"선택적 복리후생"의 검색결과 입니다.

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인사 관리 사례 선택적 복리후생 세아상역 인적자원의중요성 셀트리온 총무 복리후생 PPT 네오플

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"선택적 복리후생" 검색결과 121-140 / 4,184건

인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

향상을 시킬 수 있는 쪽으로 고려해야 한다. 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적이다.복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 ... 애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 급부를 말한다. 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등 ... 에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다. 그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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의료서비스마케팅 사례

자의 기업 선택시 복지부분의 중요성 증대로 저비용 고효율의 선택적 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요 ... 제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. 제안내용 기업 ... 으로 등록된 의료기관은 메디 프렌즈와 협약에 따라 할인된 의료수가를 적용 ( 제휴 병원과의 협의 ) 메디** 즈 전문 DR. 와의 상담 서비스 제공 . 고객의 선택하에 원하는 병원 및

ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 설명합니다. 지원자가 우리 식당의 비전에 공감할 수 있도록 유도합니다.4) 매력적인 근무 조건 제시경쟁력 있는 급여, 복리후생, 경력 개발 기회 ... 를 가지고 있기 때문에, 경쟁력 있는 급여와 복리후생은 그들을 유치하는 데 중요한 요소입니다. 또한, 경력 개발 기회를 제공함으로써 지원자는 자신의 성장 가능성을 느낄 수 있 ... . 이는 직원의 이직률을 낮추고, 조직의 안정성을 높이는 데 기여합니다. 넷째, 매력적인 근무 조건 제시는 경쟁이 치열한 인재 시장에서 필수적입니다. 유능한 인재는 여러 선택지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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지샘병원(안양샘병원) 2022년 합격자소서 자기소개서 입사지원서

됩니다.1. 개인정보 수집 · 이용목적○인사발령 및 인력관리를 위한 목적○급여, 퇴직금 및 가족수당 등 지급과 복리후생을 위한 목적○퇴직 후 이력관리 및 제증명(경력증명서, 퇴직증명서 ... , 봉사활동사항, 상훈, 징계, 장애인정보, 보훈대상정보, 평가결과, 인사발령사항, 교육훈련사항, 급여, 복리후생현황, 계좌정보3. 개인정보 보유 이용기간관련 법령 등의 기준에 따라 ... 는 것이기에 제가 선택한 그 길로 한 걸음 더 나아가고자 합니다.[전인적인 소통의 중요성]병동 실습을 하면서 실습 학생인 제가 바이탈 재는 것을 불편해하시던 환자분이 계셨습니다. 저

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

만 보건복지부에서 제시하는 임건비 가이드라인을 준수하는 경우는 약 65% 수준이었으며, 11% 이상이 최저임금수준의 임금을 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 복리후생에 대한 지원도 열악 ... 하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7 ... 나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다. 특히 사회복시설의 상당수가 근로기준법의 예외 업체인 상시 5인 미만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

기본연봉으로 전환급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환급식비, 통근비, 하계휴향비, 선택적복지비 등고정상여금, 자체성과급 등은 원칙

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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다올투자증권(관리/총무) 최신 실제 합격 자기소개서

며 앞으로 효과적인 고객 유치와 직원들의 복리후생에도 과감하게 투자할 수 있는 매력적인 회사라고 생각하였습니다.우선, 매력적인 회사의 구성원으로 성장하기 위해서는 배우는 과정 ... 가 이루어질 시기에 발맞춘 복리후생 정책을 마련해보고자 합니다. 즉, 지속해서 변화하는 금융시장 트렌드 안에서 기존직원들이 회사에 로열티를 가지고 오래 근무할 수 있는 환경을 조성하겠 ... 목 차① 다올투자증권에 지원하는 이유와 입사 후 이루고자 하는 단계별 목표에 대해 기술해 주세요.② 지원 직무를 선택하게 된 계기와 해당 직무를 수행하기 위해 했던 노력과 성과

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.28

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

하는 것은 차별에 해당되므로 단시간근로자에게도 근로시간 비례에 따라 경영성과급이 지급되어야 한다.? 복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙 ... 에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. 그리고 시간제 근로자와 전일제 근로자가 똑같은 대우를 받아야 한다는 분위기가 확산되면 고용 ... 시간선택제 일자리시간선택제일자리에 대한 찬반토론◈목 차◈I. 서 론II. 본론1.개념2.찬성3.반대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 국가의 지속가능한 발전을 위해서는 고용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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A+인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명

한다는 의미입니다. 소득에 비례한 복리후생이 있습니다. 기회평등(소극적 평등)은 누구나 기회평등을 확보하는 방법으로 결과평등에 비해 정치적 경쟁자가 적고 정책추구가 용이하여 기회평등 ... 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택 ... 할 수 있는 정책행동전략의 설득력을 확보해야 합니다. 사회복지정책은 다른 어떤 정책보다도 추상적이고 민감한 가치 반영을 담고 있기 때문에 사회복지정책의 가치 분석과 선택이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

2) 보상과 복리후생 정책 3) 구성원의 육성과 고용정책 최고경영자의 역할 3. 결론 1. 서론 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관하 ... 좋은 기업을 넘어 누구나 일하고 싶어 하는 기업 애터미로 자리매김할 것" 이라 말한다. 2) 보상과 복리후생 정책 애터미의 비즈니스 스쿨을 통하여 판매자들의 역량을 올릴 수 있 ... 도록 돕고, 판매한 수입금을 올릴 수 있도록 하고 있다. 복리후생은 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드로 월 20만원 한도를 준다. 사내 동호회 운영 지원, 퇴직연금 2개월

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. (자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

부족으로 이어져 재정 조달과 재분배가 어려워질 수 있다. 사회 복지 정책은 때때로 역기능인 요소를 가지거나 오용할 수 있다. 부당한 복리후생, 자본낭비, 부당한 복리후생 분배 등 ... (정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. (자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)목 차1.서론2.본론1) 사회복지 정책의 순기능2) 사회복지 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지정의론 대체과제물 기말 (학점A플러스! 본인직접 작성한 자료입니다.)

와 복리후생의 차이는 존재하지만 반면에 비정규직이 그로 인해 받지 못한 처우에 대한 복리후생과 차별에 대한 처우는 임금으로 해결해야 한다고 생각한다.비정규직이 정규직이 아닌 그 자리 ... 를 선택한 것은 그에게 처한 현실이 정규직을 선택할 수 없는 여러 환경이 있었을 것이라 짐작이 간다.그러므로 비정규직의 시간당 최저임금 수준을 정규직의 수준보다 높여야 한다고 본다 ... 으로 아이가 어린이집에서 있는 동안에 일을 한다면 어떨까? 그 여성에게 정규직 이상의 수당이 주어진다면, 그의 환경에 큰 보탬이 될 것이다.우리는 정규직과 비정규직을 개인의 능력으로 차이를 둘 수 있지만, 비정규직을 선택할 수밖에 없는 사람들의 환경은 매우 다양하다.

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.11

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사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

한다. 따라서 일자리 불일치 현상의 해소방안도 이 세 가지 측면에서 살펴봐야 한다. 이 가운데 가장 핵심은 보상 불일치로서, 보상 불일치는 임금과 복리후생에 관련된 것이다. 현재 우리나라 ... 중소기업의 임금과 복리후생 수준은 대기업의 50% 수준밖에 되지 않는다. 그런데 이것의 해결을 위해서 중소기업에 대기업 수준으로 임금과 복리후생 수준을 올리라고 무조건 주문할 수 ... 만, 경쟁 자체가 불공정하다면 국가는 이를 수정해줘야 한다. 따라서 대기업과 중소기업 간 임금과 복리후생 격차의 해소를 위해서는 중소기업에 대한 기술지원과 인력양성, 임금보조 등의 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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삼성 SDS 계약직 자기소개서

하여 지원하게 되었습니다. 저는 평소 "남을 도와주는 일을 하고 싶다" 라는 생각을 가지고 있었습니다. 입사를 하게 된다면 총무업무를 지원해서 사원 복리후생 서비스를 지원 ... 자기소개부모님께서는 항상 타인에 의해 결정을 내리는 것보다 저의 선택을 존중해 주셨습니다. 또한 "최선을 다해라" 는 부모님의 말씀은 책임감을 가지고 최선을 다해 학교생활을 할 ... 했습니다. 그래서 타인을 위하고 우선시하는 마인드는 변함이 없으나 양보로 일괄된 행동보다, 때로는 내가 꼭 하고 싶다고 생각한 일을 선택한 방법을 실천한 뒤로는 이런 단점이 많이 개선이 되

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.30

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

후생의 차원에서 자기계발 교육까지도 지원하고 있다(최상미 외, p.227). 임금관리는 “임금과 같은 직접보상과 사회보험, 교육/건강/문화시설 등의 복리후생과 같은 간접보상 ... 어 쉬쉬하는 형편이다. 비영리조직의 복리후생으로는 4대보험이 전부이니 이 업의 직무만족도가 높을 수가 없다. 최저임금을 밑도는 임금을 받는 계약직에게 사회복지사를 넘어 마케팅역량 ... 하다”(교안, p.104). 최근 사회복지서비스의 추세는 클라이언트에게 선택의 자유를 주는 것이다. 이를 위해 정부는 민간부문의 경쟁을 유도하고 있다. 이런 상황에서 경쟁력을 갖추

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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미스터피자,피자헛,내부마케팅

미스터 피자와피자헛의내부 마케팅의 비교- 목 차 -1. 서론- 왜 미스터 피자와 피자헛의 내부마케팅에 관심을 품었나..2. 본론- 조직도 비교- 매장내 인적관리 기준- 복리후생 ... 적인 근무여건에 대해서도 조사해 보기로 하였다.- 복리후생 비교피자헛의 경우는 다음과 같다.① Teammate - 팀메이트는 피자헛에서 아르바이트로 일하는 사람을 칭한다. 팀메이트 ... 하며, 향후 매니저로 근무하게 된다. Crew의 복리후생으로는 주택자금대출, 명절선물, 피자헛 할인쿠폰 , 어학 교육비 지원, 콘도 이용, 경조사비, 연차휴가, 정기휴가 등의 혜택이 있

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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HR 개인과제- Total reward 조사

,000,000(1회 1번)11,000,000(1회 1번)복리후생현대차 구입비 8-30% 할인차량 수리비 30% 할인10년 근속 시 5년마다 휴가 등자율퇴근제육아휴직기간 2년 확대3년 ... 의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. 삼성은 글로벌 기업으로서 유능한 인재 육성 및 ... 에서 근무를 하고 있는 선배들의 임금체계를 비교해봤다. 한국은 이미 고성장을 이룬 기업이 많고 특히 현대차와 삼성전자는 글로벌 기업이기 때문에 높은 임금과 복리후생 정책을 마련해 두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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동국제강 인사팀 신입 자기소개서 3문항

을 조성할 필요가 있습니다. 저는 복리후생 관련 실무 경험을 통해 이러한 역량을 기를 수 있었습니다.회사의 새로운 사업 홍보전략을 수립하는 과정에서 ‘V컬러링’이라는 아이디어를 제시 ... 을 전공으로 선택했고, 모든 업무의 기본이 되는 인사직무에 관심이 생겼습니다. ‘인사가 만사’라는 말이 있듯 적재적소에 인재를 기용함으로써 최선의 성과를 낼 수 있음을 알게 되었고, 팀

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.20

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장애에 대한 편견 등의 이유로 장애 유형 구분에 대해 부정적인 의견도 제시되기도 하는데 장애 유형 분류에 따른 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하고 그 이유를 서술하시오

된다.아플 때 질병에 대한 진단과 치료가 필요한 것처럼 장애의 정도와 상관없이 적절한 시기에 복지가 필요하므로 장애유형별로 대상자를 선정해 적절한 사업과 보험, 복리후생 등을 제공 ... 인 등 특수교육법은 장애인의 교육적 욕구를 충족시키기 위해 집단선택을 통해 장애유형을 분류하고 지원하고 있다.이에 따라 장애유형의 분류에 대한 일부 부정적 의견이 장애에 대한 편견

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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[노인복지론] 2020년, 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 논하고, 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일

으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위 잔여적 복지제도라고 할 수 있다.잔여적 복지제도 ... 이 잔여적인지, 제도적인지 논하시오.1) 잔여적 복지와 제도적 복지(1) 잔여적 복지잔여적 복지제도는 조직구성원으로 하여금 후생복지제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있 ... 및 수혜수준을 선택할 수 있게 한 제도이다. 다시 말해, 잔여적 복지제도는 전통적인 후생복지제도에 대비되는 개념으로 국민 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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