[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

소개글

리포트 주제
조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각의 몰입형 관리에 대해 설명하시오.

목차

1. 리포트 주제
2. 작성시 유의사항
3. 답안작성

본문내용

1. 두 가지 고전적 접근 (총 56점)
- 과학적 관리를 테일러의 취지와 시각에서 설명할 것 (배점 : 16점)
과학적 관리 방식은 미국식 관리 방식의 기초를 마련하였을 뿐 아니라 실제 현장에서 노동에 기반하여 구축된 이론 방식이다. 테일러의 시간연구는 과학적 관리의 가장 기초가 되는 방식인데 ‘표준시간(생산성을 극대화하는 가장 효율적인 업무시간)’이라는 과학적 관리의 철학을 분명하게 보여주는 매우 중요한 개념을 창시했다. 시간연구는 테일러의 과학적 관리에 있어 가장 기초가 되는 방식이다. 시간 연구 방식은 전체 업무를 구성하는 하위 업무를 구분하여 요구되는 시간을 설정한다. 하위업무를 수행하는 데에 요구되는 최단시간을 측정하고, 이 시간을 표준시간이라 부른다. 최단시간이 중요한 이유는 생산성을 극대화 하는 가장 효율적인 업무시간이기 때문이다.

참고 자료

없음