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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 1,181-1,200 / 9,213건

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2024년 1학기 산업복지론 중간과제물- 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오

의 조성, 공정한 임금 지급, 적절한 노동시간 관리, 결사의 자유 보장, 그리고 근로 환경의 개선을 포함한다.- 안전한 근무 환경의 조성노동의 존중은 무엇보다 안전한 근무 환경 ... 한 근무 환경, 공정한 임금, 적절한 노동시간, 결사의 자유, 그리고 개선된 근로 환경은 모두 노동자가 자신의 권리를 행사하고 존엄한 생활을 영위할 수 있는 기반을 마련 ... 성과 경쟁력을 향상시킨다. 스웨덴은 노동자의 권리를 강조하고, 지속 가능한 고용을 촉진하는 다양한 사회 정책을 실행하여, 노동 시장의 유연성과 안정성을 동시에 강화했다. 이러한 접근

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.29

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

는지까고 말한다, 사실 보상은 직원 행동에 영향을 주는 여러 수익 가운데 하나에 불과하다. 오히려 일부 근로자들은 권한 부여, 인정 및 승진 기회와 같은 다른 보상을 중요하게 생각 ... 다. 이미 오래 전에 도입된 유연보상이라는 말이 있다. 이 아이디어는 각각의 총수익에 소요되는 현금 비용이 서로 다르다는 개념에 바탕을 두고 있다. 유연보상에서는 정해진 금액 안 ... 에서 직원들이 목록을 훑어보고 아래의 13개 보상 항목 중에 자신이 원하는 일부를 이것저것 구매하는 시스템이다. 아직 이런 시스템이 광범위하게 활용되려면 시간이 많이 필요할지도 모르

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

화되면서 해당가구의 근로소득의 감소에 따라 아직은 사회보장제도가 미숙한 한국에서 빈곤한 노년기를 보내거나 생활비를 마련하기 위해 다시 노동시장에 들어가는 상황이 펼쳐지게 될 것이 ... 다.이러한 노년기의 근로소득은 불안정할 뿐만 아니라 건강상태나 노동시장의 상황에 따라 유동적인게 크므로 안정적인 소득을 측정하기 어렵다는 부분이다.그리고 평균 나이 57세의 낮은 정년 ... 는 곳이 대부분이기 때문에 연령에 따른 일률정년제를 모든 사업장에 도입해야되는 부분이다.둘째, 정년퇴직 후의 시간제 고용제도는 정년제도의 개선책과 보완책으로 유용한 대안이 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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우리나라 보육의 현 시점에 대해 설명하고, 향후 보육 발전에 대한 본인의 생각을 논하시오.

으며 경력단절 여성의 주요 사유가 육아, 임신, 출산이 70.6%이다. 우리나라의 근로시간은 OECD 국가 중 4위이며 특히 맞벌이 가구는 출퇴근 시간을 포함하여 평균 9.1시간 일 ... 과중하다. 보조, 연장, 대체교사 수급 불균형 등으로 보육교사의 근로시간은 2018년 대비 36분 증가한 9시간 44분 정도이다. 또한 어린이집 시설 유형에 따라서 보육교사의 경력 ... 부담 완화를 위해 기본교육(9시~16시), 연장보육(16시~19시 30분)으로 구분하고 별도 전담교사를 배치하여 늦은 시간에도 안정적으로 돌봄을 할 수있도록 하였다. 그리고 담임교사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.11

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신빈곤 - 경제적측면

1. 신빈곤의 등장(1). 근로 빈곤 - 노동시장에 참여 가능, 참여 의사 있으나 노동시장에 참여하지 못하여 빈곤한 상태이거나 노동시장에 참여함에도 불구하고 불안정 고용과 저임금 ... 으로 빈곤을 벗어나지 못하는 것.(2). 빈곤대책으로 대응이 어렵고 새로운 대책이 필요하다. 빈곤을 예방 근절 삶의 질 보장사회보험 기제로부터 벗어나고 있는 집단한국은 적응의 시간 ... 적 여유를 찾기 어려울 정도로 급속하게 영향을 미치고 있다. 이러한 변화의 압력에 적절한 대응을 못한 결과 imf를 겪었고 노동시장의 유연성에 대한 과도한 강조는 고용의 불안정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

다. 근무시간을 단축하여 과잉인력 문제를 해소할 수 있으며, 이는 근무시간에 따라서 급여가 결정되는 생산직 근로자에게 주로 적용된다. 이러한 방식은 근무시간 단축에 따라서 급여 ... 전환, 3) 근무시간 단축, 4) 조기퇴직, 5) 다운사이징 등이 있다. 1) 채용억제는 엄격한 기준의 채용기준을 마련하고, 퇴직하는 인력을 가능한 한 신규채용을 하지 않는 방식이 ... 하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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CJ 연혁,조직문화,CJ의 조직구조,CJ 마케팅,CJ 사례,CJ 브랜드,CJ 구조분석

회사소개 유연한 조직문화 플렉서블 타임제 복장 자율화 ~ 님 문화 2007 년 6 월부터 여성 근로자들을 위해 도입 모성보호를 위해서 근무 시간이 자율적으로 조절하는 제도 출퇴근 ... 인프라 엔터테인먼트 미디어 식품 식품서비스Company 기업연혁 재무상황 주요사업 조직문화 CJ 회사소개 유연한 조직문화Company 기업연혁 재무상황 주요사업 조직문화 CJ ... 이 사라지면서 부하 직원들과의 의사소통이 보다 유연해졌다 . 님 호칭제는 2000 년부터 도입되었다 .CJ 의 조직구조 다양한 관점으로 구조 분석 2 ONLYONE CJCJ 구조

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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평생교육론-평생교육의 필요성을 항목별로 설명하고 본인이 평생교육을 공부하게 된 동기와 향후 계획을 구체적으로 기술하시오.(1)

는다. 나아가 사회적으로도 인간은 교육을 필요로 하는데, 현대 사회를 교육의 측면에서 보면 지식근로자를 필요로 하는 지식기반사회(knowledge-based society)라고 할 수 ... '라고 설명했다. '페르소나'는 심리학에서 타인에게 비치는 외적 성격을 지칭하는 용어이지만, 현대적 의미에서는 공간과 시간을 초월하고 순간순간이 업데이트되며 상호작용을 통해 끊임없이 변화 ... 할 때마다 초단기 계약을 맺어 일하는 근로 형태를 의미한다"(신동아, 2021.06.16.). 이는 시대에 따라 바뀐 직업관을 반영하는 용어로 단일한 자아를 갖고 있는 개인의 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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경남관광재단 기간제근로자(국내마케팅팀장) 자기소개서

경남관광재단 기간제근로자(국내마케팅팀장) 자기소개서1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하세요저는 국내 관광상품 개발과 마케팅에서 중요한 역량을 다져왔습니다. 과거 ... 해 긴급 제안 요청을 보냈고, 48시간 안에 대체 홍보업체를 섭외할 수 있었습니다?. 또한, 내부 팀원들과 비상대책 회의를 통해 홍보 계획을 SNS 라이브 방송, 지역 라디오 협찬 ... 등으로 전환하여 홍보 효과를 극대화했습니다. 이 경험을 통해 저는 문제 상황에서도 침착하게 대응하며, 유연한 사고와 빠른 실행력이 중요하다는 것을 배웠습니다. 경남관광재단에서도 예기치 못한 문제에도 적극적으로 대응하며, 효과적인 해결책을 제시하는 팀장이 되겠습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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서울대학교 일반대학원 간호학과(간호대학원) 연구계획서

습관과 식품첨가물 섭취와 뇌파와 HRV에 따른 감정상태 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 생산직 근로자의 수면시간과 수면의 질이 대사증후군 및 대사증후군 구성요소 유병률에 미치 ... 간호사의 건강관심도와 건강증진행위와의 관계 연구: 사회적 지지의 매개효과 연구, 일반청소년을 위한 적응 유연성 도구의 타당도 및 신뢰도 연구, 한국의 건강한 아동 및 청소년의 식

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.13

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 개선사항(4) 실질적인 채용 선발 기법3.결론1. 서론“인재가 곧 재산이고 자원이다” 최근 기업환경은 급변하고 있으며 이에 대한 현대기업들의 능동적이고 유연한 대처가 기업의 생존 ... 에서 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응 ... 하는 인사관리의 정보화와 인력의 효율화가 요구된다.5) 조직 환경의 변화 : 급변하는 경영환경에 맞춰 유연하고 탄력적인 대응을할 수 있는 수평적인 구조로 변화하고 있다.6) 채용방침

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오

하고 자원 재활용, 근로시간 단축, 여성-장애인-노인의 노동권 보장과 함께 서비스 경제화가 두드러질 것이다. 주민생활 측면에서는 인구의 고령화에 대응한 복지사회 구축이 강조 ... 문제가 주요 정책 이슈로 떠올랐다. 더욱이 IMF 사태 등 경제 환경이 어려운 상황에서 노인들의 복지 수요가 증가하고 있어 향후 상황 변화에 유연하게 대처할 수 있는 체계적인 노인 ... 률 이하로 떨어지는 완전고용정책을 추진하기보다는 노동시장의 유연성을 추구해 개인의 고용가능성을 높이는 방향으로 완전고용을 추진하고 있다. 이는 고용안정보다 고용안정을 중시해 삶의 질

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.15

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기업가정신과 창업

촉발5) 노동시장(노동력구성)변화→ 고용없는성장→ 노동시장이중구조6) 인구구조변화→ 저출산초고령화→ 1인가구7) 가치관변화→ 일과가정의양립→ 근로시간→ 공동체문화8)정부개입(제도 ... , 정책법, 규제등)→골목상권, 청탁금지법, 소득주도성장, 근로시간, 환경규제, 1회용품사용 등[2] 대응 방안1) 세계는 하나의 시장으로 통합되어 개방경제 체제에 맞는 법과 제도 ... ) 창업은진취적이고창조적이며모험적인성격을가지고 있다.4) 금전손실의 위험이 크며 소득 또한 불규칙5) 업무시간이 길고 모든 일에 신경을 써야한다.6) 모든 결정에 대한전적 인책임

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.18 | 수정일 2020.12.16

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

한다. 그들은 근로시간 단축, 재택근무, 직무 재배치 등 고령근로자를 활용하기 위한 방안을 내놓는 등 고령근로자 활용에 있어 매우 적극적이었다. 또한 가장 중요한 요인인 임금제도에 있 ... 하여 2022년부터 근로자의 65세 정년 의무화를 추진하기 위한 구체적인 방안을 내놓을 것이라고 발표한 바 있다. 그리고 현재 이러한 정부의 대안을 놓고 여러 목소리가 나오고 있는 상황이 ... 등 근로조건이 그대로 유지된 채 정년연장과 청년고용 모두 수용하기엔 기업의 입장에서 비용적인 면이 큰 부담이 되며, 이 부담은 기업이 모두 떠안아야 되는 것이다. 정년을 연장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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8주차 과제

실습은 학교의 교육기자재 부족을 해소하기 위해 도입되었다. 단위학교는 현장실습 시기 결정에 유연성을 부여받고 취업이 강조되기 시작한 2010년부터는 시기와 내용적인 측면에서 불규칙 ... 적인 취업 요구에 따라 현장실습의 시기가 자유롭게 조정되었다. 2012년 현재는 자율적 운영으로 인해 발생한 문제들을 개선하기 위해 실습의 사전교육 의무화, 하루 7시간 노동, 주 ... 2일 휴무보장, 근로조건 모니터링, 현장실습생의 권리보장, 일반 근로자와 동일 업무 수행 시 근로계약을 체결하는 등의 노동관계법 준수 권고, 실태 점검 실시 등을 제시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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세대와 소통 ) 최근 우리 사회에서 세대 간 소통이 원활하지 않아 발생한 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안

를 가져야 한다.- 유연한 업무 환경 제공: 조직은 업무 환경을 유연하게 조정하고, 일과 삶의 균형을 존중하는 문화를 적극적으로 실현해야 한다. 원격 근무 옵션, 유연한 근무 시간 등을 제공하여 직원들의 다양한 방안을 고려해야 한다. ... 다. 이 갈등은 주로 다음과 같은 측면에서 나타난다.MZ세대는 디지털 기술을 능숙하게 활용하며, 업무 방식에서도 유연성을 지향한다. 그러나 이전 세대는 이러한 기술과 업무 방식에 적응 ... 의도에 영향을 미칠 수 있으며, 몰입형 근로 환경 조성이 필요하다. 공무원 관련 연구에서도 MZ세대의 특성과 성과 평가의 공정성 인식이 중요하다는 결과가 나왔다.MZ세대의 '조용

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.19

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

없으며 그 안에서 행동하며 살아나가야 한다. 조직심리학은 조직 내 주요 자원인 인적자원을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도와 경영자의 이익 극대화의 조화를 목적으로 한다. 그러므로 ... 능력과 유연성이 몹시 중요하므로 비구조화된 면접을 통해 자유로운 대화 형식의 채용면접을 진행하는 것이 적절하다고 생각한다. 이를 통해 지원자의 개인적인 가치관과 업무에서 추구 ... 하는 목표를 자연스럽게 알 수 있기 때문이다. 또한, 실제 식당에서 발생했던 돌발 상황 중 난감했던 사건 몇 가지를 설명한 후 어떻게 대처할 것인지에 대한 질문을 통해 지원자의 유연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

의 보육정책2. 현재 정책의 문제점과 향후 나아가야 할 방향과 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 여성의 사회 진출증대와 평생직장화의 추세에 따라서 여성근로자의 수가 급증을 하 ... 적인 의미를 가지고 있다. 더욱 중요한 것은 여성근로자 개인이 경제적인 자립의 확보를 통해서 더욱 나은 삶을 지향하고 있다는 것이다. 그러나 여성은 임신과 출산, 그리고 육아에 ... 만 지급한다. 2024년에는 가정 양육과 똑같이 만 0세 아동은 1백만 원, 만 1세 아동은 50만 원씩 지원한다.3) 다양한 보육서비스의 지원정부는 시간제 보육, 주말 및 휴일 보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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평소 경험을 통해 궁금했던 가족관계의 구체적 이슈에 대한 지식을 토대로 잠정적 답을 찾는 레포트 작성

해서 경제적, 사회적 발전을 이루었고 과학기술 진보로 인하여 기계 발달은 수작업으로 이루어지던 시절보다 근로자의 근로시간을 단축시킬 수 있었다. 이에 따라 생활 수준이 점차 향상 ... 의 변화로 여러 가지 형태의 여가가 나타나고 있고 여가시간의 증가에 따라 자신의 건강생활을 비롯해 삶의 질을 높이며 자아실현 욕구를 충족시키기 위하여 여러 가지 여가활동에 참여 ... 어서 정착된 생활을 하는 것인 만큼 가족에 관한 관심이 다른 세대와 비교하여 가장 높게 나타날 것이다. 가족관계 질을 높이기 위한 여가생활이 중요한 부분과 점차 짧아지고 유연한 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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2024 신규간호사 동국대 일산병원 최종합격!!! 자소서(인증 o).hwp

도록 의견을 조율하고 10명이 되는 팀원들을 이끌기 위해서는 유연성 있는 태도가 필요함을 느꼈습니다. 계획에만 얽매일 것이 아니라 돌발상황이 언제든 일어날 수 있다는 것을 인지 ... 을 통해 복습하였습니다. 또한 문제 풀이를 통해 복습한 내용을 확인하였습니다. 풀이 후 틀린 문제는 오답 노트를 만들어 정리하였고, 더블 학기를 하는 3, 4학년에는 수업 2시간 전 ... 에 학교 도착하여 전날 배운 과목의 복습과 당일 배우게 될 내용의 흐름을 예습하는 시간을 가졌습니다. 그 결과 3% 대의 성적을 받을 수 있었습니다. 이를 통해 작은 것도 놓치

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.26

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