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생산운영관리 ppt 여성복지론 공무원 동기부여 기혼취업여성 맞벌이 가족 문제 차별 교직채용 공정성 전회설 제프리이멜트 인사평가
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"승진제도문제점" 검색결과 41-60 / 14,494건

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    [교장선출보직제][교장임용제도]교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석
    교장선출보직제의 의의, 필요성과 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용, 문제점에 따른 교장선출보직제의 공론화 및 교장선출보직제의 도입방향, 기대효과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교장선출 ... 보직제의 의의Ⅲ. 교장선출보직제의 필요성Ⅳ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 내용Ⅴ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점1. 관리자 지향의 승진체계2. 탈 평교사의 승진관 ... 적으로 실시되면 교원승진평가제도의 개선은 무의미하다. 그러나 우선 대안으로 교장선출보직제를 검토하기 전에 교원승진평가제도가 가진 문제점을 분석하고 개선방향을 모색한다.Ⅳ. 현행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.03
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    [교장선출보직제]교장선출보직제의 정의, 의의, 필요성, 전제조건과 교장선출보직제를 통한 학교자치, 내용 및 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 그리고 향후 교장선출보직제의 방향, 기대효과 분석
    교장선출보직제의 정의, 의의, 필요성, 전제조건과 교장선출보직제를 통한 학교자치, 내용 및 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점 그리고 향후 교장선출보직제의 방향, 기대효과 ... . 원로교사제 도입12. 교육전문직 개혁13. 교육부 관료 개혁Ⅷ. 현행 교장승진제도(교장임용제도)의 문제점1. 교육전문직 → 행정관리직으로의 승진2. 교장·교감 자격증제도의 문제점3 ... . 점수자격증제도1) 경력평정의 문제2) 근무성적 평정의 문제4. 민주적인 의사결정과정 왜곡Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과1. 국제적·보편
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.24
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    SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)
    의 스트레스 누적, 승진자 배려에 따른 평가의 공정성 저하, 우수성과자에 대한 보상 왜곡 등 보이지 않는 문제점이 제기되어 왔다. 이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과 ... , www.hynix.co.kr)는 오는 2011년부터 ‘인사마일리지 제도’를 도입해 직위체계 단순화와 정기승진 폐지 등을 골자로 해 인사제도를 획기적으로 개편한다고 5일 밝혔 ... -주택자금대축-법률상담-자녀학자금지원-복지 포인트-통근버스-우리사주조합운영-사내동아리 활동지원을 하고 있음.[승진/보상제도]공정한 평가를 통해 인재를 육성하고, 개인과 조직이 더불
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도 ... 는 사람을 의미 ▶ 임용제청권자 : 해당 직위의 후보자를 제청할 수 있는 권한을 가지고 있 는 사람을 의미” Part 3 공무원 승진제도의 문제점 승진의 의미 , 승진제도의 발전방향 ... 을 중심으로Part 2 현행 공무원 승진 제도의 문제점 부처간 승진소요시간 차이 소수직렬로 인한 인사성의 불이익 승진심사 체계 기준 미흡 능력 및 성과보다는 상사와의 관계 · 학연
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
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    [최신/A+] 2021-1학기 교육행정및경영 중간고사+ 기말고사 + 과제 (문제/답)
    중에서 한 교사가 만약 승진을 원한다면, 연수나 시범학교 연구프로젝트, 특수학교 근무 등 개인적 노력을 하게 된다. 교사는 열심히 노력하면 1차적인 결과로 승진 가산점이라는 좋 ... 은 성과를 얻을 수 있을 것이라고 주관적인 성과기대를 한다. 이후 승진 가산점이라는 결과물을 통해 성과가 주어진다. 교사는 이것이 쌓여서 승진이라는 보상이 뒤따라올 것이라고 굳게 믿 ... 는다. 승진 가산점과 승진 사이의 가능성을 높게 기대하는 것이다. 이를 보상기대(수단성)이라고 한다. 교사는 유의성(유인가)이라는 개념을 통해 이 보상이 가치 있고, 매력도가 높
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.15
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    한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서
    는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. 직급 ... 했는지도 함께 기술해 주십시오.3. 예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪혔을 때, 이전에 없던 또는 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하고자 했던 경험에 대해 기술해 주십시오.4 ... 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12
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    전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익 ... ·승진의 기준(1) 능력평가 (2) 업적평가 (3) 리더십 (4) 재직기간 (5) 직원육성 (6) 인품·승진관리에서의 주의점(1) 승진거부현상(2) 승진 직후 소속 부서에서 신속
    시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06
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    인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념
    인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론 ... 을 가진다. 하지만 시행 방식과 기준에는 다소 차이가 존재한다.(1) 유사점평가 목적의 동일성: 두 제도 모두 인사의 합리성과 공정성 확보, 승진 후보자의 자질 검증, 성과 기반 ... 와 구성 요소??2.1.2. 전통적 평가와의 차이??2.1.3. 공공부문에서의 활용 목적??2.2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교??2.2.1. 유사점????① 평가
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12
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    독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설
    의 피드백 과정에서 가장 중요한 것은?① 상사의 평가권 강조② 객관적 자료 제공③ 비공개적 통보④ 평가결과 은폐70. 인사고과제도의 문제점으로 옳은 것은?① 피평가자 수용성 증가② 상호 ... . 실적제의 기본원리로 가장 거리가 먼 것은?① 능력주의② 정치적 중립성③ 공무원의 신분불안정④ 공정한 채용5. 실적제가 직업공무원제와 결합될 때의 주요 문제점은?① 신분보장 과도 ... 제도의 주된 목적은?① 인사권 집중 완화② 직무기준에 따른 합리적 보수 및 승진체계 확립③ 정치적 임용의 확대④ 행정통제 강화9. 직무분석의 결과로 산출되는 자료가 아닌 것
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명
    가 된다. 때문에 개인들은 자신의 욕심에 따라서 교육 훈련을 적극적으로 참여하거나, 직무에 대하여 적극성을 표출하기도 한다. 또한 승진이 되지 않은 경우에 자신의 문제점을 스스로 ... , 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 하며 동시에 한 조직에 오랫동안 존재했다는 점에서도 승진기회가 올바른 사람에게 갔다고 본다. 이가 곧 로열티에 해당하기 때문이다. 마지막으로 궁극적으로 해당 직원이 함께 하고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    사회학개론_한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책을 서술하시오.
    주변에서 겪는 사례를 접하면서 이 문제가 단순히 노동시장의 기능적 결함을 넘어, 문화적·제도적 요인이 서로 복합적으로 작용하여 더욱 심화된 측면이 있다고 판단하게 되었다.본 과제 ... 에서는 젠더 임금격차가 나타나는 한국 사회의 현실과 그로 인해 발생하는 문제들을 짚어본 뒤, 이러한 상황을 야기하는 구조적인 원인을 다각도로 살펴보고자 한다. 또한 정책적·제도 ... 가 여성 근로자보다 더 높은 임금을 받는 사례가 적지 않다는 점이 이를 뒷받침한다.이러한 현황은 단순히 동일 직종의 임금 차이만을 가리키지 않는다. 기업 내 승진 속도와 고위직
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.
    여성복지론 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론 현재 ... 의 문제점과 적절한 개선사항을 제시할 예정이다. 본론 1. 여성의 생애주기에 따른 불평등을 토대로 본, 성불평등의 현황 1) 청년기에 경험하는, 고용기회 및 승진에서의 성불평등 청년기 ... .5%가 자녀를 양육하고 있는 것으로 나타나 우리 사회의 젊은·노년층 여성들이 양육에 많은 불평등을 겪고 있는 것으로 나타났다. 2. 정책제도의 문제점 1) 직장에서의 성차별
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부
    기록C. 경고, 견책, 감봉, 정직, 파면D. 정치적 보상37. 성과주의(PMS)에서 평가와 보상을 분리할 경우의 문제점은?A. 정치적 충성 강화B. 근속연수 강조C. 동기 부여 ... . 근속연수C. 정치적 충성도D. 연령93. 성과주의 보상제도(PMS) 도입 시 주의점은?A. 평가 기준 불명확, 주관적 판단 허용B. 조직 목표와 연계한 공정한 평가C. 근속연수 ... 100. 능력주의(Meritocracy) 인사제도의 장점은?A. 정치적 배경 무시, 능력과 성과 중심 인사B. 근속연수 우선C. 조직 충성도만 중시D. 단기 업무만 평가서술형 문제
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03
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    인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)
    하게 이루어질 때 구성원들은 계속해서 창의적인 문제해결을 위한 노력을 할 수 있다. 그러나 조직 내에서 승진이 공정하지 못할 때 문제가 발생하게 되는데, 주된 문제점을 들어보면 다음 ... 수 있는 지위에 놓이게 된다. 따라서 합직적인 승진제도는 조직구성원들 개인의 성공에 대한 기대를 만족시킴으로써 사기가 유지 ? 앙양되어, 동기가 부여될 수 있으며 구성원들의 계속 ... 적인 능력발전을 기대할 수 있고 또한 조직에서 인적 자원이나 개인의 능력을 효율적으로 이용할 수 있기 때문에 매우 필요하며 중요한 제도이다. 즉, 조직에서 승진이 공정하고 적절
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25
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    인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)
    에 기업에서는 정확한 직무관리가 필요하다.문제2) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(4점)전환이란, 배치된 직원을 현재의 직무에서 다른 직무로 이동 ... 22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... , 임금, 책임이 동반하여 상승한다. 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11
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    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직 ... 평정이 완전히 사라진다면 조직전반의 사기가 저하하고 지나친 성과주의에 매몰될 것 공무원 성과평가 제도의 문제점 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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    제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)
    한 인사고과는 승진과도 연관이 적었는데, 실제 생산직 내에서의 승진은 인사고과의 결과가 아닌 연공 위주로 이루어지고 있었다. 이러한 문제점은 결국 평가 제도가 조직원의 동기를 부여 ... 으로 승진 제도에서 생산직 인사제도의 문제점을 발견 할 수 있다. 일반 생산직 노동자의 경우 ‘조장/반장? 기사 ? 기술주임 ? 기장 ? 기성보 ? 기성’으로 이루어지는 6단계의 승진 ... 제도에서 실질적으로 기사 초과의 승진이 어려운 것을 확인할 수 있었다. 뿐만 아니라 위에서 언급하였던 평가 제도의 문제점과 결부되어 객관적인 평가 지표나 업무성과 보다 연공위주로 승진졌다.
    리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13
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    성빈센트병원 심리상담자 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험
    ) 심리상담사(임상심리사)의 제도에 어떤 문제점이 있나요?7) 그 문제점을 어떻게 개선하면 좋은지 생각해 보았나요?8) 입사하면 어떤 환자를 먼저 상담하고 싶나요? (희망직무)9 ... 나요?12) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?13) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.14) 어떤 면에서 그 직무의 경험한 바의 문제가 있어보여 개선 ... 하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하 지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.
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    | 자기소개서 | 585페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.29
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    CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도
    성공사례 분석유사 제도 시행 기업 소개 – CJ‘님’ 문화 도입 배경 및 시행 과정시사점Ⅳ. 해결책 제시KT 직급파괴의 문제점CJ 사례 바탕으로 한 해결책Ⅰ. 기업 및 이슈 소개 ... 자 발생 등의 문제가 존재했다.‘페이밴드(Pay Band)’ 제도 도입이에 KT는 2009년 직급폐지, 즉 승진폐지라는 결정을 내린다. 대신 ‘페이밴드’를 만들어 사원부터 부장 ... 들 또한 계속해서 좋은 고과를 받을 수 있었다. 이는 KT가 기존 제도에서 문제점으로 파악했던 이른바 ‘상사 줄 서기’ 문화를 타파할 수 있었다는 측면에서 긍정적으로 바라볼만
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09
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    경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리
    으며 , 여기에서 나타나는 문제점이 무엇인가에 대해 생각해 보는 것은 우리나라 교육 관련 인사 제도에 대해 전반적으로 이해하는 데 도움이 될 것임 . ⇒ 경기도 교육청의 인사 관리 ... - 선택 가산점의 내용이 일관되지 않아서 교원들의 예측 가능성 저해함 . ( 교육감 바뀔 때마다 가산점 내용 바뀔 수 있음 ) 문제점 1. 교사 → 교감 승진문제점 2. 선택 가산점 ... 이 될 만한 자의 자질을 검증하는 역할을 한다고 보기 어려움 . 문제점 1. 교사 → 교감 승진비교과 계열의 장학사는 “ 임기제 ” 로 한다 . - 비교과 계열 : 보건 , 영양
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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2025년 11월 21일 금요일
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