"집단적 노사관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 기업 노동쟁의 노사관계론 요약 노동조합 노동조합법 노사 관계론 문제

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"집단적 노사관계법" 검색결과 301-320 / 6,050건

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하 ... 하고 있으나 그 의미에 대해서는 명시한 내용이 없다. 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있 ... 에서 근로조건에 대해 교섭할 수 있도록 하는 권리이며, 그 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지 개선을 가능하게 하는 법률이 바로 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이다.즉 헌법 제32조와 제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

적, 심리적 요인을 간과했다. 또한 비공식집단을 무시하고 외부환경과의 관계를 고려하지 않아 조직의 환경에 대한 유연성이 미비하다는 평가를 받고 있다.엘튼 메이요의 인간관계론과학적 관리법 ... 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본문테일러의 과학적 관리법엘튼 메이요의 인간관계론Ⅲ. 나의 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론이윤추구가 목적인 기업은 생산성 향상이 굉장히 중요하다. 19세기 말 ... 에서는 조직관리에 큰 영향을 미쳐 기업의 생산성 증대를 이끌어낸 테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에 대해 서술하고자 하며, 두 학자들이 생산성을 높이기 위해 어떤 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. (인간관계론)

을 때, 우리는 어떤 조직에서나 조직의 가치와 개인의 가치가 종종 충돌해왔다는 것을 알 수 있다. 노사관계에서의 가치 대립으로 인해 많은 장소에서 시위나 신고, 투고 등을 하고 있 ... 으며, 개인의 입장에서 볼 때 보편적으로 강조되는 개인적 가치의 조건은 보수와 승진, 그리고 근무 조건에 있다. 심한 경우에는 장기간 지속되는 파업, 노사관계를 완전히 부재시키는 일방 ... 인간관계론과제 주제 : 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.05.16

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노동경제학

적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)5) 실업률의 국가 간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오 ... (Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 2차 세계대전 이후 본격적으로 논의되기 시작한 노사관계 이론으로, 노사관계를 하나 ... 의 시스템으로 보고 그 구성 요소와 작동 원리를 설명하는 이론이다.던롭은 노사관계의 세 주체를 다음과 같이 구분한다.첫째, 근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니.

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용 ... 에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 포함된다.정답해설2임원이라도 실질관계에 있어 근로자로서의 지위에 가깝다면 근로자로 인정될 수 있다.2.다음 중 근로자성을 판단하는 주요기준 ... ④근로계약서를 작성했는지 여부정답해설4근로자인지 여부는 계약의 형식에 관계없이 실질에 있어서 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단하므로, 근로계약서를 작성하지 않

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

서술하시오(10점)노사관계(industrial relations)는 양면성 및 복합성의 성격을 갖는다. 이하에서는 크게 네 가지로 구분해 살펴본다.첫째, 개별적 관계 및 집단 ... 적 관계의 양면성이다. 노동자와 사용자의 개별적 관계이기도 하지만 노동조합과 사용자의 집단적 관계이기도 한다. 우리나라의 법도 근로기준법과 노동조합법으로 개별적 근로관계와 집단적 근로 ... 와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

- 판례 및 학설 소개(1) 쟁의 행위의 정당성 판단1) 쟁의행위의 정당성의 의의노조법 제2조(정의)의 쟁의행위라 함은 ‘파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철 ... 노동법 판례평석대법원 2007. 12. 28. 선고 2007도5204 판결【업무방해·폭력행위등처벌에관한법률위반】I. 대상판결 (2007도5204 판결)1. 사건개요【피 고 인 ... 하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 이르지 못하자, 노동조합지부는 2005. 9

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

화? “인간관계론”(메이요, 뢰스리스버거)☞ 호손실험 : 조직이 없는 인간, 민주적 리더십, 동태적인 조직유형? 호손실험 연구결과☞ 비공식적 조직 존재☞ 집단규범, 인간관계의 중요 ... 임금격차 ? 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상? 집단성과급제☞ 카이저 플랜 : 재료비, 노무비측면의 비용절감액 배분, 협동적 인센티브제도☞ 스캔론 플랜 : 노사협력 ... ) ? 사이먼③ 관료제 : 웨버, 막스, 머트2. 행동적 이론① 인간관계론 : 호손실험(메이요, 뢰스리스버거)② 행동과학 이론 : 매슬로우(욕구단계이론), 맥그리거(X, Y이론)3

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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평생교육사 ) 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 과제

본다. 사회질서와 통합은 사회 구성원들 간의 기능적 연관과 가치나 규범이 아닌 서로 갈등을 이해하는 관계를 맺은 집단 사이에서 한 집단이 다른 집단을 복종시키는 관계에서 성립 ... 하면서 사회문제나 사회 운동을 부정적으로 보지 않고 이러한 갈등으로 사회가 발전적으로 변화한다는 계기가 된다고 생각한다.우리 사회는 노사관계, 비정규직과 정규직 간의 갈등으로 긴장과 갈등 ... 의 상태를 유지하면서 사회를 결속시키고자 한다.그러나 인간을 사회의 부속품처럼 취급하는 성격이 강하고 사회의 기본 구조를 바꾸지 않으려는 보수성을 띠고 있으며, 기존의 질서나 권력 관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정 ... 와 교섭을 행하는 것”이라 정의할 수 있다. 대등한 위치에서 노사가 타협을 진행하여 근로의 조건을 합의하는 것이다.2. 단체교섭의 기능단체교섭은 노사관계에 있어, 최대한 쌍방이 만족 ... 만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 하는 고용관계기법, 윈윈 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등”으로 이해 가능하다.노사 모두를 위하는 최선

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하세요.

원들의 사회적, 심리적 욕구 및 조직 내 비공식 집단을 중시한다. 조직의 목표와 조직 구성원들의 목표 사이의 균형 유지를 위해서 민주적이고 참여적인 관리방식을 지향한다. 인간관계 ... 적 유인이 아닌 사회적, 심리적 요인의 작용도 크게 받는 다는 것을 인지하게 되었다. 이러한 비경제적인 보상은 대인관계, 비공식적 자생집단 등을 통해서 사회적, 심리적 욕구 충족 ... 을 감정, 정서 및 사회성을 지닌 존재로 간주하며 인간주의 실현을 강조한 것이다. 조직관은 비공식 조직, 집단 상호 간의 관계로 이루어지는 사회체계이다. 성숙된 인간관으로 변화하여 인간

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

게 해준다. 넷째, 직원들 간의 불필요한 경쟁을 유발하지 않는다. 다섯째, 공정한 평가기준을 마련한다면 우수 인재를 확보할 수 있다. 여섯째, 노사관계 개선에도 기여할 수 있다. 마지막 ... 제와의 갈등 때문에 시행하지 못하고 있는 실정이다. 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있 ... 게 됐다. 또 정년 60세 연장법 통과로 인건비 부담이 커진 기업들이 이를 해소하기 위해 다양한 방법을 모색하고 있어 향후 국내에서도 본격적인 연봉제 시대가 열릴 것으로 보인다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목 ... 분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다. ... 명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 에 발달했던 산업 외에 여러 산업이 등장하게 되고, 이에 따라 다양한 형태의 노동자와 사용자, 그리고 노사관계가 형성되고 있다. 이러한 흐름에 따라 노동조합의 형태와 조합원의 성격

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... .노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 된 목소리를 내는 창구가 되어 근로자들의 노동조건을 요구하고 시위 및 파업 등의 행동을 통해 그들의 권리를 쟁취하려는 노력을 기울이게 된다.따라서 본고에서는 노사관계론의 관점에서 노동

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

다.? 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용 ... 적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 포함한다.? 인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상과 구성원의 조직생활의 질 향상을 동시에 달성하여 조직목표 ... , 대안의 평가와 선택, 대안 실행 및 평가로 이루어진다.? 집단의사결정은 개인의사결정에 비하여 조직구성원의 상호작용을 통하여 시너지 효과가 있으며 조직구성원의 만족과 지지를 쉽게 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다. 고충처리위원은 불만을 표현한 해당 근로자 ... 로부터 고충 사항을 청취한 경우 10일 이내에 처리 결과에 대하여 통보하도록 하고 있으며 처리가 곤란한 사항의 경우에는 노사협의회에서 회의에 부쳐 협의하여 처리하도록 법적으로 규정하고 있 ... 적 스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에 법 제5호 제1항에 따라 직무 스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 각호의 조치를 하여야 한다”라고 정하고 있다. 여기에서 제시하고 있는 조치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

해서는 노사간의 문제를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행의 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 마련하여 행정지도를 하고, 육아휴직기간에 소득보장 및 공적자금 ... 다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아 ... %, ‘승진 등 인사상 불이익’ 3.2%의 순으로 나타났다.- 법 개정 이후 출산경험이 있는 응답자만을 대상으로 출산휴가 후 육아휴직을 사용하였는지에 대해 조사한 결과 ‘아니

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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[사회복지행정론] 기획의 유형

은 것이다.4/ 인적자원 기획 : 사회복지조직의 목표 달성을 위하여 필요한 인적자원에 관한 기획이다. 즉, 인적자원 확보, 개발, 보상, 유지관리, 노사관계에 관련된 기획이다.(2 ... 가 여러 가지 있다.1/ 중 ? 단기계획을 합리적으로 수립할 수 있는 테두리를 제공한다.2/ 사업 전체를 바라보는 시야를 법혀 줌으로써 적절한 사업 준비를 할 수 있다.3/ 대국적인 ... 다. 적절하게 기획된 프로젝트는 보통 여덟 단계로 구성되는데, 이 중 일곱 단계는 개별 프로젝트히며 나머지 한 단계는 집단 프로젝트를 위한 것이다.1/ 프로젝트 요구사항의 인식과 명확화2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17

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산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

있는 갈등까지 포괄함으로써 노사관계론과도 어느 정도의 관계성을 가지고 있다고 할 수 있다. 따라서 오늘날 기업에서 조직 심리학은 조직이라는 하나의 집단과 그 집단을 구성하는 조직 ... 이것이 완전히 틀린 말은 아니다. 심리학자 중에 정신병리 현상을 연구하며, 그와 관련된 치료법을 연구하는 학자들 또한 존재한다. 그러나 이것이 심리학이라는 개념 자체를 아우른다고 보 ... , 앞서 살펴본 임상심리학을 들 수 있다. 산업심리학의 정의는 학자들에 따라 서로 상이하다. Guion의 경우 산업심리학을 사람, 업무, 그리고 그들을 둘러싸고 있는 세계의 관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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