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"시간제근로" 검색결과 1,181-1,200 / 70,647건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

에 관계없다는 의미는 어떤 노동인지 불문하고 있으며 어떤 기관의 근로자인지도 구분하지 않습니다. 뿐만 아니라, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않습니다. 사업 또는 사업장 ... 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘와 감독을 하는지 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속당하는지 여부에 따라서 결정된다. 독자적인 사업성은 노무제공 ... 지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 하여 판단하여야 한다.(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 판결)2.근로시간에 해당되는 시간은? (10점)①대기시간②출근에 소요되는 시간③퇴근에 소요되는 시간

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... 과 함께 근로 환경의 유연화에 대한 요구가 커지고 있으며, 이를 반영하여 많은 기업들이 유연근무제를 도입하고 있습니다. 유연근무제는 고정된 근무 시간이나 장소에 얽매이지 않고, 개인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장 ... 등에서 집결하여 정해진 시간 동안 이루어지는 것으로 여겨져 왔다.하지만 유연근무제에 따르면 근로자는 자신이 원하는 장소 ? 재택근무의 형태 또는 원격근무의 형태 등으로 근무할 수 ... 있으며, 뿐만 아니라 자신이 원하는 시간에 근무할 수 있기도 하다.이처럼 근무의 시간적 및 장소적 한계를 유연하게 확장하고자 하는 것이 유연근무제이며, 이를 통해 근로자가 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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체험식 안전교육 이수 근로자 행동변화 연구 (Behavioral change of workers who completed experiential safety training)

비(非) 체험교육, 체험식 교육의 평균, 표준편차, 최소·최대 값을 통해서 건설근로자 행동 변화를 확인하고 가설을 증명하였다. [결론] 연구 결과로 증명되듯이 많은 시간을 투자 ... [서론] 건설근로자에게 기존의 집체 강의식으로 전달하는 안전교육은 집중도와 몰입도에 한계가 있으므로 전달력과 흥미가 떨어진다. 교육을 통하여 건설근로자의 불안전한 행동을 개선 ... 하고, 안전사고를 예방하기 위해서는 지금의 교육방식에서 체험식 교육으로 패러다임을 전환할 필요가 있다. [연구목적] 기존 안전교육 방법보다 체험식 안전교육은 건설근로자가 위험을 더

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가. 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

한 결과에 의하면, 종합적으로 최저임금은 일자리를 유지하는 근로자들에게 시간당 임금률(hourly wages)의 불평등을 일부적으로 완화시키는 효과를 가질 수 있지만, 고용 및 ... 근로시간에 끼치는 부정적 효과로 인해서 임금소득의 불평등은 더 악화시킬 가능성이 있는 것으로 추정되었다. 즉, 임금소득은 시간당 임금률×근로시간이기 때문에 시간당 임금률이 상승 ... 해도 근로시간이 더 큰 폭으로 감소하면서 최저임금 적용대상 근로자의 임금소득은 감소하게 되고, 이렇게 최저임금 인상에 따라서 일자리가 감소하게 되면 전반적으로 오히려 저임금 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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[고용노동부] 구인접수대장

[별지 제17호서식] 구인접수대장접수일자접수번호구인자직종성별인원자격 및 기능정도연령학력근로 시간입금숙식제공여부근무지비고사업체명대표자소재지사업자등록번호담당자전화번호업종사업허가번호

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사장하기 참 어렵네요

계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고 ... 하는 형태를 구분하지만, 근로기준법상으로는 딱 두가지로만 구분된다. 근로자와 단시간근로자이다. 단시간 근로자는 1주에 15시간 미만, 월 60시간 미만 근무하는 근로자를 말 ... 한다. 1주에 15시간 이상 근무한다면 아르바이트도 법적으로 근로자이므로 주휴수당을 지급해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

시간외 근무】① 회사는 1일 8시간, 1주 40시간 근무시간제를 원칙으로 적용하되,회사의 업무 상황에 따라 1주 12시간 범위 내에서 연장 근로를 할 수 있으며, 연장 근로 시간 ... 취 업 규 칙V. 2021. 1. 1.㈜AAAA제 1 장 총 칙개정 2021.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원 ... 】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.정답 : 24.구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리 ... .시업 및 종업시각을 근로자의 자유의사에 맡김으로써 근로자의 편의나 능률향상을 고려해 도입된 제도를 무엇이라고 하는가? (10점)①선택적 근로시간제②사업장 밖 간주근로시간제③탄력적 ... 근로시간제④재량근로시간제정답 : 19.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? (10점)①휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

시키는 데 중요한 요소로 인식되고 있다. 이는 근로자들이 직장에서의 업무와 개인 생활, 가족과의 시간, 그리고 자기 개발 등을 적절히 조화롭게 관리할 수 있도록 하는 것을 의미 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간 ... 과 근로자에게 미치는 영향에 본론에서 더 자세하게 대해 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5) 근로시간, 휴게시간, 추가 휴게(간식)시간 등(6) 임금의 구성(기본급, 연장, 야간, 휴일근로수당 ... (시간 반드시 기재) 및 기타 수당 등) 및 계산 방법(7) 임금의 지급 방법(연봉, 월급, 시급 등) 및 지급일(8) 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항2) 근로계약 체결 시 금지 ... 의정근로시간에 지각, 조퇴, 결근 등에 의하여 실제로 근로를 제공하지 않은 시간은 근로시간에 포함하지 않는다. 따라서, 지각, 조퇴한 시간만큼 임금을 공제하는 것도 가능하며, 지각

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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근로자를 판단하는 새로운 태도 — 판례가 근로기준법상 근로자를 판단하는 방법의 개선 — (The new approach in determining an employee - status under the Labor Standard Act)

다음 세 가지의 개선을 제안한다.첫째 근로자성의 전통적인 요소들 곧 노동의 내용, 시간과 장소, 방법 등을 적용할 때 질문의 방향을 바꾸어야 한다. 판례는 일반적으로 사용자가 그러 ... 이상의 업무를 하나의 법적 관계에서 병행하여 수행하는 경우라면 각 시간의 각 업무마다 법적 성격을 부여할 수 있을 것이다.셋째, 근로자 판단에서 중요한 점은 지배의 원천이 아니 ... 이 글은 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결을 중심으로 판례가 근로기준법상 근로자의 판단에서 요소들을 적용하는 방법의 문제점을 방법의 문제점을 살펴보고 그 개선

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천 ... 으로 드러났다. 또한, 법정 근로시간을 초과하여 연장 근로를 시킨 후에도 시간외 근무 수당을 지급하지 않은 업체 등도 적발되었다. 따라서, 부천지청은 장시간 근로와 관련하여 감독을 강화 ... 근로자의 경우 제50조에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 즉, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 그 시간을 초과할 수 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간 ... 항목② 근로자가 지켜야 할 의무?③ 소정근로시간④ 휴일?2. 휴게시간에 대한 설명으로 틀린 것은?① 휴게시간이라 하더라도 원칙적으로 사용자에게 모두 보고하여야 한다.?② 근로시간 ... 이 4시간 이상 8시간 미만이면 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 한다.③ 근로시간이 8시간 이상이면 1시간 이상 휴게시간을 부여하여야 한다.④ 휴게시간은 원칙적으로 무급에 해당

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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플랫폼 노동분쟁에서 플랫폼의 지위- ‘잊혀진 사용자’를 중심으로- 서울행정법원 2022. 7. 8. 선고 2020구합70229 판결 - (A Study on the Status of Platforms in Labor Disputes - with a Focus on ‘Forgotten’ Employer)

‘플랫폼 기반 기사포함 승합렌터카 실시간 호출 서비스’인 ‘타다’의 드라이버는 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다.타다 드라이버는 협력 ... 다 드라이버의 사용자에 해당한다.VCNC는 프리랜서 드라이버와는 별도로 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라, 파견사업주로부터 파견근로자(파견 드라이버)의 사용사업주였고, 파견 ... 와 VCNC 사이에 체결된 “예약중개계약”에는 “운전용역 관련 비용의 정산대행” 등의 내용이 포함돼있었다. 따라서 VCNC와 협력업체 사이에는 쏘카를 매개로 한 묵시적 근로자파견 관계

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

‘급여관리실무’ 최종평가1. 법정근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①일반 성인근로자의 1주 법정근로시간은 40시간이다.②15세 이상 18세 미만 연소근로자의 1일 법정 ... 근로시간은 7시간이다.③유해·위험작업 종사자의 1일 법정근로시간은 15시간이다.④일반 성인 근로자의 1일 법정근로시간은 8시간이다.정답3근로기준법은 성인근로자를 기준으로 휴게시간 ... 을 제외하고 1일의 근로시간을 8시간, 1주간의 근로시간은 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있다(근로기준법 제50조).15세 이상 18세 미만 연소근로자의 경우에는 1일의 근로

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

에 부응하여 근무 형태의 유연성을 적극 도입하고 있다. 이 중 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 근로자들에게 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 권한 ... .Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념과 도입 배경유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도이다. 이는 전통적인 9 ... to 5 근무 형태와 달리, 근로자들이 개인의 필요와 업무의 특성에 맞춰 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 한다. 유연근무제는 크게 두 가지 형태로 나눌 수 있다. 첫 번

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간 ... , 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. (단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여)2. 근로자의 날- 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자 ... ., 1년 미만인 경우 1개월간 개근하면 1일의 연차유급휴가 지급, 1주일 15시간미만 근무하는 근로자는 휴가 부여 안 해 도 된다.5. 생리휴가- 여성의 특수적인 신체 사정을 고려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

다. 일과 가정의 균형을 위한 정책 방향은 다음과 같다.첫째, 근로시간 유연화가 필요하다. 전 세계적으로 맞벌이 부부의 증가로 일·가정 갈등이 사회적 이슈로 부각되면서 근로시간에 대한 ... 조정이 필요하다. 근무제의 형태 중 일과 가정 양립 차원적 근로시간 조정이 필요하다. 위 정책은 특히 시간을 조절함에 따라 근로시간 단축이 필수적이다. 대표적 정책에는 시간 ... 제 근로, 일시적 근로시간 단축과 근로시간 유연화로 나누어진다. 시간제 근로는 근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도이다. 또한 일시적으로 근로시간을 단축하는 제도와 총 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.26

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