"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,141-1,160 / 114,204건

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조안 마그레타의 경영이란 무엇인가란 책을 읽고, 내가 생각했던 경영과는 어떠한 차이가 있는지 또한 같은 점을 무엇인지를 정리하시오.

중요한 통찰은 고객들이 제품을 돈을 내고 살 것이냐, 말 것이냐 라는 것 단 하나로 성패가 좌우되기 때문이다. 이처럼 고객은 상품을 디자인하는데 회사가 얼마나 열심히 노력하고 창의 ... 해서는 바뀌지 말아야 할 것은 무엇인지 그리고 왜 그런지에 대해 알고 있어야 할 것으로 주장하고 있다. 따라서 바로 이 책이 다루고자 하는 것들이 이러한 시간이 흘러도 변하지 않 ... 경영전략도 변화하고 사람들의 관심사도 변화하지만, 그 모든 것들의 기반에는 변하지 않는 원리가 있는데, 저자는 현재 시대에 관계없이 적용되는 그 기본원리를 말하고 있다. 또한

리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

, 일반적인 선언, 사실측명에서 기술(SMART)목표(Objectives, 단기목표)전략적 및 운영상 목적직원의 의견 반영정도목적의 난이도정량적 및 정성적 목적사업계획비전 ... 를 경측정자료(장. 단기 목표를 실제성과와 비교하는 측정기준이 필요)부서 성과평가의 이유성과측정 프로세스측정 대상측정치 생성결과 평가성과관리시스템획득가치관리: 프로젝트의 비용 일정 및 ... 기술적 측면 간의 관계를 수립하고 진행상황을 측정하고 실질비용을 처리가치흐름도: 프로세스의 처음부터 끝까지 자재의 변경을 추적하는 린 제조기술균형 성과 기록표: 후행지표 뿐 아니

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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(글로벌기업가정신) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과

보다 내가 일을 했을 때 기대되는 결과에 대한 질문에서 시작한다.그리고 강점을 바탕으로 성과를 내고 우월한 성과가 월등한 결과로 연결될 수 있는 몇몇 주요 부분에 집중하는 특징 ... 이 존재한다. 이는 업무의 우선순위에 대한 결정과 스스로 결정을 고수해 성과를 내게 되는 것이다.이처럼 경영 전략으로 유명한 피터 드러커는 전략에 대해 문화의 아침식사 거리밖에 되 ... 일어난 변화로써 슘페터가 말한 생산적 힘의 결합에 의해 생산물을 산출하는 생산과정에서 있어 MS는 혁신을 이룩했고 이에 대한 계기는 새로운 CEO인 나델라가 부여했다. 탁월한 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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논리와 비판적 사고 중간 대체 과제

단계 성장할 수 있도록 이끌어주는, 성장의 발판과도 같은 역할을 할 수 있다. 이처럼 비판적 사고는 다양한 이점을 가지고 있고, 이는 비판적 사고의 필요성과도 연관된다고 말할 수 있 ... 시간 후, 무더위에 에어컨이 고장난 차를 타고 형편없는 식사를 마치고 집으로 돌아오는 가족들은 불만을 이야기하기 시작한다.다들 가고 싶다고 말해 어쩔 수 없이 함께 오게 되었다는 딸 ... 과 분위기를 맞추고자 따라왔다는 엄마, 외식하고 싶어 하는 아빠를 따라나섰다고 말하는 아들과 심심해하는 모두를 위해 나왔다고 이야기하는 아빠까지 모두 불만을 늘어놓는다.이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.15

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나를 소모하지 않는 현명한 태도에 관하여 독후감

습니다. 학생 때는 좋은 성적을 위해 밤샘 공부를 마다하지 않았고, 직장인이 되어서는 남들보다 더 많은 업무를 처리하고 더 좋은 성과를 내기 위해 저 자신을 혹사했습니다. 퇴근 후에도 자기 ... 도 제대로 자지 못했습니다. 처음에는 열정이라고 생각했지만, 점점 몸과 마음이 고갈되는 것을 느꼈습니다. 결국 프로젝트가 끝났을 때는 성과에 대한 기쁨보다 극심한 피로감과 공허 ... 를 소모하지 않는 현명한 태도에 관하여』는 이러한 상황에서 ‘나의 시간과 에너지를 존중하는 것’이 얼마나 중요한지를 역설합니다. 작가는 ‘No’라고 말하는 용기, 그리고 ‘나와 타인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[A+ 독후감] 리더는 업무 지시가 반이다.(박현종)

에서 도와주고 신경 써서 좀 더 효율적으로 일하며 성과를 낼 수 있는 방법은 없는지 신경을 써야 한다.또한 책 속의 말 중 리더십이란 '일을 귀하게 주고 귀하게 관리하였다가 귀하게 거두 ... 고 임무를 수행하여 좀 더 창의적인 성과를 얻어내기 위한 방안이다. 그러다 보니 크게 관여하지 않는 경향이 있다. 하지만 이 책에서 하고자 하는 말은 임무형 지휘에서의 융통성 보장 ... 은 업무에 정통하고 효율적인 추진방향, 방법을 리더가 먼저 구상한 뒤 이에 대해 차근차근 브리핑을 통해 업무를 지시하면 어떨까? 일을 하는 하급자를 위해서가 아니라 좀 더 능력이 향상되는 나를 위해서 아니면 최종 산물의 성과를 높여 조직 전체의 성과 창출을 위해서...

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.08

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[리더십 개발과 훈련] 배달의 민족, '김봉진' 대표 리더십 분석, 장단점

에 휴가를 다녀왔다는 일화가 있다. 즉 쉴 땐 쉴 줄 안다는 것인데, 이는 공동 창업자뿐만 아니라 회사 내에 쉬는 프로그램 자체를 만듦으로써 직원들에게도 적용된다. 리더로써 성과를 내 ... 는 것도 중요하지만, 그 성과를 내는 구성원에 대한 관심도 리더십에 있어 중요한 부분이다. 보통 회사 내의 프로그램은 성과 중심이지만, 김봉진 대표의 경우 휴식 차원의 프로그램 ... 다. 그리고 그러한 스타일은 20대를 저격하기에 적절했다. 이전에는 과제리더십 등 과제 중심의, 성과를 내는 것이 더 좋은 리더십이라고 보였다면, 최근에는 사회적 리더십, 변혁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.21

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

) 주요과정 3) 중요성 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날의 기업 환경은 과거에 비해 훨씬 더 복잡하고 경쟁적이다. 나 역시도 석공사로서 일상을 바쁘게 보내고 있는 사람 ... 대로 살펴볼 것이다. II. 본론 1. 인적자원이란 1) 개념 인적자원이라는 말은 굳이 인사관리 분야에서 일을 하는 사람이 아니라고 할지라도 오늘날 일상생활에서도 많이 사용 ... 하는 용어 중의 하나이다. 인적자원의 정의는 간단하게 말하면 조직이나 기업에서 업무를 수행하는 사람들이다. 인적자원이라는 용어에서는 지식, 기술, 경험, 창의성, 성실성 등과 같은 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

의 바람직한 리더십에 대해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.리더십의 정의21세기는 글로벌 시대가 도래하여 기업이 경쟁을 갖추기 위해 조직을 효과적으로 이끌어 나가 성과를 올릴 수 있는 리더 ... 보다는 조직의 사명에 초점을 두도록 해서 부하들이 스스로 문제를 해결할 수 있도록 자극해주면서 더 높은 차원의 욕구를 달성하여 성과를 더 높이는 것이라고 말했다.변혁적 리더 ... 면서 감정적으로 고취시켜주어 업무에 집중하도록 해주는 것을 말한다.3.변혁적 리더십 경험1)개별적 배려 효과나는 현재 콜센터에서 근무를 하고 있다. 작은 회사로 전직원이 7명이다. 콜

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

과 관련된 이슈를 살펴보면 우리나라의 성적표는 여전히 형편없는 실정임을 알 수 있다. 특히 성과 노동의 문제는 더욱 그렇다고 사료된다. 이에 나는 본 과제를 통해 ‘성과 노동의 문제 ... 여성복지론주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 ... 방법을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘성과 노동의 문제’ 관련 기사2. ‘성과 노동의 문제’의 개선점과 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론“성평등은 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료

. 나의 예상질문과 준비할 것? (정성, 직무, 역량)- 필요역량에 지식, 기술, 태도 부분으로 나누어 말하기지식 : 기술의 트렌드에 대한 이해기술 : 공정에 대한 이해와 응용태도 ... 들의 자료) ppt30장 내외를 a4 2장도서관에 가서 내 노트북과 연결해서 여기 있는 자료를 20~30개 다운받아서 20장으로 정리할 것.모르는 단어는 구글링-RISS 반도체 이름 ... 에 도-국정감사정보시스템Ⅳ 직무분석**참고사이트-한국직업정보시스템 : 수행직무 외울 것-국가직무능력표준(ncs.co.kr) : 학습모듈검색 능력단위가 하는 일이다. 외워서 업무말할 것

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

이 하고 싶은 이유 나의 직업 금융 계열 공공기관 - 경쟁을 통해 성과를 내야 함 . - 성과에 따른 인센티브 지급 - 직업의 안정성이 낮음 . - 직업의 안정성이 보장됨 . - 경쟁 ... DREAM PLAN 진로설계와 자기계발 49 분반 ***Intro 나의 희망 직업희망 직업 : 공공기관 직원 희망 기관 : 한국 환경보전원 , 식품 안전 정보원 , 국민연금공단 ... 등 나의 희망 직업목차 Who am I 나의 진로 해야 할 노력 나의 미래 나는 누구인가 ? 나의 직업 소개와 이유 대학 생활 중 할 수 있는 노력 인생 목표를 이루기 위한 노력

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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건축기사 실기 2013년~2022년 기출모음(답안포함)

콘크리트의 문제점에 대한 대책 : 가, 다, 라가. AE제 사용나. 응결지연제 사용다. 보온양생라. 물결합재비를 60%이하로 유지마. 중용열시멘트 사용바. Pre-cooling ... 거푸비에 대한 추정치④ 성과측정시점까지 지불된 공사비(BCWP)에서 성과측정시점까지 투입예정된 공사비를 제외한 비용⑤ 성과측정시점까지 실제로 투입된 금액⑥ 성과측정시점까지 지불 ... 된 공사비(BCWP)에서 성과측정시점까지 실제로 투입된 금액을 제외한 비용⑦ 공정·공사비 통합 성과측정 분석의 기본단위1) CA(Cost Account) : ⑦2) CV(Cost

시험자료 | 83페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.04

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30년만의 휴식 독후감

부터인지 그는 자신이 쉬지 못하고 있는 듯한 느낌에 사로잡힌다. 주위 사람들은 그가 성공했다고 말한다. 직급도 올라갔고, 상사가 신뢰를 보내며, 성과 평가도 상당히 좋은 편이 ... 는 쉬어야 한다는 말이 곧바로 실행에 옮겨지는 것이 아니라는 사실이다. 앉아서 한숨 돌리면 끝나는 문제가 아니라는 의미다. 마음의 휴식은 의도적으로 시간을 빼놓는다고 해서 얻어지는 게 ... 다는 점이 인상 깊다. 많은 사람들이 “난 지쳤다”라고 말하면서, 실제로 정신적 고단함의 근원을 잘 찾지 못하고 지나가곤 한다. 이 책에서는 바로 그 뿌리를 조금씩 드러내고, 거기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

성과를 내는 직원들의 공통 역량 모델을 도출했다. 그리고 이를 토대로 향후 채용 기준을 개선하고, 기존 직원들에게 필요한 맞춤형 교육과정을 설계했다. 그 결과 2년 후 해당 직무 ... 으로 실시한 설문에서 무려 85%가 ‘회사 내 체계적인 역량 강화 프로그램이 필요하다’고 응답했다고 한다. 이는 개인 역량 개발이 곧 조직 성과에 직결된다는 인식이 확산되고 있 ... 하여 계속 성장할 수 있도록 교육·훈련을 제공하며, 궁극적으로는 성과 평가와 보상을 통해 동기를 부여한다. 특히 인적자원관리에서의 전략적 접근은 조직이 시장 변화에 기민하게 대응

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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인적자원관리 시험 요약본

, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단 ... 적목표 + 환경성과(후손들을 생각하는 발전)이 중요-경제적 목표달성을 위해-인적자원을 적재적소에 투입해 인사배치의 효율을 높인다-불필요한 직위와 직책을 폐지함으로써 인건비를 최소 ... -해산전략 : 자산을 완전 매각하거나 파산선언하면서 경영활동을 중단하는 전략(?????)-다운사이징을 통해 성과가 낮은 종업원을 골라야 하는데 유능한 인력은 그 전에 이미 다른 곳

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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대니얼 T. 윌링햄의 <공부하고 있다는 착각>, 내가 학생일 때 이런 책이 나왔더라면...

화하면 학습 성과를 올릴 수 있다는 것이다. 말하자면 두뇌 최적화다.나. 이 책을 효율적으로 활용하는 방법이 책은 학생들의 스스로 학습할 수 있도록 도움을 주는 우리 두뇌의 사용 설명 ... 서인은 이 세 가지를 원활하게 함으로써 성과를 올릴 수 있다는 말이 된다. 따라서 이 책은 각 장에서 독자들이 이러한 과제를 성공적으로 수행하도록 세세하게 지침을 준다. 그러므로 ... 감가. 두뇌 사용 설명서‘공부하고 있다는 착각.’ 참 멋진 제목이다. 나는 자주 독서를 한답시고 책을 펴들기는 했는데 무엇을 읽었는지 잘 모를 때가 있다. 뿐만 아니라 언제부터였

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

들이 자신의 감정을 인식하고 조절하고 다른 구성원들의 감정을 인식하여 대처하는 능력을 말한다. 조직 내 정서관리가 중요한 이유는 조직 구성원들의 감정이 조직의 성과와 생산성에 직간접 ... 의 의사소통 기술을 배우고 발전시켜 나가야 한다. 혜택과 보상도 효율적인 방법 중 하나다. 구성원들의 감정 관리에 대해서 보상과 인센티브를 제공해주면 구성원들이 적극적으로 감정을 관리할 것이며 이는 조직의 성과 향상에 기여할 가능성이 높아지게 된다. ... 적인 영향을 미치기 때문이다. 정서적으로 안정된 조직구성원들은 업무에 대한 자부심과 동기부여를 유지하는데 도움이 되며, 이는 조직의 성과와 생산성 향상으로 이어진다. 반면에 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

하고 있다는 말이다. 그래서 기업의 인적자원관리는 기업 활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 기업이 가치를 창조하기 위해 자금, 기계, 원료 등의 생산요소를 결합하는 것은 인간의 정신 ... 측면에서는 인적자원의 역량을 향상시킴으로써 장기적인 성과를 추구하고자 하고 있다. 요약하자면 인적자원은 조직의 중요한 자산이고 인력에 대한 투자를 통해 조직 구성원의 역량을 향상 ... 다. 따라서 기업은 인적자원을 체계적으로 관리하고 개발하여 구성원의 역량을 향상시키는데 집중해야 나가야 할 것이다. 인적자원관리와 개발은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적인 요소다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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미래를 바꾸는 습관 독후감

내 생각과 행동을 지배한다는 점을 깨달았다. 작가는 사람마다 다른 약점을 찾아내고, 그것을 극복하기 위한 작은 실천을 시도하라고 말한다. 매일 그 습관을 인식하며 조금씩 수정 ... 하다 보면 자신에 대한 믿음이 자란다고 한다. 쌓이면 내일의 태도와 성과에도 긍정적으로 작용한다고 말한다. 그 점이 굉장히 인상 깊었다. 사실, 너무 오랜 시간 잘못된 습관이 굳어 있 ... , 다른 사람과 공유하는 과정을 소홀히 하지 말라는 메시지가 설득력 있게 전개된다. 팀 단위로 일할 때, 의사소통의 질이 성과를 크게 좌우한다는 이야기가 많다. 작가는 바로 그 점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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