"노동쟁 조정법"의 검색결과 입니다.

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노란봉투법 기업가정신 사례 중국 노사관계 노사분규 노사분규 사례 체계조직이론 1950년대 말 경제 1980년대 산업구조 1993단체행동권

"노동쟁 조정법" 검색결과 141-160 / 426건

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기업 구조 분석

에 관한 법률(이하 자통법)이 2009년 2월 본격적으로 시행되면서 증권 산업은 새로운 변화에 직면해 있다.자통법에 따라 금융투자업의 고유 업무를 6개 기능(투자매매, 투자중개, 집합 ... , 증권시장의 구조조정 지연 등으로 산업의 성장성은 타 금융산업에 비해 정체상태에 있다.그러나 고객의 금융상품에 대한 Needs 및 간접투자로의 투자패턴 변화가 진행되고 있고, 기업 ... 고객의 자금운용 및 조달 수단의 다양한 요구가 증가하고 있으며, 자본시장 통합법 제정 등 증권산업에 대한 개혁조치 등으로 향후 시장환경은 지속적으로 개선될 것으로 전망된다. 또한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.27

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3M 기업소개 & 사업구조,3M의 국제화 전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

구조 공장 및 판매소 현황 (2009 년도 기준 ) 1951 년 처음 해외 진출 현재 60 여 개국에 현지법 . 29 개국에 연구소 시설 , 해외 현지공장은 39 곳 . 본사를 포함 ... - 15% 규칙 - 기술직 사원은 자신의 노동 시간 중 15% 를 자신의 일과와 무관한 개인적인 시간으로 사용 - 벤처를 육성하는 유연한 사업운영 - 조직의 비대화로 인한 경직 ... 55. 3M 의 국제경영학 이슈 해결방안 ‘ 혁신 ’ 의 한계5. 3M 의 국제경영학 이슈 해결방안 ‘ 혁신 ’ 의 한계 – 시장 점유율 하락 해결 방안 표면적 ) 경 쟁 기업

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.20

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비정규직 철폐 투쟁

노조운동의 대응1. 정규직- 조직 노동자의 경우(1) 구조조정에 대한 소극적 대응과 비정규직 노동자의 확대(2) 정규직 노동자들의 이익을 위한 비정규직 노동자들의 희생(3) 비정규 ... 조리와 모순에 눈을 떠가는 과정이다.Ⅲ. 노동의 불안정화에 대한 노조운동의 대응1. 정규직- 조직 노동자의 경우(1) 구조조정에 대한 소극적 대응과 비정규직 노동자의 확대1998년 ... 는지를 투쟁 과정에서 나타냈고, 이것이 구조조정의 문제에 대한 폭로로 이어졌다. 이러한 비정규직 투쟁은 비정규직 노동조합 투쟁으로 출발했을지라도 그것은 노동조합의 투쟁에 머물지 않

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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자본주의의 교육, 특징과 문제점

률과 학교폭력증가1. 자본주의의 특징과 문제점 자본주의의 특징 생산수단이 공동재산이 아닌 사유재 모든 재화의 가격화 경제활동의 목적은 이윤획득 노동력의 상품화 소득양극화 빈익빈부익부 ... 가능성에 대한 태도 소 득 수준별 신분이동 가능성 에 대한 태도3 . 현재 자본주의가 학생에게 미치는 영향 - 물질만능주의 고등학생 대다수는 법의 영향력이 권력 · 돈 앞에서 작 ... 음 - 대학생 또한 실용학과에만 편중 Ex) 동국대 : 문과대학과 이과대학을 통합하는 학과 구조조정을 추진 건국대 : 문과대학 일부 학과를 폐지 · 통합 사회적으로나 개인

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.20 | 수정일 2014.11.03

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북한경제정책의 전략과 북한경제개혁의 전망

의 심각한 침체기로 나누어 볼 수 있다. 그리고 1993년부터인민경제법이 제정된 1998년까지는 완충기, 이후 경제개혁이 시작된2002년까지는 개혁의 준비기, 그리고 2002년 경제개혁 ... 이 시작된 이후지금까지는 북한의 경제개혁 시행기로 나누어 볼 수 있다.북한의 경제건설은 정부 및 노동당의 통제하에 진행되어 왔다. 해방직후의 급격한 경제개혁 이후 북한은 농업 및 ... 적 조건을 만들어 냄으로써 이른바 세 가지 차이인 도시와 농촌, 농민과 노동자, 육체노동과 정신노동의 구분을 해소하고자 하였다.이와 같이 북한의 경제건설은 민족 내부의 주체적 역량

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.09

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이랜드 사태 해결의 협상과정에 대한 분석

차별적 처우금지 및 고용보호를 주요 내용으로 하는 비정규직 보호법이 통과되었고 입법 단계부터 노동 유연성과 고용 안정성의 상충문제로 노사 모두 법률 시행에 불만과 반대의사를 표출 ... 다.가. 법안 주요 내용법안에서는 “기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률”을 제정하였고 “파견근로자 보호 등에 관한 법률”과 주로 차별시정에 관련한 “노동위원회법”의 개정 ... 근로자가 도리어 법안의 피해자가 되는 아이러니한 상황이 연출되고 있는 것이다. 여기에 이랜드 사태가 비정규직 보호법을 둘러싸고 재계와 노동계의 대리전 양상을 띠게 된 것이 더욱

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.26

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중국의 분쟁해결제도

I. 외상투자기업1. 외상투자기업의 의미2. 분쟁 발생원인3. 내부쟁의 해결4. 내부쟁의에 대한 적용법률II. 분쟁의 초기해결1. 자문2. 협상3. 조정III. 분쟁의 법적해결1 ... 하고 있다. 근년 중국에서는 법률, 법규, 외자유치 정책등의 정비가 경제발전에 큰 성과를 가져다 준 한편 종래의 외상투자기업관련법체제가 차츰 모순을 드러내고 있는 것도 사실이 ... 다. 이리하여 외상투자기업법의 개정을 둘러싸고 WTO의 방침에 근접시키기 위한 중대한 사항이라고 인식되고 있으며 외국투자에 대하여 내국인 부여를 부여할 때까지 이어질 것이다.2. 분쟁발생원인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23

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한국 고대사 요약 정리

권을 지닌 부의 통합력 유지를 위한 장치로서 부족제좌?우보는 연맹제적 정치형태 반영? 제가세력의 편제 원리로 관계조직을 이해함? 국상은 왕권게 제가의 이해를 조정하는 관직? 나부 소멸 ... ? 거칠부 편찬? 한강유역 차지, 화랑도를 제도화 함? 단양적성 확보, 함흥평야 점령? 북한산비, 창녕비, 적성비, 마운령비, 황초령비 건립-단양 적성비의 “전사법” : 집단적 공동경작 ... ? 을 통해 화쟁 제시③ 내용 : 오직 하나의 마음(一心) 강조? 마음은 상반된 두 통일체로 구성? 진여문 : 발생, 소멸, 증감, 차별이 없다? 본질적 측면(본체론적 중관)? 생멸문

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.24

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

라고 부르는 단결권(團結權), 단체교섭권(團體交涉權), 단체행동권(團體行動權)을 명시하고 있다.우리나라처럼 헌법에서 노동자의 기본권을 보장하고 있는 경우에는 개개의 노동법들이 언제나 ... 을 강구하는데, 이는 자본주의 경제체제의 전개와 함께 노동운동이 생성?발전할 수밖에 없는 역사적 필연으로 보인다.)그러나 근대시민법 초기에는 근로자의 단결권 보장 요구에 매우 소극적이 ... 에 시민법적 계약의 원리 즉, 계약자유의 원칙을 훼손한다고 보았기 때문이다. 이런 이유로 근로자의 단결을 금지하고 범죄로 취급하기까지 하였으나 근로자들의 조직적인 노동운동의 전개, 생산

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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2012.2 전쟁과 반전쟁

하는 농업경제라고 한다면 제 2물결은 값싼 노동력을 통해 대량생산을 실현하는 굴뚝경제, 제 3물결은 지식을 창출하고 활동하는 지식기반 경제를 말한다. 앨빈 토플러는 이 물결이론을 이해 ... 듯이 펼쳐지는 광경에 놀라움을 금치 못했다. 매우 훌륭한 내부 피드백 체계, 통신 능력, 자기 제어적 조정 능력 등을 갖춘 첨단무리들을 보여준 걸프전의 연합군은 제 3물결의 시스템 ... 가지 요소에 의해서 결정된다. 생산 요소, 무형의 가치, 탈대량화, 전문화된 노동, 혁시, 규모의 축소, 유연성 있는 조직, 시스템 통합, 인프라, 가속화가 그 요소들이다. 토플러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

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효율적인 기업유치 방안

로써 경상시장에 대한 전반적인 개혁지체로 "투자하고 싶지 않은 나라"로 알려짐.□ 생산요소시장의 경직성○ 노동시장탈법적인 노사분규, 고용조정의 어려움 등 노동시장의 경직성이 국가부도 위기 ... 의 잔존과 정치적인 성격을 띠는 과격한 대형 노동쟁 의는 우리나라의 노사관계에 대해 대외적으로 부정적인 이미지를 심어주고 있음.○ 자본시장- 후진적 금융관행, 비합리적인 정부규제 및 ... 간섭, 금융논리외적인 자원배분(자유시장 원칙 결여).- 전근대적 기업지배구조, 기업회계의 불투명성은 기업구조조정, 결합재무제표도입 등으로 점차 개선되고 있으나 아직 미흡한 수준.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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[노사관계] 파업과 중재

파업과 중재목차1 쟁의행위 유형 수단 피고용인 vs 사용자 2 쟁의행위 실태와 원인별 분석 3 노동쟁의 실태의 국제비교 4 일반적 쟁의 조정절차와 의의 5 외국의 쟁의 조정제도1 ... 쟁의행위: 파업과 직장폐쇄노동쟁의와 쟁의행의 노동쟁위: 노동조합과 사용자 또는 사용 단체사이에 임금,근로시간,복지,해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하 ... 행위 유형행위 주체보이콧직장폐쇄사용자보이콧파업 태업 사보타지 생산관리노동 조합부수적기본적쟁위행위 수준(1) 피고용측의 쟁의행위파업 개념: 피고용인이 단결하여 근로조건의 유지,개선

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치) 핵심내용, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치) 대외개방, 북한 7 1조치(북한 7 1경제관리개선조치) 농업, 사회보장제도

에도 나름대로의 경제적 변화를 추진하고 있다. 지금은 핵문제로 거의 잊어져 가고 있으나 2002년 9월의 신의주특별행정구 기본법 발표는 세계를 깜짝 놀라게 한 획기적인 사건이었다. 특별 ... 던 대미 환율을 1:150이상으로 현실화한 것으로 밝혀지고 있다. 이와 함께 기업에 자율권과 책임을 부여하고 기업과 노동자에게 인센티브를 작용해서 종전의 독립채산제를 보다 적극 ... 을 한마디로 귀결하면 그것은 북한에서 주장하는 바와 마찬가지로 사회주의계획경제하의 구조조정이라고 할 수 있다. 북한에 있어서는 계획경제와 시장경제는 사회주의와 자본주의의 분계선인 것이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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직장폐쇄 관련 판례 연구

불법적인 직장폐쇄로 인한 휴업기간에 근로자들에게 휴업수당을 지급하지 아니하는 등으로 노동조합및노동관계조정법과 근로기준법을 위반한 데 대하여 유죄의 확정판결을 받았음을 알 수 있 ... 는바, 우선 원고 회사의 직장폐쇄는 참가인의 쟁의행위가 개시되기 전에 이미 행해졌다는 점에서 노동조합및노동관계조정법 제46조 제1항에 위배될 뿐만 아니라, 나아가 위와 같은 사정 ... 적으로 거부하는 행위를 말한다.헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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이해관계자집단 PPT

는 이해충돌의 조정을 회사법, 정관, 증권거래법, 노동관계 제 법규, 공정거래법, 소비자보호법, 환경보호법 등 각종 법규에 의해 해야 하며, 시장경제와 자유기업제도의 원리원칙, 기업 ... 게 된다. 따라서 경영자는 이들 이해관계를 조정하는 것이 중요하다.1. 이해관계자집단의 개념경영자가 모든 이해집단의 이해관계를 모두에게 만족스럽게 공평하게 조정하는 것은 대단히 어려운 ... 이해관계자이다. 기업활동의 기능과 관련된 이익이나 손해관계를 말한다. (금융기관, 언론매체, 지역사회 등)기업의 이해관계자기 업지역사회일반대중정 부소 비 자경 쟁 자주 주종업원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2017.06.05

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17대 새 정부 조직개편

에 관한조정㉣ 조약 기타 국제협정에 관한 사무관장㉤ 재외국민의 보호, 지원㉥ 문화협력, 대외공보 사무관장㉦ 국제사정 조사 및 이민사무 관장(4) 통일부 (기존유지)① 정부조직법 제26조 ... 의일/휴가, 임금, 퇴직금, 근로관계, 해고, 취업규칙 등의 기준을 관장함㉣ 노동조합 : 노·사·공 협력을 위하여 노동조합 및 각종 노동관계조정을 위하여 힘 쓰고 있음㉤ 노사협력 ... 및 피해자 보호㉦ 여성단체 및 국제기구와 협력(15) 국토해양부① 정부조직법 제37조국토해양부장관은 국토종합계획의 수립·조정, 국토 및 수자원의 보전·이용 및 개발, 도시·도로 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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헌법의 단체행동권과 관련된 판례

는다. 이것은 판례를 통해서 구분하도록 하겠다. 과연 어떤행위를 하여야 형법 314조에 해당하는가?90도2852 (노동쟁의 조정법위반 업무방해, 집회 및 시위에 관한 법률위반)판례는 위 ... ·노동조합및노동관계조정법위반】과거의 업무방해죄의 구성요건이 계속되고 있음형법 제314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 폭행이나 협박은 물론 사람의 의사의 자유를 제압, 혼란 ... 력이 투입이 되었음 그 내용은 집시(집회시위)법위반과 국가보안법위반으로 87년 이후에 민주화운동화 함께 노동조합이 한국식 People Power로 파업이 대대적으로 일어나는 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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민사소송에 갈음하는 분쟁해결방식

다.- 분쟁자체가 현실적으로 존재하여야 하며, 중재대상이 특정되어야 한다.- 중재합의 범위내에 속하여야 한다.2) 노동중재(노동조합 및 노동관계조정법)가. 특징중재는 공익위윈 ... 의 자주적 해결의원칙과는 거리가 먼 조정제도이다. 중재는 그 결정의 당사자의 권리와 의무를정하는 내용을 포함하는 법적 노동쟁의에 관한 것이라면 그것은 기능면에서 판결과 유사 ... 의 중개가 필수적이라는 점에서 반 드시 중개를 요하지 않는 화해와 차이가 있다.(3) 종류1) 법원조정현행제도상 민사조정법에 의하여 민사사건에 대한 조정이 이루워지고 있고, 가사사건

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.07

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친생자,혼인외의자,친양자,양자로인정되는요건괍버률상지위. 노동조합과노사협의회설립방안과기능.

는 사단)일 것을 요한다. 따라서 근로자의 일시적인 결합방식에 불과한 쟁 의단은 노동조합으로 인정할 수 없다. 노동조합은 단체로서 조합규약을 가져야 한다는 것은 당연한 일이나 법 ... 에 대해서는 노동조합법과 노동쟁의의 조정법에 정하여진 절차와 구제(예컨대 노동위원회에 의한 노동쟁의의 조정, 부당노동행위의 구제)를 인정하지 않고 있다. 이것은 노동조합에 대한 국가 ... 은 주로 조합민주주의라는 견지에서 조합규약의 내용으로 정하여야 할 약간의 사항을 법정하고 위에서 설명한 조합 요건과 조합규약 요건을 충족시키지는 못하는 노동조합, 이른바 법의 조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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한국의_중소기업_경쟁력_강화방안

상황분석국 제 경 쟁 력 론한국의 중소기업 경쟁력 강화 방안- 7 -사업체수는 1997년 이후 2007년까지 약 36만개가 증가 IMF 외완위기 극복과정에서 구조조정 등으로 대 ... 의 중소기업 문제점국 제 경 쟁 력 론한국의 중소기업 경쟁력 강화 방안2. 중소기업의 경쟁력 약화노동생산성인력부족중소기업의 기술수준제조능력유지보수 능력생산관리 능력부품 • 공정 설계 ... 의 중소기업 상황분석 3. 한국의 중소기업 문제점 4. 주요국의 중소기업 경쟁력 분석 5. 강점요인 적용 강화방안 모색 6. 맺 음 말- 1 -국 제 경 쟁 력 론한국의 중소기업 경쟁

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.05

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