"반생산적과업활동(대인관계/조직)"의 검색결과 입니다.

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"반생산적과업활동(대인관계/조직)" 검색결과 101-120 / 262건

간호사 자기소개서) 상계백병원, 서울의료원, 삼성서울병원, 이대서남병원 자소서

다면 아무 쓸모도 없는 것입니다. 사람들과의 관계를 만들고, 대인관계를 더욱 강화시키기 위해서 사회성이라는 스킬에 높은 중요성을 두었고 다양한 사람들을 만나면서 각 조직에서 늘 가장 ... 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. (600자 이내)IV. 이대서남병원 간호사 자소서 - 41. 성장과정, 가족관계, 성격 등2. 학교생활, 봉사활동, 동아리 활동 등3. 근무경력 ... 수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점에 대하여 기술하십시오. (600자 이내)4.직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (600자 이내)5.지원동기 및 입사

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.07

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사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떠한 유형들이 있는가를 기술하시오.

하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 달성계획의 작성이나 조직 활동을 지원하는 업무에 많은 공을 들인다. 이러한 스타일을 과업지향이라고 하였으며, 관계지향은 구성원 ... , 과업형(9-1)은 일중심적인 스타일을 말한다. 여기에서 가장 바람직한 스타일은 생산과 인간관계를 모두 중시하는 팀형(9-9)이라는 것이다. 이와같이 관리격자이론은 과업이나 인간관계 ... 자기 자신을 손 쉽게 통제할 수 있다. 또한 성실하고 창의성이 높아 언제나 높은 업무 성과를 도출할 수 있다.사회적 특성(대인관계)리더는 협동심이 강할 뿐만 아니라 대인관계 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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한국남동발전자소서 한국남동발전자기소개서 한국남동발전 자기소개서+한국남동발전 자소서 면접(한국남동발전합격자소서)한국남동발전 자소서 면접인턴/한국남동발전사무직기술직 자기소개서(한국남동발전 자기소개서/한국남동발전 자소서/남동발전자소서 인턴면접/한국남동발전면접)한국남동발전 자기소개서,한국남동발전 인턴 자소서,기계 전기 화학사무,남동발전 자소서,한국남동발전 자소서

십시오. 한국남동발전 자소서 1000byte 이내5. (한국남동발전 대인관계능력) 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력 ... 위기를 극복할 수 있음을 배웠으며, 향후 회사 생활에서도 그러한 가치를 잊지 않는 직원이 되겠습니다.5. (한국남동발전 대인관계능력) 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정 ... byte직무관련 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과, 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다. 한국남동발전 자소서 1000byte 이내+한국남동발전 면접족보+면접최신+한국

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.16

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전통적인 리더십 이론들(리더 특성, 행동유형, 상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

으로서 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 리더십 등 3가지 유형으로 구분하여 리더십을 이론화하려 시도하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 달성계획의 작성이나 조직 활동 ... 아 언제나 높은 업무 성과를 도출할 수 있다.사회적 특성(대인관계)리더는 협동심이 강할 뿐만 아니라 대인관계 등의 사회성이 좋다. 또한 다변성이 강하고 재치가 있어 조직의 환영을 받 ... 중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학에서는 리더십 행동유형

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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[교육학] 교육학의 기초 요약 정리

-운동지능, 언어지능, 공간지능, 논리-수학지능, 음악지능, 대인관계 지능, 자기이해 지능, 자연적 지능, 실존적 지능으로 구성되었다는 다중지능이론 을 주장한다.자. 동기는 개인 ... 적 정의는 교육활동이 가져다 줄 결과에 비추어 교육을 설명하고 이해하는 입 장이다. 정범모는 “교육은 인간행동의 계획적인 변화이다.” 라고 정의한다.자. 교육의 준거적 정의는 어떤 활동 ... 되는 명제와 개념에 대한 의미 분석에 주된 관심을 기울인다.아. 포스트모더니즘의 특징은 첫째 반 합리주의이다. 둘째 상대적 인식론이다. 셋째 형이상학 을 거부한다. 넷째 지식과 권력

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2020.08.03

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간호관리 리더십 레포트

)인성(personality)능력(adility)판단력결단력지식언어유창력적응력민첩성창의력협동심통합능력정서적 균형와 조절능력자기확신독립심협동능력인기와 명성대인관계 기술사회참여임기응변 ... 기, 그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 (우정, 상호신뢰, 존경: 인간관계 지향)*구조화: 목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정 ... 를 내는 과정 속에서 효율을 내기 위해서는 구성원들의 관계도 중요하다고 생각하여 두 마리의 토끼를 모두 잡기는 어렵겠지만 생산과 인간에 대한 관심의 중용에서 노력한다.(Ⅴ.PM이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.03 | 수정일 2022.06.15

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한국남동발전자기소개서합격우수예문/면접후기(채용형인턴4직급),ncs한국남동발전 자소서 항목, 한국남동발전 채용, 한국남동발전 연봉,한국남동발전 자기소개서예시, 한국남동발전자소서,한국남동발전 인턴자기소개서, 한국남동발전 인턴자소서 지원동기, 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무)한국남동발전 스펙

이 취했던 방식을 중심으로 기술해 주십시오. 5. [대인관계능력] 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해 ... 해서는 좀 더 유연성있게 원칙과 규칙을 적용해도 좋다는 점을 배울 수 있었던 경험이었습니다. 5. [대인관계능력] 소속 조직의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움을 극복하기 ... 가 아닌 노력, 좋은 결과 있기 기원합니다! 1. [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15 | 수정일 2016.03.04

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현재 자신의 리더십 현황을 평가하고 미래 비전과 변화방안을 구체적으로 제시해 주세요.

성과를 도출할 수 있다.사회적 특성(대인관계)리더는 협동심이 강할 뿐만 아니라 대인관계 등의 사회성이 좋다. 또한 다변성이 강하고 재치가 있어 조직의 환영을 받게 된다.리더십 특성 ... 이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학에서는 리더십 행동유형으로서 과업지향 ... 과 관계지향, 그리고 참여형 리더십 등 3가지 유형으로 구분하여 리더십을 이론화하려 시도하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 달성계획의 작성이나 조직 활동을 지원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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리더십의 개념과 리더십 이론에 대한 설명을 서술하시오.

다. 그리고 반권위적이며 자기제어에 능해 자기 자신을 손 쉽게 통제할 수 있다. 또한 성실하고 창의성이 높아 언제나 높은 업무 성과를 도출할 수 있다.사회적 특성(대인관계)리더는 협동심 ... 이 강할 뿐만 아니라 대인관계 등의 사회성이 좋다. 또한 다변성이 강하고 재치가 있어 조직의 환영을 받게 된다.리더십 특성이론에서는 리더와 리더가 아닌 사람을 신체적, 능력, 성격 ... 하여 리더십을 이론화하려 시도하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 달성계획의 작성이나 조직 활동을 지원하는 업무에 많은 공을 들인다. 이러한 스타일을 과업지향이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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(경영자) 경영자의 개념(정의)과 유형, 경영자의 역할과 능력, 성공적인 경영자가 되는 방법(조건)

을 행사하는데, 그 권한이 조직 내에서의 지위를 형성하게 된다. 그리고 그 지위를 통해 상급자, 동료, 하급자간의 대인관계를 형성하고 의사결정에 필요한 정보를 얻게 된다.여기에서 대인 ... , 컴퓨터 프로그램작성 등의 전문분야에 관한 지식으로일선관리자일수록 중요한 능력으로 생각된다.경영자의 역할대인관계술(Interpersonal Skill)은 과업을 달성하기 위하 ... 적 자질이란 특정 분야의 과정, 지식, 기술 등을 활용하는 능력을 말한다. 대인관계 자질이란 다른 사람을 이해하고 동기부여하고함께 일하는 능력을 뜻한다. 그리고 개념적 자질이란 조직

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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/한국사회문제2017/ 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

라 심리적, 개인적, 대인 관계적 특성과 같이 보다 많은 영역에 걸쳐 인식된다. 즉 자신의 성격특성,정서,소망,동기,태도,대인적 특성, 가치관 등 자기개념 안에 포함되는 내용 ... 가치관의 다양화로 인해 개인이 사회 속에서 타인과의 관계를 욕망하게 되는 것을 보여준다. 래쉬는(lash,1994)는 관계성에의 욕망을 경쟁이라는 시점으로 파악하여 생산의 영역 ... 에서는 ‘청춘 마케팅’이라는 용어가 등장할 정도로 이들을 주 독자층으로 상정하는 자기계발서들이 급증하기 시작했다. ‘일베’를 위시한 사이버스페이스에서 반사회적 행위를 일삼는 집단

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.25

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노인복지정책

과 관련된 제반 서비스로 정의하기도 하고, 좁은 의미에서 지역사회에서 노인의 “대인관계나 사회관계에 있어 최대능력을 발휘할 수 있도록 도와주는 한편, 생활과 건강에서 만족할 만 ... 한 수준에 도달할 수 있도록 도와주기 위한 활동과 제도의 조직적인 체계”로 정의하기도 한다.보건복지부는 노인복지서비스를 “정신적 · 신체적인 이유로 독립적으로 일상생활을 수행하기 곤란 ... 에 대한 인식, 사회변화에 대한 적응, 자기개발기회의 제공, 대인관계기술의 습득, 능동적인 삶의 태도 고취, 사회참여기술의 제공● 노인교육의 활성화를 위한 방안? 지역별, 학력

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.09

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갈등과 협상, Conflict and Negotiation

의 기능적 갈등 4. 집단간의 역기능적 갈등 5. 갈등과 조직적 성과 6. 실제문제로서 집단간의 갈등 7. 집단간의 갈등과 생산성 8. 왜 집단간의 갈등이 발생하는가? 9. 역기능 ... - 긍정적인 힘이 되 며, 집단의 과업 수행에 꼭 필요한 경우도 존재. → 갈등이 모두 좋다 또는 나쁘다고 생각하는 것은 부적절.3. 집단간의 기능적 갈등조직의 목표 달성에 도움 ... 이 되고, 조직 성과를 높이는데 큰 기여를 하는 건설적인 집단간 갈등 형태 조직의 효율적인 수행을 위해 상호 의존적인 그룹은 운영관계를 확립해야 한다. 조직적 한계를 넘어서 개인

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.24

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리더십 교육

-인간적인 요소보다는 과업의 달성을 최고로 중요시하는 유형④ (5.5형)중간형--생산과 관계의 유지에 중간 정도의 관심을 기울이는 리더⑤(9.9형) 팀형--종업원의 자아실현욕구 ... LPC 높은 리더는 부하와의 사교강조, 지원적 태도, 대인관계 개선 노력을 한다.LPC 낮은 리더는 과업목표달성에 비중, 과업지향적 행동 추구를 한다.① 비판 점LPC 점수와 관련 ... ①(1.1형) 무관심형--리더자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력을 투입②(1.9형) 친목형--구성원의 만족한 관계와 친밀한 분위기를 조성하는데 주력③(9.1형) 과업중심형-

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.13

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갈등중재보고서

으로 갈등자체로도 생산적인 조직 활동에 이바지 할 수 있는가에 대한 함의까지 도출하고자 한다.Ⅱ. 문헌분석1. 조직집단 내 갈등의 선행변인에 대한 연구이 갈등 중재를 시작 ... 는 조직이나 집단들의 결속력을 높여주거나 새로운 대안을 모색할 수 있게 하는 등 긍정적인 결과를 보이기도 한다. 하지만 생산적이지 못한 갈등의 관리는 당사자들 간 제로섬 게임을 유발 ... 알아보고자 했다. 이 논문에서는 개인의 주관적 지각수준에서 집단 내 갈등(과업갈등/관계갈등)에 영향을 주는 선행변인으로서 집단 내 상황 변인과 개인차 변인을 나누어 설명한다. 또

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.22

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스트레스 관리

과 직무몰입 감소?책임감 감소, 일탈행위 증가, 근무태만?커뮤니케이션의 단절과 대인관계의 약화, 비능률적인 업무관계?판단오류, 의사결정의 과오 유발?결근율 상승?성과와 생산성 저하 ... )기타의 스트레스 요인3. 간호사의 직무스트레스 요인과 영향1)직무 스트레스의 요인2)직무 스트레스의 영향4. 간호사의 직무스트레스 관리1)개인 차원의 스트레스 관리방안2)조직 차원 ... 과 효과는 총체적이고 매우 개별화됨?긍정적 스트레스(eustress)와 부정적 스트레스(distress)는 개인이 변화에 반 응하는 것에 따라 긍정적·부정적 반응으로 나타남3)대처

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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교육행정 이론의 발전과정

가-학교행정활동 등의 분업화⇒ 학교를 공장처럼 생각하고 학생이라는 원료를 사회의 수요에 적합한 제품으로 생산하는 곳으로 취급한다는 소위 공장모형이라는 비난을 받게 됨Ⅱ. 인간관계 ... 의 성취 면에서 더 생산적- Carl Rogers끊임없이 변화하는 경험의 삶에서 개인적인 인간조건을 실현하고 유지하며 제고하려는 노력을 보임- Moreno집단에서의 대인관계의 중요 ... 론의 체계화), Katz(행정가의 과업수행의 기술), Youch(민주적 교육행정의 원리)Ⅲ. 행동과학적 접근행동과학 이론의 기본 가정고전적 관리론과 인간 관계론의 절충안 : 정-반-합의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.05

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집단상담/집단상담의 실제

은 ? 두 명 이상이 서로 영향을 주고 받는 집합체1) 심리적 유의성 2. 집단의 조건은 ? 2 ) 직접적 의사소통 3 ) 유의한 상호작용 4) 역동적 상호관계 5) 생산적 상호의존 ... 집단 2. 치료 집단 5. 과업 집단 3. 교육 집단 6. 자조 집단 집단 3. 집단의 유형①일상생활의 문제 해소 . ②대인 관계에서 발생하는 문제를 해결하는 능력 향상 . 1 ... ) 상담 집단 개인적 , 교육적 , 사회적 , 직업적 문제에 초점 . 치료적 목표와 예방 , 교육적 목표를 가진 집단 . 정의 목표 ①대인 관계와 문제해결 전략 강구 . ②발달 과업

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.22

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애드호크라시 조직내에서의 공무원 책임의식과 개선방안 -종로구청 치수방재과 사례를 중심으로-

. 집단의 응집성, 성과 규범 및 생산성 사이의 관계7810Ⅳ.실증분석111. 조사 개요2. 기관 소개3. 자료 분석1) 팀 효과성 모형을 중심으로2) 조직몰입과 직무몰입을 중심 ... 상황에 계속 적응 변화권위의 근원자리(직위)사람(전문지식, 대인관계)커뮤니케이션하향식, 수직적상향식, 수평적의사결정집권화분권화보상계급(계층)에 따라 큰 차이계급간 작은 차이동기부여 ... 성에 있는 것이 아니라, 상황에 따라 그 관계가 달라진다고 볼 수 있다.김연수(2012)와 김장준(2008)의 문헌에 따르면, 애드호크라시(Adhocracy)조직에는 공통적으로 문제

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2014.11.21

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전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

의 간의 관계를 중점적으로 파악하기 위해 다양한 조직을 대상으로 연구를 실시하였다. (가설: 리더가 종업원들을 의사결정에 참여시켰을 때 생산성이 높아질 것이다.)리더십 구분: 직무 ... 성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감, 유머감각, 스트레스 저항력 등사회적 특성(대인 관계)협동심, 대인관계 기술, 재치, 다변성, 사회경제적 지위, 사회성, 민감성 등2. 리더십 ... 다.연구결과: 관리격자 모형은 실무적 리더십 모델의 한 표본이며, 실제로blake&mouton은 리더십 그리드 훈련을 거친 조직에서 보다 협동적인 작업관계를 가질 수 있게끔 종업원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.20

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