"집단적 노사관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 노사협력사례 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 노사 관계론 문제

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"집단적 노사관계법" 검색결과 101-120 / 6,050건

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

자율에 의해 비공개적인 방법을 활용할 수 있으며 소송에 비해 신속하고 저렴하다는 장점이 있다.노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나, 노사관계의 집단적, 계속 ... 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등 ... , 그 대안으로서 ESG 경영 관점에서 노사관계 협상 및 사전적 갈등 관리 방안을 탐색하기로 한다.1. 노동분쟁에 대한 사회적 비용문제노동분쟁을 방지하거나 해결하는 데는 일정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

를 가지고 있습니다. 근로자로 말할 수 있는 사회복지사는 사회복지노동시장에서 공급자입니다. 노동에 대한 수요자로 말할 수 있는 기관이나 법인과 노사관계를 형성하게 됩니다. 여기 ... 하게 관계를 가지며 근로계약을 체결하고 있습니다. 공동의사결정에 참여하고 조직구성원의 지위에서 각자의 업무를 수행합니다. 최근에는 법인과 사회복지사 사이에 노사문제가 발생하여 사회 ... 복지 현장에서 문제를 대처해 나가는 과정에서 생겨난 ‘사회복지노동조합’ 의 조직이 존재합니다. 여기서 볼 수 있는 노사관계의 발전은 지배관계의 신분적 태도-> 사용자 우위 -> 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

규모로 노동자들이 고용되기 시작했다. 도시에 근대적 공장이 세워지면서 기업에 고용되면서 일하는 노동자들이 큰 집단을 이뤘다. 우리나라에서는 노사관계에서 노동자와 근로자의 의미의 차이 ... 노동자는 자본에 종속돼 있고 권력적으로 열위에 위치할 수밖에 없는데 이런 부분을 보완해주는 것이 집단적 노사관계를 바탕으로 노동자들의 이해관계를 대변해주는 것”이라고 말했다.한국 ... 2023학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2025.07.03

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

관계- 종속·대등관계- 법률적 차원의 노사관계노동조합의 두 얼굴- 독점과 집단적 목소리노동조합의 이전(파급, 여과) 효과- 노동조합에 의해 임금이 상승되면 고용량 감소시킴 ... 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 전국노사관계법(와그너법) 이후 확립된 노사관계- 뉴딜적 노사관계- 노동자의 직무 안정성 개선- 의료 ... 적 사고- 빨강: 직관- 노랑: 낙관적, 긍정적 시각- 초록: 새로운 아이디어, 창조적 사고- 파랑: 다른 모자의 사용법을 조절하는 사회자부처(Butcher)가 제안한 집단직업상담

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

의 장기적 성장과 근로자의 고용 안정성이 강화된다.(3) 법적·제도적 규제의 영향노사관계는 노동법과 사회적 규제의 강한 영향을 받는 관리 분야다. 근로기준법, 단체협약, 고용안정법 ... 의 차이노사관리는 노동조합과 경영진 간의 집단적 관계를 다루며, 주로 단체교섭과 노사협의를 통해 협력과 갈등을 조정한다. 노사관리의 핵심은 노사 간 협력을 도모하며, 근로 조건 ... 페이지 1페이지 이내)2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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노사관계 연구

우리나라노사관계문제점과발전방향 제시-CONTENTS-1. 노사관계 유형2. 노사관계의 필요성3. 우리나라 노사관계의 문제점4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시1. 노사관계 유형 ... (1) 협력적 노사관계협력적 시각에서의 노사관계는 노동자의 경영참가를 통해 볼 수 있다. 기업의 경제생활에서 노동자의 인격적 자유와 경제적 지위 향상을 목적으로 노동자의 경영참가 ... 으로 타결하려는 교섭기능을 가지고 있다.협력적 시각에서의 노사관계 제도는 자본참가, 이익참가, 경영참가로 구분할 수 있다.① 자본참가는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 간략히 정리 대표적인 노동조합 한 곳 대표적인 사용자단체 한 곳 선정 소개 모든 당사자 상생할 수 있는 방안 논하시오 251bsj

구조와 내용이 변화해왔다. 산업혁명 초기에는 개별 고용계약을 중심으로 사용자와 노동자 간의 관계가 형성되었으나, 점차 노동조합이 등장하면서 노사관계는 개별적 차원을 넘어 집단적 사회 ... 조합 및 노동관계조정법 제2조 4항 3) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2항 4) 신철우, 최찬기, 윤정현, 김대수, “노사관계론(현대)”, 2018. 5) 신철우, 최찬기 ... 방송대 2025 1학기 노사관계론 개설학과 경영 교과목명 노사관계론 개설학년 4 과제유형 공통형 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.02.28 | 수정일 2025.03.28

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경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

방송통신대학교 노사관계론 24년 1학기 중간과제물 개설학과 경영 교과목명 노사관계론 개설학년 4 과제유형 공통형 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내 ... . 본론 1. 노동조합의 의의 및 역할 노동조합을 정의하기에 앞서 근로자와 사용자에 대해 알아볼 필요가 있는데, 우리나라에서는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 통해 이에 관해 규정 ... 들을 해결하기 위한 역량을 갖추고 사회와 연대하여 나아가야 한다. Ⅳ. 참고문헌 [단행본] 김종철·박재춘·이공희·최영우·허찬영, 『고용노사관계론』, 한경사, 2020 윤대혁, 『노사

방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

인적자원관리주제: 한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구목차I. 서론1. 우리나라 노동현장의 노조의 역사2. 우리나라 노사관계의 현황II. 본론1. 우리나라 노사 ... 관계의 문제점2. 우리나라 노사관계 문제의 개선방향1) 성공사례2) 실패사례III. 결론1. 우리나라의 노사관계가 나아가야할 방향에 대한 나의 생각1) 해외의 성공 사례2) 내 ... 는 이와 관련하여 우리나라 노동현장에서 노조의 역사는 어또한 방식으로 발전되어왔는지에 대해서 먼저 자세하게 살펴보고, 우리나라의 현재 노사관계의 현황과 현재 우리나라 노사관계의 문제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

(USR)이라는 개념이 있다는 것을 이번 노사관계론 수업을 통해 알게 되었다. 기업이 변화하는 사회흐름에 맞춰 기업의 사회적 책임을 다하듯이, 노조도 변하는 환경에 따라 그 ... 어서 경영위기로 인해 노사관계가 조금 협력적인 관계가 되면서 사용자는 부분적 포용전략을 쓰고 2000년대에 들어서는 실리적인 노조가 들어서면서 완전히 협력적인 관계가 되어 사용자 측 ... 정규직 노조는 하나로 뭉치게 되면서 다시 강경한 노선을 띄기 시작했다.사용자는 정규직 노조에겐 시기마다 단계적으로 포용하며 협력적인 노사관계를 만들어가기 위해 노력을 보인 반면, 비

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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[경영학 서브 노트] 인사관리

│ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... ) 정리?분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?비용 소모, 분석자가 그직무에 대해 잘 알아야 함② 관찰법 : 반복적 활동(수작업 ... 한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금?│ 노사관계 법규?근로조건?단체협약?취업규칙 등└ 일반교양교육④ 감독자훈련┌ 의의 : 기술력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

을 맞추는 역할을 수행하고 있으며 집단적인 노사관계의 절차와 법규를 제정하고 집행을 하는 역할을 수행하며 개별 고용관계에서 근로기준의 설정과 집행이 공정하게 이루어지도록 관리하며 거시 ... 는 결과가 나타나기 때문에 미리 소통하고 해결될 수 있도록 노사관계 당사자들의 조율이 필요한 상황이다.정부는 노동법, 최저 임금 등 근로자들과 밀접한 항목에 대해서 기준을 설립 ... 2025.1학기방송중간노사관계론노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

적 경영이론의 단점을 해소하기 위해 제시한 것만큼 조직 내에서 역학, 동기부여, 인간관계 등과 관련된 중요한 시사점을 제공하였으며 조직을 공식집단, 비공식 집단, 개인, 개인 간 관계 등으로 파악할 수 있는 새로운 관점을 제시했다는 장점이 있다. ... 인력개발과활용주제: 바람직한 인력운영 방안을 논하라.과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리 ... 를 능률적, 계획적으로 배치하는 방법을 연구했다. 반면 행동 과학적 경영 기법은 경제적 인간관을 표방하는 과학적 관리기법과 사회적 인간관을 주장하는 인간관계론이 대두되면서 과학적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

과 차이점Ⅲ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동법과 사회복지법 모두 우리 사회의 중요한 역할을 하는 법이다. 노동법은 노동의 관계를 정하는 법이다. 노사라는 용어를 흔히 들어보았을 것 ... 이다. 즉, 노사 관계를 조절하는 법이 바로 노동법이다. 사회복지법은 넓은 의미로 사회복지 정책을 실현하기 위해서 필요한 법 등을 말한다. 좁은 의미로는 사회적 약자에게 도움을 주 ... 기에 그러기 위해선 노동을 의무적으로 해야하는 것이다. 그러하기에 당시에 이들의 인권과 노동 권리는 인정되지 않았다. 즉, 엘리자베스의 빈민법 때는 노사가 결성되거나, 집단으로 저항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

에 으로 활용하는 것을 목적으로 한다. 또한, 노무관리는 법적 규제와 기업의 정책에 따라 노동자를 보호하고, 노동 조건을 개선하기 위한 다양한 조치를 포함한다. 노사관계와 노무관리 ... 의 차이점은, 노사관계는 노동자 집단의 이익을 보호하고, 사용자와의 교섭을 통해 근로조건을 개선하려는 집단적 접근을 취한다는 것이다. 반면, 노무관리는 기업의 경영 목표 달성을 위해 ... . 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하 시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

을 둔 관계로서 개별적 노사관계인 반면, 노동조합과 사용자 사이의 관계는 집단적인 게약에 바탕을 둔 집단적 노사관계를 말한다. 좁은 의미의 노사관계는 노동조합과 사용자간의 집단 ... 적 노사관계만을 뜻하지만, 넓은 의미에서의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계를 모두 포함하는 것이다.이러한 노사관계의 있어 우리나라의 경우, 경쟁력이 다른 국가에 비해 ... 하는 역할은 더욱 크다. 따라서 노사관계는 노동삼권을 배경으로 한 노동자집단의 경영대권을 지닌 사용자집단과의 쌍방관계와 행정적 집행력을 지닌 정부의 삼자관계로 볼 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

과 국가안보라는 대전제가 노사관계의 파행을 제공한 또 하나의 원인이다. 정부는 대체로 개별근로자의 보호는 증대시킨 반면, 집단적 노동관계법에 있어서는 노동3권의 제약, 협약자율의 제한 ... 란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다. 하버드대학의 노사관계학 Mills 교수 ... 는 노사관계란 노동조합과 사용자단체와의 관계, 즉 노사관계를 집단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

과목명 : 노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2 ... ) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중 ... 에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)- 목 차 -1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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[경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

I. 서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 ... 조합 또는 근로자집단 간의 관계를 적대적으로 보고, 두 집단간 갈등과 분쟁의 해소에 초점을 두고 발전했다.현대 노사관계는 단체교섭만이 아니라 경영참가 등 다양한 이슈를 포함 ... 는 2006년 9월 노사관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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[법학과] 2022년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 ... 가 노사관계에 개입- 노동기본권을 근로자에게 부여- 근로자들의 집단적 활동 보장- 국가의 고용촉진과 고용안정 조치성격사회법<공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유>경향 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 75페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.10.27

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