"노동쟁 조정법"의 검색결과 입니다.

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노란봉투법 기업가정신 사례 중국 노사관계 노사분규 노사분규 사례 체계조직이론 1950년대 말 경제 1980년대 산업구조 1993단체행동권

"노동쟁 조정법" 검색결과 101-120 / 426건

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연세의료원 노동조합

사항의 찬성으로 총파업이 가결되었다. 노동조합은 병원이 필수공익사업장이기 때문에 이처럼 쟁의행위 이전에 행해야할 중노위 조정전치, 조합원찬반투료를 거침으로써 합법적 절차는 준수 ... 다.② 사측의 대응연세의료원은 노동조합의 파업선언 이후부터 정당한 쟁의행위에 대해서는 인정하겠지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 ‘법과 원칙’에 따라 처리한다는 입장을 밝혔다. 노동 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅰ-1. 연세의료원 소개와 연세의료원 노동조합 현황Ⅰ-2. 병원조직의 노사 관계 특성Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 연세의료원 파업 발생의 배경Ⅱ-2. 연세의료원 파업의 핵심쟁점Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... , Narcotic effect)쟁의조정의 유형 알선 (Conciliation) 분쟁당사자 스스로의 문제해결을 위한 중개 역할 현행법에서 삭제 조정 (Mediation) 관계당사자 ... 한 효력노동쟁의 조정의 유형 및 실태 - 중재 의의 중재위원회가 작성한 중재재정에 관계 당사자 들은 무조건 따라야 함 가장 강력하나 자주적 해결 원칙에 배치 ( 가능한 자제 필요

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

노사간에 자주적으로 구성되는 것이 가장 이상적이다. 다만, 노동조합및노동관계조정법이 노동쟁의를 문제로 하고 있는 목적은 국가기관 또는 행정기관의 관여로 분쟁을 가급적 신속 원만 ... 들을 조금씩 고쳐나가고 있다.2003년 민주노총 단체협약 모범안제1장 총칙제2장 조합활동제3장 단체교섭제4장 노동쟁의제5장 기업의 사회적 책무와 경영참가제6장 인사제7장 고용보장제8장 ... 단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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A의료원 임·단협 조정

A 의료원 임 · 단협 조정목 차 조정이란 ? 조정신청의 배경 주요쟁점 조정 경과 주요 합의 내용 의의 및 평가조정 ( 調整 ) 이란 ? 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정 ... 에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의를 신속 , 공정하게 해결하기 위하여 노조 법 및 노동위원회 법에 의해 행하여지는 일련의 절차필수공익산업이란 ? 공 익사업 중 ... 주 요 쟁 점 노동 조합 요구안 사용자 측 주장 총액 3.5% 전액 기본급 정액인상 비정규직 - 정규직화와 차별시정 요구 단체협약 시설등 수정안 제시 특별요구안 -CCTV 철거 - 해

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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(A+ 레포트) 우리나라의 소득 양극화의 모습의 해결 방안

았고, 저성장의 고통과 비난을 감수하면서도 그 기조를 유지했다. 노동계의 극렬한 반대를 무릅쓰고 소위 '비정규직 보호법안'을 입안하고 통과시키는 과정에서 역시 차분함과 인내력을 보여줬 ... 들이 원하는 일자리는 크게 부족한데 반하여, 수많은 중소기업에는 일손이 크게 부족한 상황이 오랫동안 지속되고 있다. 따라서 정부는 양극화를 해소하겠다는 쟁책을 적극적으로 기업과 노동시장 ... , 안전성의 극명한 차이에서 오는 노동시장의 양극화는 경제의 전반적 양극화 현상을 부채질하고 있다.3. 양극화 해소를 위한 정책의 성공 사례사상 초유의 '신용불량자 400만명' 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.05 | 수정일 2013.11.25

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영국의 지역사회복지가 국내 지역사회복지에 미치는 영향

에서 지역사회복지의 기원으로 볼 수 있다. 하지만 이 법은 사회질서 유지와 노동력 확보라는 사회통제의 목적으로 제정되어 현대적인 의미의 지역사회복지와는 차이가 있다.현대적 의미의 전문 ... 의 역사적 기원은 1601년 엘리자베스 구빈법으로 볼 수 있다. 이 법은 최초의 사회복지제도로 당시 지방행정기관인 지역의 고구단위에 요보호 연구를 보호하는 책임을 부과하였다는 측면 ... 에 기초하여 전체 국민의 복지욕구 충족의 일차적 책임을 국가가 지고, 지역사회복지의 책임은 지방정부가 관할하는 국가책임하의 지역사회복지로 전환되기 시작하였다. 이는 노동당과 보수당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.06

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

, 중재 등에 의해 분쟁이 해결되는 경우가 많음. ○노사관계조정법이 시행되면서 중앙, 지방의 노동위원회제도가 시행, 노사의 분쟁처리제도로서 커다란 역할 수행. →매우 안정적인 모습 ... ◆ 교섭 시간 및 장소 • 시간대 비율 – 근무시간 내 67.4% • 장소비율 – 사용자시설 93.7% • 교섭시간 – 2시간에서 5~6시간 사이가 표준 • 노동조합법은 사용자가 정당 ... 기노동쟁의란? 단체교섭관계를 전제로, 단체교섭의 결과 노사가 타협을 보지 못한 경우 발생.근 로 자노 사 협 의 제불 만 처 리단 체 교 섭노 동 쟁 의노동조합사용자노동 위원회

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노무현 참여정부 복지정책(참여복지) 복지다원주의, 노무현 참여정부 복지정책(참여복지) 기초생활보장,노무현 참여정부 복지정책(참여복지)노인보호,노무현 참여정부 복지정책의 노동자보호

Ⅸ쟁을 벌이기에 어려움이 존재하고 있다. 그리고 참여복지에 대한 환상은 이러한 요구를 정식화하는데 있어서 하나의 어려움이기도 하다.따라서 불안정노동계층의 다종 다기한 요구들을 참여 ... 연령은 61세 유지노인연령이 수급권자 범위에 있어서 중요한 이유는 노동능력 유무의 기준이 되기 때문이다. 즉, 노인연령이 61세에서 65세로 상향조정된다는 것은 61세부터 64세 ... 복지정책(참여복지)의 노동자보호 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 개념Ⅲ. 노무현 참여정부 복지정책(참여복지)의 복지다원주의Ⅳ. 노무현 참여정부 복지정책(참여

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20

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유로 / 유로화의 역사 / 발전방향 / ecb

의 금융, 기업, 노동 등 각 분야에 있어 엄청난 변화 및 구조적 개혁을 만든다는 점에 있다. 유로화의 출범은 특히 기존 이해관계의 벽을 허물지 못하는 유럽 경제에 구조적 개혁 ... 화 지폐 및 주화 통용- 소매업까지 유로화 사용 확대- 1월1일 ~ 6월30일 각국 통화를 유로화로 환전- 7월1일 : 각국의 기존 통화는 법적 상실* 참고 문헌 : 유로화 출범 ... 적으로 유럽역내투자의 확대, 재편을 통한 구조조정에 주력하지만, 중·장기적으로는 역외국으로의 진출을 확대할 것으로 예상된다.셋째, 유로화의 출범은 기업 활동에 따른 제비용의 절감효과

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.22

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노동쟁의 및 쟁의권

한 주체,목적, 방법,절차공무원과 교원주요방위 산업체 종사원공익사업의 근로자노동관계법상의 제한금지노동쟁의 조정 기간 중 임금지급 요구 금지쟁의행위의 제한과 금지쟁의 행위의 유형근 ... 과 금지 1. 쟁의 행위의 정당성 2. 쟁의 행위의 제한과 금지 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. 근로자측 2. 사측Ⅳ. 노동쟁의의 조정 1. 사적조정 2. 조정 3. 중재 4. 긴급조정 Ⅴ ... 기타대우근로시간해고주장 불일치 시 분쟁노사분규? 노동쟁의?노 동 쟁 의쟁 의 행 위노 사 분 규파업, 태업, 직장 폐쇄 등권 리 분 쟁이 익 분 쟁'노동쟁의'의 주체노동자측 - 노동

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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노동이란,임금노동,비정규직,근로빈곤

들의 노동에 의해 큰 이윤을 얻고 있다는 것 때문이라고 하였고 이들은 이 쟁위의 결과를 쟁취하기 위해 언제나 큰 소리로 소란을 피우며 때로는 가장 놀랄 만한 폭행과 폭력을 동원 ... 되고 또한 정보화 사회와 지식 기반사회로의 진입에 따라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생 ... 는 사실일 것이다. 노동 시장이 유연하다는 것은 기업들의 구조조정을 쉽게 하기위하여 인력을 감축시키거나 활용하는 것을 보다 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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생산성, 고용, 투자, 생산관리, 생산운영관리, operations management

퇴임에 대한 규제완화와 이민법 개정은 노령화 인구에게 자연스럽게 부과되는 부담을 줄이는데 도움이 된다 기업수준의 행동 정부 수준의 행동 생산성과 고용 균형Where the US ... 를 일으키기는 역부족 ADD CONTENTS 이것을 해결 하기 위해 새로운 접근법 필요 ADD CONTENTS MGI 의 연구 ADD CONTENTS 섹터기반 접근법 ADD ... 적인 것의 조정 효과적인 협력 이 되지 않은 이유 찾아내기 TOP TEAMThe productivity imperative 4 생산성은 필수적이다생산성은 필수적이다 4 우리는 생산

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.26

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

(유해위험작업 근로자는 1일 6시간, 1주 34시간)- 연소근로자의 기준근로시간: 1일 7시간, 1주 40시간② 유급휴일: 근로기준법상의 유급주휴일, 노동절(5/1) 등 30-40 여 ... 업계쟁으로 쟁취할 것”이라며, 사망한 이지현 조합원을 포함한 12명의 해직자가 전원 원직복직하고 단체협약과 노동자성을 인정해 줄 것을 끝까지 요구하겠다는 것이다.유명자 지부장은 “사 ... 노동자를 전원 정규직으로 전환 ▲현재 진행중인 비정규직 노동자에 대한 구조조정(무급휴가, 계약해지 등)은 즉각 중단하고, 정규직 전환 시까지 조합원에 대한 고용을 보장 ▲사내하청노동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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서비스 노동쟁의 조정사례

란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ]'노동쟁의' 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... . 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을 인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등 ... 의 금지) 의 규정에서는 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴는 금지된 다고 규정하고 있음2. 노동쟁의 조정이란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 53조 ]- 조정의 개시[ 노동조합 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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후한통속연의 第四十一回

) [jiji] ① 산이 높고 험준하다 ② 매우 위태롭다 ③ 위급하다등태후가 조정에서 임한 이래로 여러해 가뭄이 들고 사방 오랑캐의 외침이 있고 도적이 안에서 일어나 거의 매우 위태 ... 교사 재궁중감작기계 무불정공巧思 [qios] ① 교묘한 구상 ② 좋은 생각精工 [jnggng] ① 세밀한 작업 ② 숙련공 ③ 세공 노동자원래 채륜은 재주와 학식이 있고 교묘한 생각 ... ②휴지다시 일종 특별한 제조법을 후세에 유행시키니 고대와 지금에 통용되는 제지법이었다.古時書契, 多用竹簡編成, 筆或用鐵, 或用竹木, 墨爲書。고시서계 다용죽간편성 필혹용철 혹용죽목 잠묵

리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.07.23

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최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)

의 노동조합은 절대반대(Just Say No)의 전략을 취하고 있다고 보여 진다. 그 이유는 회사의 상황이 좋지 않고 구조조정과 해외 공장 신설 소식에도 불구하고 자신들의 이익을 위해 ... 자들은 "우리는 지난 8월 한국노총 자동차연맹과 임금 및 단체협약을 맺었으니 더 이상 교섭은 없다"고 한다. 법에 따라 쟁의조정 절차를 거쳤고 파업 찬반 투표를 실시. 그렇지만 이번 ... 에는 노동부가 사용자 편을 들어 법에도 없는 권한으로 자기들 마음대로 버스노동자들의 파업은 불법이라고 규정. 또한 경찰이 파업하는 노동자를 무차별 130여명이나 연행. 하지만 1,000

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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경영학 총론 요약

은 제조활동이 중심이었다. 전문화된 대규모 노동 력을 고용하게 되었다.(2) 마케팅중심의 경영→ 소비자들은 다양한 종류의 물품을 찾기 시작했고 판매경쟁도 심해져 상표가 탄생되었다. 이 ... 기업을 평가할 때에 가장 큰 평가요소로 이익을 얼마나 냈는지 고려함2. 비즈니스 활동의 기초 : 생산의 5요소→ 물적 자원, 자본, 노동, 기업가정신① 기업가정신※ 기업가란? 꿈 ... 로 추가함기업에서도 원료의 구매나 생산보다도 연구개발에 더 큰 비중을 두고 있으며 인력관리도 단순한 노동력의 관리가 아니라 근로자들의 지식창조와 아이디어 개발에 초점3. 비즈니스

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.30 | 수정일 2015.06.03

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현대사회와 노사관계 핵심 요약

적으로 교섭할 수 있는 권리를 말한다.- 단체행동권 : 단체행동권은 근로자와 사용자간에 단체교섭이 원활하게 이루어지지 않은 노동쟁 의를 전제로 해서만 허용되는 최후수단적인 성질 ... 단체)가 임금. 노동시간, 근로조 건 등에 관한 결정을 내리기 위해 행하는 교섭※ 단체교섭의 기능 : 규칙 제정의 기능, 근로자의 경영참가의 기능, 갈등조정의 기능, 노사관계 안정 ... - 경제적 환경 : 물가상승률, 실업률, 회사의 지불능력이 교섭력의 결정요인이 된다. 물가상승 률은 임금상승에 대한 압박 요인으로 작용한다.- 법률, 정치, 사회적 환경 : 노동관계법

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2010.10.04

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<두껍전>에 나타난 문제의 제기와 해결

) 다툼을 하는 쟁좌형(爭座型) 두껍전과 적강선관(謫降仙官)이 두꺼비의 탈을 쓴 선관형(仙官型) 두껍전, 해와 달의 정(精)을 노래한 일월형(日月型) 두껍전인 〈오섬가烏蟾歌〉등이 있 ... 다. 은 30여 종이 넘는 이본을 가지고 있는데 본고에서는 쟁좌형 두껍전 중 장덕순이 감수한 을 논의의 대상으로 삼았다.본고는 에 나타난 문제제기와 해결방식에 관해 논의하기 위해 ... 동물 상호간의 우열관계가 정해지게 된다.여우와 두꺼비가 벌이는 대립 구도는 서로 상좌를 차지하기 위한 쟁년(爭年)대목으로 시작하여 두꺼비에게 상좌를 빼앗기게 된 여우가 분개

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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고전이론, 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론

여 독점기업)의 형성, 공황)에 의한 공장 폐쇄, 조업단축, 파산, 임금인하 등 경제적 공항에 빠지게 되자 각 처에서는 파업과 노동운동이 일어나게 되었다. 이러한 시대적, 사회 ... 를 낳았다. 이러한 풍조는 조직을 기계처럼 생각하는 사고방식을 길렀다. 그러한 조직관 아래서 교육수준과 숙련도가 비교적 낮았던 노동력은 조직이라는 기계의 부속품처럼 파악되고 있 ... 의 원리테일러의 과학적 관리론에서는 ‘시간연구의 원리’, ‘도급의 원리’, ‘계획과 작업수행 분리의 원리’, ‘과학적 작업방법의 원리’ 등을 추구하면서 노동자에게는 높은 임금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.04 | 수정일 2015.09.11

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