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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 1,161-1,180 / 9,213건

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기혼 여성의 일,가정의 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 미칠 수도 있다고 보여진다. 여성 근로자가 노동 인구에 투여됨에 따라서 국가의 출산율에도 영향을 미치기 때문에 국가가 적극적인 환경을 조성하기 위해서 해결책 마련 및 방안 추진 ... 가치관의 갈등전통적인 가족 가치관을 가진 가족 구성원과 다양한 가치관이 공존하며 겪게 되는 갈등이 있을 수 있다. 예를 들어 아이가 엄마와 많은 시간을 보내길 바라는 남편은 아내 ... 과 사회의 가족 친화적인 분위기 조성과 제도적 지원이 중요하다고 생각한다. 현재 우리나라는 현재, 우리나라의 일·가정 양립을 위한 사회적 지원 정책과 서비스로는 유연 근무제, 재택근무제를 도입하여 활용하는 기업을 지원하는 제도가 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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한부모가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오.

를 제공하고 있습니다. 이는 학비 지원, 보육 시설 확충, 유연한 학교 시간표 등 다양한 형태로 이루어질 수 있습니다.② 개선 방안: 정부는 교육 환경을 개선하기 위해 한부모 가족의 ... 자녀들을 위한 교육적인 지원을 강화할 수 있습니다. 예를 들어, 교육비 지원 제도를 보다 다양하게 개선하고, 보육 시설의 품질을 향상시키며, 유연한 학교 시간표를 제공하여 부모 ... 의 근로 시간과 양육 업무를 조화시킬 수 있습니다.다. 심리적인 지원:① 현재 시행 중인 정책: 일부 국가에서는 한부모 가족을 위한 심리적인 지원 및 상담 프로그램을 운영하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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주요 국가의 보육역사 및 현황, 정책에 대해 살펴본 후 우리나라의 보육정책에 대한 자신의 의견을 설명하고, 우리나라에 적용 가능한 보육정책에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

서비스를 무료로 제공하거나 저렴한 가격으로 제공하는 경우도 있습니다. 유럽의 일부 국가들은 유아기부터 학교 시작 전까지의 보육을 법적으로 의무화하고 있으며, 근로자들에게 유연한 일자리 ... 와 보육비 지원을 위한 정책을 추진하고 있으며, 근로자들에게 육아휴가를 보장하고 있습니다. 그러나 일본의 보육 서비스는 수요를 충족시키기에 부족한 면이 있어 부모들의 어려움을 해결하기 ... 만 여전히 보육 서비스의 수요와 공급의 균형을 맞추는 것에 어려움이 있으며, 보육 인프라의 확충과 질적 개선이 필요한 과제로 인식되고 있습니다.각 국가의 보육 제도와 정책은 시간이 지남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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[a+취득자료] 저출산 현황 및 원인과 문제점을 정리하고, 저출산 문제를 해결하기 위한 방안을 이론적 근거와 정책을 참고하여 새로운 자신만의 아이디어를 구체적으로 제시하시오.

에게 육아휴직이 주어지며 월 50만원을 1년간 지급하게 되어 있다. 그 외에도 육아휴직 장려금, 배우자 출산 휴가제, 육아기 근로기간 단축제도, 근로형태 유연화, 가족친화환경 조성 확대 ... 에 따라 지원된다. 또 두 자녀 이상 보육료 지원, 시간연장형 보육료 지원, 아이돌보미 지원, 양육수당 지원 등이 이루어지고 있다. 육아휴직제도의 경우 3세 미만 자녀를 둔 부모 ... 과 노동시장 비 참여 부모를 대상으로 한 시간제보육 등을 제도화하고 있다. 휴가 휴직제도의 경우 산전 후 출산휴가가 16주동안 가능하며, 휴직 급여 소득 대체율이 거의 100

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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청소년인성교육3공통) 동일한어려움겪고도 적응적인삶영위하는 사람있는가 적응유연성과 외상후 성장에 대해 설명한 후 배운점과 느낀점 서술하시오0k

청소년인성교육3공통) 동일한어려움겪고도 적응적인삶영위하는 사람있는가 적응유연성과 외상후 성장에 대해 설명한 후 배운점과 느낀점 서술하시오0k청소년교육과 청소년인성교육3공통동일 ... 한 어려움을 겪고도 적응적인 삶을 영위하는 사람이 있는가 하면 좌절에서 헤어나지 못한 채 절망적인 삶을 사는 사람도 있다. 심리학에서는 적응유연성으로 이러한 차이를 설명한다. 적응유연 ... 을상후 성장에 대해 설명한 후 이러한 개념을 자신의 삶에 적용하여 배운점과 느낀점을 서술하기로 하자Ⅱ. 본 론1. 적응유연성과 외상후 성장 설명1) 적응유연성(1) 적응유연

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.25

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(지역사회복지론) 잔여주의와 제도주의의 차이를 서술하고, 잔여주의 지역사회복지와 제도주의 지역사회복지 간의 차이를 설명

로 전락하게 된 이유의 대부분을 개인에게 전가시킴으로써 회사 측에서 근로자들에 대한 대우나 근무조건 개선을 소홀하게 다룰 수 있는 단서를 제공할 수 있다. 노동시장에서도 경쟁의 원리 ... 가 도입되어 능력에 따라서 연봉, 혜택이 소수 집단에게만 제공되고 다수의 노동자들과 격차가 커지며 피해자로 전락해버릴 수 있다.세 번째로는 노동시장의 유연성이 제도 주의보다 뒤떨어지 ... 을 누리게 함으로써 구성원들 개개인이 보다 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 한다.두 번째로는 노동시장의 유연성이다. 구조조정 대상자, 미취업자에게 충분한 실업수당과 재취업 기회를 보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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지원고용서비스의 현황과 장애인재활상담사의 역할

에 따라서 전일제로 고용을 하거나 시간제로 고용을 하는 등 고용의 유연성을 갖출 수 있도록 해야 한다.2)고용주에 대한 혜택우리나라에서는 100인 이상이 사업장의 경우 장애인을 고용 ... 기간 동안 중증장애인들은 일하는 방법을 배우게 되며, 사업체 적응을 위한 직무지도원을 배치하게 된다. 신청자격은 중증장애인이거나 고용지원이 필요하다고 판정된 장애인 근로자다. 사업주 ... 장애학생이 신청할 수 있다. 해당 프로그램에 참여하게 되면 우선 개별로 진로계획을 수립하게 된다. 취업코칭과 직무체험 등의 프로그램에 참여하여 직접 직업을 체험해보는 시간을 갖

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

한 직위를 직무로 편성하여 관리하는 것은 인적자원을 관리하기 위해 몹시 중요하며, 이는 직무분석의 바탕이 될 수 있다. 직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하 ... 무엇인지를 파악하고 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 근로자의 자질이나 행동, 능력을 밝힘으로써 합리적이고 과학적인 인적자원을 관리할 수 있게 된다. 본론에서는 이러한 직무분석 ... 으로 변수적 요인에 대해 유연한 적용이 어렵다는 단점도 존재한다.3) 점수법점수법은 직무를 평가할 수 있는 각 요소별 중요도를 점수로 변환하여 요인별 주어진 점수를 합산함으로써 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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(사회문제론 4학년) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는

, 파견근로자법 제정 등으로 고용유연화의 틀은 갖추었으나 현장에선 제대로 뿌리 내리지 못하고 있다. 따라서 앞으론 추가적으로 세계적 기업들이 다수 출현하고 선진기업들이 국내에 진출할 수 ... 은 ‘가난’이라는 개념과 연결되어 있다. 또한 무엇인가 ‘결핍’되어 있는 상태를 상기시킨다. 하지만 이러한 개념들은 시간과 장소에 따라 매우 다양한 의미를 내포하고 있다. 즉, 빈곤이 ... 라는 문제를 살펴볼 때 시간과 공간에 따라 변하는 상대적인 개념이라는 점을 이해하는 것이 중요하다.빈곤을 측정하는 대표적인 지표로 ‘절대적 빈곤(absolute poverty

방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.29

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가족복지론 ) 사회주의적 복지체제 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

근무와 같은 시간제 근무, 육아휴직 동시사용과 같은 유연한 방식의 정책은 여성의 경력단절 문제, 근로소득 감소에 대한 우려로 육아휴직 사용을 망설이는 부모들에게 큰 도움이 될 것이 ... 다. 또한 정해진 육아휴직 기간인 32주를 40주에서 46주(자영업)로 연장할 수 있는데, 이 경우 혜택은 기간에 맞게 조정된다. 또한 총 육아휴직 급여액은 동일하기 때문에 시간제로 ... 살펴본 덴마크의 가족정책에서 눈에 띄는 강점은 유연한 육아휴직의 활용과 한부모 가정 정책이라 생각된다. 부모 할당제가 시행되고 있는 것은 아니지만 아버지의 육아휴직 강조와 반일

리포트 | 6페이지 | 3,800원 (25%↓) 2850원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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조직심리학_당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에

는 인간은 자신이 속한 조직에 맞는 규칙과 행동에 따를 수 밖에 없다. 조직심리학은 이렇듯 조직 내 주요 자원인 인적자원을 인간의 심리학적 영역을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도 ... 위하여 여느 기업에 못지않은 복리후생을 내세워 오랜 시간 함께 일해도 좋을 파트너로서의 이미지를 강조할 생각이다. 한식당은 서비스업이기 때문에 손님을 직접 마주하는 것에 더욱 집중 ... 에서 유연하게 대처할 수 있는 능력 역시 총지배인이 가져야 할 중요한 요소이므로 구조화된 면접과 자유로운 형태의 비구조화 면접을 함께 시행하는 것이 더 적합하다고 생각한다. 구조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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건강증진개론) 교대근무가 정신,신체에 미치는 영향

특례업종으로 초과근로가 불가피하다고 합니다. 간호사의 교대근무는 신체 내 24시간 주기성을 관장하는 일주기 리듬을 교란시킴으로써 불규칙한 수면양상과 수면장애를 야기시킬 수 있 ... 전담 간호사제도와 더불어 근무시간을 유연하게 조정해 의료진들의 수면과 피로를 개선해야 한다"고 말했습니다. 하지만 이런 제도적 문제를 조정하는 것도 필요하지만 근무자 개개인의 건강관리도 중요하다고 생각합니다. ... 평균 실제 노동시간은 1967시간이고 이는 OECD 국가 중 멕시코 다음으로 길다고 합니다. 또한 중소병원 간호사회에 따르면 간호사는 2019년 기준으로 한해 평균 2436시간 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.12.12

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[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘ 임금과 기본 근로 조건 이외에 부가적으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익 ’ 기업복지와 조직문화란 ?직장인들을 대상 ... 들의 복리후생제도에 대한 관심 과 욕구 가 매우 높다 기업복지와 조직문화란 ? 34%[ 기업복지의 중요성 ] 기업복지와 조직문화란 ? 기업의 생산성 향상 1 근로자의 입장에서는 근로자 ... 만은 아니며 , 때로는 조직문화가 기업을 옭아매는 족쇄 가 되기도 한다 . 올바른 조직 문화가 필수적이며 환경에 따라 유연적일 수 있어야 한다 . ▼결론 CEO 가 기업을 바꾼다 1 조직

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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코로나 19 이후의 세계

하는 한국의 직장 문화 환경이 그 요인이라고 볼 수 있다(안문석, 2020).코로나19를 계기로 우리는 기업문화는 크게 변모하고 있다. 근로자들의 재택근무 및 유연근무에 대한 인식 또한 ... 을 지속할 계획이다. 우리나라 통계청 발표에 따르면 재택 및 원격근무제로 일하는 근로자가 2015년엔 6.5만 명에 불과했고, 2019년에도 9.5만 명으로 활성화되지 못했는데, 이 ... 과 근로자 1200명을 대상으로 조사한‘재택근무 활용실태 설문조사’에 따르면, 조사 대상 기업 중 48.8%가 재택근무를 운영했고, 이들 기업 중, 업무효율성이 높아졌다는 응답이‘매우

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

원격 근무의 광범위한 채택이다. 한때 사치나 특전으로 여겨졌던 재택 근무는 전 세계 수백만 명의 근로자에게 빠르게 새로운 표준이 되었다. 코로나 이후 시대에 접어들면서 이러 ... 이 장기적인 변화로 발전했다. 원격 근무의 성공적인 적응과 함께 팬데믹의 장기화 특성은 전통적인 근무 방식에 대한 재평가를 촉발했다. 그 결과, 고용주와 직원 모두 유연성 증가 ... , 통근 시간 단축, 일과 삶의 균형 개선, 글로벌 인재 풀 이용과 같은 재택 근무의 잠재적 이점을 발견했다.이번 보고서에서는 코로나 이후의 원격근무 시대를 파헤쳐보고 그 영향을 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

다. 근무시간을 단축하여 과잉인력 문제를 해소할 수 있으며, 이는 근무시간에 따라서 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용된다. 이러한 방식은 근무시간 단축에 따라서 급여 ... 전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이 ... 하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[우수자료] 사회복지정책론 1차과제

고 있다고 주장한 다. 제3의 길을 추구하는 정책들이 정부의 개입과 규제를 증가시키고, 시장의 역할을 제한하여 경제의 유연성과 혁신을 저해한다는 비판이다. 또한, 일부 비판은 제3 ... 의 길이 정부의 역할을 과도하게 강조하고, 개인의 자율성과 자기결정권을 제한하는 것으로 해 석될 수 있다고 지적한다.또 다른 비판은 제3의 길이 이념적 흐름이 시대적 변화와 유연 ... 다.노동당은 1900년에 설립되었으며, 근로자의 권익 보호와 사회적 불평등의 해소를 목표로 하였다. 초기에는 노동조합의 지지를 받으며, 20세기 초 영국 노동자 계급의 대표 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

다. 협업 도구와 플랫폼의 발전은 팀원들이 지리적으로 분산되어 있더라도 실시간으로 정보를 공유하고 협업할 수 있는 환경을 제공한다.연결과 협력은 유연한 조직 문화와 조직 구조를 촉진 ... 되었다. 2차 산업혁명은 기술의 발전과 생산성의 향상으로 인해 근로자들의 생활 수준이 상승했다. 이로 인해 사회적으로 인정받고 소속감을 느끼는 것이 중요해졌다. 일자리의 증가 ... 의 경계가 희미해졌다. 통신 기술의 발달로 인해 재택근무와 유연한 근무환경이 가능해졌고, 개인들은 일과 삶의 균형을 유지하면서 자율적으로 일할 수 있는 환경을 요구하게 되었다.다가오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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서울대학교 일반대학원 간호학과(간호대학원) 연구계획서

습관과 식품첨가물 섭취와 뇌파와 HRV에 따른 감정상태 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 생산직 근로자의 수면시간과 수면의 질이 대사증후군 및 대사증후군 구성요소 유병률에 미치 ... 간호사의 건강관심도와 건강증진행위와의 관계 연구: 사회적 지지의 매개효과 연구, 일반청소년을 위한 적응 유연성 도구의 타당도 및 신뢰도 연구, 한국의 건강한 아동 및 청소년의 식

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.13

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경남관광재단 기간제근로자(국내마케팅팀장) 자기소개서

경남관광재단 기간제근로자(국내마케팅팀장) 자기소개서1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하세요저는 국내 관광상품 개발과 마케팅에서 중요한 역량을 다져왔습니다. 과거 ... 해 긴급 제안 요청을 보냈고, 48시간 안에 대체 홍보업체를 섭외할 수 있었습니다?. 또한, 내부 팀원들과 비상대책 회의를 통해 홍보 계획을 SNS 라이브 방송, 지역 라디오 협찬 ... 등으로 전환하여 홍보 효과를 극대화했습니다. 이 경험을 통해 저는 문제 상황에서도 침착하게 대응하며, 유연한 사고와 빠른 실행력이 중요하다는 것을 배웠습니다. 경남관광재단에서도 예기치 못한 문제에도 적극적으로 대응하며, 효과적인 해결책을 제시하는 팀장이 되겠습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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