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관료제 행정학 관료제 조직 현대관리이론 관료제 장점 사회복지행정론 행정학요점정리
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"관료제조직단점" 검색결과 1,141-1,160 / 4,567건

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    간호관리학 조직
    화는 조직구성원 자율성이 축소됨- 조직 내에 관료제의 문제점이 만연할 가능성3) 집권화와 분권화: 권한의 배분(1) 개념권한이 조직 전체에 어ㄸ?ㅎ게 분산되어 있는지 나타냄(2 ... 발휘할 수 있게함비공식적이며 민주적인 관리체제 발전-> 단점: 업무가 통합되지 않아 비용 많이 듦조직 방침을 일관성 있게 유지하기 어려움통제가 불가능할 수 있음2. 공식조직과 비 ... 장점- 권한과 책임의 소재와 한계 분명함- 의사결정의 신속함- 강력한 통솔력 발휘- 조직운영이 효율적임- 조직의 안정을 기함단점- 의사결정자의 독단적 결정으로 처리될 수 있음- 라인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.08 | 수정일 2019.04.17
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    사회복지행정이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술하시오
    이론이란 미국의 저명한 사회학자 앨빈 토플러가 관료제 이론을 대체할 미래 사회의 이상적인 조직형태를 논한 조직이론을 의미한다. Adhocracy 이론에 의하면 미래 사회에서는 기계 ... 적이고 정태적인 관료제 조직보다는 동태적이고 유동적인 Adhocracy 조직이 더욱 효용가치가 있을 것이라 주장하고 있는 것이다. 본 과제에서는 사회복지행정이론 중 ... 이론에서 이상적 조직으로 내세우는 Adhocracy 조직은 조직의 구조가 수평적이고 복잡하지 않으며, 관료제 조직처럼 계층적이지 않을 뿐만 아니라 공식화도 낮다. 또한 형식주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 공무원의 행태와 인사제도의 문제점 및 개선방안
    행정학의 근간이라 할 수 있는 관방학이 나타나게 된다. 이들이 제안한 조직 체계는 관료제의 완전한 모습을 갖춘 것은 아니었으나, 부서, 직원 별 업무 분장 체계, 시험에 의한 공직자 ... 하는 구성원에 불과했던 것이다. 관료제에 의해 치밀하게 조직된 공공조직은 그 이전 시기에는 상상할 수 없었던 규모와 양의 공공 사무를 처리하게 되었다. 이러한 관료제가 일찍이 정착 ... 선발 제도, 문서주의등이 주요 골격을 이루었다. 이런식으로 시기가 지날수록 확대의 영역을 갖게되는 공무원은 당시만하더라도 지금의 의미와는 달랐다. 관료제 사회에서의 일을 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)
    를 지만 권한이 없다는 점에서 ‘스태프에 의한 프로젝트 코디네이션’이라고 한다.관료제 조직 (대규모 조직)- 업무가 분화되고 전문화되어 있어서 효율성을 높일 수 있다.- 문서로 표준 ... 9. 조직이해능력조직이란?- 조직은 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을 행하는행동의 집합체이다. 그러나 단순히 사람들이 모였다고 해서 ... 조직이라고 하지는 않는다.- 조직은 목적을 가지고 있고, 구조가 있으며, 목적을 달성하기 위해 구성원들은 서로 협동적인 노력을 하고, 외부 환경과 긴밀한 관계를 가지고 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31
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    정신건강론 강의 시간에 배운 내용과 교재를 참고하여 자신의 정신건강에 대해 서술하시오
    하다. 심리적 요인으로는 변화, 좌절, 과중한 부담, 결핍 등이 있다. 일상생활에서 애노이, 분노, 때로는 우울증이 좌절에 대한 스트레스 반응으로 이해될 수 있다. 관료주의의 비 ... 개인성, 조직 내의 공동체 의식, 그리고 일방적 적응이 시행될 때 개인적 소외, 비이성적인 규칙, 부당한 대우나 인사, 그리고 존중하지 않는 감정의 좌절에 대한 강조. 직장에서의 과 ... 로, 제때의 압박, 혹은 자기 자신이나 주위 사람들의 지나친 기대와 같은 과도한 업무는 대부분의 직장인들이 느끼는 스트레스다. 스트레스를 받을 것이 없어 답답하고 무기력한 때도 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27
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    사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.
    제 목 : 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.수직조직과 수평조직 간의 핵심 ... 하다.4. 사회복지행정조직에서의 수직조직과 수평조직의 비교수직조직수평조직조직 구성- 직위에 의한 수직적 지위체계- 개인주의 조직- 규율적 사고- 수직적 지위 통제- 팀제 운영체계 ... 분배원칙장점- 조직의 신뢰성- 생산 효율성 증대- 빠른 의사결정- 개인적 능률평가의 정확성- 조직 평등성- 선진문화 정착- 창의적 기업문화- 자율근무, 유연성 확보단점- 불평등
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2021.12.09
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  • 자료 표지
    Chapter 4 인적자원관리기능
    , 기술, 인간관계 조정, 직장사기문제, 리더십, 지도 등경영자조직의 정책, 전략 결정- 신입자, 재직자, 자기계발② 장소- 직장 내(OJT)장점: 훈련과 일 병행 가능단점: 업무 ... 수행에 지장 (ex.프리셉터의 업무과중)- 직장 외(Off-JT)장점: 조직적 교육단점: 경제적 부담↑(교육인력 배치)ex)신규직원 오리엔테이션③ 방법- 지시적: 다른 매체를 통해 ... , 퇴직금의 산정기준? 결정기준: 생계비, 근속연수, 업무의 가치, 업무수행능력, 성과 등? 연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18
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  • 자료 표지
    진료비지불제도, 지역사회간호이론 핵심요약
    ? 단점- 과잉진료와 의료비 상승- 예방 < 치료- 행정업무 복잡- 의료제공자와 의료보장조직 간의 마찰 불가피2. 봉급제(Salary method): 의사에 대한 진료비 지불방법 ... 조정으로 의료비 조정 가능? 단점- 형식적 진료- 유능한 의사 확보 어려움(국공립)- 관료적 진료(사립)3. 인두제(Capitation system): 의료의 종류나 질에 관계없이 ... ? 단점- 의료의 질적 저하 초래(서비스의 최소화 경향)- 규격화된 서비스? 질병군별 포괄수가제? 일당 및 방문당 수가제? 신포괄수가제5. 총액계약제(Global budget): 지불
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.22
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)
    , 권고- 라인 명령, 스탭 조언 혼란- 스탭조직 설치 > 제비용 증대- 라인-스탭 갈등/대립- 관료제화(조직 비대), 경직2) 직능조직조직이 최대의 성과를 달성하기 위해 ‘해야 할 ... , 의사소통 통로, 지휘와 감독으로 질서 유지, 권한과 책임 위임통로, 분쟁 및갈등 시 조정가능, 조직의 목표설정이나 배분의 통로√ 단점 : 근무의욕 저하 경직화, 의사소통 왜곡 ... 화된 노동력, 시간 비용 절감되어 효과적 능률적으로 일할 수 있음√ 단점 : 업무의 기계화로 비인간화, 흥미/창의력 상실되어 능력개발 저해, 업무 중복 초래,조직단위 간에 통합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책론, 사회복지 공급주체의 특징과 사회서비스사업 민영화
    본격적으로 민간위탁 서비스가 시행되어 왔다.민간위탁 사회복지서비스의 장점은 첫째, 정부의 행정수요감소와 감축이다. 정부의 역할이 증가하면서 관료제가 심화되고 능률이 감소하며, 생산 ... 주도 복지서비스를 운영한다면, 현실적인 경험과 함께 이용자들이 어떤 복지서비스를 원하는지 더 자세히 이해하고 정책을 개선할 수 있는 것이다.그러나 단점도 존재한다. 국가주도 복지 ... 으로 이루어지기 때문에 법적 근거를 마련해야만 한다. 운영과 서비스 제공 역시 공무원들에 의해 이루어지므로 민간위탁에 비해 경제적으로 부담이 클 수 밖에 없다는 단점이 있다.2. 민간위탁
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17
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  • 자료 표지
    [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)
    제 3장 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해인사관리, 인적자원관리조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동계획, 확보, 활용과 보존, 보상과 개발 등을 통하 ... 제장점? 가장 타당도 확보하기 쉬움단점? 현장이용 불리, 시간, 물자소요 多면접특징? 지원자에 대한 모든 정보를 심사할 수 있는 유일한 방법? 필기시험으로는 측정하기 곤란한 개인 ... , 연수원 교육, 전문기관의 위탁, 강연장점? 다수의 직원에게 통일적, 조직적 교육 가능? 전문가 밑에서 집중적으로 교육, 훈련 가능? 직무 부담에 벗어나 교육에만 집중 가능단점? 작업
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13
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  • 자료 표지
    사회복지정책의 형성과정에 대해 서술하시오
    가 필요- 정책집행기관은 정책목표에 맞추어 집행할 관료제 규칙이나 규제가 필요. 단, 보수주의, 책임회피, 목표와 수단의 전치 등 병리적 현상이 생길 수 있어 너무 의존은 곤란 ... 에 사용이 가장 강렬2) 사회문제의 이슈 제기자클라이언트 자신, 사회복지전문가, 언론, 정치인 등II. 정책대안의 형성대안형성과정은 문제와 상황의 파악, 정책목표의 설정, 대안 ... , 즉 측정하는 기준은 효율성, 효과성, 형평성- 결국 예비적 분석 후에 추려진 대안들 각각의 장단점, 비용, 효과 등의 분석이 필요III. 정책결정1) 정책결정은 권위 있는 정책
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.18
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  • 자료 표지
    국시대비 간호관리학
    리더십동기부여주장행동의사소통갈등관리스트레스관리설정된표준과결과비교질평가질관리?간호관리이론(고전적.구조론적:과학적,행정관리,관료제)?과학적관리론:시간연구,동작연구,작업의 효율성,생산강조 ... 분업.전문화, 시간.동작연구를 통한 업무표준화, 성과급제도입,생산성과 효율성 향상→간호업무량분석장점:경험직실무를 과학적실무로전환, 기능적간호전달가능단점:인간기계화, 경제인, 생산 ... ,연역법 사용?관료제이론:지위 계층화, 관리자는 규칙,표준절차,규범을명확하게 규정, 각각의 지위에 대한 공적권한, 업무규정장점:자원의 효율적배분, 관리객관성 확보, 분업화.전문화단점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2017.11.30
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    일선 사회복지기관에서는 일반행정가가 사회복지행정업무를 전담하는 것이 아니라 사회복지사가 행정업무를 전담하고 있다. 이러한 측면은 장단점이 있겠지만, 사회복지행정의 전문화와 효율성적인 측면에서 부정적인 견해를 주장하는 경우도 있다.
    완성때로는 어떤 과정은 생략되기도 하고 중복되기도 하며 변화에 대한 융통성과 개방성은 불가결한 요소이다.2) 조직의 관리는 필수우리 사회에서 관료제 이론은 일반 행정에서는 지금 ... 까지 계속해서 사용되어 오고 있는 조직이론이다. 그렇기 때문에 이러한 관료제 이론이 사회복지행정의 조직에도 사용되어오고 있다. 하지만 본인이 생각할 때 사회복지행정은 일반 행정과 차이 ... 가 있기 때문에, 사회복지행정은 일반 행정과는 달리 독특한 행정환경을 가지고 있기 때문에 관료제 이론에 의해서 관료적이고 위계적인 구조보다는 조직들이 서로 간에 수평적이고 자유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11
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  • 자료 표지
    현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오
    되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하겠다.Ⅱ. 본론1. 현대적 조직이론을 요약1) 관료제 이론Max Weber에 의해 완성된 관료제 이론은 권위적인 위계질서 ... 를 토대로 조직 내 규범과 절차에 따라 조직을 관리하고 운영하는 것이 조직운영에 있어 효과적이라 본 이론을 지칭한다. 관료제 이론에 의하면 조직의 수직적 구조가 조직의 완전성과 통일 ... 성, 효율성을 공고히 할 수 있다고 주장하고 있다. 그러나 사회복지조직과 같은 휴먼서비스 조직은 외부변화에 능동적 대처가 필수적으로 요구된다는 점에서 수직적 구조를 가진 관료제 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.02
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  • 자료 표지
    사례관리의 필요성에 대해 설명하시오
    중앙집권적인 행정적 관료주의를 통해서 서비스가 이루어지며, 클라이언트의 가장 의미 있는 환경체계인 가족, 지역사회와 격리되어 지역사회 환경과의 상호작용이 차단되는 결과를 초래 ... 으로 인한 보호 기피와 그로 인하여 지역사회보호기관의 부담이 증가된다는 점 등의 단점이 나타났다.이러한 문제를 극복할 수 있는 보다 지속적이고 포괄적인 서비스 제공의 필요성과 각 기관 ... 으로 제 20조에서 연방정부와 주정부, 지방자치단체 간의 책임분담이 새롭게 설정되었고, 1980년대에는 신보수주의를 표방하는 레이건 행정부가 등장하면서 휴먼서비스의 전달체계
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.05
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  • 자료 표지
    Patrick Whitaker 학교와 미래 기반 레포트(졸업생)
    들 뿐만 아니라 학부모, 신세대 선생님들로 구성된 학교는 보다 자율적인 학교환경을 요구하고 있다. 그 결과 중 하나로 서울은 체벌이 전면금지가 시행되는 등 기존 전통적인 관료조직 ... 미흡하다고 생각한다. 학교의 변화가 더디게 이루어지는 이유로는 지난 수 십년 동안 고착된 관료제 때문이 크다고 판단한다. 다변적인 사회환경에 민감한 일반 기업체들은 경쟁우위 ... 의 체계를 확산시키는 것이 주 목적임에 따라 관료제는 피할 수 없는 현실이었을 것이다. 하지만 결과적으로 학교의 관료적 구조는 소외, 지나친 순응, 무반응, 냉혹함 등 사각지대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회환경과 이해중 조직과 지역사회에 대한 보고서 제출하기
    은 관료제 이론에 따른 조직운영을 하고 있다. 관료제 이론은 일반 행정에서는 지금까지 계속해서 사용되어 오고 있는 조직이론이다. 그렇기 때문에 이러한 관료제 이론이 사회복지행정 ... 의 조직에도 사용되어오고 있다.하지만 본인이 생각할 때 사회복지행정은 일반 행정과 차이가 있기 때문에, 사회복지행정은 일반 행정과는 달리 독특한 행정환경을 가지고 있기 때문에 관료제 ... 행정은 일반행정에 비해서 관료적이고 위계적인 구조보다는 좀 더 수평적이고 참여적인 구조라고 할 수 있다.3) 사회복지조직에는 수평적인 조직문화가 필요하다.우리 사회에서 대부분의 조직
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.30
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  • 자료 표지
    조직이론의 구분기준
    있다고 본다.고전이론의 종류에는 관료제론, 과학적 관리론(Taylor), 행정적 관리론이 있다.관료제는 Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조 ... 성, 능률성을 강조하고 있다.권력의 정당성(전통적, 카리스마, 합법성)이 부여되었을 때 권한 또는 권위가 생기게 되고 관료제조직이 성립한다. 고도의 전문화(여기서 전문화는 숙달 ... 관계를 규정하는 규칙이 특징이다.현대사회의 거의 모든 조직이 관료제의 특징을 가지고 있다.순기능으로는 엄격한 지시이행으로 책임소재가 분명하고 지속성, 통일성, 시간절약, 합리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30
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    사회복지행정이론 중 Adhocracy 이론
    사람들로 구성된 임시적 조직구조를 의미한다. 조직 구조적인 측면에서 관료제(bureaucracy)와 대조적이다. 오늘날의 대부분의 조직에서 채택하고 있는 관료제는 현실유지적인 성향 ... 과 보수적인 성향 때문에 급변하는 사회 환경에 유연하게 대처하지 못하는 단점을 보여 왔다. 이에 따라, 관료제가 국민의 요구와 국가의 목표를 효율적으로 이루어 내지 못한다는 비판 ... 의 목소리가 커지게 되었고, 이러한 관료제 이론을 비판하면서 등장한 반(反)관료제적 모형이 바로 ‘애드호크라시(Adhocracy)’다.애드호크라시는 모든 조직의 조직구조의 측면
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.30
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2025년 11월 22일 토요일
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