"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 41-60 / 799건

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 권리구제 ... 나 부당노동행위에 대한 구제신청과 차별행위에 대한 시정 신청 등의 업무를 수행하게 된다. 특히 부당해고의 경우, 법원을 통한 해고무효확인 소송 등을 통하는 것 보다 근로기준법에 따라

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 천만 원을 초과하지 아니하는 금전 등의 지급을 요구하는 경우에는 소액 사건 심판제도의 활용 등 민사절차를 안내하거나 지원하여야 한다.(2) 부당해고부당해고를 당한 근로자는 법원

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로 계약9. 최저임금제도10. 연장근로문제 21. 임금체불 구제2. 부당해고 구제3. 직장 내 성희롱 구제참고문헌문제 11 법률혼법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법 ... 이 따로 마련되어 있다.2. 부당해고 구제부당해고를 당했다는 것은 근로기준법 제23조 제1항을 위반해서 해고가 정당하지 않다고 판단되는 경우를 말한다. 예를 들어 해고금지기간에 해고

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. 부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고 ... 하거나 지원하여야 한다. 2) 노동위원회 근로기준법상 부당해고는 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고 ... 방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. 또 ”해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다.“라고 대법원은 판시하여 입증책임

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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방통대 교양 생활법률 2학기 중간 과제

하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점 ... 개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 이후 조사 - 심판 회의 - 판정 회의 과정을 거치게 된다. 먼저 조사 단계에서는 조사 ... 를 판정, 다수결로 결정한다. 이후 기각 또는 구제 명령 내릴 것을 결정한다. 마지막 구제 명령 단계에서는 원직 복귀 명령, 그리고 부당 해고가 없었다면 받았을 임금을 지급하고 근로

방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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[대학 전공] 판례 발표 대본

해임처분에 의하여 실효되었다는 이유만으로 원고에게 이 사건 직위해제처분에 대한 구제의 이익이 없다고 판단한 것은, 부당해고 등 구제절차에서의 구제이익에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다. 그러므로 원심판결을 파기한다. ... 대법원 판례 부당해고구제재심판정중직위해제부분취소 발표하겠습니다. 원고 근로자는 노동조합 인터넷 게시판에 국민건강보험공단 이사장을 모욕하는 글을 게시하여 피고 중앙노동위원회위원장 ... 의 행위는 위법성이 조각되고 이를 이유로 한 이 사건 직위해제처분 또한 위법하다고 주장합니다. 반면 피고의 주장은 2005. 3. 7. 이 사건 직위해제처분과 같은 이유로 원고를 해고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’에 해당한다. 하지만 이 경우에도 바로 재판을 시작할 수는 없고, 가사소송법에 따라 조정절차의 기간을 먼저 거쳐야 한다 ... 등 A, B를 포함한 근로자들을 어떠한 방식으로 해고하고자 했는지에 따라 근로자들은 이를 부당해고라고 주장할 수 있다. 부당해고 여부를 판단하기 위해서는 해고사유의 정당성을 사용

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 사유와 시기 서면 통지, 30일분 이상의 통상임금 지급)? 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 ... 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합 ... 자의 일방적인 의사로 근로관계를 종료시키는 것? 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

에 차별시정을 구하는 진정을 신청하거나 부당해고 구제 신청, 고용노동부 신고 등 법률적 대응법을 상담한다. 경찰 신고 나 법원 소송 등을 원한다면 변호사 등 법 률가와 연결 될 수 ... 장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

을 거쳐 기각조치를 하기도 하지만, 경영상의 어려움이 없었고, 해고 절차를 위반한 사실이 드러난다면 구제 명령을 내린다.위의 사실 경과들은 지방노동위 및 지방노동회를 통해 부당해고 ... 과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다.(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용 ... 할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)지방노동관서 및 지방노동위임금체불 및 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 즉시, 가까운 지방노동관으로 찾아가 진정서를 작성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

농담을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고에 따른 권리구제5. 성희롱 피해자에 대한 권리구제1 ... 한 임 또는 2천만원 이하의 벌금에 처합니다.4. 부당해고에 따른 권리구제1)문제 제기사업주 A는 코로나19를 이유로 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 합니다. 이에 대해 A ... , B는 부당해고라고 주장하는 상황입니다. 부당해고에 대한 권리구제 방법에는 물론 소송을 제기하는 방법도 있겠으나 비용과 효율성의 원리에 따라 노동위원회를 이용하는 방법이 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 산로를 금지하거나 제한적으로 가능하도록 정하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

이나 2천만원 이하의 벌금을 처하도록 정하고 있으며, 근로자는 최저임금에 미달한 임금에 대하여 고용노동부를 통한 권리구제를 받을 수 있다.4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법 ... 에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고에 해당할 수 있다. 단, 근로기준법이 적용되는 것은 상시 근로자 5명 이상인 ... 을 위반하여 해고가 이루어졌다면, A와 B는 부당해고의 권리구제를 고려할 수 있다. 부당해고에 대한 권리구제는 사법기관 및 비사법기관을 통해 이루어지는데, 법원을 통한 해고무효확인

방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 의다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동 ... 등을 부당해고로 정하고 있다. 이외에도 법령이나 노사자치규범에서 정하는 해고의 방법과 절차를 위반하였거나, 해고할 만한 사유가 아님에고 징계양형을 과다하여 해고한 경우 등의 경우

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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2021년 방송통신대학교 생활법률 중간과제물

에 참석하여 진술하는 등 일반적으로 제공하는 법률 서비스를 제공할 수 있다.(4) 권리 구체 절차부당해고 사건은 조사, 심판회의, 판정회의, 구제명령의 구제 절차를 거치게 된다 ... 권리구제(1) 사회취약계층에 대한 권리구제 대리 제도 개관상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 속한 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 설문의 사업장 ... 은 상시 50명 이상을 고용하고 있으므로 A와 B는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 구체 신청은 해고통지서 상의 발생일을 부당해고가 있었던 날로 간주하여, 부당해고일

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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협의이혼,상속,법률구조기관

의 정당성이나 해고방법과 절차의 적절성을 정확히 파악하고 해고시의 해고양형에 대한 적정성등을 모두 감안하여 판단해야 한다. 노동위원회의 부당해고 구제에 대한 사항을 살펴보면 일단 ... 의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우의 해고,법령 또는 노사간의 자치적으로 정한 규범에서의 해고 방법과 절차를 위반한 경우,해고할 만한 사유가 아님 ... 에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 부당해고가 성립된다. 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

권리구제를 받을 수 있다.4. 문제 4(1) 부당해고의 권리구제근로기준법에서는 해고에 대한 절차와 방법을 명시하고 있으며, 이를 위반하여 근로자를 해고하는 경우에는 부당해고 ... 이 적용되어 해고에 대한 절차와 방법을 준수하여야 한다. 만약 이러한 기준을 위반하여 해고가 이루어졌다면, A와 B는 부당해고의 권리구제를 고려할 수 있다. 부당해고에 대한 권리구제 ... 는 바에 따라 이루어지므로, 상시 근로자가 5명 이상인 경우에만 가능하다. 사례에서 A, B의 경우 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 해당하므로, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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부당노동행위 구제제도 개선방안에 관한 연구 (A Research on Improvement for the Remedy System of Unfair Labor Practices)

으로 예상된다. 한편 노동위원회(심판위원회)의 판정・구제명령・결정은 “행정처분”으로서의 법적 성격을 가지며, 부당노동행위 구제절차가 당사자 사이의 “이해관계를 조정”함으로써 노동분쟁 ... 종래 부당노동행위 구제제도의 인정률 내지 구제율이 저조하게 나타나고 있는 문제점을 시정하기 위한 논의가 부당노동행위 입증책임의 분배・전환 논의를 중심으로 전개되고 있는 가운데 ... 으로 해석되는 대법원 판례법리를 비판하는 견해가 다수 제기된 바 있으나, 관련 법규의 구조가 “부정문의 형식”을 취하고 있음에 착안하면 부당해고의 증명책임이 사용자에게 있는 것으로 해석

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... '사업부 폐지에 따른 경영상 해고'라는 이유로 정씨 등을 해고했는데요. 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다. 재판부 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)

의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P ... 에서 본인의 의견이나 노조와 협의 등을 통한 해고절차를 두고 있는 경우에는 이러한 과정을 거쳐야 한다.사용자가 이러한 사유나 절차 없이 근로자를 부당하게 해고하면 근로자는 ‘노동위원회 ... ’에 구제신청을 할 수 있고 노동위원회는 부당해고가 맞다고 판단되면 사용자에게 구제명령을 해야 한다. 또한, 노동위원회의 구제명령을 받은 후 시행기한까지 적용하지 않은 사용

방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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