사회복지행정이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 논술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론의 특징
2. Adhocracy 이론과 관료제 이론의 비교분석
3. Adhocracy 조직이 요구되는 환경
4. Adhocracy 이론의 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
Adhocracy 이론이란 미국의 저명한 사회학자 앨빈 토플러가 관료제 이론을 대체할 미래 사회의 이상적인 조직형태를 논한 조직이론을 의미한다. Adhocracy 이론에 의하면 미래 사회에서는 기계적이고 정태적인 관료제 조직보다는 동태적이고 유동적인 Adhocracy 조직이 더욱 효용가치가 있을 것이라 주장하고 있는 것이다. 본 과제에서는 사회복지행정이론 중 Adhocracy 이론에 관하여 구체적으로 논해보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론의 특징
첫째. Adhocracy 이론에서는 고도의 유기적인 조직으로서 일체의 표준화에 의한 통제나 역할 명확화는 미래 사회조직에 맞지 않는다고 보고 있고, 조직 또한 기존의 표준화된 패턴에서 벗어나 혁신을 추구하는 조직으로 탈바꿈해야 된다고 보고 있다.

둘째. Adhocracy 이론에서 이상적 조직으로 내세우는 Adhocracy 조직은 조직의 구조가 수평적이고 복잡하지 않으며, 관료제 조직처럼 계층적이지 않을 뿐만 아니라 공식화도 낮다. 또한 형식주의나 공식성에 얽매이지 않기 때문에 대외환경 변화에 능동적으로 대처할 수 있다.

참고 자료

사회복지행정 김영종 저 | 학지사 | 2010.08.20.
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2011.08.22.