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"동료평가" 검색결과 1,201-1,220 / 59,059건

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[A+서평/독후감] 레슨 인 케미스트리- 과학계 여성차별에 대한 역사와 고찰

과학계에서의 성 불평등과 이러한 불평등이 여성 과학자의 삶과 경력에 미치는 영향을 보여준다. 책 전체에서 엘리자베스는 자신의 능력과 잠재력을 무시하고 과소평가하는 다른 남성 동료 ... 분야에 몸담을 수 있었던 소수의 여성들마저 매일이 도전이었을 것이다. 예를 들어 18세기 Caroline Herschel은 연구의 금전적 대가를 받은 최초의 여성이지만, 남성 동료

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.23

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구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

는 조력자와 안내자의 역할을 수행해야 할 것이다. 학생관 개인적 및 사회적 맥락에서 적극적으로 지식을 구성하는 과정에 참여한다. 스스로 지식의 원천이 되어서 동료들과 더불어 지식 ... 을 공동으로 생성하고 구성한다. 문제해결과정에서 동료 학습자들과 의미를 사회적으로 협상하여 공동의 이해를 성취한다.끝으로 수업에서 적극적인 사고가 설명자, 해석자, 질문자가 되 ... 위한 목표, 내용, 방법, 매체를 개발, 설계, 실행하여 결과를 평가하는 체제적 접근으로 한다. 학습체제설계 모형의 구성을 살펴보면 분석, 설계, 개발, 실행, 평가로 되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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독후감-변신(프란츠 카프카)

는 지혜를 배워야 할 것이다.이 사회에서 또는 가족에게 있어서 한 사람의 가치는 어느 정도일까? 한 사람의 가치를 매길 때 우리는 그 사람의 능력(학력, 직업, 경제력 등)으로 평가 ... 하고, 판단하는 경우가 많다. 그 사람이 능력을 상실했을 때 우리는 그 사람에 대한 평가나 판단을 달리한다.인간사회는 공동체를 구성하고 서로를 의지하며 함께 발전과 변화를 모색 ... 나 카뮈는 프란츠 카프카를 실존주의 문학의 선구자로 평가한다. 그 만큼 카프카의 소설은 철학자에게도 실존적 인간의 본질을 이야기 하고 있고 그런 의미에서 현대사회나 현대인에게 시사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시하시오.

며, 예측 가능하고 질서 정연한 환경을 선호한다.사회적 욕구안전 욕구가 충족되면 사랑과 소속감에 대한 욕구가 나타난다. 우리는 가족, 친구, 동료 등과의 관계를 통해 사회적 연결성을 찾 ... 을 높이 평가하고, 자신을 대하며 존중하고, 자신감을 가질 수 있게 한다.자아실현 욕구모든 기본적인 욕구가 충족되면, 마지막으로 인간은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고자 하는 욕구 ... 도록 노력하였다.안전 욕구나는 새로운 환경에서의 불안감으로 인해 안전 욕구를 충족시키지 못하고 있었다. 이 문제를 해결하기 위해 자신의 업무를 잘 이해하고, 회사의 문화와 동료

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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교육학개론-교사는 평가를 받아들일 준비가 되어 있는가(교원평가제)

? 교사는 평가를 받아들일 준비가 되어 있는가?교원평가제 도입을 논하기에 앞서 또 한 가지 짚고 넘어갈 점은 바로 교직 문화 특유의 폐쇄성이다. 학교에는 학급이라는 학습 집단 ... 이 편성되어 있고 교사들은 각 학급의 닫힌 공간 안에서 자신의 담당 과목을 독립적으로 가르치도록 역할이 부여되어 있다. 이러한 조직과 과업수행 방식 속에서 교사는 학생이나 다른 동료 ... 교사들과 터놓고 이야기를 나누며 자신을 갈고 닦는 일 보다는, 폐쇄된 공간 안에서 개인의 공간을 지키고 현상을 유지하는 일에 더욱 힘을 쓰고 있다. 교원평가제라는 제도의 논의가 등장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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[과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

은 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(least preferred co-worker, LPC)를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론이다. 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가 ... 한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. LPC 척도는 리더가 동료를 8점 척도로 평가하는데, 가장 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높 ... 의 만족 높음모든 업적 기준에서 비효과적인 것② 배려-구조주도적 리더십은 배려와 구조주도의 두 축으로 평가하는 것이다. 배려적 리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중시하고 우정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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임용 2차 대비 심층면접(요약정리, 스터디원전원합격, 집단지성발휘)

/동료교사)+교사 자질 관련 인성 요소: 책임감(배구 경기에서 자신이 맡은 위치), 공동체 의식(배구는 교사들 간 결속을 다지는 업무의 연장선으로서 공동체 의식 고취), 신뢰(약속 ... 한다.? 학생들과 인간적인 신뢰관계를 형성해야 한다.? 학생의 가능성을 전제로 기대와 평가를 통해 지도한다.? 가정통신문을 통해 학부모와의 지속적인 정보공유와 연계지도가 필요하다. ... +주변의 전문가, 동료 교사, 선배 교사에게 자문이나 조언을 구하여 활용한다.?인성 교육 프로그램? 고운 심성 기르기 프로그램 : 동요, 동시, 고전을 통한 아름다운 마음씨 기르

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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의미 있는 타인이란 무엇인지 개념을 설명하고, 학습자 본인의 개인적 성장과정에서 영향을 미쳤던 의미

한 평가적 피드백을 주는 사람, 나에게 친밀감과 존중감을 제공하며 실제적 또는 잠재적 원천이 되는 사람 등으로 정의하기도 한다(Kiesler, 1996).2) 의미 있는 타인의 역할 ... 째는 자기 평가에 중요 영향력을 미치는 사람으로서 인간은 타인의 눈으로 자신을 가늠하게 된다. 즉, 진정으로 인정을 받고자 하는 사람들이며 행동에도 중요한 영향을 미치는 사람이 ... 거나 걸림돌이 되는 존재라고 할 수 있다.4) 인간관계 영역에 따른 의미 있는 타인인간관계의 영역을 가족관계, 이성관계, 교유관계, 직업적 동료관계로 분류하여 의미 있는 타인에 대해 접근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

Preferred Co-Worker Scale(LPC) 척도'를 개발하였는데, 이는 함께 일하기 가장 힘들었던 동료(LPC)를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로, 점수가 높 ... 을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미한다. 함께 일하기 힘들었던 동료에 대해 긍정적으로 평가하는 리더는 그들의 일차적인 욕구가 사람들과 좋은 관계를 맺는 것에 있다고 해석 ... 를 수는 행동을 이른다. 반면 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

이 단절된 여성과 돌봄 노동에 시달리는 많은 여성들의 삶이 코로나 속에 놓인 지금, 우리 중년 여성들의 삶을 돌아보고자 한다. 같은 시기에 일을 하고 결혼을 했던, 직장 동료 1명 ... 그리고 나의 삶을 반추하여 이에 대해서 써볼 것이다.직장 동료 였던 a씨는 나와 함께 직장에 입사한 이후에 많은 관계를 쌓아왔다. 그 안에서 서로의 삶은 굉장히 다르게 나타나 ... 위의 여성의 이야기를 들을 수 있었다. 입양을 간줄도 모르고 보내지는 아이들이 그렇게 많았던 시대였다. 실제 나의 직장동료도 이 사회에서 그런 방식으로 내보내질 뻔했다 라는 이야기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI ... 경험 보완 컨설턴트 주요 역량 , 기법 , 지식 등에 대한 학습 ( 인하우스 외부 컨설턴트 변화 시도 ) HR 전반 프로세스 중 평가 - 보상 설계 부분 다소 보완 필요2. 컨설턴트 ... 성 전문직으로서 꾸준한 성장과 학습 맞춤형 자문 제공 - 동료 컨설턴트 , 사내 교육 프로그램 적극 활용한 성장 ( 컨설턴트로서 필요한 역량 , 노하우 , 코칭 , 경험 적극 습득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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어린이 놀이 들여다보기를 통한 의미탐색 학술지 요약 및 반성적 저널

었다.개정 누리과정에 대한 연수를 듣고, 동료교사들과 놀이중심교육과정에 운영에 대해 고민하고, 의견을 나누어 보았다. 놀이중심교육과정에서는 교사와 유아가 함께 교육과정을 만들어 나가 ... 을 변화시킬 수 있음을 의미한다. 유아가 무슨 놀이를 하는지, 어떻게 놀이하는지, 놀이하면서 무슨 말을 하는지 민감하게 알아차리는 것이 중요하다. 이에 대해 동료교사들과 협의 ... 하는 시간을 가지며 그동안 유아들을 너무 멀리서 관찰한 것은 아닌지, 유아의 관심과 흥미에 따라 변화되는 놀이상황을 제공해 주었는지 생각해 보았다. 이에 형식적인 유아관찰, 유아평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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프로그램 계획서(3)

과 동료의 웃은 모습을 통해 감정 표현의 의사소통 할 수 있도록 학습한다.프로그램내용1) 인사 및 이야기 나누기 (10분간)2) 웃음치료 활동 놀이 진행 (40분간)- 사회복지 실습 ... 생 3명 도우미 참여가. 웃음의 효과 알기나. 웃음으로 표정 만들기다. 웃음으로 얼굴 밝게 하기라. 감정 표현해 보는 웃음3) 마무리 활동 및 인사 (10분간)평가방법프로그램 종료 ... 후 장애인 근로자 및 실습지도자 만족도 평가기대효과웃음 치료를 통해 작업간 스트레스를 해소하여, 작업능률 향상에 기여하고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

이 아니라 평가항목별로 무엇이 약점이고 무엇이 강점인지를 확인하는 평가가 이루어져야 한다고 생각한다. 그리고 이러한 평가는 단순히 상사가 부하를 대상으로만 하는 것이 아닌 부하, 동료 등도 평가에 참여하는 다면 평가 방식으로 이루어져야 한다고 생각한다. ... 메가원격평생교육원인적자원관리토론 2차토론점수 94점승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법 ... 의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)기업에서는 정성 평가와 정량 평가를 통해 승진이나 연봉 계약을 판단한다. 기업은 단순히 둘 중 하나를 선택해서 평가하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

의 동기부여를 높이는 방법을 모색함으로써 개인의 직무 만족도를 높일 수 있다.나의 경험나는 과거에 일하는 조직에서 동료와 상사들 사이에서의 의사소통 부족으로 인해 직무만족도가 저하 ... 되는 경우를 목격하였다. 이 조직에서는 동료들과의 협업과 업무 분담이 부족했고, 상사들과의 소통도 원활하지 않았다. 이러한 상황에서는 업무를 수행하는 과정에서 자신감이 떨어져 동료 ... 나 상사의 지시에 따르는 데 어려움이 있었고, 이는 업무 효율성을 낮추는 원인이 되었다. 또한, 이러한 상황에서는 동료와 상사들과의 관계에서 발생한 불만족이 개인의 직무 만족도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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자기란 누구인가? 자기를 구성하는 요인과 관점, 그리고 다차원적인 시각으로 본 나

물을 뜻하는 물적 자기와 주위 사람들이 나에 대해 갖는 인상이나 평가를 말하는 사회적 자기, 그리고 개인의 고유한 성격이나 취향, 정서 등 심리적인 속성을 뜻하는 영적 자기 ... 평가가 이루어지며, 남이 생각하는 나인 반영평가, 나 스스로가 바라보는 나의 모습인 자기 지각, 그리고 자신이 속한 집단과 환경의 영향을 받는다.이러한 복합적인 영향과 요인으로 다 ... 먹기로 일을 하는 친구들에 비해 나는 행복한 삶을 살고 있는 것 같다.또 나와 직장 동료들을 비교해보았을 때 나는 전반적으로 회사에 대한 불만이 없는 편인 것 같다. 물론 불만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.26

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본인이 생각할 때, 최근 한국의 가족 문제 중에서 가장 심각한 사회문제라고 생각하는 것을 한 가지 제시하세요. 자신이 제시한 가족문제가 왜 가장 심각한 사회문제라고 생각하는지에 대한 자신의 의견을 제시하고, 그 문제에 대한 사회복지적인 개입방안, 예방방안을 제시하세요

을 그대로 도용할 경우 점수 없음, 인용표시 철저히 해야 함④ 신명조, 글자크기 11, 줄간격 160으로 작성⑤ 보고서 상단 오른쪽에 이름 반드시 기재5) 채점기준① 상대평가 적용 ... 을 원칙으로 하며 20점 만점으로 채점기준은 다음과 같다.가. 자신의 견해, 주장, 논리(10점) : 자신의 견해와 생각, 주장을 적절하게 반영 하였는지에 대한 평가나. 내용 충실 ... 성(5점) : 과제를 얼마만큼 성의 있게 충실하게 참여했는지에 대한 평가다. 독창성, 창의성(5점) : 과제에 대한 독창성과 창의성에 대한 평가② 다음과 같은 사항은 점수를 부여하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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vsim 시나리오5 Fundamentals Kim Johnson 1~4단계보고서

고 노란 소변 300mL를 카테터링했다. 5분 전 방광 스캔으로 측정한 소변량은 321mL였습니다.권장 사항: 활력징후 평가와 0800 간헐적 소변 카테터 삽입술이 예정되어 있 ... 성과 결과에 대한 교육을 받는 것도 중요하지만, 이러한 문제는 환자의 불안 수준을 최소화하는 것과 관련이 없다.4. 간호사가 요실 제거로 입원한 여성 환자에 대한 집중 평가를 완료 ... 하고 있습니다 환자를 평가할 때 간호사가 어떤 질문을 포함합니까? (해당 항목을 모두 선택하십시오.)a) 소변을 흘린 적이 있습니까?b) 평소의 배뇨 패턴에 변화가 있음을 느끼

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2022.04.26

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

로도 차별하지 않고 있으며, 동료들 간에도 평등을 강조한다. 직원들에게는 정직과 상호신뢰의 원칙에 의거하여 상대방에 대한 배려와 존중을 강조한다. 이케아 문화의 특지 중 하나는 직원 ... 들이 모두 똑같은 유니폼을 입는 것인데, 이것은 개인의 지위나 특징이 강조되어 동료집단으로부터 두드러지지 않게 하려는 목적이 있다.이케아의 글로벌 인적자원관리 정책 방향은 본국인 ... 까지 성공적이라는 평가를 받고 있다.그래서 본 리포트에서는 이케아의 인적자원관리 정책을 통해서 시사점을 도출함으로써 인적자원관리 정책에 대한 이해도를 제고해보고자 한다.2. 이케아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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간호전문직 표준 관련 사례 / 간호사의 윤리적 기준 관련 사례 / 간호사의 법적 책임과 의무 관련 사례

을 이해하고 이에 따른 중요성에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 간호전문직 표준간호표준이란 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 간호에 대한 기대수준 ... 의 반응을 사정하여 진단하고 간호중재를 규명하여 수행하고 평가하는 간호과정의 적용에 대한 것이며, 전문직 수행 표준은 전문직으로서 간호사 자신의 교육적 배경과 위치에 적절한 전문직 활동 ... 에 참여하고 자신과 대상자 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다.Ⅰ. 간호실무표준1. 자료수집간호사는 대상자의 건강과 관련된 자료를 수집한다.

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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