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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 1,361-1,380 / 9,219건

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A+H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

시간을 이용한 기존 스케줄링 방법에 사용됩니다. 반면 잡샵 생산방법은 항공기, 치과공구, 가구, 기계설비 등 주문자의 요구에 따라 이루어집니다. 이것은 소규모 생산으로 공장 구조 ... 가 유연합니다. 또한 사업장에서 각종 부품을 가공해야 하기 때문에 다목적 장비를 사용하여 유사한 기술과 장비를 기반으로 조직을 만들고 있습니다. 따라서 작업 대상자는 필요한 작업장 ... 의 데이터를 처리하고 시간을 단축하는 MRP가 적용됐습니다. 따라서 CRP는 이미 라인밸런스를 통해 형성되어 있으며 부품 조달과 프로그램 개선에 JIT 기술이 널리 활용되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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사회경제적인 사건을 중심으로 복지정책의 변화

하여 “국민기초생활보장법 제정 추진 연대 회의”를 결성하고 정부가 복지문제를 다시 간과할 경우 대정부 투쟁까지 마다하지 않을 것임을 선언하게 된다. 1998년 2원 노동시장 유연화가 법제 ... 화되었음에도 노동자들을 위한 복지제도의 개혁을 얻어내는데 실패했던 민주노총과 한국노총 또한 시민운동에 가세하여 정부를 압박하게 된다.1998년 정부에 의해 실시된 복지정책은 공공근로 ... 로 지급하고 주거급여를 신설하여 저소득층에 대한 지원을 강화하게 된다. 또한, 근로능력이 있는 저소득자에게는 자립할 수 있도록 근로와 연계된 복지프로그램을 연계하게 되며 생계급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2022.05.11

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제천경찰수련원 무기계약근로자(환경미화) 자기소개서, 직무수행계획서

하는 데 기여하고자 제천경찰수련원 무기계약근로자(환경미화) 채용에 지원하게 되었습니다. 그동안의 미화 업무 경험을 바탕으로, 경찰 교육 및 수련이 이루어지는 공간에서 더욱 체계 ... 하게 된다면 지역의 일원으로서 책임감 있게 역할을 수행하고, 기관의 이미지 제고에도 이바지할 수 있다고 확신합니다. 안정적인 직장에서 오랜 시간 성실히 근무하며 신뢰받는 구성원 ... 적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. 제천경찰수련원 무기계약근로자 환경미화 직무는 쾌적하고 위생적인 환경을 조성함으로써 수련원의 교육과 훈련

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.24

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정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

이 새롭게 마련돼야 하며, 새로운 형태의 근로 방식을 받아들일 수 있는 유연한 자세도 필요하다.또 더 이상 주 52시간 등 근로시간제는 무의미해질 것이고, 새로운 방식의 노조가 생겨날 ... 에 대한 존중과 배려, 명확한 자기 표현, 상대방 말을 주의깊게 듣는 습관이 중요하다.근로 시간이나 근무 중 태도를 관찰하기가 매우 어렵다. 감시 프로그램 등을 동원하면 불가능한 것 ... 시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 인사고과는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다.하지만 재택근무를 성공적으로 하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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산업위생관리기사 필기 기출(2022~2018)오답 및 핵심정리집

＊성실성과 학문적 실력 최고 수준 유지＊자료의 해석 객관성 유지＊산업위생을 학문적으로 발전＊근로자, 사회, 전문 직종의 이익을 위해 과학적 지식 공개, 발표＊기업체의 기밀은 누설하지 ... 않는다.＊이해관계가 있는 상황에는 개입하지 않는다.2) 근로자에 대한 책임＊근로자의 건강보호가 산업위생 전문가의 1차적 책임이라는 것을 인지＊위험요인 측정, 평가, 관리에 중립 ... : 주말 작업종료시카드뮴, : 채취시간 상관없음· 호흡조절에 영향을 주는 요인1) 산소 2) 이산화탄소 3) 수소이온· 보건관리자의 자격 기준의료법에 따른 의사, 간호사국가기술자격법

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

형태별 근로실태조사 보고서에 따르면, 대기업 정규직이 받는 시간당 임금을 100%로 놓았을 때 대기업의 비정규직이 받는 임금은 69%, 중소기업의 정규직이 받는 임금은 59 ... 갈등이 발생하기도 하고 일부 기업에서 노동시간의 유연화를 도입하여 이에 대해 노동조합이 민감한 반응을 보이게 된 것을 말할 수 있다. 2차 노동시장에서는 새로운 노동 관계를 형성 ... 적인 고용, 좋은 근로 조건, 적절한 승진의 기회, 합리적인 노무 관리 등의 특징을 가지는 것을 말한다. 1차 노동시장을 구성하는 대부분의 기업은 고부가가치를 창출하는 대기업

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

적인 영향을 미친다. 여성의 경제활동 참여와 관련된 연구들에서는 여성의 연령 또는 소득, 근로시간이나 노동경험 등 여성의 노동과 관련된 특성과 함께 자녀의 유무 또는 미취학 자녀 ... 과 기회를 제공할 수 있다. 두 번째로 보육정책은 포괄적인 아동복지 기능을 담당하는데 이는 부모가 양육을 담당하지 못하는 시간에 이를 보완하며 영유아가 장애를 가지고 있을 경우, 가정 ... ㆍ신창식, 2011). 특히 업무 일정을 예측하기 어려운 경우 또는 자주 변경되는 일자리에 고용되어 있는 여성은 이에 수반된 돌봄 문제에 유연하게 대처할 수 있는 대비책을 항상 염두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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학점은행제 인력개발과활용

적이었던 과거와는 달리 현재는 보다 개인주의적인 구성원들의 증가로 관료적인 성격에서 자율적이고 유연한 조직으로 조직의 환경에 변화가 생겼습니다.② 행동과학 이론의 발전: 수업시간 ... 으로 정의하기에는 관련된 다수의 연구로 인하여 다양한 의견이 있기 때문에 어렵습니다. 먼저, 수업시간에 학습했던 내용에 따르면 조직개발은 대게 새로운 기술 및 변화된 시장과 같은 환경 ... the Local Workplace에 따르면 대략 85%의 근로자들이 그들의 직장에서 겉돌며 이를 금전적 손실로 계산하면 7조 달러의 금액이라고 밝혔습니다. 이 결과에 근거해 생각해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

았다.1) 장애 인식개선 의무교육 컨텐츠의 시간 및 질 강화직장 내 장애인 인식개선 교육이라는 것은, 직장 내에서 시행하는 의무적인 교육으로 다루어지고 있는데, 사업주는 장애인 ... 에 관한 직장 내의 편견을 제거함으로써 장애인 근로자들의 안정적인 근무의 여건을 조성하게 되고 장애인 근로자의 채용이 확대되어질 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시 ... 가 부과 되는 정책을 시행하고 있다. 하지만 현재의 이 교육은 아직 부족한 점이 많이 나타나는데, 교육시간이 1년에 한번, 1시간이며, 아래의 사항에 대해서만 교육이 진행되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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여성건강간호학 - 가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호과정 (불안) (남편의 폭력으로 인한 불안)

는 체계가 지역사회 단위로 갖추어져 있어야한다.셋째, 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직,일용직, 시간제 근무 등의 취업여성은 소득 또는출산 및 육아 중 하나를 선택하여야 하 ... 여성건강간호학-가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호-목차Ⅰ. 문헌고찰-미혼모-성폭력-가정폭력-여성근로자의 건강Ⅱ. 가정폭력의 정의Ⅲ. 간호사정-주관적자료-객관적자료 ... 을 나올 때 갖고 나올 수 있도록 조치한다.?상담소나 경찰서, 쉼터 등의 전화번호를 항상 메모해 둔다.- 여성근로자의 건강여성에게서 고용차별은 최근까지도 여성의 승진은 제한적이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.10.19

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

, 상사와 동료들의 이해나 인식의 변화가 필요하다. 근로기준법에 따르면 주 40시간, 1일 8시간으로 정해져 있지만, 43.0시간으로 기준 근무시간 40시간을 초과하고 있다. 취업 ... 하는 말이라고 볼 수 있다.3. 사회문제 인식의 중요성우리나라는 OECD국가들과 비교해 볼 때, 취업여성의 근무시간이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업 ... 적으로 사용하기 어려운 문제를 가지고 있다. 그래서 산전후 휴가를 제외한 다른 육아관련제도들은 근로현장에서 활용되지 못하고 있다. 때문에 실질적 정책 활용을 위해서는 회사 조직 내 분위기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

하게 하는 고용유연화로 인해 근로자들의 고용 불안이 야기되고 동기부여가 저하될 수 있다.? 기술적 환경기술환경의 급변과 진화는 인간생활 뿐만 아니라 기업조직에도 큰 영향을 미친다. 또한 ... 에서는 정신 기술자, 노동자(화이트칼라)을 필요로 했다. 하지만 2차 자동화로 인해 이들조차 위기가 찾아오고 고급인재인 지식근로자들을 사회에서 필요로 하는 것을 예로 들 수 있다.EX)톨 ... 한 근로자를 선발하고 지식수준 향상, 좋은 기업 문화 정립, 노동력의 인격적 존중을 통해 조직을 효율적으로 운영하고 노동력을 능률적으로 이용하여 근로자의 직무능력을 개발하고 직무

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오

하고 있지만 지금은 일에 다른 모든 것을 대체할 흥미가 없는 불경기 단계입니다. 이때 사회복지사들은 보수, 근로시간, 근무환경에 보다 관심을 갖고 개인의 요구에 더욱 신경을 씁니다 ... 된다고 합니다. 여기서 언급하는 위생 문제는 근무 보장, 임금, 근로 조건 등입니다. 따라서 동기부여는 매슬로가 말하는 5가지 기본적인 인간 요구 모두에 속하는 행동을 지속 ... 행사가 4단계에 걸쳐 진행됐다고 보고했습니다. 1단계는 사회복지사들의 일에 대한 희망과 열정, 때로는 비현실적인 기대에 많은 시간과 열정을 쏟아 붓는 열정 단계입니다. 2단계는 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성

여성 1200명을 대상으로 조사한 결과 직장을 그만둔 이유로 낮은 임금, 긴 근로시간 등 '근로조건'에 해당하는 경우가 27.5%로 가장 높은 비율을 보였다. 이는 회사의 근로조건 ... 이 경력 단절 여성의 퇴사의 직접적 원인이 된다고 볼 수 있다. 긴 근로시간의 경우는 아이를 돌볼 시간이 절대적으로 부족해지는 상황을 만든다. 따라서 아이가 있는 여성 사원의 경우 ... 일과 가정 병행의 어려움2.2. 육아 휴직 제도의 부재나 사용의 어려움3. 여성의 경력 단절 해결 방안3.1. 유연 근무제 도입과 사례3.2. 육아 휴직 제도 운영 및 관련 사례

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01

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현대 산업사회에서 아동복지가 중요하게 등장하게 된 배경에 대해 2가지 이상의 이유를 제시하고 설명하세요

노동시간을 견뎠어야 했다. 노동자들을 위한 제대로 된 근로법이 존재하지 않은 채 여성과 아동 노동자의 수도 급격하게 늘었다. 특히 아동 노동자는 학대 수준에 가까운 시간 동안 일 ... 에 전념할 수밖에 없었던 것이 아동복지 대두의 시발점이라 할 수 있겠다.한국은 광복과 한국 전쟁 이후 산업화를 거치면서 노동, 근로의 맥락에서 아동을 착취해온 역사는 없다. 아동 ... 으로 의무교육이 시행되었고, 근로기준법상 노동 금지 최소연령을 15세라 정해두었기 때문에 아동 노동은 엄연히 금지되어왔다. 현대 산업 사회는 앞서 살펴본 물리적이고 직접적인 영향을 아동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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보편주의와 선별주의의 개념과 특성을 설명하고, 우리나라 사회복지정책 중 보편주의를 적용한 정책과 선별주의를 적용한 정책을 비교하고, 그에 대해 자신의 견해를 서술하세요

이 생기지 않으므로 계약직·단기간 근로·아르바이트·자원봉사 등 노동 유연성이 극대화되어 있는 현대 사회에 최적화 되어있다.이 두 가지 중요한 특성은 현대사회에서 기본소득의 보편주의 ... 수 있다.2. 우리나라 사회복지정책 중 보편주의를 적용한 정책과 선별주의를 적용한 정책 비교1) 보편주의를 적용한 정책(1) 기본소득기본소득이란 재산 조사나 근로 의무 같은 조건 ... 의 선별을 배제한 채 모든 구성원을 대상으로 포괄하는 기본소득의 보편주의가 전통적 복지국가의 보편주의의 대안으로 주목 받고 있는 것이다.둘째, 기본소득은 근로참여 등 일체의 조건을 부과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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현대사회의 고령화로 인해 발생되는 다양한 문제점에 대해 서술하고 이에 대한 해결책을 제시

시간의 유연성에 대한 확보와 재택근무의 기회 보장과도 같은 방법도 있다. 또한, 사회적으로 아이를 마음 놓고 키울 수 있는 환경을 조성하려는 노력 또한 필요하다. 실제로 유럽 ... 이나 미국의 국가들은 출산 및 육아를 위한 휴직에 대해 보장을 하고 있고, 근로시간을 준수하여서 일-가정의 양립이 가능한 사회분위기를 만들어 나가면서 가족의 중심으로 개인이 살아 나갈 ... 는 육아휴직이나 지원금을 제공을 하는 방안, 또는 남성에 대하여 출산휴가나 육아휴직을 아무런 제약이 없이 일정한 기간 제공을 하는 방법, 그 외에도 일-가정의 양립이 가능하도록 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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산업위생관리기사 실기 기출문제 정리

며 부식 및 유해물질 축적 등의 단점이 있는 장치◎노출기준의 정의단시간 노출기준(STEL)이라 함은 근로자가 1회에 (15)분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준으로, 이 기준 이하 ... 적용조건 / 고려사항 5가지① 유해물질의 독성이 비교적 낮은 경우② 유해물질이 증기나 가스일 경우③ 동일한 작업장에 오염원이 분산되어 있는 경우④ 유해물질이 시간에 따라 균일 ... 하게 발생될 경우⑤ 유해물질의 발생량이 적은 경우⑥ 국소배기로 불가능한 경우⑦ 배출원이 이동성인 경우⑧ 가연성 가스의 농축으로 폭발의 위험이 있는 경우◎시간당 공기교환횟수= {ln(측정

시험자료 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.09

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최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오

하여서 아버지의 참여를 유도하고, 기업의 장시간 근로문화와 조직 내 성차별을 해소하고 가족친화성을 강조해야 한다는 것이다. 저출산을 극복하고자 하는 정책이 성공을 하려면, 가족 ... 개선이 된 사항이지만, 지나치게 긴 노동시간이나 육아휴직제도를 활용하기 어려운 노동환경도 저출산 문제의 원인이 된다.(6) 여성 희생을 강요하는 가부장적 문화가부장적인 사회 ... 의 보살핌 노동의 공유를 어떻게 끌어내는지, 유연한 기업문화 그리고 평등한 고용관행을 통하여 공공영역과 사적인 영역의 생산-재생산 이분법의 공고한 경계가 무너지고 상호침투성이 허용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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성사랑사회_노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

이 늘어난 지금 생산성의 차이에서 기인한 임금 격차가 아니라면 차별로 받아들일 수 있는 것이다.성별에 따른 임금 격차는 교육 및 직업훈련, 업무경력, 직종, 시간제 근로 형태, 기업 ... 담당하는 업무들은 핵심 업무가 아닌 주변 업무이니 경우가 많았고, 파견근로 전환 또는 아웃소싱으로 외부화되는 업무도 다수 있었다. 아웃소싱 되지 않은 인력은 계약직으로 고용되기도 했 ... 에서는 IMF를 겪으면서 기업의 고용 유연성 제고라는 명목하에 비정규직이 활성화되었다. 기업으로서는 고용 유연성이 좋아지는 것이지만 노동자 처지에서는 언제든 해고될 수 있는 불안정한 위치

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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