"승진제도문제점"의 검색결과 입니다.

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"승진제도문제점" 검색결과 101-120 / 14,494건

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

거나, 승진 기회에서 배제되는 경우가 많다. 이러한 성별 임금 격차와 승진 차별은 단순히 개인의 문제가 아니라 사회 구조적 문제로서, 이를 해결하기 위한 근본적인 접근이 필요 ... 것이다.이어 본론에서는 성별 임금 격차와 관련된 통계 데이터를 분석하여, 그 원인과 문제점을 구체적으로 파악할 것이다. 이를 통해 성별 차별이 사회 전반에 걸쳐 어떻게 영향 ... 적 인식 변화의 필요성을 제안할 것이다.결론에서는 이 과제를 통해 느낀 점과 함께, 성별 차별 문제의 해결을 위해 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 고찰할 것이다. 궁극적으로 성별에 따른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

활동에 참여하면서 가정의 소득을 증대시키고, 더 나은 삶의 질을 추구하고자 하는 결과물이다. 하지만 맞벌이 가족은 다양한 측면에서 현황과 고려해야 할 문제점들을 안고 있다. 우선 ... 들에 대한 양육에 있어서도 문제점이 발생할 수 있다. 양육의 책임을 부모 양쪽이 고르게 나누기 어렵고, 부모의 일정한 부재로 인해 아이들의 정서적인 안정성에 영향을 미칠 수 있다. 이 ... 에서 가족의 역할분담과 가족이데올로기의 변화까지 포함한다는 점에서 중요하다. 남편의 도구적 역할과 아내의 표현적 역할을 하는 기존의 가족형태에서 역기능적 가족문제가 지적

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

목적은?① 평가공정성 확보② 조직 내 정치활동 조장③ 후배의 성장 지원 및 사회화④ 상사의 성과 향상65. 승진제도의 대표적 공정성 확보 방법은?① 내부추천제② 승진심사위원회 ... 운영③ 근속순위 자동승진④ 관리자 재량승진66. 직무이동제도의 긍정적 효과로 적절한 것은?① 업무집중력 감소② 조직 전체의 역량확대③ 인력의 불안정성 증가④ 직무만족 저하67. 인사 ... 기대되는 효과는?① 공정성 저하② 내부갈등 심화③ 인재풀 확대④ 승진기회 감소9. 선발시험의 타당도(validity)와 관련하여 가장 올바른 설명은?① 신뢰도보다 항상 높

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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20. 인사고과규정(표준)

또는 정 (인 원 분 포)배 점A5% 이하5B5% 이상～10% 이하4C70% 이상～90% 이하3D5% 이상～10% 이하2E5% 이하1제7조【기록의 관리와 기밀유지】1. 이 제도 ... 이상3점 이하2. 승진, 승격 반영에 관하여는 각급별 승진연한을 기준으로 최고 3년간의 능력고과에 반영하며 세부내용은 사원 승격 고시규정이 정하는 바에 따른다.3. 전배, 교육 ... 관리항목에 대한 자기업적 평가를 실시한 후 문제점과 건의사항을 기록 상급자에게 제출한다.3. 사업부별 사무국에서 목표를 평가?관리하지 않는 피고과자는 본인이 직접 양적, 질

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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[a+취득자료] 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

다.2. 우리나라 인사고과제도의 문제점(1) 승진이 임박한 직원에게의 혜택우리나라의 경우, 상당수가 ‘이번에 승진해야 하는 사람’에게 인사고과를 몰아주는 경향이 있다. 즉 자신 ... 에서는 인사고과제도에 대한 설명과 함께, 우리나라의 인사고과제도에 대한 문제점과 개선방안을 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과제도의 종류(1) 서열법가장 간단한 방법 중 ... Ⅰ. 서론인사고과제도란, 조직에서 일하는 직원들의 능력과 성과를 객관적인 지표에 따라서 측정하려는 제도이다. 이를 통해 각 직원들이 갖고 있는 가치를 수치화하고, 얼마나 제대로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

제도는 자기평가, 동료 평가, 관리자 평가를 연 2회 시행하며 평가가 완료된 이후 결과, 보상, 승진에 대하여 관리자와 논의한다. 2022년 대다수 직원은 시간적 소모가 많고 불 ... 인하여 승진 절차가 효율적으로 바뀌게 되면서 과거 인사평가 시스템보다 더욱 높은 급여를 받게 되어 만족도를 높일 수 있었다.3. 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점 ... . 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리는 기업에서 이루어지는 근로자의 노동에 대한 관리 활동을 의미하며 인사관리의 범위와 개념의 차이에 따라서 여러 가지 단어로 사용되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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삼성창원병원 심리상담자 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험

나요?6) 심리상담사(임상심리사)의 제도에 어떤 문제점이 있나요?7) 그 문제점을 어떻게 개선하면 좋은지 생각해 보았나요?8) 입사하면 어떤 환자를 먼저 상담하고 싶나요? (희망 ... 2) 정신과 의사와 상담심리사와의 다른 점은 어떤 점인가요?관련 인접학문인 정신과 의사와 헷갈려하는 이들이 있다. 상담심리사, 임상심리사, 정신과 의사들은 모두 자신이 만나 ... 는 사람의 정신건강을 증진시키려고 노력한다는 공통점이 있지만, 배경이나 전문적 영역의 차이가 있다. 상담심리사는 상담심리학 전문가로서 상담을 통해 내담자가 일상에서 부딪히는 어려움

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 181페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.06.28

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1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

을 제시하시오.국가 및 지방공무원의 실적평가제도의 문제점과 개선방안은 사실상 유사하기에 같이 서술하도록 하겠다.정부는 근무평정이 공무원에 승진·보상·성과향상·능력발전에 상당한 영향 ... 오.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오 ... 유국가공무원은 근무성적평가위원회라는 것이 존재하지 않기에 평가성적 처리방법에서 다소 차이점이 나타난다고 볼 수 있겠다.2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가 ... 한다. 두 제도는 맥락은 다르지만, 인재의 역량을 정밀히 진단하고 필요한 지원을 제공한다는 점에서 동일한 가치를 추구한다.내게도 인상 깊은 경험이 있다. 중앙부처에 근무하는 친구가 역량 ... 매김이 아니라, 조직과 개인이 함께 성장하는 이정표 역할을 한다.나는 이 보고서에서 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점을 구체적으로 비교·분석하고, 각 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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계급제와 직위분류제

된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 ... 제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리, 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다. 국내외 문헌연구, 공무 ... . 서론1. 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

다. 성장이 한계에 다다라 선진국의 초입에 다다른 지금은 기업의 지속적인 성장이 어렵기 때문에 새로운 승진기회가 더 이상 생기기 힘든 것도 연공서열제의 유지를 어렵게 한다. 이런 점 ... 의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 이나 연령 등의 속인적 요소를 더 중요한 평가 기준으로 삼는 제도이다. 연령이 많고 근무연한이 많을수록 경험이 많기 때문에 직무 성과도 높을 것이므로 높은 임금을 지급해야 한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

대기업일수록 여성근로자들이 느끼는 차별인식이 커진다는 점은 중요한 논의가 된다. 기업의 경우 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 유도하고 활용시키는 제도를 도입하고 있지만, 이 ... - R E P O R T여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정 ... 하여 그것의 해결 방법을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장 내 여성에 대한 차별1) 임금차별2) 승진차별3) 업무배치차별2. 노동시장 내 여성에 대한 차별 해결 방법1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제 주의의 개념1) 구조적 측면의 개념2) 기능적 측면의 개념2. 관료제 주의의 특성1) 권한 ... 과 관할범위의 규정2) 계서제적구조3) 문서화 원리4) 임무수행의 비개인화5) 관료의 전문화와 전임화6) 관료제의 항구성3. 관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원 ... 의 가능성이 더욱 높아 심각한 문제로 부각되고 있다. 따라서 본론에서는 관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 관료제 주의의 개념관료제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론 ... 한 과정을 분업화하여 전문화를 추구한다는 것이다.마지막으로 경력지향성의 경우, 관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고, 승진 ... 하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.그리고 경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있는 반면, 승진기준을 둘러싸고 연공서열과 실적 간에 갈등이 발생할 수도 있는 것이다(아래의 표 참조).

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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경기소방 집단면접 기출문제

VS 편안한 복장소년범죄처벌강화승진시험시 자격증 가산점 제도국가유공자 취업 가산점 제공3교대 VS 당비비제도흉악범 얼굴공개소방공무원 연령제한 폐지(하향, 상향)낙태법소방행정을 소방 ... 나라 지진대비 해야하는가119추적신고 처리제도 문제점 개선점학교체벌 정당?119허위신고 출동시 대처방법개인정보삭제권리PTSD극복방안19세 소방공무원 응시 합당?위치추적(GPS ... 동물실험체력시험 도핑테스트 도임군가산점제도소방전문병원 신설사드배치소방공무원 노조특목고 및 자사고 폐지소방공무원 이송 거절최저임금 인상신입소방관 현장즉각투입이 우선?교육 후 투입

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.08.10

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A+지역회복지론, 여성복지론, 사회복지행정론, 사회복지학개론, 사회복지실천론 토론

을 절감할 수 있다는 점 등이 있다.반면 보편적 복지는 소득 등 인구통계학적 요인에 관계없이 모든 국민에게 지원을 제공하는 제도를 말한다. 이 제도는 모든 사람이 존엄한 삶을 살 ... 는 TV프로그램(매체)중 성인지감수성이 아쉬운 프로그램을 찾아 소개하고 왜 아쉬운지, 그 아쉬운 점을 해소할 방안 등을 토론해 봅시다.능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지 ... 만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은?ⓛ 능력이 있는 A를 승진시킬 것이다.② 열정이 있는 B를 승진시킬 것이다.어떤 선택

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.08

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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

가산점제도(이하 가산점제)는 남성에게만 주어지던 병역의무 이행에 따른 혜택을 여성에게도 부여함으로써 실질적인 성 평등을 이루려는 취지로 1999년 헌법재판소로부터 위헌 결정을 받 ... 에서 승진 차별을 받고 있고, 남성 중심적인 문화 때문에 많은 불이익을 당하고 있다. 하지만 최근에는 이러한 불평등함을 개선하기 위해 여러 가지 제도들이 시행되고 있다. 그 중 하나 ... 한 문제점을 해결하기 위해 정부 차원에서도 다양한 노력을 기울이고 있다. 대표적인 정책으로는 ‘여성발전기본법’ 제정 및 시행, ‘양성평등기본법’ 제정 및 시행, ‘남녀고용평등과 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열 등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의 ... - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 ... 3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

평사이에서는 부하 직원의 문제점이나 불합리한, 심지어는 불법적인 행위를 보고다 후에 부하 직원으로부터 인사 평가상의 보복을 당할 것을 우려해서 이들의 행위를 명확하게 지적하지 못하 ... 책임을 질 것인지, 책임 소재가 불분명하다는 문제가 있다.현재는 다면평가의 결과를 승진이나 전보, 배치, 성과급 지급 등 인사 평가의 중요한 부분에 반영하지 않는다. 그렇기 때문 ... 설계2) 다면평가의 실시3) 다면평가 결과의 활용5_다면평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유2) 다면평가 제도의 실패 요인① 평가단 구성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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(한국사의이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

세요. (서술한 문제당 5점, 총 10점)⑴ 단군신화를 통해 고조선 성립 배경을 알아보고, 단군신화의 역사적 의의를 설명하시오.⑵ 삼국이 연맹체 국가에서 중앙집권적 고대국가로 성장하는 과정 ... 교과목 명: 한국사의 이해[과제명] ★ 답안을 작성하기 전에 반드시 문제 내용 확인!, 읽어주세요!1. 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주 ... 작성 : 연보 중 일부 시기 혹은 주제를 선택하고, 제목을 단 후 자유롭게 서술해주세요. (10점)* 일정 기간 부모님, 가까운 친척, 나에게 영향을 끼친 인물들과의 교류 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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