"승진제도문제점"의 검색결과 입니다.

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"승진제도문제점" 검색결과 181-200 / 14,494건

학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

는 인사행정의 원천이기는 하나 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=510357&ref=y" 능력의 평가·평정의 문제점이 있 ... 만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진 ... /entry.nhn?docId=510357&ref=y" 능력 있는 자는 보다 빨리 승진시키고 보다 많은 보수를 지급하는 것을 원칙으로 하는 인사행정의 한 접근방법이다.성적주의(成績主義

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| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

목차Ⅰ. 서론: 기혼여성의 일, 가정 양립의 개념과 필요성Ⅱ. 본론: 기혼여성의 일, 가정 양립의 문제점과 원인Ⅲ. 결론: 기혼여성의 일, 가정 양립을 위한 개선방안Ⅳ. 참고문헌 ... 경제적인 안정을 지원할 수 있습니다.Ⅱ. 본론: 기혼여성의 일, 가정 양립의 문제점과 원인기혼여성이라면 가정과 직장 역할을 동시에 수행해야 하는 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러 ... 한 문제점은 가정과 직장 역할 충돌, 사회적 가치관과 성차별, 그리고 부족한 복지 정책 등으로 나타날 수 있습니다. 이에 대해 본론에서 자세히 알아보도록 하겠습니다.첫째로 가정과 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

겠다.4) 여성노동정책의 문제점여성 노동정책이 경제활동을 하는 여성들에게 실질적인 도움으로 체감되지 못하는 게 문제점이라고 할 수 있겠다. 사회생활과 가정 안에서 오는 여성 ... 복지에 대한 관심도 높아지는 것이 사실이다. 하지만 남성에 비해 여성에게 사회적, 문화적, 국가적으로 고질적인 문제는 여전히 해결되어지지 않고 새롭게 또는 진부하게 지속, 발생 ... 하고 있다고 할 수 있겠다. 결혼 후 부부를 위한, 여성을 위한 다양한 복지정책이 마련되어 있지만 현실적으로 육아 문제가 여성에게 사회생활에 있어서 커다란 주제가 되는 것이 사실이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... _엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4_직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1 ... ] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 어느 정도로 기여, 공헌하였느냐에 따라 임용이 결정되는 인사행정 방식이다. 정당이 집권

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험 ... 승진은 그에따른 성과또한 맞춤형으로 따라가야하지만 너무 과도하게 맞춤형시스템을 도입하게되면 다방면으로 문제점이 발생될 수 있어 이또한 유심히 지켜봐야할점이다. 조직의 전략과 구성원 ... 의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생물학적 성과 사회학 ... 적 성의 차이2. 한국의 여성문제3. 성평등을 위한 노력Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론생물학적 성과 사회학적 성은 인간 사회에서 중요한 개념이다. 생물학적 성은 남성과 여성을 유전적, 생리 ... 에서 남성과 여성에게 기대되는 행동, 역할, 특성을 포함한다. 이러한 차이는 사회 구조와 개인의 삶에 큰 영향을 미친다. 한국 사회에서도 생물학적 성과 사회학적 성의 차이가 여성문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

양립을 위한 제도와 정책의 손질III. 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 우리나라의 출산율 감소와 이로 인한 인구 절벽의 위기는 더 이상 외면할 수 없는 심각한 사회 문제가 되 ... 들이 적지 않다는 점이다. 우리나라 근로자들이 실제로 육아휴직을 사용하는 비율은 세계 최하위 수준이다. 제도는 존재하지만, 실제로 이것을 사용하기 어려운 기업의 분위기, 휴직 기간 ... 다. 그런데 그러지 못하고 있다. 출산장려 정책이 번번이 실패한 데 대해서 많은 이들이 정책과 제도가 혼인율과 출산율이 감소하는 본질적인 문제를 해결하지 못하고 있기 때문이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

이 있다면 자유롭게 적어봅시다.1) 직장 내 고충 상담 제도 활용 경험승진 차별과 임금 격차를 경험하던 시기에 나는 회사 내 고충 상담 제도를 활용한 적이 있다. 회사는 형식 ... 라는 점을 알게 되었다. 특히 심리 상담을 통해 정서적 위로를 받을 수 있었던 점도 큰 도움이 되었다. 이 경험은 공적 지원 제도의 필요성과 효과를 직접 체감하게 해주었다. 여성 ... 한 제도의 존재를 알지 못하거나, 알더라도 접근하기 어려운 경우가 많다는 점이 아쉬움으로 남았다.3) 공적 지원 제도에 대한 평가와 보완 필요성나는 직장 내 고충 상담 제도와 여성

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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(결혼과가족)최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

(결혼과가족)최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) 목차 1. 서론 2 ... . 본론 가. 제도의 현실(체감과 현황) 나. 장점과 긍정적 영향 다. 문제점과 한계(구조·문화·격차) 라. 개선방안과 해외사례(현실 연결) 3. 결론 1. 서론 ‘육아휴직’이라는 단어 ... 는 안전장치라고 할 수 있다. 다. 문제점과 한계(구조·문화·격차) 육아휴직제도의 가장 큰 문제는 제도 자체의 미비함보다 ‘사용의 현실적 어려움’에 있다. 구조적으로는 대체 인력 부족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료

여성이 진정한 양성평등을 달성하는데 장애물이 되는 부분이 존재함을 보여준다. 이 부분에는 임금이나 승진, 리더십 직위 등 여러 분야에서 제도적 차별뿐만 아니라 뿌리 깊은 사회적 규범 ... 으로부터 자기 가치를 잃어가며, 오롯이 한 존재로서 존중받지 못하는 여성의 사회의 전반의 모습을 그리고 있다. 이 한 인물의 개인 서사를 통해 단지 개인의 문제가 아니라 사회의 구조 ... 적 문제임을 명증하고 있는 것이다. 의 수업의 이 과제를 통해 가족의 구조 안에서 여성과 남성이 그리고 부모와 자녀가 어떤 관계성을 가져야 하는지, 어떤 가정이 건강한 형태인지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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인사관리 기말고사 요약본

하는 경우관대화 경향실제보다 과대평가하는 것중심화 경향고과점수가 척도상의 중심점에 집중하는 경향다면평가제도의 문제점필연적으로 상급자 평가가 포함됨인기투표제로 흐를 가능성 있음시간과 비용 ... 는 것아웃소싱 하는 이유비 핵샘사업의 비용 절감인력 활용의 용이성노무관리의 용이성조직 분위기의 활성화아웃소싱의 문제점관리상의 어려움: 문질문제커뮤니케이션의 통일성을 기할 수 없 ... 을 경우 조업비용부담이해 충돌로 인한 조직 이미지 손상등의 무제부처 이기주의에 대하여 아웃소싱이 가능한 일도 빼앗기지 않으려고 한다.교육훈련의 문제점교육훈련의 역사가 짧음교육훈련의 양

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원 ... 관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원관리론 출석 ... 수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ① 역량

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고

문제가 심각하게 발생하고 있는 것이었다.그러나 어떠한 연령에서만 일어나는 문제가 아니라는 점에서 기본적으로 경력단절의 문제가 특정 연령대의 여성들이 경험하는 문제가 아니라, 우리 ... 사회의 여성들이 마주하는 문제라고 보아야 할 것이다.Ⅲ. 결론1.해결방안1)정리(1)첫째첫 번째로의 방안은 여성고용율을 증진하는 제도를 확립하는 것이다. 경력단절 예방이나 재취업 ... 과목명:여성복지론주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.현황 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

조직이 그 사람에 따라 움직이기 쉽고 위계질서까지 생기는 문제점이 있다. 이는 전문성 저해라는 근본적인 문제를 가져와 다른 문제점까지 야기시킨다. 이러한 측면에서 직무 기준 ... 3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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한화 큐셀 자기소개서

심이 생겨 인사 업무에 관심을 갖게 됐습니다. 우선 관련 수업을 수강하며 경제학적 지식과 전문성을 쌓았고, 결국 134학점 중 4.5점 만점에 4.27점이라는 우수한 성적을 거뒀 ... 역량을 바탕으로 입사 후에도 항상 원활히 소통하고 꾸준히 직원 복지를 위해 노력하며 효과적인 인사 제도 운영을 위해 노력하겠습니다.2. 한화솔루션 큐셀부문에서 이루고 싶은 목표 ... 을 높이고 회사 경쟁력을 강화하기 위해 직원이 원하는 직무 분야에 따른 역량 강화법의 제시와 선배들의 승진 경로 제안 등의 방법을 적극적으로 활용할 수 있음을 배웠으며, 한화솔루션

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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교육행정 및 교육경영 기말고사 정리본

를 위해 잘못된 점을 바로잡을 필요가 있음. 교사가 공익을 목적으로 학교의 비리나 문제점을 알릴 경우, 그 이후 불합리하게 학교에서 준 불이익은 무효임. 5. 교원의 교육의 자유 ... 가 있음 (인간관계 작동, 승진 임박한 사람 유리하게 주는 등) 3) 연수성적평정(30점= 교육성적평정 27점+연구실적평정 3점) 교육성적평정(27점) 직무연수성적 자격연수성적 ... 선택 가산점 도서벽지에 근무 교육감이 정함 10점 읍면동 지역에 근무 5) 시사점 장점: 점수에 의한 승진이므로 객관성과 공정성을 확보할 수 있음 단점 ① 승진을 위해 점수에 매진

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.09.02

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

고 빠른 승진의 기회를 얻게 된다. 반면, 성과가 미흡한 경우에는 승진 및 보상에서 불이익을 받을 수도 있어 공정하고 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축하는 것이 필수적이다. 따라서 ... 고과의 의의와 오류에 대해 알아봄으로써 인사고과가 인적자원관리에 주는 시사점에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 의의 기업에서는 인사고과를 통해 효과적인 인적자원관리 ... 을 위한 기초 자료로 활용될 수 있는데, 평가 결과에 따른 피드백과 교육훈련, 승진 등의 인사 조치를 통해 종업원의 역량 개발을 지원할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 목적 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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고령화사회 관련 조사 및 견해

중심의 사회가 될 것이다.인구감소의 문제점을 찾아보자면 부동산 비용, 일자리 창출 등이 있다. 이런 근본적인 문제들이 해결되어야 인구감소 문제도 해결될 것이다. 고령 인구가 늘어나 ... 의 여러 해결책을 제시하여야 한다. 또한 노동력이 부족해지는 문제점은 정년 연장, 경력단절 여성의 취업 지원 등으로 대비할 수 있을 것이다.고령화 사회에 대해서는 깊게 생각해보지 않 ... 아서 문제가 이렇게 코앞으로 다가온 줄 몰랐다. 처음 영상을 봤을 때는 그냥 허망하게 넋놓고 어떡하면 좋나. 하는 걱정만 하게 되었다. 그렇지만 영상을 반복해서 보다 보니 문제점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

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임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

중심 임금관리와 호봉 중심 임금관리가 있다. 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택 ... 수준이 결정된다. 페이 레인지를 어떻게 구성하고 관리하는가에 따라 조직 구성원의 경력관리, 승진관리, 인력관리의 목적과 방향이 달라질 수 있다. 따라서 인적자원관리 부서에서는 Pay ... 하게 드러나는 경우이다. (b)의 경우 승진에 의한 동기부여가 확실히 되기도 한다. 반면 (a)와 같은 임금구조를 가진 조직의 경우 승진을 위해 조직구성원의 노력이 크지 않을 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간 ... 이 아무리 뛰어나더라도 근속연수의 미달로 승진에 어려움이 있기 때문에 유연성이 부족하다고 비판받는 제도입니다. 일제강점기 이후로 우리나라는 1994년경까지 연공제도 위주였으나 1995

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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