"승진제도문제점"의 검색결과 입니다.

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"승진제도문제점" 검색결과 301-320 / 14,494건

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

한 인사제도를 구축할 수 있으며, 조직 구성원들은 자신의 업무 수행에 대한 피드백을 통하여 동기를 부여받고 개선점을 확인할 수 있다. 이런 맥락에서, 인사고과는 조직 내 공정 ... 의 점수를 주는 경향이다. 문제점은 우수한 직원의 공로가 인정되지 않으며, 부족한 직원의 개선점이 드러나지 않아 조직 전체의 발전을 저해한다는 점이다. 예를 들면, 모든 직원 ... 를 평가하는 것을 넘어서, 직원들의 성장과 동기 부여, 그리고 조직 전체의 목표 달성에 기여하는 중요한 과정으로 조직 내 구성원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 측정해서 보상, 승진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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자신이 살고 있는 민간영역의 지역사회복지시설에, 지방자치제도가 미친 긍정적,부정적 영향에 대해 작성

시키며, 정치와 경제적 발전을 촉진시킨다는 점에서 대부분의 국가에서는 지방자치제도를 시행하고 있다. 전 세계의 150여개 국가 중에서 30여개 국 외에 지방자치제도를 실시하고 있는 것 ... 처우개선 3년 계획을 살펴보면, 인천형 단일임금체계를 마련하고, 시비시설 종사자의 월 15시간 시간외 근무수당의 인정과 하위직위 종사자의 당연 승진제도의 도입 및 국비시설 유급휴가 ... 연간 60일 지원 등의 내용이 존재한다. 하지만 일부는 사회복지사들의 호응을 얻지 못하고 있으며, 하위 종사자의 당연 승진제도의 도입과 관련한 내용에서는 보건복지부의 가이드라인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적자원 모집과는 다른 개념으로써 공석을 채우는 데 주안점을 두는 것이 아닌 단기적 인재모집보다 비즈니스의 우선순위에 따라 미래 인력 수요를 계획하고 직원과 기업의 비전에 연계하는 과정 ... 한 네트워크는 인재확보의 중요한 기회이자 Pool이 된다.2) 조정자(1) 최고경영자층 관련최고경영자층 관련해 인적자원관리자는 그들의 정보원천 역할이 되는데 승진후보자 혹은 유능 ... 을 보여줄 필요가 있다.이외에 인적자원관리의 전문가는 최고경영진과의 원활하고 소통되는 관계를 유지함으로써 잦은 접촉을 통해 그들의 의견충돌을 해결하고 우연히 발생한 문제에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

기회 박탈, 가족 내 역할 갈등과 같은 많은 문제를 안고 있다. 일과 가정의 양립체계가 수월하고 워킹맘에 대한 편의와 배려제도가 높은 선진국의 경우 여성의 경제활동참가율은 남성 ... 인력의 중요성과 활용에 대한 관심이 증가하고 있으나 우리나라 여성의 경제활동 유지는 가정과 사회에서 모두 쉽지 않은 실정이다. 여성은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 퇴사, 승진 ... 활동 및 인재 활용을 저해하는 요인으로 크게 작용하고 있다. 남성위주의 직장 내 분위기, 남성 위주의 승진 문화와 같은 문화적 요소도 영향을 미친다. 이를 반영하듯 2017년 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

를 알아보고, 여성복지의 개선점 그리고 발전방향을 서술해보고자 한다.?Ⅱ. 본론 ?1. 우리나라 여성관련 복지의 실태(현황) 분석?1) 성평등의 상황 및 여성 인권 문제?한국 ... 로 인한 경력단절이 흔한 현상으로 나타나고 있다. 이와 같은 문제는 승진 기회의 감소, 임금의 격차, 경력에 대한 불안감 등 여성들이 사회생활에서 겪게 되는 어려움을 야기란다. 경력 ... 단절의 문제를 해결하기 위하여, 유연한 근무제도의 도입, 육아휴직의 정책 강화, 사회적인 인식의 개선 등이 필요하다.?4) 보육시설 부족 문제?한국에서는 보육시설에 대한 수요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과 ... 다. 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1. 우리나라 전문성 부족의 문제점 ... - 채용, 보직관리, 교육훈련 등과 같은 인사분야와 달리 저성과자 관리는 퇴출이라는 출구전략 또는 수단으로 활용가능4. 현재 제기되고 있는 공공기관장의 임명 및 임기에 관한 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

을 촉진하기 위한 제도적 장치가 필요하다. 여성 임원 할당제와 같은 정책을 통해 직장 내 성별 균형을 맞추고, 여성들이 승진에 있어 성차별을 겪지 않도록 해야 한다. 결론 1. 여성 ... , 유리천장, 경력단절과 같은 문제는 여성노동의 참여율 증가만으로는 해결되지 않는다. 여성노동 정책은 단순한 여성의 고용 확대가 아닌, 실질적인 성평등을 실현하고 모두가 지속가능 ... 한 삶을 살아갈 수 있도록 만드는 데 목적이 있어야 한다. 이에 본 과제에서는 현재 여성노동이 직면한 문제들을 짚어보고, 이를 해결하기 위한 정책 과제들과 미래에 대한 방향성에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

은 근속 기간에 포함되어야 한다. 육아휴직을 했다는 이유로 퇴직금의 산정이나 승진, 승급에 있어서 불이익을 받지 않도록 하기 위한 조치이다.2_육아휴직 제도의 문제점육아휴직 제도 ... 과목명: 결혼과 가족주제 : 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.목차I. 서론II. 본론1. 육아휴직 제도란2_육아휴직 제도의 문제점III ... 는 지속적으로 개선, 발전해 왔다. 육아휴직의 기간과 범위가 꾸준히 확대되었고, 최근에는 아빠들의 육아휴직 제도 활용을 권장하기 위한 조치도 이루어졌다. 육아휴직 제도의 문제점은 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

축소, 저출산 확대 등으로 미래 생존을 위한 글로벌화가 필요하다. 따라서 본문은 우선 한국 중소기업의 현황과 문제점을 살펴본 뒤 P&G의 인적자원관리시스템, 특히 글로벌 기업이 ... 라 불리는 인적자원개발 분야를 살펴 한국 중소기업에 적용할 수 있는 시사점을 도출한다.본론P&G 개요1837년 오하이오주 신시내티에서 윌리엄 프록터와 제임스 갬블에 의해 설립된 P&G ... 제품을 공급하기 위한 노력의 일환으로 사업 성장이 첫 번째 품목으로 평가받는 셈이다.둘째, 역량 평가 항목이 자신에게 주어진 문제를 해결하고 추진하는 능력에 대한 확신이 있을 때

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

, 승진 등 모든 인사 관리의 기준을 직무 단위로 정립하는 점이 특징이다. 직위분류제는 미국을 비롯한 선진국 행정 시스템에서 많이 활용되며, 특히 직무 전문성과 업무 효율성이 중요 ... , 연공서열 기반의 승진 구조 등을 통해 행정의 연속성과 전문성을 보장하는 것이 핵심이다. 이 제도의 가장 큰 장점은 공무원의 안정성을 바탕으로 정책의 일관성과 조직 내부의 전문 ... ) 제도는 현실과 어긋날 수 있다는 점에서 지속적인 보완이 필요하다. 지금까지 살펴본 계급제, 직위분류제, 직업공무원제는 각각의 장점과 한계를 지니며, 이상적인 제도라 하더라도 실제

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

주제: 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.Ⅰ. 서론몇 년 전 우리사회는 강남역 사건과 미투 운동 등을 통해 사회 ... 에서는 여성의 생애주기에 대해 구체적으로 살펴보고 여성의 성불평등에 대한 현행 제도를 예를 들어 살펴봄으로써 현행 제도의 한계점을 도출하고자 한다. 동시에 이러한 문제점을 해결하기 ... 직이나 임시직에 근로할 가능성이 높은데 현행 제도는 이러한 문제점을 제대로 반영하지 못하고 있다. 최근에는 여성의 경력단절을 예방하고 재취업 및 고용의 질 제고를 위한 정책을 추진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

1. 도급(용역)과 파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점 ... 할 것이다. 이 밖에도 고용승계 거부에 대한 권리나 부당노동행위에 대한 책임 등이 있다.2. 노동조합의 역할(대중성, 전문성, 정합성, 윤리성)에 대하여 설명하시오. (10점)노동 ... 들이 높은 의식을 가져야하며 시간,비용적 문제로 대의원대회를 통해 의사결정이 주로 이루어지는데 대의원은 현장의 조합원과 노동조합을 연결하고 사용자 측에서는 현장 차원에서 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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한림대학교성심병원 자기소개서

습니다. 이와 같은 환자 중심의 혁신적인 시스템을 적극적으로 활용하며, 환자와 보호자에게 실질적인 도움이 되는 간호사로 성장하고 싶습니다.입사 후, 신입직원 교육인 간호사 인턴쉽 제도 ... , 입문교육, 선후배와의 대화, 임상실습을 통해 실무에서 경험을 쌓고, 팀원들과 협력하여 환자 중심의 치료를 제공하는 데 기여할 것입니다. 장기적으로는 승진자교육, 차세대양성교육에 참여 ... 를 이동시켜, 응급실로 바로 이동할 수 있도록 도왔습니다.이 경험을 통해 응급 상황에서 당황하지 않고 차분하게 문제를 인지하고 신속하게 판단하여 문제를 해결하는 것이 중요하다는 사실

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.- 목 차 -1. 서론2 ... . 본론1) 선택한 여성생애 주기와 그 시기에 여성이 경험하는 불평등 문제2) 여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태3) 해당 불평등 문제에 대한 현행제도의 한계점4 ... , 육아휴직제도 속에서 불평등을 경험한 인원들의 인터뷰이다.3) 해당 불평등 문제에 대한 현행제도의 한계점여성의 생애주기 중 ‘결혼 이후’기간에 발생하는 여성 불평등 문제를 완화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.16

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인적자원관리의 중요성

과 불만을 야기한다. 인사담당자가 공평성을 유지하는 자세만으로 되는 것은 아니다. 조직 구성원들이 공평하다고 납득 할 수 있는 제도와 그의 운영방식이 마련되어야 한다.(4) 문제 ... 하다. 병원에서의 인적자원관리가 중요한 몇 가지 이유를 들면 다음과 같다.(1) 조직의 문제가 곧 인간의 문제조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간의 문제이며 이러한 인간 ... 을 어떻게 해결하느냐가 조직의 유지,발전에 매우 중요한 요소라는 점이다. 최근 들어 중소병원의 경영악화 등으로 인해 경영혁신 기법들을 원용하고 있지만 성공하는 사례는 생각보다 드물

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

문화 형성과 행정 신뢰 회복으로 이어질 수 있다는 점에서 매우 중요한 의미가 있다.2. 계급제와 직위분류게, 직업공무원제에 관해 설명하시오.(15점)공무원 인사제도는 국가 행정 ... 요건을 기준으로 공무원을 채용하고 배치한다. 이는 미국에서 발달한 제도로, 직무의 전문성과 객관성을 중시하는 특징을 가진다. 이 제도에서는 직위에 따라 급여와 승진이 이루어지 ... 성을 보장하는 제도다. 이 제도는 공무원의 정치적 중립성과 행정의 연속성을 보장하는 데 초점을 맞춘다. 직업공무원제 하에서는 채용 이후에도 지속적인 교육훈련, 인사고과, 승진제도 등

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

하고 있으나 결과가 기대치에 미치지 못하고 있는 경우가 많다. 실패요인으로는 많은 외부 환경과 내부적 문제가 존재하겠으나, 단순 서열화 방식의 평가제도로 인적자원 역량 관리가 제대로 ... 이 어려움이 있는 점은 전통적 고과방식의 단점이라 할 수 있다. 이와 같이 과거의 인사고과는 주로 개인의 업무능력과 업적, 업무 성과를 평가하고 이를 임금책정이나 승진에 비교평가 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. 전통적 방법과 가장 달라진 점은 360도 전방위평가, 평가자의 다양화 및 ... 에 대한 평가 자체를 기피하는 경향이 있고, 평가에 의한 피드백이 잘 이루어지지 않는 등의 문제가 있습니다. 결과적으로 위와같은 문제점을 공통적으로 해결할 수 있는 방안은 빅데이터 ... 점이 존재하긴 합니다. 하지만 이러한 AI 편향성 문제는 데이터 품질 관리를 통해 개선할 수 있습니다. 학습되는 데이터에 따라 AI의 기능이 결정되는 만큼 편견없는 양질의 데이터

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야

인증을 하는 이러한 제도를 통해 교사가 어린 아이들에게 양질의 보살핌과 교육을 제공하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추고 있다는 점을 보장합니다. 이를 통해 아동은 여러 가지 보육 ... 있고, 정식적이지 않은 기관에서 자격증을 취득한 경우, 취업이나 승진 등에서 어려움을 경험할 수 있다. 셋째, 자격증을 취득하기 위한 접근성이 제한적이라는 점이다. 보육교사 ... 보육학개론주제: 현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오.(출제범위: 4주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

의 20%시간 제도4.구글의 4단계의 단순 직급체계Ⅲ.결론Ⅳ.자료출처Ⅰ.서론IT를 전공한 사람들에게 있어서 꿈의 기업 중 하나는 구글일 것이다. 구글은 미국 기업이지만 한국 ... 한국의 기업들은 공채라고 해서 일정기간 지원자를 받고 서류전형, 인적성 검사, 면접을 통해서 최종 입사자를 선택한다. 실리콘밸리의 기업들의 경우 팀 관리자가 팀원의 채용과 승진 ... 을 결정하는 구조로 되어있다. 구글의 경우 더 특이한 인사구조를 가지고 있다.구글은 다른 미국의 실리콘밸리 기업과는 다르게 팀장에게 채용과 승진의 결정권이 없고 팀원을 마음대로 선택

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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