"반생산적 과업행동"의 검색결과 입니다.

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간호 리더십 사례 리더십 경험 직업상담사2급 가족간호과정 리더십 중요성 콜버그교육실천 에릭슨 이기주의 직업상담사 실기 가족복지론

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"반생산적 과업행동" 검색결과 101-120 / 2,134건

발달심리학 과제> 발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고, 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달 과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

현재 나의 나이는 37세로 에릭슨의 발달단계에서 성인기에 해당된다. 이 시기의 발달 과업은 결혼을 통해 자녀를 생산하고 양육하는 시기이며, 자기나 자신을 위한 직업, 일에 전문 ... 나 행동 면에서 내가 자기 중심적이다는 것을 느낄 수 있다. 생산성을 발휘하고자 하는 에너지는 충분한데, 그것을 나누고 함께 하는 배우자와 가정, 자녀가 없다보니 초점이 내 중심 ... 속00 사이버평생교육원이 름000반0반강의 교수000 교수님목 차1. 서론2. 본론1) 발달의 개념2) 에릭슨의 심리사회적 발달단계와 그 안의 나의 과제 그리고 성취3) 나의 발달

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.01.11

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간호리더십의 종류

, 어휘 구사력 등성격 특성성취동기, 야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반권위주의적 성격, 지배성향, 자기제어, 열정, 외향성, 독립성, 주도적, 직관력, 성실성, 객관성, 창의 ... 성, 재치 등2) 행위이론① 2원론적 관점전제형 리더십민주적 리더십권위주의적독재적리더중시적생산중심적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적② 3원론적 관점◆ 전제형 지도자의 특성 ... 한다.- 처벌을 목적으로 비판한다.- 구성원들에 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높다- 창의성, 자기 동기화, 자율성이 감소된다.- 위기상황에서 유용하고 군대와 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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정신심리적발달이론 요약(프로이트, 에릭슨, 피아제, 설리반, 밀러)

다. 이시기에는 행동이 주도적이고 목표를 정하여 추진하고 호기심이 많고 창조적이다. 4단계는 학교에 입학하여 기술, 지식을 배우며 경험을 익히는 시기이며 이시기의 과업은 근면성 대 ... 고립감으로 18세에서 40세에 해당한다. 7단계 중년기의 과업은 생산성 대 자기침체이며 40세-65세이다. 이시기에는 자녀양육 및 창조적 활동,생산적 활동을 통해 다음세대를 키우 ... 프로이트, 에릭슨, 피아제, 설리반, 밀러의 이론 요약프로이트는 모든 인간행동에는 원인이 있고, 행동에 대해 설명할 수 있다는 관점으로 보았다. 프로이트는 억압된 성적충동과 욕망

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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지역사회간호학 가족사례보고서, ICNP, BPRS, 진단2개, 평가계획까지

지역사회간호학 REPORT- 가족사례보고서 -Ⅰ. 가족사정1. 가족구성관계성별연령교육정도동거여부직업기타남편남37고졸동거생산직아내여35고졸동거주부장남남12초등 재학동거학생지적장애딸 ... · 부부는 슬하에 1남 3녀를 두고 함께 거주 중임발달주기/발달과업· 장남 초등 6학년, 딸1 초등 4학년, 딸2 초등 2학년, 막내 만1세· 장남 지적장애(의심), 딸2는 언어발달 ... 권은 남편에게 있으나 가사와 육아를 전담하는 아내는 문제에 대한 인지능력이 부족함· 장남의 지적장애와 폭력적 행동에 제대로 통제하거나 문제를 해결하지 못함· 딸1의 심리적 위축과 딸2

리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.02.20

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임용고시 교육학 핵심요약 및 서브노트

형식 · 알기 위한 학습(일반지식), 행동하기 위한 학습(직업기술), 존재하기 위한 학습(개인의 인성), 함께 살기 위한 학습(공동과업 수행) · 학점은행제, 학습계좌제, 독학사 ... ○ 문화재생산이론 · 문화자본의 3가지 종류 · 상징적 폭력 · 티내기 ○ 저항이론 · 반학교문화론에게 강조하는 것 ○ 푸코 · 권력의 특징 3가지 ○ 번스타인 · 번스타인의 교육과정 ... 의 적절한 능력, 낮은 동기 - 위임형 : 낮은 과업, 낮은 관계성, 구성원이 높은 능력과 동기 · 강제적 조직(교도소), 공리적 조직(회사, 기업체), 규범적 조직(학교) · 생산조직

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30

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A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

적 입장, 가장 생산적- 자유방임형: 집단에게 완전한 자유를 주고 리더십의 행사가 없는 스타일, 생산성 가장 낮음, 지도자의 존재 여부와 관계없이 행동b. 직무 중심적-구성원 중심 ... 적 상황 변수 고려하지 않은 취약점d. 관리격자이론(블레이크와 머튼)- 배려와 구조주도 이론 계승해서 리더 행동 유형을 구체화- 생산과 사람에 대한 관심 두 차원- 팀형: 적극적이고 ... 다은 지원적 행동= 높은 과업지향, 높은 관계지향능력은 낮고 의지는 강함집단이 성숙해가기 시작하는 집단참여형 리더십/M3높은 지원적-낮은 지시적 행동= 높은 관계지향, 낮은 과업

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

에 위치하는가를 측정한 다음 팀형의 이상형을 목표로 하여 체계적이고 단계적으로 리더의 행동을 개발시켜 나가는 것이다.무관심형(1,1)- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형 ... - 과업지향보다는 인간관계를 중요시하는 리더과업형(9,1)- 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형중간형(5,5)- 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형 ... ) 리더십의 유형행동 이론에서 소개된 행동 유형과 유사하게 과업 지향과 관계성 지향으로 구분된다.과업지향행동은 목표달성에 관심이 높고 관계성 지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

수행한 사람에 대해서는 경제적 인센티브를 부여하고 과업을 달성하지 못한 사람에게는 낮은 임금을 주어 전체적으로 조직의 생산성을 극대화하려는 경제적 보상체제를 시행한다(Taylor ... 이 밝은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높을 것이라고 예상했는데, 작업반에서 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 꾸준히 향상되고 있다는 놀라운 사실을 발견하였다. 호손 ... 와 생산성에 강력한 영향을 미친다.3/ 노동자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적 ? 정서적 요소에 따라 이루어진다. 노동자

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로무관심형(1·1)생산과 인간에 대한 관심이 매우 낮으며, 리더는 자기 ... 한 분위기 조성에 주력과업형(9·1)생산에 대한 관심은 높지만 인간에 대한 관심이 낮으며, 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하는 등 과업 ... 을 촉진하며 부하들과의 인간관계를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4위임적 리더, 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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[과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

간호관리학(반)다양한 리더십 이론의 비교와 분석다양한 리더십 이론의 비교와 분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 주요개념 및 특징1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론2 ... : 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 것③ 관리격자이론은 리더의 행동유형을 리더십의 중요한 두 가지 측면, 즉 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 ... 유형을 분류하는 이론이다. 리더십 생산에 대한 관심을 횡축으로 표시하고, 인간에 대한 관심을 종축으로 놓고 각각을 9등급으로 분류한 후 이를 격자로 계량화해서 행동 경향을 설명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 카리스마, 지적 자극, 개별적 고려가 필요하다. 여기서 말하는 카리스마는 리더가 부하직원들에게 이상적인 비전, 명확한 목표를 제시하고 부하 직원들이 리더의 말과 행동에 따르 ... 다. 변혁적 리더십을 가진 리더는 부하 직원들에게 일일이 지시하거나 명령하지 않는다. 부하 직원들을 신뢰하고 이들의 자율성과 재량을 인정하며 이들이 각자에게 맡겨진 과업을 수행하기 ... 해서는 직원들은 자기에게 맡겨진 과업을 충실히 수행해야 한다. 그렇기 때문에 자율성이 인정되더라도 직원들은 나태하거나 해이할 수 없다. 그렇게 해서는 자기에게 맡겨진 과업을 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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(A+취득) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 31. 리더십의 정의 32. 리더 행동의 두 유형 41)과업지향형 리더십2)관계지향형 리더십3. 효과적인 리더십 41)안정 상황2)위기 상황Ⅲ. 결론 ... 의 스타일을 과업지향형(task- motivated) 리더와 관계지향형(relationship-motivated) 리더로 구분한다.2. 리더 행동의 유형1) 관계지향형 리더십 ... 5Ⅳ. 참고문헌 6Ⅰ. 서론팬데믹(pandemic)이 온 지도 1년 반이 지났다. 그 이전의 삶은 생각이 안 날 정도로 우리의 일상에는 많은 변화가 생겼다. 조직 생활도 이 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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사회복지사 1급 1교시 1영역 인간행동과 사회환경 시험자료

과업(1)에릭슨 발달과업: 생산성 대 침체-생산성: 다음 세대를 이끌고 돌봐주려는일반적 관심-침체: 타인에게는 가식적인 친밀성을 갖고 자기에게만 몰입하는 것(2)펙의 발달과업9.노년 ... 으로서의 변별(10)행동형성3)실천적 기법(1)자기주장훈련(2)인지적 행동수정 기법(3)혐오 기법(4)반응대가 기법(5)과잉교정기법(6)타임아웃(7)체계적 둔감법(8)토큰경제5.반두라 ... 1장 인간발달과 사회복지1.사회복지실천에 있어서 인간행동 이해1)환경 속의 인간2)전 생애 발달에 대한 이해3)이상 행동·부적응 행동에 대한 이해4)인간의 성격에 대한 이해2

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려 ... 던 데 반해서 인간관계론은 노동자가 인간이기에 가지는 속성에 주목했다는 점에서 과학적 관리의 시대와 행동과학적 관리의 시대는 인적자원에 대한 관점 자체가 다른 시기라고 할 수 있 ... 에 의해서만 행동하는 것이 아니라 감정과 태도를 중요하게 생각하는 존재라는 점을 인정했다는 점에서 인간관을 확대했다. 또한 근로자들 사이의 비공식적 조직이 근로자들의 생산성 향상에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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에릭슨의 발달이론에 비추어 자신의 발달과정에 대해 기술하시오.

는 것이 매우 중요한데 만약 그렇지 못하면 정체성에 혼란을 겪을 수 있고 성인으로 성장해 무력감, 우울, 반사회적 행동장애 등을 경험할 수 있다. 친밀감 대 고립감은 청소년기 이후 ... 는 안정적으로 사회생활을 할 수 있도록 많은 도움을 주었다. 지금의 나는 중년기에 해당하는 시기로 생산성 대 침체성이라는 발달과업을 갖고 있다. 지금의 내가 겪는 주된 문제는 남편 ... 자녀 발달단계에 따른 적절한 부모의 역할을 학습할 필요가 있다는 생각이 든다. 또한 에릭슨의 발달단계를 보면서 생산성 대 침체성 이후 맞게 될 노년기의 발달단계와 과업에 대해 건강

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

-구조화 리더십① 리더의 행동유형구조주도행동(과업중심적)구성원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려행동(관계중심적)리더-구성원 ... 다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타남4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론① 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론 ... 적으로 81가지 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 들 수 있음(무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형)② 생산성과 사람에 대한 배려는 상호배타

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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Erikson의 심리사회적 발달단계를 통하여 발달단계와 발달에 근거 자신의 경험을 개인, 가족, 사회체계와의 연관성 속에서 분석하고 보고서를 작성하여 제출하시오.

. 서론에릭슨의 심리사회적 발달단계에서는 인간이 발달하는 과정을 각 단계별로 분류하고 그 단계마다 심리사회적 위기와 발달 과업에 직면하게 된다고 하였다. 한 단계의 심리사회적 위기 ... 와 발달 과업을 수행하는 과정에서 성취를 이뤄야 다음 단계의 발달 과업 또한 잘 치러낼 수 있다고 하였다.한편 에릭슨은 프로이드의 발달단계 이론에 영향을 받았지만 프로이드가 인간발달 ... 해야 할 발달 과업 등에 대해 자세히 알아봄으로써 나의 경험에 올바르게 적용해 서술할 수 있도록 해볼 것이다.1) 1단계인간은 0~1세의 영아기에 1단계를 겪는다. 이때 인간은 신뢰감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호학과 3학년 1학기 정신간호학 요점정리

성 형성에 실패하면 수치심과 의심 발생3단계: 학령전기(3~6세)과업:주도성 대 죄책감행동반경이 넓어지며 호기심이 많고 창조적인 시기주도성, 솔선감, 창의성형성질책당하거나 억제 ... 당하면 자신의 행동이 나쁜 것이라고 인식하여죄책감발달4단계: 학령기(6~12세)과업:근면성 대 열등감학교에 입학하는 시기기술과 지식을 배우며성공적인 경험은 근면감, 숙달감학습5단계: 청년 ... 고립감타인의 정체감을 융합하여타인에 대한 이해와 공감가능, 친밀감 형성7단계: 중년기(40~65세)과업:생산성 대 자기 침체친밀감이 확대됨자녀 양육이나 직업적 성취로 생산성 획득8

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2025.08.04

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농협네트웍스 건축시공직 합격자소서

서 모른 체 숨어 있었고, 그로 인해 더 큰 꾸지람 을 들었습니다. 실수를 한 것보다도 책임을 회피하는 행동이 더 잘못이라는 이유에서였습니다. 그리고 앞으로는 실수뿐만 아니 라 네 ... 은 마음이 컸 기 때문입니다. 그 후로 가족들에게 신뢰를 주는 것에 주력을 다 했습니다. 그렇게 타인의 믿음을 얻으면서 행동할 때 뿌듯함을 느꼈습니다. 그 믿음은 곧 자신감을 주 ... 큰 장 점입니다. 이번 4학년 2학기에 졸업 논문반 강의를 수강하였습 니다. 초반에 논문 주제와 내용이 만족스러웠지만 교수님의 조언 으로 주제와 전체적인 내용이 자주 수정이 되

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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인간이해와심리_에릭에릭슨&엘렌랭어

등의 사회적 활동을 통해 생산성을 획득하기도 합니다. 특히 다음 세대에 도움을 주며 기술을 전수하는 중요한 과업을 수행하게 되는데 이를 통해 의 덕목을 갖추게 됩니다. 이때 생산 ... ○학년 ○반 ○○○Ⅰ. 서론두 학자의 책을 대여하는 것이 이 리포트 작성의 첫걸음이었습니다. 도서관 앞에 위치한 벤치에 앉아 읽기 시작한 책은 아이스 아메리카노의 얼음이 모두 녹 ... 기도 전에 다 읽을 만큼 흥미롭고 새로웠습니다.인간의 생은 8단계로 이루어져 있고 각 주기마다 반드시 이루어야 할 발달 과업이 있다고 본 에릭 에릭슨과 반대로 노화의 기준은 누가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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