"연차휴가 부여방법"의 검색결과 입니다.

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"연차휴가 부여방법" 검색결과 101-120 / 516건

표준근로계약서 모음집(일반근로자, 건설일용, 연소, 단시간, 기간제, 외국인)

을 유급으로 부여함6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 부여함7. 임 금- 시간(일, 월)급 : 원(해당사항에 ○표)- 기타급여(제수당 등 ... - 매주 요일6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 부여함7. 임 금- 시간(일, 월)급 : 원- 상여금 : 없음 ( ), 있음 ( ) 원 ... 휴게시간시 분부터 시 분까지시 분~ 시 분시 분부터 시 분까지시 분~ 시 분6. 연차유급휴가 : 요건에 해당하는 자에 한하여 근로기준법에 정하는 바에 따라 부여함7. 임 금- 시간

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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식재료, 종업원, 납품업자 관리

의제공 * 1 년 이상 근속한 자에게는 1 년을 넘을 때 마다 하루를 가산 한 연차휴가 제공 * 특별휴가 는 결혼시 3 일 , 부모 ‧ 배우자 ‧ 자식 사망시 5 일 ( 상주 ... 해 다음 달 5 일에 지급 서울시의 일 ‧ 생활 균형 추진 계획 휴가와 특별휴가에 대한 사항식재료 , 종업원 , 납품업자 관리 종업원 관리 4 업무일정표로 인건비 관리 * 이 ... 업그레이드 예산 을 합쳐 고객서비스 개선을 위한 교육훈련 프로그램을 운영 한다면 종업원들에게 동기부여를 촉진 시켜 고객 응대서비스 능력 이 확실하게 증대 될 것임 = 가게경쟁력

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.13

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취업규칙 사규 및 규정

]제35조 [휴일 및 휴무일의 대체]제5절 휴가 및 휴직제36조 [연차유급휴가]제37조 [연차유급휴가의 사용]제38조 [생리휴가]제39조 [출산전후휴가 등]제40조 [임신 중인 근로 ... 하는 경우에는 제36조의 연차유급휴가 사용으로 대체한다.제 34 조 [휴일 및 휴무일의 중복]유급휴일과 무급휴일이 중복되는 경우 유급휴일로 간주하며, 유급휴일이 중복되면 1일 ... 의 유급휴일로 본다.제 35 조 [휴일 및 휴무일의 대체]휴일 및 휴무일은 부득이한 경우 노, 사 합의에 의해 다른 날과 대체할 수 있다.제 5 절 휴가 및 휴직제 36 조 [연차유급

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

되므로 승진, 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가 일수 가산 시 판단이 되는 근속기간에 가족돌봄휴직 기간도 포함된다. 단, 가족 돌봄 휴직 신청 시 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항 ... 이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 에 대한 다양한 인센티브를 제공하고 있다. 가족친화기업 인증제도는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·공공기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다. 출산·육아기고용안정지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

되므로 승진, 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가 일수 가산 시 판단이 되는 근속기간에 가족돌봄휴직 기간도 포함된다. 단, 가족 돌봄 휴직 신청 시 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당 사항 ... 이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 에 대한 다양한 인센티브를 제공하고 있다. 가족친화기업 인증제도는 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·공공기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도이다. 출산·육아기고용안정지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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근로계약서 및 서약서

의 날을 유급휴일로 부여한다.7.2 휴가 : “갑”은 “을에게 근로기준법에서 정한 연차유급휴가를 부여한다.7.3 휴일 및 휴가에 대한 사항은 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바 ... 는 30분, 8시간 이상의 경우는 1시간의 휴게시간을 부여한다.3) 시업 및 종업시각은 9:00~18:00 (중식시간 12:00~13:00) 까지로 하며 업무상 필요한 경우 시업 ... 및 종업, 휴게시간을 변경할 수 있다.제 5 조(임 금)“갑”은 “을”에게 근로의 대가로서 소정의 임금을 지급한다.5-1 급여내역일급기본급법정수당기타수당월급계5-2 지급방법

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 400원 | 등록일 2022.03.05

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취업규칙

에지장이 없는 한도 내에서 그 시각을 변경할 수 있다.제 39 조 [연차유급휴가]① 회사는 입사일을 기준으로 하여 1년간 8할 이상 출근한 종업원에게는 15일의 연차유급휴가를 준다 ... .② 계속근로연수가 1년 미만인 종업원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 부여한다. 종업원이 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 1월간 개근에 대한 유급 ... 휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.④ 연차휴가는 당해연도에 본인의 청구에 의해 필요한 시기에 분할 사용할 수 있으며, 당해기간 내 미사용분은 자동소멸됨을 원칙

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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요약정리-직업상담사 1차 노동법

여는 근로기준법에서 주휴일 , 연차휴가 퇴직금의 규정만 적용되지 않음근로계약체결시 서면 명시사항 임금의 구성항목 , 계산방법 , 지급방법 , 소정근로시간 , 휴일 및 연차유급휴가 ... 는 사회적 . 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며 , 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 . 모든 국민은 근로의 의무 ... 에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다 .헌법 제 33 조 ( 노동 3 권 ) 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 . 단체교섭권 . 단체행동권을 가진다 . 공무원

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 선호하는 경우가 늘었기 때문에 이들에게는 물질적 보상보다는 오히려 휴가나 연차, 근로시간 단축, 유연한 근무 조건 같은 것들이 더 큰 매력으로 다가올 수 있다. 그런데 워라밸이 ... 이 좌우한다고 할 것이다. 그리고 노동자가 일을 하는 가장 큰 이유이자 동기부여가 임금이라고 할 것이다. 쉽게 말해서 직장인들이 회사에 나가고 근무를 하는 이유는 월급을 받기 위함이 ... 고 싶게 만드는 동깁부여가 된다. 그래서 기업(사용자)는 기왕이면 물질적, 비물질적 보상이 모두 근로자의 동기를 부여시키고 그 결과로 조직이 정한 목표를 달성하는데 근로자들이 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인적자원관리의 이해

성과를 평가하여, 구성원의 업무역량 향상에 대한 피드백의 요소를 활용할 뿐 아니라, 업적에 대한 보상으로 동기부여하는 주요 요인이 됩니다. 이러한 평가의 방법에는 전통적인 목표관리 ... 하게 됩니다. 이후 지원자들을 다양한 방법으로 평가하여 가장 적합한 사람을 채용하기로 결정하는 것을 선발(selection)이라고 합니다. 이 과정에서 중요한 점은 회사도 채용 응시자 ... 합니다. 최근에는 교육훈련에 있어서 개인의 자율성을 극대화하는 방법도 나오고 있습니다. 가령 현대백화점의 경우 ‘오피스 프리 데이’라는, 근무 시간에 직원들의 자율적인 활동을 보장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을

이 있다. 게다가 육아휴직을 하게 되면 육아휴직을 한 기간 동안은 근속 기간에 포함되기 때문에 직장 내에서의 승진이나 승급, 퇴직금 산정, 연차휴가의 산정에 이 기간이 포함, 반영 ... 과목명: 가족복지론주제: 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견 ... ’에 나섰다. 대표적인 변화는 일과 가정의 양립이 가능한 사회를 만들기 위해서 남성들의 가사와 육아에 대한 책임과 역할을 늘릴 수 있도록 하겠다는 것이다. 아빠 육아휴가 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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[100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 시 휴일근로수당으로 통상 임금의 150%를 지급하거나 근무 시간의 1.5배에 상용하는 유일을 부여해야 합니다. 또한, 휴일 대체는 적용되지 않습니다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

들은 다음과 같다. 먼저, 연차가 오래되신 senior 선생님과 신규 선생님을 같은 듀티에 배정한다면 서로의 업무 수준에 있어 차이가 나서 둘 다 불편한 상황이 발생할 수 있으므로 적당 ... 한 연차의 선생님을 프리셉터로 배정해 업무 적응을 할 수 있도록 해주셨다. 또한, 업무에 있어서 정해진 표준은 있지만 각각 조금씩 다른 방식으로 일을 할 수 있음을 고려하시고 ... 에 있어서 원티드를 최대한 고려해주시고 한달에 한명씩 오프를 연달아 주어 조금 길게 휴가를 다녀올 수 있도록 배려해주셨다. 또 MSDS나 보고체계, 병원시스템등에 대해 설명해주

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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주야간보호 운영규정

일5년 이상 7년 미만17일7년 이상 9년 미만18일9년 이상 11년 미만19일11년 이상20일2) 본 센터는 1년 이상 근무한 자에게 15개의 연차휴가를 부여한다.3) 센터는 1 ... 년 이하 근무한 자라도 입사한 지 1개월이 지나면 한 달 만근한 직원에 한하여 익월에 1일의 연차 휴가를 부여 할 수 있다.4) 미사용 연차휴가에 대한 규정가) 직원의 연월차 휴가 ... 시간을 조정 할 수 있다.제67조 (연차휴가)연차휴가는 근로기준법 60조에 따른 유급휴가를 적용 한다.1. 휴가는 직원이 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 청구한 시기에 휴가

서식 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.17

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[2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

이상 근속 시 가족의 진료비 30~50% 감면3. 경조비 지급- 본인 및 가족의 경조비 지급- 경조 화환 및 장례용품 일부 지원- 조사 도우미 지원4. 휴가 및 휴직- 연차 ... 효과적인 방법입니다. 제 자료는 참고로 하시고 본인께서 직접 찾은 자료를 면접에서 더욱 활용하시길 바랍니다.- 밑줄이나 색으로 표시한 부분은 면접때 언급하면 좋을 것 같아 따로 ... 환경을 구축- 동기부여 Motivation : 신뢰와 사랑으로 서로를 존중하고 격려하여 구성원 모두가 행복한 병원 문화를 만들어감- 미래지향 Challenge : 미래를 향한 열

자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.09.21

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전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

휴가자 ② 육아휴직자(법정) ③ 일용직 상시근로자 상당 ④ 퇴사자(전월)85. 연차휴가 사용촉진의 유효 요건에 해당하지 않는 것은?① 서면 사용계획 통보 ② 사용시기 지정·독려 ... 수집5. 경리업무 관련 외부기관의 예로 적절치 않은 것은?① 국세청 ② 지방자치단체 세무부서 ③ 4대보험 공단 ④ 한국은행 기준금리위원회6. 거래처 관리에서 ‘코드 부여’의 주 ... 유의할 점으로 타당한 것은?① 기준기간·기준정책의 일관성 확보 ② 임의 제외 ③ 환율·가격 변화 무시 ④ 재고평가방법 임의 변경23. 전산화 준비에서 ‘계좌 분리’의 주된 목적

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

을 수 있도록 제도적 장치가 필요하다. 예를 들어, 건강 보험, 퇴직금, 연차 휴가와 같은 기본적인 복지 혜택을 비정규직 근로자들에게도 제공함으로써 그들이 조직 내에서 차별받 ... 근로자들에게 자율성을 부여하는 업무 환경을 제공해야 한다. 비정규직 근로자들은 종종 다양한 조직에서 근무한 경험을 가지고 있기 때문에, 자신만의 업무 방식이나 문제 해결 방법 ... 을 가지고 있는 경우가 많다. 이러한 경험과 자율성을 존중하고, 비정규직 근로자들이 자신의 방법대로 업무를 수행할 수 있도록 자율성을 부여함으로써, 그들이 가진 창의성과 혁신성을 최대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

하기 위해 각 기업 상황에 맞는 차별화되고 경쟁력 있는 전략인 인재 전쟁이라는 단어까지 생겨났다. 이러한 기업의 인재 확보 전략에는 인력의 내부 육성과 외부 영입이라는 두 가지 방법 ... 도 감소시킬 수 있고 직원들에게 승진 기회를 제공하여 줌으로써 기존 구성원들의 사기를 높이고 동기부여를 제공할 수 있다.단점반면 내부 육성의 경우 가까운 사람 데려오 ... 고 신뢰와 책임을 바탕으로 선후배 상관없이 배울 점이 있다면 서로 배우고 협력하는 수평적인 문화로 유명하다. 따라서 연차가 아닌 팀원들에게 받는 신뢰로 리더가 결정되기도 한다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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취업규칙

하게일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.제44조 (연차유급휴가)① 기관은 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 지급하고 계속 ... 을 한도로 한다.④ 노사간의 협의에 의하여 연차휴가를 적용하여 일정기간 휴무할 수 있다.⑤ 연차유급휴가 청구권은 1년 동안 행사하지 않으면 소멸된다. 단, 미 사용한 휴가일수에 대해서 ... 는 통상임금으로 대체하여 지급한다.제45조 (연차유급휴가의 사용촉진)기관은 제44조 제1항.제3항 및 제4항의 규정에 의한 유급휴가의 사용을 촉진하기 위 하여 다음 각호의 조치를 하

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| 서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정휴가 ? 연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? 질병 ... 을 인간과 인간 간의 권력관계와 영향력을 행사하는 관례를 중심으로 파악하는 접근방법5-2 리더십 유형① 독재적 리더십 : 개인의 존재를 최고로 생각하고 의사소통과 결정 과정을 독점 ... 하여강제적으로 조직을 주도② 민주적 리더십 : 목표설정과 의사결정 및 활동이 다수 구성원의 의견수렴과 참여방법에 따라 이루어지는 과정, 인간의 존엄성을 기초로, 민주적이고 참여적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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