"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 1,081-1,100 / 114,201건

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

여 발전가능하고 많은 성과를 창출하는 방법을 택해야 한다. 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스를 제작하고, 공정기술 및 조직구조를 개발해내는 것을 말한다. 의도적으로 프로그램을 만들 ... 을 알아보고 세계가 어떻게 변화하고 있는지, 그 원인이 무엇인지, 앞으로 어떻게 변화할 것인지를 계속해서 조사해 나가야 해야 혁신에 성공해 좋은 성과를 얻을 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고 ... 경영학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영 조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

과 관련된 이슈를 살펴보면 우리나라의 성적표는 여전히 형편없는 실정임을 알 수 있다. 특히 성과 노동의 문제는 더욱 그렇다고 사료된다. 이에 나는 본 과제를 통해 ‘성과 노동의 문제 ... 여성복지론주제: 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 ... 방법을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘성과 노동의 문제’ 관련 기사2. ‘성과 노동의 문제’의 개선점과 발전 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론“성평등은 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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초격차 독후감

을 뽑아놓고 방치하는 게 아니라, 함께 성장할 수 있도록 배려하고 독려하는 자세가 중요하다고 말한다.저자는 회장 자리에 오르고 난 뒤에도 매일같이 학습한다는 태도를 버리지 않 ... 어내야 궁극적으로 살아남는다는 취지다.어떤 독자는 초격차라는 단어가 지나치게 거창하다고 느낄 수 있다. 실제로 이 책에서 말하는 방식은 꽤 직설적이다. 성과 중심의 접근법이 돋보이 ... 을 정도로 앞서가기 위한 방법론이 담겨 있다. 간단히 말하자면, 삼성전자 반도체 부문을 세계 최고 수준으로 이끈 전략과 리더십이 정제된 모습으로 펼쳐져 있다. 혼자서 모든 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.18

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대니얼 T. 윌링햄의 <공부하고 있다는 착각>, 내가 학생일 때 이런 책이 나왔더라면...

화하면 학습 성과를 올릴 수 있다는 것이다. 말하자면 두뇌 최적화다.나. 이 책을 효율적으로 활용하는 방법이 책은 학생들의 스스로 학습할 수 있도록 도움을 주는 우리 두뇌의 사용 설명 ... 서인은 이 세 가지를 원활하게 함으로써 성과를 올릴 수 있다는 말이 된다. 따라서 이 책은 각 장에서 독자들이 이러한 과제를 성공적으로 수행하도록 세세하게 지침을 준다. 그러므로 ... 감가. 두뇌 사용 설명서‘공부하고 있다는 착각.’ 참 멋진 제목이다. 나는 자주 독서를 한답시고 책을 펴들기는 했는데 무엇을 읽었는지 잘 모를 때가 있다. 뿐만 아니라 언제부터였

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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살면서 버려야 할 행동, 사고방식

. 포인트는 잘 못하는 일도 일이니까 한다는 집착을 버리는 것이다. 늘 하던 방식을 버리는 것이 좋다. 성과를 내고 싶다면 과거의 성공 패턴에 얽매이지 말고 계속 새로운 방식 ... 다. 예를 들면 잘 못하는 일이라도 일이니까 해야지 라는 생각을 버리는 것이 좋다. 아예 회사를 그만두고 자신이 잘하는 일을 하는 것이 좋다. 이러면 일의 성과도 수입도 훨씬 좋아진다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.01

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마흔에 읽는 쇼펜하우어 독후감

했는데 이게 쉬운 건 아니다. 그러려면 진짜 나 혼자만 보는 것이 필요한데 경쟁을 하기 쉬운 일을 하고 있다면 다른 성과를 잘 내는 사람이 보일 수밖에 없다. 저자는 너무 잘 될 거라고 낙관하지도 말라고 했다. 공감이 되는 부분이다. ... 마흔에 읽는 쇼펜하우어 독후감쇼펜하우어는 내가 생각했던 것보다 내 생각과 일치하는 주장을 상당히 많이 했다. 그런 면에서 이 책을 읽은 것은 굉장히 나에게 의미가 있었다고 생각 ... 을 한다. 내 생각을 재확인할 수 있었고 여러 공감되는 부분을 되새길 수가 있었다. 저자는 행복은 지금 고통이 있냐 없냐로 따져야 한다고 했다.지금 멀쩡해도 정신적 고통, 앞

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30

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미래를 바꾸는 습관 독후감

내 생각과 행동을 지배한다는 점을 깨달았다. 작가는 사람마다 다른 약점을 찾아내고, 그것을 극복하기 위한 작은 실천을 시도하라고 말한다. 매일 그 습관을 인식하며 조금씩 수정 ... 하다 보면 자신에 대한 믿음이 자란다고 한다. 쌓이면 내일의 태도와 성과에도 긍정적으로 작용한다고 말한다. 그 점이 굉장히 인상 깊었다. 사실, 너무 오랜 시간 잘못된 습관이 굳어 있 ... , 다른 사람과 공유하는 과정을 소홀히 하지 말라는 메시지가 설득력 있게 전개된다. 팀 단위로 일할 때, 의사소통의 질이 성과를 크게 좌우한다는 이야기가 많다. 작가는 바로 그 점

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

을 막고 일시적인 대규모 구조조정을 피할 수 있다.정년 연장은 회사와 개인 직원 간 격차도 더 벌어질 수 있다. 성과를 내지 못하면 퇴직하려는 직원이 있는가 하면 고용 잠재력 ... 들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 ... 이상 적합하지 않다. 현재 시나리오에서는 직원들의 창의성과 혁신이 성과에 중요한 역할을 하므로 수평적 접근이 필요하다. 다양한 리더십 이론 중 서번트 리더십은 직원들 사이에서 혁신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우_과제A유형

는 것을 말한다. 좀더 직접적으로 말하면 수익 증가나 원가 감소 또는 위험 감소로 나타나는 것이며 PwC는 이를 기대효과라 부른다.성과 창출 프로세스는 정보 인프라 구축–정보수집 ... 은 곧 기업의 성과로 연결됩니다. 효율적인 시스템으로 하나의 정보에서 열 이상의 결과를 창출해내는 기업이 있는 반면, 막대한 투자로 정보시스템을 구축해놓고서도 제대로 활용하지 못해 ... 이며, 각자의 기업에서 빅 데이터는 어떻게 활용되고 있는지를 경험에 비추어 서술하세요.2. 기업에 있어서 성과란 무엇인지 정의하고, 성과 창출 프로세스를 순서대로 나열한 후, 축적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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원광대 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제 족보(52문항) A+자료

. 집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상으로 사회적 태만, 방관자 효과는 낳는 책임감 분산현상을 무엇이라고 하는가?(3) 링겔만 ... 모델 캔버스와 린 캔버스 모두 고객 세분화가 중요하다.6. 비즈니스 모델 실현가능성 검토의 내용으로 부적절한 것은?(5) 위험요소 분석7. 작업설명서의 내용이 아닌 것은?(5) 성과 ... 해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가?(2) 작업 설명서12. 법인 설립 시 공인인증서

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 그 사람이 하는 말을 주의 깊게 듣고 있다고 느끼는 환경을 만드는 것도 포함한다. 사람들은 자신의 말을 잘 들어주는 사람과 대화를 하는 것을 더 선호한다. 나 또한 마찬가지이 ... 의 역량 피력해보기III. 결론IV. 출처I. 서론20대 사회 초년생 시절을 지나 30대에 들어 커리어가 조금씩 안정되어가고 있기는 하지만 나는 그래도 오늘날과 같이 경쟁이 치열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

들이 자신의 감정을 인식하고 조절하고 다른 구성원들의 감정을 인식하여 대처하는 능력을 말한다. 조직 내 정서관리가 중요한 이유는 조직 구성원들의 감정이 조직의 성과와 생산성에 직간접 ... 의 의사소통 기술을 배우고 발전시켜 나가야 한다. 혜택과 보상도 효율적인 방법 중 하나다. 구성원들의 감정 관리에 대해서 보상과 인센티브를 제공해주면 구성원들이 적극적으로 감정을 관리할 것이며 이는 조직의 성과 향상에 기여할 가능성이 높아지게 된다. ... 적인 영향을 미치기 때문이다. 정서적으로 안정된 조직구성원들은 업무에 대한 자부심과 동기부여를 유지하는데 도움이 되며, 이는 조직의 성과와 생산성 향상으로 이어진다. 반면에 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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평생교육사 상담사례를 통한 상담일지 (상담목표,상담내용, 축어록,상담사의견 포함)

, 성과 지연 등 다양한 어려움을 겪으며 중도 포기 위기에 직면하기도 한다. 이에 따라 평생교육기관은 학습자들의 지속적 참여와 성취를 돕기 위해 상담을 중요한 지원 장치로 활용 ... 하였다. 내담자는 완벽주의적 성향을 가지고 있어 작은 차질이나 실패에도 쉽게 포기 충동을 느꼈다.또한 직장과 가정의 병행으로 학습시간 확보가 어렵고, 성과가 즉각적으로 나타나지 않 ... . 퇴근하면 피곤하고, 집에 가면 아이들 챙겨야 하고… 하루가 금방 지나가요. ‘이 나이에 지금 배워서 뭐하나’라는 생각이 자꾸 들어요. 처음에는 뭔가 내 자신을 위해 하고 싶다는 마음

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.06

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데일 카네기 인간관계론 독후감

를 지워가야 하기 때문이다. 물론 인간관계는 반드시 필요하고 인맥이 금맥이라는 말도 있듯이 사회에서 큰 도움이 된다. 하지만 서서히 나를 지워가고 또 인맥이 두터워질수록 나를 더 ... 라는 걸 알게 되었다. 다만 이 책에서 조금은 안 좋다고 생각되는 주장 중 하나가 ‘상대방의 욕구’를 알아서 내가 행동하는 것이다.이게 조금 안 좋다고 여겨지는 것은 그렇게 되면 나 ... 한다고 인맥이 되는 건 절대 아니라고 본다.이 책은 가만 보면 거의 ‘영업’을 하는 사람이 어떻게 성과를 올릴까 하는 것과 굉장히 맞 닿아 있는 부분이 많은데 사실 다른 사람의 기분

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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댄 애리얼리 루틴의 힘 독후감

고 계속 해나가는 ‘지속’이 중요하다고 한 건 매우 당연한 사실이다. 루틴은 말 그대로 숨쉬듯이 실행을 해야만 의미가 있다. 기대하는 건 누적에 의한 성과 도출이기 때문에 루틴 ... 은 그야말로 습관이 되어서 계속 하는 것 자체에 의미가 있다고 본다. 에너지를 우리를 위해서 쓰고 잠을 잘 취해야 한다고 한 점은 인정을 한다.일을 하는데 남이 개입을 하게 되면 내 ... 루틴대로 일을 못한다. 루틴은 전적으로 나의 영역이어야만 한다. 내가 일을 하는 것이기 때문이다. 저자는 시간을 확보하고 ‘계속 집중’할 수 있도록 노력을 해야 한다고 했다. 가능

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.22

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

들과의 공유가치가 높고 조직원들의 신념, 행동이 잘 형성되어 있어 일의 효율을 높이고 업무처리의 성과가 높은 것을 말한다. 반대로 약한 기업문화란 직원과의 공유가치가 형성되어 있지 않 ... 고 자기 기업에 대한 통일성이 없으며 이로 인해 일의 효율성도 낮아지고 업무처리의 성과가 매우 미흡한 것을 말한다.(2)기업문화가 중요한 이유최근 들어 기업문화가 경영을 하는 데 있 ... 규범으로써 후천적으로 학습한 결과이다. 따라서 기업문화를 쉽게 말해보자면 국가마다 각자의 독특한 특색과 문화가 있는 것처럼 기업에도 각 조직마다 특색의 문화가 다 다르게 나타나있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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나의 성장과정에 대해 간략히 적고, 내가 보이는 이상행동들이 있다면 그런 행동이 생긴 원인에 대해 여러 가지 이론을 종합하여 설명하시오 (일중독) (정신건강론)

되는 행동을 말한다. 가정·직장·지역 등에서 금지·비판되는 행위를 타인이나 사회에 악영향을 미치는 바람직하지 않은 행위로 지칭하는 셈이다. 따라서 본론에서는 나의 성장과정을 간략 ... 나의 성장과정에 대해 간략히 적고, 내가 보이는 이상행동들이 있다면 그런 행동이 생긴 원인에 대해 여러 가지 이론을 종합하여 설명하시오 (일중독) (정신건강론)(사회복지, 사회 ... 하게 적고, 내가 본 이상행동이 있다면 그 원인에 대한 다양한 이론을 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 나의 성장과정엄격하지만 실수에 관대한 아버지로부터 관대함을, 믿음을 중시하는 어머니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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이나모리 가즈오 왜 일하는가 독서감상문

이 아니더라도 자신의 일을 사랑하고 열정과 정성을 다해서, 완벽하고 창조적으로 항상 염두에 두고 매진하다 보면 거기서 인정을 받고 성과를 내고, 그런 모습이 자신을 성공한 삶으로 이끈다 ... "고 말합니다. 이처럼 저자는 일에 대한 열정과 몰두가 개인의 성장과 성공을 이끈다고 강조합니다.또한 저자는 "내게 주어진 일"을 좋아하며 몰두해야 한다고 조언합니다. 이는 자신 ... 으로 성공할 수 있었던 이유는 스스로 자신의 일을 좋아하려고 노력했기 때문이라고 말합니다.대부분의 사람들은 자신이 하고 있는 일과 자신의 의지가 다른 상황에 놓여 있다고 저자는 지적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.11

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일을 잘 맡긴다는 것

이 무한하기 때문이라고 이 책은 말하고 있다. 이러한 무한한 조합속에서 팀장, 리더들은 시행착오를 거치면서 일을 맡겨보고 내가 해보고, 팀의 성과를 보이기 위해 최선의 노력을 하 ... 맡긴다는 것이 얼마나 중요한 일인지를 점점 느끼고 있다. 누군가는 말한다. 리더가 일 잘하는 것은 쓸모없다. 본인이 일을 아무리 잘해봐야 당연한 것 아니겠나. 그 분야에서, 그 팀 ... 에서 팀장을 하고 있다고 하면 팀원들보다 탁월하지는 않더라도 노하우나 판을 보는 시야나, 업무 효율이 더 높을것이 아닌가.과거에는 탁월한 능력으로 개인의 성과를 올리는 리더들이 주목

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.29

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인적자원관리 기업의 동기부여를 위한 정책 사례, 디즈니

한다. 금전에 대한 보상을 남이 받는 것에 대해서는 부러움을 가질 수는 있고, 성과를 내겠다는 동기부여로 이어질 수가 있다. 왜냐하면 금전적 보상이라는 것은 개인에게 독립적으로 할당 ... 와 함께 떠났다고 말했다.그 다음에 온 MBA직원은 the Magic Kingdom Club의 list를 만들면서 디즈니의 The Magic Kingdom Club의 멤버들을 관리 ... 했고 그것을 직접 마케팅이라고 이름 붙였다. 그것을 본 Walt는 그를 부회장으로 승진시켰다.첫 번째로 Walt가 쓴 동기부여 방식은 성과에 따른 보상의 차등지급이었다. 7멤버중

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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