"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 1,141-1,160 / 30,006건

HR담당자의 팔로워십 인식에 관한 질적연구 (A Qualitative Study of HR Staff's Perception of Followership)

은 조직문화의 특성이 형성과정에 영향을 미친다고 보았다. 마지막으로 팔로워십 개발을 위하여 HR담당자는 구성원의 역량을 향상시키고, 협동학습을 촉진 및 지원하며, 관련 프로그램 ... 하였다. HR담당자들은 팔로워십의 개념을 조직내 구성원들(followers)이 갖춰야할 바람직한 역량과 역할로 인식하고 있었으며, 팔로워십을 리더십의 한 종류로 이해하려는 관점과 상반 ... 본 연구는 조직의 HR담당자들이 팔로워십(followership)에 대한 개념을 어떻게 인식하고 있으며, 이를 형성하게 된 과정과 팔로워십 개발을 위한 HR담당자의 역할을 모색

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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인적자원관리 ) 조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오.

. 결론4. 참고문헌1. 서론현대의 조직은 빠르게 변화하는 경영 환경과 다양한 시장 요구에 대응하기 위해 지속적으로 효율성을 높이고 직원들의 역량을 극대화해야 하는 과제를 안고 있 ... 기간 동안 다양한 직무를 경험하도록 하는 제도이며, 이를 통해 직원의 전문성을 높이고 조직의 효율성을 개선하려는 목적을 가지고 있다. 직무순환 제도는 직원들의 직무 만족도와 역량 ... 인적자원관리조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오.인적자원관리조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더십의 특성이론과 행동이론

성) 환경에서 리더에게 요구되는 학습 민첩성(learning agility)과 같은 역량을 고정된 특성 개념만으로는 설명하기 어려웠다.2. 행동이론이러한 특성이론의 한계를 보완 ... 만 특성이론은 몇 가지 한계점을 안고 있었다. 첫째, 동일한 특성을 지닌 개인이라 할지라도 산업, 문화, 조직 규모에 따라 리더십 효과가 달라지는 상황적 측면을 설명하지 못했다. 둘째 ... , 선천성에 무게를 두어 후천적인 학습, 코칭, 피드백을 통한 리더십 개발 노력을 과소평가하는 경향이 있었다. 셋째, 빠르게 변화하는 VUCA(변동성, 불확실성, 복잡성, 모호

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량

와의 협력은 중요하다. DeSeCo 핵심역량의 세 번째‘자율적으로 행동하기’역량에 충족시키는 보육교사의 핵심역량으로는 ‘자기관리’역량이 있다. 보육교사는 교육 과정에 시간관리와 학습 ... 관리가 중요하며 보육교사 스스로의 평가가 필요하다. 그리고 보육교사의 네 번째 핵심역량을 추가하자면‘유아교육 과정에 대한 이해’역량이 있다. 유아발달에 관련된 전반적인 영역의 발달특성을 이해하고 공감하며 학습환경을 구성하는 능력이다. ... 의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

의 역량 강화와 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 수단이라고 할 수 있다. 기업은 변화하는 산업 환경과 기술 발전에 적응하고, 직원들의 전문성을 높이기 위해 다양한 교육 훈련 ... 환경에서 인재는 조직의 가장 중요한 자산으로 여겨지며, 이를 효과적으로 개발하고 활용하는 것이 기업 성공의 핵심 요소로 부상하고 있다. 특히, 직원들에게 제공되는 교육 훈련은 개인 ... 방법을 도입하고 있다. 이러한 훈련 방법은 학습 내용, 접근 방식, 목적에 따라 구분되며, 각각의 특징과 장점을 바탕으로 직원들에게 적합한 형태로 제공된다.기업이 직원에게 교육훈련

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

을 의미하며 개인이 준비하는 한정된 업무와 관련된 학습을 의미한다. 개발은 현재 또는 미래의 특정업무와 무관하여 개인이나 조직체의 일반적 성장을 위한 학습을 의미한다(Nadler ... 한 교육이 필요하다. 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전 ... 을 도모하기 위해 기업에서 실시되는 체계적, 조직적인 일체의 교육활동과 훈련을 의미한다.교육훈련의 개념과 관련된 여러 연구에에서는 주로 교육과 훈련, 개발의 세 개념 간 관계를 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

비공식적 학습이나 교육을 통하여 개인의 역량을 배양하는 것이다. 개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재 ... 된 역량을 활용할 수 있도록 업무와 연결함으로써 개인과 조직의 목표를 일치시키는 과정인 것이다. 이를 통해 조직이 탄력적으로 상황에 대응할 수 있는 능력을 배양할 수 있고, 창의력 ... 한다. 개인의 역량이나 경력을 개발한다 하더라도, 조직의 구조나 환경이 이러한 능력을 활용할 수 없도록 제한한다면 충분한 성과를 낼 수 없을 것이다. 경영자의 입장에서도 내부 및 외부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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심화국어 교과 교수학습운영계획 및 평가계획서 예시입니다. 심화 국어 교수학습운영계획 및 평가계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 통해 이 같은 고민을 단번에 날려버리시길 바랍니다.

음.심화 국어 교과 평가 계획Ⅱ1. 평가의 목적가. 학문 분야에서 학습과 연구를 하는 데 필요한 고급 수준의 국어 사용을 기르는 역량을 평가한다.나. 심화 국어 교육과정의 목표 ... 하였는지에 대한 심화 국어 능력을 평가한다.나. 정보를 수집, 분석, 조직, 전달하는 일련의 연구 과정을 통해 나온 산출물에 대해 교사와 학습자 간 피드백으로 결과물을 수정?보완 ... 고등학교 3학년 1학기 심화 국어 교과○○고등학교대상3학년이수단위4담당 교사○○○교육과정편제진로 선택성취도3단계등급산출여부해당 없음심화 국어 교과 교수·학습 운영 계획Ⅰ시기(행사

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

한 공동역량, 리더양성, 직무역량, 일반교육기타 등으로 대별되고 다시 과정별로 구분한다. 리더양성에는 리더쉽역량, MBA, Mini-MBA로 구분되고, 공동역량학습 역량별 15개 ... 다. 리더쉽역량 기본과정은 On-Line교육학습방법의 비전제시 역량에 요구되는 성과창출 과정의 14개 과정이 있다. 직무행동 역량과정은 다양한 행동역량에 요구되어지는 조건에 따라, 만약관계 ... 형성역량이 필요하다면 그에 알맞은 과정을 선택하여 열람?학습할 수 있도록 “성공적인 비즈니스를 위한 휴먼 네트워킹”과정이 있으며, 약 50여개의 과정으로 편성되어 있다. 기타 행동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을

과목명: 사회복지실천론주제: 4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지 ... 조직화 및 교육 사업을 한다고 하면, “교육자와 중재자의 역할을 한다고 할 수 있다. 주민조직화 사업은 000을 위한 사업인데, 사회복지사는 그 사업에서 000와 같이 교육자 ... 에 따른 사회복지사의 역할1) 사례 관리2) 서비스 제공3) 지역 조직화III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지사는 다양한 역할을 수행한다. 사회복지사로 활동하는 시간 동안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

21세기 지식기반사회는 지적자본이 개인과 조직, 그리고 국가의 경쟁력을 결정하게 됨으로써 지적자본에 대한 지식과 그것을 활용하는 평생학습이 국가발전의 핵심요소이다. 지식기반사회 ... 특징을 가지고 있다고 하였다. 카리스마 리더는 조직구성원들의 직무수행 향상을 위해 자신감을 고취시키고 역량을 개발할 수 있도록 동기부여 역할을 한다. 따라서 카리스마 리더는 비전 ... 들을 믿고 존중해주는 것과 개인 개발에 필요한 자아학습을 통해 책임감과 자아효능감을 가지도록 도와주는 것이라고 정의하였다. 즉, 개별적 배려의 핵심은 조직구성원의 지원 격려 개발

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

근로자 활용방안1) 적절한 교육 훈련 프로그램 개발2) 새로운 역량의 인재충원3) 팀워크4) 성과지향 행동에 대한 적절한 보상체계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지식근로자는 1990년대 말 ... 피터 드러커는 그의 저서 '단절의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. 지식근로자는 풍부한 지적 재산과 투철한 기업가 정신, 평생학습의 정신과 강한 ... 는 오늘날의 지식 정보 사회에서 정보수집능력과 지식 가공능력을 키워 나가는 것이 중요하다.2. 고성과 작업시스템에 대하여고성과 작업시스템이란 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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평생교육에서 최고의 교수방법이란 무엇일까

를 거칠 것이며 점차 더 넓어지는 경향을 나타낸다.학습자와의 관계 형성과 협력을 함께 학습하는 주도적인 학습 중요성의 강조에 따라 평생교육자는 학습자의 학습을 도와주는 역량을 더 ... 자의 역량을 깨울 수 있고 학습자가 주도적으로 학습할 수 있도록 하는 교수 방법이 가장 효과적이라고 생각한다. ... 과목명 : 평생교육에서 최고의 교수방법이란 무엇일까?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육자2. 평생교육 학습자 특성3. 교수 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 빠른 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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평생교육기관에서 현재 실시하고 있는 청소년 프로그램, 여성프로그램, 노인프로그램의 현황을 설명하시오.

과 7월에 모집하며 은평구민이 반수 이상인 5인 이상의 조직으로 구성될 것을 전제로 하고 있다. 또한 올해에는 인문학 독서를 통한 학습동아리 인문학 플립 러닝이 만들어지기도 했으며 영 ... 의 역량강화와 통합을 이루는데 핵심적인 역할을 수행하고 있지만 아쉬운 점도 있다. 주민이 자조적으로 모여 활동하는 학습동아리나 주민자치대학은 좋은 방향이라고 할 수 있지만 전문 ... 이나 동아리 활동에 있어서도 지역사회 전문가를 양성해냄으로써 보다 지역사회 발전 및 체계적인 조직 활동을 수행할 수 있을 것이라 생각한다. 또한 지역사회 맞춤형의 학습 자원이 미비함을 확인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

은 주로 조직화된 형태의 형식 훈련으로 실시되지만, 실제로 비형식 교육이나 무형 식학습, 현직훈련의 형태로 이뤄지고 있다.경력개발(career development)은 원하는 직무 ... 활동에 필요한 능력개발을 위해서 개인적 관심, 가치, 역량, 목표, 활동을 확인하고 준비하는 것이다. 경력개발은 개인과 조직의 협력적 활동으로 실행되고, 개인과 조직 요구를 조화 ... , 프로세스를 조직의 인적자원 활동 영역과 연계시켜서 개인 및 조직의 학습과 수행 문제에 대해서 창의적 해결책을 도출하고 실행하는 활동이다. 조직개발의 궁극적 목적은 조직의 자기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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중소수출기업의 조직특성, 정보기술역량 및 수출성과간의 관계에 관한 연구 (A Study on Relationship among Organizational Characteristics, IT ompetency and Export Performance in Small and Medium-Sized Firms)

This paper report the results of a field study aimed at relationship of the organizational characteristics, IT(information technology) competency and ..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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보육 교직원의 인성 리더십

을 개선하는 교육에 참여합니다.동료 학습 공동체 구축: 서로의 경험을 공유하고 함께 성장하는 문화를 만듭니다.이러한 자기성찰과 계발 노력은 단순한 개인적 성장을 넘어 보육 조직 ... 을 내리며, 지속적인 전문성 개발을 통해 윤리적 역량을 강화합니다.조직 윤리 문화 조성: 보육 기관 내에서 상호 신뢰와 존중, 투명성을 기반으로 하는 윤리적 조직 문화를 만들어갑니다 ... 라 환경과 교육을 통해 꾸준히 계발할 수 있는 역량입니다. 보육 교직원들은 자신의 인성적 특성을 지속적으로 개선하고, 전문성과 인간적 품성을 조화롭게 발전시켜야 합니다.특히 보육 현장

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

이유는 조직 내 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하며 성과를 창출할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람들이 바로 슈퍼바이저이기 때문이다. 이러한 슈퍼바이저들은 리더십 역량 ... 은 물론이고 직무역량까지 겸비해야 하는데, 최근 연구 결과에 따르면 대부분의 슈퍼바이저들은 자신의 업무 수행 과정에서 스스로 학습하며 성장한다고 한다. 하지만 현실적으로 그렇 ... 로서의 자세 등에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론슈퍼바이저는 일반적으로 조직 내에서 관리자나 감독자 역할을 수행하는 사람을 지칭하지만, 최근에는 ‘조직관리 전문가’라는 의미로 사용되고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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타일러 교육과정 개발 모형을 적용한 만 5세 유아의 리더십 및 적응능력 향상 활동 개발

의 기준3.3 학습경험 조직의 방향4. 만 5세 유아 리더십 향상 활동 설계4.1 셀프 리더십 향상 활동4.2 서번트 리더십 향상 활동4.3 문화 리더십 향상 활동5. 만 5세 ... , 의사소통, 사회관계, 예술경험, 자연탐구)과 연계하여 전인적 발달을 도모한다.특히 만 5세 유아의 특성을 고려하여 놀이를 중심으로 한 학습경험 조직이 이루어져야 한다. 유아가 놀이 ... 를 통해 자연스럽게 리더십과 적응능력을 발달시킬 수 있도록 놀이 상황에서의 학습 기회를 체계적으로 조직한다.또한 개별 유아의 발달 차이를 고려하여 개별화된 접근이 가능하도록 다양

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙어 작성하여 제출하시오. 서론

의 기억과 학습 프로세스에 대한 이해를 통해 효율적인 학습 방법과 기억력 향상을 돕는다. 예를 들어, 정보를 조직화하고 연상하는 기억 전략을 사용하면 정보를 더욱 쉽게 기억할 수 ... 하고, 효과적인 학습 전략을 개발하는 데 기여한다. 예를 들어, 정보를 조직화하고 연상하는 방법을 사용하여 효율적인 학습을 할 수 있으며, 동기 부여 및 목표 설정을 통해 학습에 대한 ... 시도에서 인지적 부담을 줄이기 위해 우선순위를 정하고 한 가지에 주의를 집중하는 것이 중요하다. 기억과 학습 우리는 매일 수많은 정보를 받아들이고 기억해야 한다. 인지심리학은 우리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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