"HRD 시대적 변화"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

통섭적 hrd HRD 사례 인적자원 개발 인적자원 관리 대한산업공학회 경력설계 역량모델링 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"HRD 시대적 변화" 검색결과 101-120 / 720건

판매자 표지

인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

도 적지 않았다. 하지만 시대가 변하고 인적자원개발에 대한 관점과 인식이 바뀌면서 변화되는 모습이 나타나고 있다. 이러한 상황에서 인적자원개발의 목적이 개인적인 측면, 조직적인 측면 ... 개발을 정의하기가 쉽지 않았는지, HRD를 조직 내에 있는 사람들의 개발에 관한 것이라고 포괄적으로 정의하면서 HRD의 영역을 개인 개발, 경력개발, 조직개발로 규정했다. 한준상 ... 되었는데 기업이나 산업환경 변화가 커지면서 이러한 변화에 능동적으로 대응하기 위한 교육훈련의 중요성이 주목받고 있다. 이에 교육훈련 담당자들도 단순히 내외부에서 요구하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적 적었다. 하지만 현재는 경제 및 사회문화 수준이 향상되었고, 급격한 사회변화로 인해 조직의 다른 자원들보다 인적자원이 조직의 목표 달성에 이바지하는 정도가 점차 커지고 있 ... 하기 위해 투자함으로써, 자산으로서의 그들 가치를 높이는 동시에 조직의 재산도 증가시키는 것을 의미한다.정보화시대를 지나 4차 산업혁명을 맞이하는 현대는 제품 및 서비스에서 ‘다 ... 더 높은 성과를 거두도록 돕는다.Ⅱ. 본론2. 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램(출처: HRD-Net, http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하고자 한다. 2. 본론 1) 인적 자원 개발(HRD) (1) 인적자원개발의 정의 21세기 현대 기업과 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위와 강점 ... , 가치를 지속적으로 남보 다 먼저 만들려는 창조, 혁신, 속도의 시대에 있다. 그래서 경영환경에 능동적인 대처로 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하고자 한다. 즉, 개인 ... 해져 있다. 무한경쟁 시대 향후 조직 경쟁력의 원천을 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개 발이라고 인식되고 확산되었다. 또 인적 자원은 인적자본과 지적자본으로 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오과목명 ... : 인력개발과활용작성자:1.서론최근 대형 기업들에서도 심심치않게 인적자원개발의 중요성을 내세우며 이제는 단순히 기술력의 개발 뿐만 아닌 인적자원이 그만큼 중요해진 시대라 볼 수 있 ... 은 어떻게 하면 보다 효율적이면서도 올바른 방향으로 인적자원개발 및 경력개발을 이뤄낼 수 있을지 그 이론과 기업들의 사례를 함께 알아보도록 하겠다.2.본론1.인적자원개발(HRD)인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석 ... 다.일반학습과는 달리 전환학습은 학습자의 먼 미래까지 변화를 일으키며 이 변화는 후속되는 학습 자경 흠에 중요하게 영향을 미친다. 이때 전환학습은 점진적으로 일어나고 급격하게 일어 ... 와 디자인 씽킹시스템적 사고는 오늘날 기업의 경영에 커다란 시사점을 던진다. 시스템적 사고를 한다는 것은 단순한 기법을 익히는 것을 넘어 사고방식의 변화를 뜻한다. 시스템적 사고를 익힌

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

담당자의 역할은 시대에 따라 점차 변화하였는데 1970년대에는 운영자, 자문가, 학습전문가로서의 역할, 진로상담가, 자문가, 학습전문가, 프로그램 관리자, 교육훈련 행정가 등 ... 과목: 직업교육과HRD1. 교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고, 이 모형이 갖는 장단점에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오. (20점 ... 되기도 하였다. 내가 생각하는 인적자원개발 담당자의 역할은 이와 같은 역할뿐만 아니라 변화하고 있는 환경에 대응하여 조직 변화 관리와 성과 관리까지 할 수 있는 전문가로서의 역할을 하는 것이라고 생각한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

을 달리해왔다. 변화를 겪는 그 시기 동안 다양한 문화권 및 국가에서 배출된 각각의 리더들은 비슷한 면모를 보이면서도 결정적으로 큰 차이점을 보여온 특징이 있다. 현대사회에 들어 사회 ... 은 똑같은 시기에 연구되어 발표된 것이 아니며, 리더십 특성이론 쪽이 시대적으로 먼저 확립된 이론이다. 리더십 특성이론은 1930년대와 1940년대를 배경으로 연구가 시작되었다. 행동 ... 었다고 볼 수 있다. 그러나 리더의 내면에 초점을 둔 채 외부적인 요소는 등한시한 성질은, 리더십 특성이론이 결국 한계를 맞이하게 했다. 시대별로, 그리고 공간별로 존재하는 모든 리더

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

적 요소의 총칭이 인적자원이다. 이러한 요소가 지금의 시대에는 창의력이나 지식과 같은 부분 때문에 기업 성장에 큰 영향을 끼친다. 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원 ... 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와 역량을 증진시키고 행동을 변화시키는 것으로 개인개발과 경력개발, 조직개발로 구성할 수 있다.인적자원 ... 개인 성장 및 발전을 위한 학습 활동이다. 학습은 형식과 비형식, 무형식 경험의 결과로 발생되게 되는 지식과 기술, 태도와 역량의 항구적 변화의 노력이며 학습활동은 수행과 연결

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

다운로드 장바구니
(과제점수 100점) 평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후, 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제시하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

과정’Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정보화 시대의 발달로 평생교육의 중요성은 더욱 대두되고 있다. 사회가 급변할수록 시대의 변화에 부응하여 살아가기 위해서는, 평생교육은 선택이 아닌 ... , 사람들의 생활 패턴이 크게 바뀌고 있다. 이러한 변화에 따라, 기업은 정보 전달과 업무이행 확인 등을 비대면으로 해야 하는 상황에 직면해있다. 비대면 소통 시대에 업무 효율성을 높이 ... 기 위해 대중적으로 많이 활용되고 있는‘줌(Zoom)’프로그램을 통해서 기업의 HR 설계, 정보기술(IT) 활용 방안을 배운다면 회사 경영 기반에 큰 도움이 될 것이다. 코로나로 인한 시대 변화에 발맞춘 프로그램을 기획, 교육하고 있어서 효과가 기대된다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

어려우며, 그 개념은 시대적 환경에 따라 진화하고 있다. 1968년 개인차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 인적자원개발의 개념을 제시하였다. 인적자원개발을 행동변화 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).1. 서론 : 인적자원개발의 개념과 구성 ... 를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

다운로드 장바구니
기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

에 대한 요구 증대 등으로 인해 기존의 HRD(인적자원개발)이 변화하면서 등장하였다. 전략적 인적개발은 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조직의 비전, 미션, 핵심가치 ... 성과 창출을 지원하며, 지속적인 변화와 혁신을 선도하고 지원하는 프로세스를 의미한다. 즉, 전통적 HRD가 조직구성원에게 능력개발에 요구되는 지식, 기술, 태도의 향상을 지원 ... )는 SHRD가 조직 미션 및 목표 설정에 기여, 최고 경영층의 리더십, 현장관리자들과의 전략적 파트너십, 기존 HRD와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 역할, 조직문화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워

의 유형 3) 훌륭한 리더들을 만든 팔로워의 사례 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 수직적인 관계에 기반한 리더십은 시대의 흐름에 따라 변화해 왔다. 현대에 접어들면서, 사회 ... 는 말투가 꼭 직설적이고 대항적일 필요는 없다. 선조를 왕으로 둔 조선시대의 신하, 류성룡이 이러한 모범형 팔로워십을 갖춘 사람이었다. 류성룡은 자신이 소속된 집단의 리더였던 선조 ... . 특히 현대사회에서는 분야를 막론하고 변화가 일어나는 속도가 인류사의 어떤 때보다 비약적이기에, 혁신이 상당히 빠르게 일어나고 있다. 따라서 조직 내 소수의 리더에게만, 이러한 변수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25

다운로드 장바구니
전략적 인적자원 개발론 ) 전략적 인적자원개발 주요 특성 논리적으로 설명

야기되는 결과 간의 관계를 강조하기 위함이 있으며, HRD가 단순히 사람들에게 도움을 주는 도구, 일종의 혜택이 아니라 조직이 변화하는 상황에서 살아남기 위해 꼭 필요한 도구라는 ... 의 연계성을 강화하고, 전략적 인적 자원 개발의 성과지표를 관리해야 한다.전략적 인적자원 관리는 전략연계, 전략 실행, 통합, 구성원 변화 촉진, HRD 실행의 과정을 통해 실행 ... Development의 약어이지만, 그 의미는 Strategically aligned에 가깝다.21세기에 변화는 불가피한 것이며, 조직이 현대 사회에 적응하기 위해서는 끊임없이 학습

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.05

다운로드 장바구니
경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

는 가운데 적자생존의 경제 논리하에 강력한 경쟁력을 유지하기 위한 기업의 존속 여부와 성공의 승패는 인적 자원의 개발과 관리에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 변화하는 시대의 흐름 속 ... (Strategic HRD)의 사전적 의미는 조직 내 학습의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원개발을 의미하며, 조직 구성원 및 팀들이 현재 또는 미래에 요구되는 지식 ... 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정 혹은 조직의 성과향상들을 위해 조직화된 중재 및 경영활동을 통해 조직 학습, 성과 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식

방송통신대 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

었습니다. 이와 같이 경영환경에서 조직이 성공하기 위해서는 근본적으로 조직 내 HRD 담당자들이 조직 내 고위 관리자들이 조직 내 학습문화를 구축하려는 조직의 변화를 효과적으로 계획 ... 를 구축하려는 변화를 위한 지원을 이끌어 내기 위해서 HRD 담당자들은 프로세스 단계를 숙지하고 실천하여 성공적으로 조직의 변화를 이끌어 내야 한다. 첫째는 변화에 대한 요청을 명확히 ... 4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ서론4차 산업혁명의 성공을 위한 방안으로 적극적인 투자와 함께 인적자원의 개발이 추진되고 있으며, 4차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
교육사회학 분야의 중요한 콜먼의 1차(1966)와 2차(1975)보고서의 내용은 무엇인가 서론

보고서는 이러한 시대적 요구에 응답하여 탄생했다. 1966년과 1975년에 각각 발표된 이 보고서들은 교육 기회의 불평등과 그에 따른 사회적, 경제적 결과를 면밀히 조명했다. 콜먼 ... 을 밝혀냈다. 이는 교육의 불평등이 학교 안팎의 다양한 요소들에 의해 형성되고 있음을 시사한다.콜먼 보고서의 발표는 교육 정책과 사회 인식에 큰 변화를 가져왔다. 이 보고서는 교육 기회 ... 이 학생의 학업 성취에 미치는 중요성을 강조함으로써, 교육 정책의 새로운 방향을 제시했다. 콜먼 보고서는 교육의 질과 기회의 평등을 향상시키기 위한 많은 논의와 정책 변화의 출발점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력개발제도 (CDP)1) 경력개발관리2) HRD2 ... . 결론Ⅰ. 서론인적관리는 오늘날 변화하는 기업경영 환경 아래 기업의 목적을 달성하기 위해 인적자원 확보와 교육, 개발과 평가, 보상 및 유지와 인간존중의 사고 아래 효율적으로 직원 ... 활동을 위한 제반의 관리활동이 바로 경력개발일 것이다. 현대의 인사관리에서의 개발관리는 경력개발관리, 즉 CDP를 중심으로 배치이동을 포함한 승진관리 및 교육훈련관리, 즉 HRD

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니
인력개발과활(교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오)

한 발휘하는 것이다.오늘날 성인들은 급변하는 산업사회에 유연하게 적응하고 자신의 역량을 높이기 위하여 평생교육적 차원에서 끊임없이 학습을 추구하고 있으며 이러한 시대적 요구와 변화 ... 인력개발과활용□ 교육(Pedagogy)와 성인학습(Andragogy)의 차이와 성인학습의 특성과 HRD와의 관계를 설명하고, 성인학습의 극대화방안을 제시하시오.페다고지는 아동 ... 과정이라고 할 수 있다① 연구영역조직학습, 문화, 변화, 리더십, 측정 및 평가, 지식경영, 학습조직, 일과 삶의 균형, 코칭과 멘토링, 성과, 팀, 조직개발, 이러닝과 블렌디드러닝

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

관리자가 각광받던 시대에서 오늘날 최고위험관리자가 각광받게 되었다. 무엇보다 위험은 상황과 환경에 따라 변화하기 떄문에 조직 개편과 개발은 필요성이 크다.2. 조직개발의 가치조직개발 ... ) 정의2) 특징3) 필요성2. 조직개발의 가치3. 조직개발의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론HRD에서 조직개발의 목표는 개인적이고 전문적이며 조직적인 성장에 있고 궁극적으로 조직의 업무수행 ... 에 대한 효율성과 효과성, 건강성 증진에 있으며 조직개발의 역동적 과정은 보통 변화촉매자로서의 기능을 하는 변화관리자 및 변화중재자에 의해 전문적으로 이뤄지게 된다.이러한 관점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 으로 구직의 페러다임이 변화하는 시대에 맞는 인적자원관리시스템은 기업의 필수요소 로 자리잡고 있으며 인적자원개발을 통한 지속가능한 기업경영환경으로의 변화 또한 오늘날의 기업들이 준비해야할 ... 또는 조직주성원의 인원수 자체이다.과거에는 사람을 비용(cost)로 보는 경향이 강했으나 산업의 변화와 발전과 함꼐 자원(Resource)로 보는 관점으로 변화하기 시작했다.경영이란

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기