"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 101-120 / 32,946건

연봉계약서

다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여급여보장법이 정하는 바에 따른다.기 타'1."(갑)과 (을)은 위 연봉내역을 타인에게 누설하지 않으며, 누설 시 인사상 불이익을 감수 ... 으로 한다.'4.(갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여 ... 급여보장법이 정하는 바에 따른다.기 타'1."(갑)과 (을)은 위 연봉내역을 타인에게 누설하지 않으며, 누설 시 인사상 불이익을 감수한다."'2.이 계약에 정함이 없는 사항은 근로

서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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경영학입문 Understanding Business 챕터1 시험범위 정리

.• 다른 국가의 근로자는 더 많은 돈을 벌 수 있지만 제품 가격은 더 높습니다.삶의 질(Quality of life) — 정치적 자유, 자연 환경, 교육, 건강 관리, 안전, 여 ... to the Various Business Stakeholders• 이해관계자 Stakeholders — 기업의 정책과 활동으로 인해 이익을 얻거나 잃을 수 있고 기업이 해결 ... organization — 소유주나 조직자를 위한 개인적인 이익 창출을 목표로 하지 않는 조직입니다.• 비영리 단체의 목표는 사회적이고 교육적이지, 이익 지향적이지 않

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.09

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국민기초생활보장제도에서 조건부 근로 복지(Workfare)에 대한 찬반 입장을 토론해 보시오

근로 복지가 근로자와 기업 모두에게 이익이 되는 제도임을 보여준다. 조건부 근로 복지는 경제적 자립을 촉진하며, 사회통합을 강화하고 근로 의지를 유도하는 장점이 있다는 연구 결과 ... 이 있다. 또한 조건부 근로 복지를 받는 근로자들은 이를 상대적으로 높은 가격으로 구매해야 하기 때문에 이를 받지 못하는 근로자들은 불이익을 받을 수 있다. 따라서 기업들은 조건부 ... 유도 등의 장점이 있다는 연구 결과가 있다. 경제적 자립 촉진 측면에서는 조건부 근로 복지를 받은 근로자들이 일자리를 유지하는 기간이 더 길고, 소득 수준도 높은 것으로 나타났

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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2025년 제1회 부산진구 공무직근로자 현장실무원 자기 소개서

2025년 제1회 부산진구 공무직근로자 현장실무원 자기 소개서1. 지원동기현장실무원으로서 지역사회의 일원으로 기여하며, 시민들의 삶의 질을 높이는 데 힘쓰고 싶다는 마음 ... 으로 부산진구 공무직 근로자에 지원하게 되었습니다. 특히, 구청사의 전기설비 유지·관리와 같은 역할은 주민들의 안전과 편리함을 직접적으로 책임지는 중요한 업무로, 저의 기술과 경험을 통해 ... 하고, 문제를 해결했던 경험이 있습니다. 이 과정에서 철저한 점검과 예방 조치의 중요성을 다시 한번 깨닫게 되었으며, 이러한 경험이 부산진구 공무직 근로자로서 업무를 수행하는 데

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

목 차① 서론② 본론1. 주 52시간 근무제 정의2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!근로기준법 개정안을 통해 근로자 ... 근무제에 대해 간략하게 살펴보고, 기업에서 이 주 52시간 근무제를 활용해서 근로계약서상에서 어떠한 방식으로 임금을 줄이고 편의를 도모하는지를 살펴보겠습니다. 이러한 부분은 다른 ... 되었고, 이후 본격적으로 시행되며 일부 예외 업종을 제외하고 현재는 50인 이상의 기업까지 확대되었습니다.아울러 30인 미만 기업도 특별연장근로가 허용되는 기간이 2022년까지 이기에 업무

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

감봉할 수 있다.2-51)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하 ... 보복과 같은 사유는 인정받을 수 없다. 생활상의 불이익이란, 인사이동으로 인해 해당 근로자에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성과 비교하여 현저히 ... 에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

평가하여 우수한 성과를 만든 고성과자에게는 차별화된 인센티브 지급1) 이익분배제의 의의이익분배제도는 일정기간 동안 발생된 기업이익을 사전에 정해진 방식에 따라 근로자들에게 나누 ... 배분제도 중 가장 많이 도입되었다. 하지만 기업이익이 근로자의 노력과 성과에 의해서만 달성되는 것이 아니라 기업과 근로자들이 통제할 수 없는 시장상황 등 외부적인 요인의 영향을 받 ... 을 찾아야하는 어려움이 있다.(2) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다. 새로운 평가기준은 기존

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수 ... 정답 4 해설영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 경영상의 비밀을 다른 제3자에게 누설하지 않을 의무이나, 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀을 제 ... 가 10인 이상인 경우에 적용된다. ③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

이 배제된 상황에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식을 적용하기도 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화 ... 된 경우 (3점)- 근로자 집단이 이원화된 경우와 불이익 변경 시점에서 일부 근로자 집단만 불이익 받는 경우로 나누어서 불이익 변경에 대한 동의 주체를 판단을 고려해야 한다. 또한 근로 ... 자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주하여야 한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

다. 기업의 입장에서는 단시간 근로자나 비정규직 근로자를 고용해서 인건비를 절약할 수 있으면서도 직원들이 이로 인해 차별이나 불이익을 받지 않으니 굳이 정규직 근로를 하려고 노력하지 ... 이 고용 시장에서 그리 흔한 존재가 아닐 뿐 아니라 설령 여러 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 근로자가 있더라도 이들은 소수에 불과해 고용 시장에서 매우 비싼 대우를 받는다. 기업 ... 대우 이케아의 직원들은 고용 형태에 관계없이 회사로부터 비슷한 대우를 받는 것으로 유명하다. 이케아 직원들은 시간제 근로자, 비정규직 근로자, 정규직 근로자 등 다양한데, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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노동법 1 기말 과제

를 그저 사인과 사인간의 관계로만 방치한다면 이익을 증대시키려는 사용자 측과 노동의 대가를 받으려는 근로자 측은 큰 충돌에 빠지게 될 것이다. 따라서 국가는 이러한 부작용을 최소화하기 ... 을 방지하는 제도를 두고 있다. 따라서 근로자가 단체행동권을 행사 할 때 부당하게 저하 될 수 있는 근로 조건에 대해 알아보고, 이러한 불이익을 방지할 수 있는 제도에 해당 ... 한다. 여기서 만약 쟁의행위 기간과 임금을 총 일수에 포함하게 되면 근로자 측은 큰 불이익을 입게 될 수 밖에 없다. 쟁의행위 기간은 임금의 감소가 예상되는 시기이기 때문에 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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[A+리포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

들은 노동비용이 증가하게 되어, 생산성이 떨어지고 이익이 감소할 수 있는데 이는 기업의 경쟁력 저하로 이어질 수 있으며, 근로자들의 일자리 감소로 이어질 수도 있다.둘째, 최저임금 ... 작용을 일으키지 않는 경우이다. 이 경우에는 근로자들의 수요 증가와 생산성 향상으로 인해 기업들의 이익이 증가할 수 있으며, 이는 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째 ... 있다.따라서, 최저임금 인상이 적합한지 여부는 시행 후의 결과에 따라 달라진다. 최저임금 인상이 시행되면서 기업들의 생산성과 이익이 감소하지 않고, 근로자들의 소득이 증가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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경영 레포트 - 한국기업의 노조에 대한 이해와 분석

1. 한국기업의 노조에 대한 이해- 정의 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체.- 분류 : 4가지 ... 의 경제적 이익과 권리를 유지·개선함. 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등이 있음.- 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등 ... , 물가정책, 사회보장제도, 기타 사회복지정책 등 정부의 경제·사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야.장점단점직장 내 근로자의 권리

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

탄(3)고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 X 100(%)(4)취업률 = 취업자 수 / 경제활동인구 X 100(%)핵심개념 10번 임금근로자 3가지를 구분하여 쓰시오.## 상용 ... 근로자 / 임시근로자 / 일용근로자 ***임금근로자수=상용근로자수+임시근로자수+일용근로자수(1)상용근로자: 계약 기간이 1년 이상인 임금근로자를 말한다.(2)임시근로자: 계약 기간 ... 이 1개월 이상 1년 미만인 임금근로자를 말한다.(3)일용근로자: 계약 기간이 1개월 미만인 임금근로자를 말한다.기출 23년 3회 (6점) 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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현대중공업의 노사협력 사례

, 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등 ... 하기 위한 다양한 정책을 도입하고자 노력하고 있지만 한국이 더 발전하려면 근로자들의 근무환경을 더 개선해야 합니다. 물론 기업의 이익을 포기하더라도 무조건 노동자의 권리를 보호하기 ... 적으로 보호하기 위해서입니다. 현대중공업은 현재 사측의 일방적인 근로자 구조조정을 금지하고 있으며 노조가 사측 이익과 충돌할 수밖에 없다는 사측 생각을 언급하며 갈등구조로 발전할 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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임원 연봉계약서

연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력 ... 및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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제약회사 순환근무제 도입의 필요성

는 소통보단 명령이 더 우선시 되고 동기부여 방안은 오직 금전적인 이익만을 고집하고 있습니다. 그러나 근로자의 능력향상과 사회발전에 의해 금전적 이익 이외에도 다양한 동기 부여가 필요 ... ) 영업환경의 규제2) 상품라인의 변화3) 상품과 조직의 부조화4) 근로자의 능력향상5) 본사와 현장직간의 갈등6) 잦은 퇴사자 발생2. 구조적으로 혁신이 가능한 순환 근무제1) 순환 ... 있는 혁신적인 아이디어나 구체적인 방법들을 강구하기 위해서는 좀더 구체적이고 급진적으로 구조적으로 조직을 개혁할 필요성이 있습니다.4) 근로자의 능력향상제약영업 초창기 시절 약사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적 효력 ... 한 근로계약의 효력」(1) 주제(2) 대상판결 및 유사판결(3) 법원의 충돌과 근로조건의 결정(4) 대상판결의 검토(5) 결론(6) 평가2. 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리 ... 에 대한 개인의견(1) 근로기준법 제94조의 의미(2) 근로기준법 제97조의 의미(3) 판결의 타당성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사용자와 근로자는 근로계약을 통해 상호 권리와 의무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

를 요구했는데 근로자가 이를 거부하였다면 근로자를 해고했다. 또는 출장 중, 상급자가 차 안에서 근로자의 허리, 가슴 등을 만져 근로자가 이에 저항하자 근로자를 불이익한 부서로 배치 ... ∙ 정직 ∙ 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다. 또한 피해자가 상담 ∙ 고충의 제기 혹은 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해 근로자에게 고용 상의 불이익 조치 ... 에 “성희롱”이라 함은, 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

복지기금이란사내근로복지기금은 기업 주체의 복지제도의 종류로, 근로자의 복지증진과 생활 안정에 이바지함을 목적으로 사업주가 사업 이익 중 일부분을 통해 만드는 별도의 비영리법인이 ... 다. 이는 근로자의 만족이 사업의 성과로 드러나게 되고, 다시금 기업의 경영 성과가 높아지게 되는 선순환이 일어난다는 ESG 경영과 관련된 여러 실증적 증거를 밑바탕으로 불고 있는 사회 ... 으며, 공동근로복지기금과 다르게 하나의 사업장 內에 존재하는 근로자들을 대상으로 근로자들의 상황에 맞는 복지사업이 진행되며, 노사의 합의가 쉽다는 것에 차이점이 존재한다.II

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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