"선택적 복리후생"의 검색결과 입니다.

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인사 관리 사례 선택적 복리후생 세아상역 인적자원의중요성 셀트리온 총무 복리후생 PPT 네오플

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"선택적 복리후생" 검색결과 101-120 / 4,185건

[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3 ... 유발 기능 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 경우, 본봉이 낮은 반면 각종 수당과 복리후생비를 높게

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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사회복지실천 현장에서 발생하는 윤리적 문제는 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

, 소득 등 자신의 복리후생에 부정적인 요인에 대해 자세히 이야기하지 않는 경우가 많다.따라서 사회복지사들이 의뢰인이 놓인 모든 상황을 처음부터 구체적으로 파악하는 것은 불가능 ... 체계의 존재가 확인될 때, 사회복지사는 고객에게 비밀과 사생활이라는 윤리적 딜레마를 겪을 수 있다.또한 고객에 대한 정보를 공개하여 서비스를 중단할지 아니면 기밀성을 보장할지에 대한 선택을 고려하게 될 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

강조되어야 하는가? 고용보장성이 가지는 효익과 Risk에 대해서 기술해 보시오.- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택 ... 와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가? 그 이유는 무엇인가?1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점2_본인이 희망하는 유형[참고문헌][이슈 1 ... 한다.[이슈 3]1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점성과급을 강조하는 회사는 결과지향적이다. 직원들이 얼마나 많은 노력을 하였는지, 업무 처리의 과정은 어떠

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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자신이 거주하는(시군구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

하도록 규정하고 있다.제5조(보수 및 복리후생 지원)사회복지사의 보수 수준을 개선하고 복리후생을 강화하는 내용을 포함하고 있다.제6조(사회복지사 지원 사업)사회복지사의 교육 및 역량 강화를 위한 지원사업을 운영하는 것을 명시하고 있다. ... 을 운영하거나 법인·단체에 위탁할 수 있도록 명시하고 있다.문제점현재 노인들이 참여할 수 있는 일자리가 단순 노동(예: 공공근로, 환경미화 등)에 집중되어 있어 다양한 선택지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있 ... 를 나타내는 상징물이기 때문에 위계질서를 완화하기 위해서 직급을 단순화시켰다. 직급 간에 복지혜택 차이가 거의 없다는 것도 특이한 점이다. 우리나라 기업은 직급 간에 복리후생에 차이가 나는 것이 보편적인 일이기 때문이다. ... 교과목명: 인적자원관리론주제: 관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사내용: 이번 학기 리포트의 주제는 '관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 ... 장부가치단위 : 주식의 장부가치에 의해 보상을 하는 것 종업원이 장부가치에 근거하여 주식을 구매하거나 무상으로 주식을 받을 수 있음 (2) 간접보상제도 ( 복리후생 ) 복지후생 ... ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 , 오락시설 등의 보상관리

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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CJ아웃소싱사례

의 중요성 강화3. 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1. 연봉 보안장치 구축2. 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로

맞춤형 복리후생을 지원한다. 현대건설에서 이루어지는 복리후생에는 결혼, 사망, 퇴직, 출생 등과 같은 경공조가 발생하면 공조금과 화환 등을 제공하는 공조금 및 경조사의 지원, 임 ... ~10 현대건설, 인사제도, 복리후생, 2024년 6월 27일 접속, https://www.hdec.kr/kr/career/benefit.aspx ... 으로 볼 수 있다. 이러한 산업복지에서 실제 사례를 바탕으로 분석해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 특정 집단 사례 내가 선택한 집단은 건설업 근로자로 건설업은 고용, 산재보험 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

들의 동기부여를 위해서 다양한 전략계획이 필요하다.ⅱ. 조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄 ... 가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 제공한다면 직원들에게 동기부여가 되리라 생각한다.⒝ 자기 ... 해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... ): 회사가 경영자나 직원에게 일정기간 내에 약정된 가격에 주식을 살 권리를 주는 제도*법정복리후생제도① 보험료지원(국민연금,건강보험,고용/산재보험)② 퇴직금제도③ 유급휴가제도 ... *법정외복리후생제도: 법정복리후생 외 모든 복리후생제도*복리후생제도/임금제도 비교복리후생제도임금제도-노동의 질이나 양에 무관하게 보상(집단적 보상 성격)-창출적 효과(부의 창출)-허쯔

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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크린팩토메이션(재무) 자기소개서

성 갖추겠습니다. 중장기적으로는 직원들을 위한 복리후생에 도움을 주며 직원들의 사기 향상을 통해 일에 대한 능률을 높여 간접적으로 재무개선의 효과를 낼 수 있도록 보좌하겠습니다. 장기 ... 적으로는 로열티를 바탕으로 단순히 복리후생을 넘어 회사의 구성원을 총괄하는 재무 영역으로 확장해 전반적으로 회사의 구성원과 손익을 분석하는 전문가로 성장하여 회사 이익에 이바지 ... 1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 크린팩토메이션이 그 기준에 적합한 이유를 서술해주세요."세계를 선도하는 전문기업, 그 안에서 본인의 확고한 역할"크린팩토메이션은 공장자동화

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17

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간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석

, 주거 문제, 주변 시설, 복리후생, 사회적 지지체계를 두었고, 각 항목 당 10점을 만점으로 합계가 가장 높은 대안을 최종 선택한다.전북대학교병원신촌세브란스병원서울아산병원본인 사명 ... 정도 후 독립? 인계시간 30분에 대해서 인계수당이 지급? 나이트 : 최대 월 7개 (7개 이상 시 오프 부여)기숙사없음복리후생? 마스크 지원? 매달 생리휴가 1회, 감정노동휴가 ... 6월 기준)? 창립 정신인 기독교 정신에 입각해 의료선교 및 의료봉사 활동 진행? 취업 시 희망부서 2개, 기피부서 1개 작성하여 제출기숙사있음복리후생? 본인, 직계가족, 처부모

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. 각각의 업무를 자세히 살펴보면, 인 ... 와 노동자간의 바람직한 관계를, 임금 및 복리후생 관리는 근로자에게 적절한 근로의 대가와 복리후생을 제공하는 업무를 다룬다. 이처럼 인사 직무에는 다양한 업무가 존재하며 모든 업무 ... 을 선택한다. 여기서 직무란 ‘과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합’을 의미하며, 직종은 유사한 직무의 직합을 뜻한다. 다시 말해 직무는 직업상의 책임을 갖고 맡는 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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kt&g 자기소개서

에 각종 일손과 복리후생을 제공하는 조건으로 담배를 전량 구매하여 공유가치를 창출할 수 있습니다. 농민들은 각종 복리후생과 일손을 채울 수 있고, KT&G는 품질이 더 좋은 잎담배 ... 1. 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지기술하여 주시기 바랍니다.785 / 800 자[공정, 윤리, 그리고 상생]회사 선택

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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2023 상반기 진에어 1차면접 합격 자소서(1차 합격 인증 있음)

면?사무장님이 부당한 요구를 한다면?본인이 경험한 최고의 서비스왜 본인이 진에어에 들어와야 하는지복리후생 언급하시면서 승무원에게 필요한 복리후생이 무엇인지환경을 위해 노력하고 있 ... 는 점 있는지진에어 단점 10초하고싶은 일과 잘하는 일 중 하나 선택가고싶은 취항지본인의 학과가 승무원이 됐을 때 이점이 되는 게 무엇인지, 임원 비서로 근무하며 상사와의 갈등 ... , 수하 물량이 많을 때 고객들이 다 실을 수 있게 해야 할까 아니면 제한해야 할까?5년 후 자신의 모습하고 싶은 일과 잘 하는 일 중 하나 선택한다면기내에 의료진 없는 상황, 어떻게

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.25

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위더스제약 사무직 인사총무 자기소개서

고자 따로 공부하며 컴퓨터활용능력 1급과 사무자동화 산업기사 자격증을 취득했습니다.또한 직원 복리후생, 피복 관리, 사무실 비품 관리 및 주문, 회의 준비 등 총무 업무도 경험 ... 자 기 소 개 서[인사총무, 자신 있습니다]직무를 선택하며 가장 고민했던 부분은 1) 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 2) 이를 통해 조직에 기여하며 필요한 직원으로 인정받 ... 을 수 있는지였습니다. 다양한 직무 중 왜 인사총무를 선택했는지 말씀드리겠습니다.첫째, 인사총무 직무에 필요한 지식을 쌓았습니다. 인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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대구파티마병원 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제 직무계획서 자소서입력항목견본

)에 대해 질문하고 그 질문을 한 이유에 대해 긍정적으로 답하면 구직자가 나름 열정이 있다고 생각하고 면접관들이 만족하는 경우도 있다. 단, 연봉 즉, 돈과 복리후생 관련 질문 ... 을 채운다면 몇 개 들어가나?'→자기 손의 크기와 키 등의 간략한 정보를 이용해 욕조와 당구공의 크기를 추산하면 된다.2. '(면접에 오기 전에) 오늘 점심 식사로 왜 김밥을 선택

자기소개서 | 574페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.06

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2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

(Social)부문에서는 창의적 조직문화, 안전보건 및 복리후생, 지속가능한 공급망, 고객경험 혁신, 공유가치 창출로 챕터를 나누어 설명하고 있음.Keyword : 상시 채용, 내부감사 ... 이행실적 평가, 활동 분석 기반 개선조치 마련 등을 지속적으로 추진하는 안전보건경영시스템을 갖추고 있다. ‘복리후생’을 실현하기 위해 현대자동차는 업무 성격을 고려하여 근로자 ... , 온실가스 감축, 탄소중립 목표, 순환 경제 등을 통해 지속 가능한 환경 경영을 추구하고 있음을 강조.안전보건 및 복리후생, 인권경영, 지속 가능한 공급망, 고객 경험 혁신 등

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2025.01.08

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5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

하는 항목을 선택하여 사용할 수 있는 복리 후생 제도를 뜻한다. 선택적 복지 제도 지원 항목은 크게 기본항목과 선택 항목으로 나눠 볼 수 있다. 기본 항목은 모든 직원들에게 공통 ... 원 복지 차원에서 제공하는 것으로 기업주의 자발 또는 노사협의에 의해 실시되는 제도이다. 첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택 ... 여 퇴직금제도 보다 적용범위를 확대하였다. 5인 미만 사업장의 경우는 2008년 이후 시행하도록 하였다.선택적 복지제도란 기업이 제공하는 다양한 복지항목 가운데 근로자가 원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

한 프로젝트를 성공적으로 마무리 지으며 건설 산업 내에서 입지를 공고히 다져온 기업 중 하나이다.자사의 보편적 특성으로는 낮은 이직률, 양질의 복리후생 체계, 사회화 교육 강조 경향이 짙 ... 형’은 자사에 적합한 인적자원관리 방법론이라고 판단된다.3) 기업에 내재된 강점자사에 내재된 강점은 낮은 이직률, 사회화 교육 강조 경향, 양질의 복리후생 체계뿐만 아니라 최근 기업 ... 을 고려했을 때, 혁신적이고 과학적인 인적자원관리 방법론의 적용은 기업에게 있어서 선택이 아닌 필수일 것이다. 그리고 이에 관련한 기업의 수요가 꾸준히 증가하면서 과거의 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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