사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

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2018.09.14
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과제: 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

목차

1. 수직조직과 수평조직
2. 사회복지행정조직에서의 수직조직
3. 사회복지행정조직에서의 수평조직
4. 사회복지행정조직에서의 수직조직과 수평조직의 비교
5. 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직

참고문헌

본문내용

수직조직과 수평조직 간의 핵심적인 차이는 존재한다. 수직조직은 상층부와 하층부 참여자들 사이의 행위를 조정하는 중핵 기관에 보다 더 많이 의존하는데 비해, 수평조직은 자원을 공유하고 의사결정을 함께 할 수 있는 동등한 참여자들을 더 많이 필요로 한다는 데 있다는 것이다.

1. 수직조직과 수평조직
수직조직에서 ‘수직적’이라 함은 행정조직과정에 참여하는 행위자들이 모두 동일한 행위 수준을 보이지는 않는다는 점이다. 참여자들의 권력 비중과 역할 분담을 다분히 비대칭적이라는 것이다. 수직조직은 ‘중핵 기관’과 ‘참여자’로 구성되며, 중핵 기관과 참여자들 간의 수직적인 상호의존성을 기반으로 형성된다. 이것은 중핵 기관 도는 핵심 조직으로의 집권화 또는 집중화를 통한 통합에 의한 수직적 연계를 의미하는 것이다. 중핵 기관 또는 핵심 조직은 통상적으로 중앙에 위치하고, 특히 정보와 같은 자원의 흐름이 이 조직에 집중되며 이 조직은 일종의 지휘자 역할을 한다. 이러한 의미에서 수직 조직은 사실상 ‘자기중심적인 조직’로 불린다.

참고 자료

김영모(2016). 한국사회복지론, 서울: 경문사
이중길, 조윤직(2016). 소방조직 내 조직시민행동의 결정요인으로서 조직커뮤니케이션의 영향, 한국행정학회, 50(4), 243-272.
최창무, 김정연(2003). 사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용제언, 복지행정논총

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