"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 1,341-1,360 / 30,029건

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

구성원들과 형성하는 신뢰 속에서 구성원들의 잠재력을 향상시키고 맡은 임무를 스스로 완수할 수 있도록 학습능력을 키워주는 과정’이라 정의했으며, 우경화(2009)는 ‘조직 구성원 ... 의 역량을 개발하고 동기를 부여함으로써 자발적으로 일할 수 있도록 격려하는 커뮤니케이션 또는 행동’이라고 설명했다. 또한 조은현과 탁진국(2011)은 ‘조직 구성원이 업무수행 과정 ... 도록 도와주고 지원해주는 행위’를 코칭이라 설명했으며, 국내에서도 개인이 목표달성을 위해 스스로 배우고 성장할 수 있도록 잠재역량을 일깨워주고 도와주는 행위나 과정을 코칭으로 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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국내 기업체 근로자의 지식공유 영향요인에 관한 통합적 문헌고찰 (Determinants Influencing Knowledge Sharing of Corporate Employees in Korea: An Integrated Literature Review)

요인은 개인특성 변인, 조직특성 변인, 관계특성 변인, 지식특성 변인 등 총 4가지 분류기준으로 분류되었다. 둘째, 개인특성 변인은 심리사회적 요인, 구조적 요인 및 학습역량 요인 ... development. 중앙대학교 Human Engagement Institute 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 양인준, 고희원, 강혜림 ... 본 연구는 기업의 효과적인 인적자원개발 및 관리의 수단으로 강조되고 있는 조직구성원의 지식공유의 영향요인을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, Torraco(2005

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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본인 연령대(성인 초기, 중기, 후기)에 속한 성인들의 특성과 비교하여, 성인학습자로서 본인이 갖고 있는 인지적,신체적, 심리적 특성을 분석하고, 특히 본인이 경험한 학습장애요인에 대해 설명하고, 이를 극복하기 위해 어떤 평생교육방법 또는 학습전략이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

하여 초기 성인 학습자의 자기주도 학습 역량을 제고하고 지속 가능한 학습 기반을 마련하는 실질적 방안을 모색할 것이다.2. 본론가. 인지적 특성 분석초기 연령대 성인 학습자의 인지 ... 적 특성은 이미 축적된 경험과 지식을 바탕으로 새로운 정보를 통합하고 재구성하는 능력에 있다. 이들은 풍부한 배경지식을 활용하여 학습 내용을 스키마(schema)로 조직하고, 이 ... 활용 역량을 향상시킨다. 다섯째, 멘토링과 동료 학습자 그룹을 통해 정기적 피드백과 심리적 지지를 제공받는다. 이러한 전략은 초기 성인 학습자가 마주하는 학습장애 요인을 체계적으로 해결하고, 자기주도 학습 역량을 강화하는 데 실질적 도움이 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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[사회복지행정론] 사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

다. 생게(Senge)는 학습조직이란 조직구성원들이 진실로 원하는 성과를 달성할 수 있도록 지속적으로 역량을 확대시키고 새롭고 포괄적인 사고능력을 지속적으로 배우는 조직이라고 하 ... 론은 사회복지 조직에 대한 새로운 지식과 정보를 받아들이고 적용하는 것에 대해 유용하다. 사회복지 조직에 학습조직론을 도입하게 되면 이용자, 서비스, 사회복지사나 조직구성원의 역량 ... 개발을 이룰 수 있으며, 역량개발은 자극제가 되어 사회복지의 학습 조직화가 가능하고 함께 발전할 수 있는 원동력이 될 수 있다는 장점도 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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2021학년도 초등학교 학교교육계획서. 학교 교육과정 기획, 운영에 필요한 내용만 내실 있게 수록함.

. ○○ 교육의 출발1. 학교 연혁 및 현황 12. 학교교육계획 수립을 위한 학생, 학부모 교사 요구 반영 23. 2020학년도 학교평가 결과 반영 64. 학교교육과정 위원회 조직 ... 56Ⅴ. 교육과정 운영 지원 활동1. 부서별 업무 추진 계획58부록1. 학교 경영 조직1302. 학교 업무 분장1313. 위임전결 규정1354. 학교 통합 위원회 조직142Ⅰ ... . ○○ 교육의 출발1. 학교 연혁 및 현황 12. 학교교육계획 수립을 위한 학생, 학부모, 교사 요구 반영 23. 2020학년도 학교평가 결과 반영 64. 학교교육과정 위원회 조직 71

서식 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.24

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(건강증진, 보건교육)

, “인간의 건강에 영향을 미치는 건강습관과 환경을 올바른 방향으로 촉진하도록 계획된 조직적, 경제적, 정책적 지원과 보건교육의 통합”WHO, “사람들로 하여금 자신의 건강을 스스로 관리 ... e) 능력 향상② 개인이나 지역사회가 갖고 있는 건강 잠재력을 최대한 이끌어내도록 역량 강화③ 건강한 수명 연장④ 만성퇴행성 질환의 증가로 인한 국가의 경제.사회적 부담 경감3 ... 필요② 역량: 개인, 가족, 지역사회가 스스로 건강관리에 적극 참여하며 자신들 행동에 책임 느끼게 해야 함③ 연합: 모든 사람들이 건강을 위한 발전을 계속하도록 건강에 영향

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 위하여, 조직개발의 필요성과 변화의 과정 단계를 살펴봄으로써 전반적인 이해도 ... 들을 철저히 지켜주는 노력과 함께, 구성원들의 성장을 촉진할 수 있는 고민, 조직원들의 경력계발과 핵심 역량 인재로 성장할 수 있는 기회를 부여하는 등 경영자로서 조직원들과 함께 가고 싶 ... 인력개발과 활용조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.서론조직개발이란 직무를 수행하는 조직의 성과 문제와 조직의 비효율성 문제를 해결하기 위한 창의적인 해결

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.인적자원은 모든 조직에서 가장 중요한 자산 중 ... 하나입니다. 따라서, 각 개인이 인적자원으로서 역할을 수행하는 것은 조직의 성장과 발전에 중요한 역할을 합니다. 이 논문에서는 저의 인적자원으로서 경험을 바탕으로, HRD의 네 ... 하였습니다. 이러한 경험을 통해, 저는 수용적 인문 관리 구성요소를 활용하여 조직 내 인간관계를 유지하고, 소통 능력을 향상시키는 노력을 하였습니다. 이를 위해, 상대방의 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

에 향상에 관하여 문제를 제기한다. 이러한 활동이 특정부서나 활동에 국한되지 않으면서 조직 전체와 타 부서에서 인적자원개발과 관련된 학습과 수행, 변화 역량을 육성하도록 도와주 ... Ⅰ. 서론1. 인적자원개발의 이해2. 인적자원개발의 패러다임 변화Ⅱ. 본론1. 학습조직 HRD의 이해1) 학습조직 HRD의 개념2) 학습조직 HRD의 특징2. 전략적 HRD ... 개발, 조직개발을 통합하는 것으로 계획적으로 이루어지는 조직적인 학습활동으로 정의할 수 있다 개인의 개발을 넘어서 통합적이고 포괄적인 개념으로 정의하고 있다. 인적자원개발은 조직

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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[평생교육론] 사업장 부설 평생교육시설 활성화 방안에 대하여 논하시오

목표를 지원하다. 예를 들어, 온라인 강의, 워크숍, 세미나 등을 통해 다양한 학습 기회를 제공하다. 이러한 방안들은 직원들이 자신의 능력을 향상시키고, 더욱 전문적인 역량을 갖출 ... 수 있게 한다. 이는 조직의 전체적인 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다.3) 온라인 교육 플랫폼온라인 교육 플랫폼을 활용한 활성화 방안은 직원들이 언제 어디서든 학습할 수 ... 적으로 학습하고, 실질적인 업무 성과를 향상시킬 수 있게 되다. 이는 조직 전체의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 한다.5) 피드백 시스템 구축피드백 시스템 구축 방안은 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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IPA를 활용한 국어과 의사소통 역량의 중요도 및 실행도 분석: 경남 지역 초등교사 인식을 중심으로 (Analyzing the Importance and Performance of Korean Language Education Communicative Competency using IPA: Focused on the perception of elementary school teachers in Gyeongnam region)

목적 본 연구 목적은 IPA에 기반해 ‘국어과 의사소통 역량’ 중요도-실행도를 분석하는 것이다.방법 경남 지역 중심으로 초등교사 201명을 연구 참여자로 구성 후 IPA 분석 ... 용 설문을 시행하였다. 이를 통해 경남 지역 초등교사가인식하는 국어과 의사소통 역량의 중요도(기대 수준)와 실행도(현재 수준)를 분석하였다.결과 첫째, 대응표본 t 검정 결과 교사 ... 집단에서 유의한 ‘국어과 의사소통 역량’ 중요도-실행도 차이(p

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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2015 개정 사회과 교육과정의 주요 특징과 쟁점

의 ‘핵심역량’과의 다른 점을 찾을 수 없다면 교육과정을 해석하고 실행하는 교사에게는 이전과 다른 교수·학습의 방법과 내용, 형태를 기대하기 어려울 것이다.나. 교육과정 상세 ... 과 관련된 주요 쟁점들6. 결론 및 제언1. 연구 배경 및 문제2015 개정 교육과정은 미래 사회가 요구하는 창의?융합형 인재의 양성과 학습 경험의 질 개선을 통한 행복한 학습 구현이 ... , 미래 사회가 요구하는 핵심역량 함양 등의 방향을 설정하여 새로운 교육과정이 개발되었다. 그럼에도 불구하고 개정의 의도가 현장에서 충분히 구현되고 있는지에 대해서는 많은 논란이 있

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2023.06.03

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[인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

째, 개발기능이다. 개발기능이란 조직 구성원의 역량을 강화하는 것을 말한다. 일반적으로 인적자원은 후천적 개발을 통해 역량을 강화하고 새로운 능력이나 기술, 지식 등을 학습하게 된다 ... . 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. 또한 인 ... 을 향상시킬 수 있고, 조직에 대한 결속과 몰입을 강화하게 된다. 이는 앞서 살펴본 개발기능과 함께 인적자원의 역량에 영향을 미칠 수 있다. 충분한 보상이 제공되는 경우 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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12년마다 개최되는 유네스코 세계성인교육회의에 대하여 정리하시오. 서론

의 공통적 가치와 목표를 반영해야 하며, 방법은 학습자 중심의 활동적이고 창의적인 학습을 지원해야 한다고 주장하였다. 더불어 성인교육의 조직과 행정은 정부와 민간, 국제기구와 비 ... 과 사회적 적응, 민주적 시민성과 전문적 역량 등을 갖추는 데에 기여한다. 성인교육은 또한 사회의 변화와 발전, 문화의 다양성과 통합, 평화와 인권, 환경과 지속가능성 등에 관련 ... 에 대하여 정리하고자 한다.본론덴마크 엘시노어제1차 1949년 덴마크 엘시노어에서 개최된 세계성인교육회의에서는 성인교육의 정의와 목적, 내용과 방법, 조직과 행정, 국제협력 등에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

이 되는 지능은 바로 감성지능이다. 감성지능 역량은 내재된 재능이 아닌 학습된 재능으로서 리더로 하여금 공감능력을 향상시켜 더 효과적이고 설득적인 리더가 되게 만든다. 유능한 리더 ... 게 된다. 둘째로 감성리더는 자신의 감정과 기분을 효과적으로 통제하는 자기관리능력을 필요로 한다. 리더는 위기상황에서 자신을 철저히 관리하고 주변 조직원들의 방향을 잡아주어 직원 ... . 부하직원들은 리더의 관심에 따라 그 사기와 역량이 크게 좌우되는 존재이다. 훌륭한 감성리더는 부하직원을 애정, 배려, 관심으로 보살펴 줌으로써 그들이 자신감을 가지고 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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변혁적 리더십

적 리더십이 학교조직역량에 미치는 역량:학습조직과 전문적 학습 공동체의 매개효과를 중심으로’, 한국항공대학교 대학원김강식(2011), 변혁적리더십과 부하의 혁신 행동의 관계, 질서경제저널PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 변화의 핵심으로 ‘변혁적 리더십’의 개념과 실현을 위한 하위 요소를 상세 기술하고, 이를 적용한 사례와 우리가 나아갈 방향을 모색해보고자 한다.본론복잡한 현대사회에서 조직과 구성원 ... 이론이다(Bass, 1985). 한 사회 내지는 기업의 조직문화에선 구성원들의 자발성과 적극적인 참여가 필수적인데 이때 필요한 것이 그 사회의 장, 또는 기업 대표의 리더십 발휘다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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[인적자원관리] 인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오.

를 배치하고, 이들의 역량을 지속적으로 개발하여 조직의 성과를 극대화하는 것이다. 셋째, 인재의 동기 부여를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 것이다.(4) 인적자원 활용 ... 의 주요 요소인적자원의 활용 방안은 다음과 같은 주요 요소들로 구성되어 있다. 첫째, 인재 배치이다. 이는 조직의 목표에 부합하는 인재를 적절한 위치에 배치하여 그들의 역량을 최대 ... 한 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 둘째, 인재 개발이다. 이는 조직 내 인재의 역량을 지속적으로 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 포함한다. 셋째, 동기 부여이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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[산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

분석 도구, 그리고 디지털 마케팅 전략 등을 학습한다. 이러한 교육 프로그램은 직원들의 전문성을 강화하고, 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕 ... 은 조직심리학에서의 조직 내 커뮤니케이션과도 긴밀하게 연결된다. 에듀윌 마케팅팀에서는 교육 프로그램을 통해 팀원들이 최신 마케팅 트렌드와 기술을 학습함으로써, 팀 내 지식 공유 ... 인사심리학과 조직심리학이 실제 조직에서 어떻게 적용되고 있는지를 고찰하였다. 인사심리학적 접근은 적합한 인재를 선발하고, 그들의 역량을 지속적으로 개발하며, 공정한 성과 평가와 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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교육과정의 개념을 자세히 설명하고 교육과정의 철학적 배경과 사회학적 배경에 대해 자세히 기술하시오(30점)

기관에서 이루어지는 모든 학습 경험과 활동을 체계적으로 설계한 틀을 뜻한다. 이를 통해 학습자가 어떤 내용과 방식을 통해 지식과 가치를 익히고, 어떤 역량을 갖추도록 이끌 것인지 ... 의 설계도라고 볼 수 있다. 내용 선정, 조직, 교수·학습 방법, 평가 방식 등 교육 활동과 관련한 모든 요소가 교육과정에 속한다. 교육과정의 특징을 구체적으로 나타내면, 첫째 ... 할 가능성이 높다. 이때는 국어, 수학, 과학, 사회 같은 전통 교과를 탄탄하게 익히는 것이 우선이며, 학습자는 체계적인 지식 구조를 바탕으로 지적 역량을 쌓아 간다. 반면 진보주의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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목표관리(MBO.Management By Obijectives)의 3요소를 설명 하시오.

게 된다. 학습자는 이러한 목표관리에 의한 조직관리도 활용할 수 있어야 하지만 최근 중요하게 생각하는 개인의 행복권을 유지할 수 있는 조직으로 자신의 행복이 조직의 영향이 함께 있 ... 목표관리(MBO.Management By Obijectives)의 3요소를 설명 하시오.서론목표가 없다면 그 조직은 사공 없는 배와 같을 것이다. 이는 조직만이 아닌 개인도 목표 ... 는 매우 중요하다. 한 조직이 공통된 목표를 나아가는 과정은 조직 구성원의 개인의 의욕을 높이는데 매우 중요한 역할을 할 수 있다. 많은 월급과 복지를 제공한다 하더라도 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.04 | 수정일 2022.04.08

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