"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,121-1,140 / 60,414건

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

려고 합니다.Ⅱ본론오늘날에도 리더는 타고 나는 것인가 혹은 육성이 돼지는 가에 대한 말들이 많은데, 효과적인 리더십을 발휘하는 리더들의 특성으로는 높은 활력수준과 스트레스 내구력이 있 ... 와 리더십에 대한 이야기를 많이 하고 강의를 듣기도 합니다. 리더는 어떤 사람이고 리더의 파워는 무엇인지, 리더십은 선천적인 것인지와 후천적인 것인지에 대한 어떠한 조직이든 적용할 수 ... 가 가진 특성을 찾아내는 방법과 그에 따른 관점입니다. 리더는 타고나는 것이기 때문에 리더십 개발에는 어느 정도 한계가 있으며 개인의 특성이랑 리더십이 많이 연관되어 있다고 보는 이론이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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[경영학과] 2024년 2학기 인사조직특강 출석수업대체시험 핵심체크

의 과정에 지속적으로 영향을 줄 수 있는 시스템과 문화를 구축하는 것이 더 중요함 2) 리더십의 중요성① 리더의 역할에 대해 회의적인 시각을 지녔던 Jim ColBns 역시도 그 후 ... 에서 이루어지는 현상인데, 리더와 구성원들은 각자 독특한 인격, 능력, 목표, 욕구 등을 지니고 주체적으로 행동하는 복잡한 인격체이기 때문임② 리더십 현상을 이해하는 것은 사람 ... 필요가 있음 ② 리더십을 정의한다는 것은 리더십 현상의 범위를 규정하는 것으로, 앞으로 우리가 어떤 요소들에 집중하여 리더십을 살펴볼 것인가를 결정하는 것임 ③ 리더십에 대한 분명

방송통신대 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.24

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

를 하는데 필요하다. 2.2 리더십의 특성 리더십은 우리말로 지도력, 지휘통솔에 해당하는 말이다. 리더십의 본질은 추종이다. 리더를 만드는 것은 부하들이 리더를 따르고자 하는 자발 ... 성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오. 1.서론 우리가 직장생활을 하다 보면 종종 회사를 떠나려고 하는 사람들을 보았을 것이다. 물론 다양한 이유가 있 ... 의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. 이처럼 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 효과

리포트 | 6페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.26

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

조직이든 리더가 미치는 영향은 매우 큽니다. 리더의 그릇과 자질, 역량이 조직의 운명에 큰 영향을 미치게 되죠, 리더는 타고 나는 것일까? 아니면 육성되어 지는 것일까? 이 ... 는 과거부터 지금까지 많은 학자들이 연구를 하고 있으며 만약 리더가 타고 나는 것이라면 훌륭한 자질을 보이는 리더를 젊었을 때 선발해 그들을 적극적으로 육성하는 것이 좋을까? 타고 나 ... 는 것이 아니라면 어떻게 육성하는 것이 좋을까?, 에서 궁금증은 시작되고 있습니다. 이러한 궁금증에서 리더와 리더십에 대한 특성론의 이슈가 제기되고 있는 시점에서 본 과제 주제에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

본인이 평생교육 경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오I. 서론평생교육은 현대 사회에서 지속적인 학습과 개발의 필요성을 강조하며, 개인 ... 네트워킹과 협력을 촉진하는 역할을 합니다. 리더십 리더는 평생교육 경영에서 외부와의 네트워킹과 협력을 적극적으로 추구합니다. 이를 통해 조직의 발전과 성공을 위해 필요한 지식, 자원 ... 성이 저하될 수 있습니다. 따라서 리더는 구성원들의 역량과 자율성을 고려하면서도 필요한 지침과 지원을 제공하여 조화롭고 생산적인 작업 환경을 조성해야 합니다.지시형, 참여형, 자유

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.23

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)? 내용나는 리더와 관리자를 구별하는 것에 찬성한다.리더: 목표의 달성 ... 를 달성하기 위해서는 조직의 구성원들로부터 자발적인 노력을 이끌어낼 수 있는 사람이 필요하다.리더와 관리자는 조직 구성원들이 조직의 목표를 달성하도록 이끌어야 한다는 공통점을 공유 ... 어 확고하게 움직이고 다른 방향으로 나아가는 등의 결정이 필요하다. 또한 리더와 매니저를 구분하는 이유 중 하나는 리더가 현대사회에서 더 중요하게 생각하는 수평적 의사소통을 잘하고 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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리더십 ) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명

고 조직을 이루었을 때, 조직을 이끌어 줄 수 있는 리더가 필요하다는 점이다. 리더의 유형과 리더십에 따라서 조직의 목표와 문화, 생산성 등 미래가 변화하기 때문이다. 어떠한 리더가 좋 ... 기도 하는데, 리더십에 있어서 가장 효과적인 요소는 무엇인가를 연구하고 그에 따라 리더를 5가지의 유형으로 분류하여 나타낸 것이다. 리더십 그리드 모델에 따르면, 리더가 가지고 있 ... 지 않을 것을 염두에 두어야 한다. 세 번째는 좌표 5-5의 타협형 리더 또는 관리형 리더이다. 그리드 모델 상의 한가운데에 위치하고 있는 것처럼 생산과 인간에 대한 관심을 중간

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.04.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

의 목표 달성을 위하여 움직이게 만드는 힘이라고 할 수 있다. 이러한 리더십에는 다양한 유형이 존재하고 있어 이에 대해서 구체적으로 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 리더십 ... 라고 할 수 있다. 이는 리더가 가지고 있는 특성 또는 행동에 대하여 해당 구성원들이 이를 리더십으로 인정하냐에 따라서 이러한 카리스마 리더십이 발생한다는 것이다. 이러한 카리스마 ... 을 수 있는 보상을 명확하게 제시해주면서 현재 필요로 하는 행동을 이끌어내는 리더십이라고 할 수 있따. 이러한 리더십에서는 리더가 원하는 결과를 구성원들이 원하는 보상과 상호 거래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

에 관료적이거나, 반복되는 서비스로 새로운 환경을 적용하기 어려우므로 이를 혁식적으로 이끌어 가기 위해서는 변혁적 리더가 필요할 거란 생각이 든다. 기업에서 어떤 일을 할 때 특히 ... 하고, 이끌어나가는 능력 또한 중요할 것이다. 리더의 형태가 꼭 획일적인 형태를 갖추는 것은 아니며 시대에 따라 조직에 따라 다양한 형태의 리더적 모습이 등장할 수 있을 것으로 본다 ... 할 거라 생각한다.또한, 사회복지에 있어 필요한 리더십으로써 셀프리더십을 얘기하고 싶다. 이는 자기 자신을 이끌어 갈 수 있는 리더십을 의미한다. 즉 자기관리인 셈이고, 다양한 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.27

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[A+++ 리더십 과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

인가?나는 민주적 리더에 속하기 위해 노력할 것이다. 유치원 교사가 최종 목표인 나에게는 이 유형의 리더십이 꼭 필요하다고 생각한다. 구성원들의 창의력과 생산성을 높여주면서 구성원 ... 들이 잘 알지 못하게 하는 것이 특징이다. 둘째, 민주적 리더이다. 이 리더는 구성원의 창의력과 생산성을 높여주며 구성원들 간의 원만한 인간관계를 유지하는 것에 중점을 둔다. 또한 ... , 모든 결정은 집단토의를 통해서 결정하며 중요한 결정 과정에 구성원들을 적극적으로 참여시켜 해결방안을 함께 모색하는 것이 특징이다. 앞서 말했던 권위주의적 리더와는 다르게 집단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.22

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

적 리더십이론의 초창기의 이론이라 할 수 있다. 이에 따라서 보면 효과적인 리더십을 발휘를 하기 위해선 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 발휘가 되어야만 한다는 것이다. 수명주기 ... 의 특성 1) 지시형 리더의 특성 리더가 명확한 지침을 제시하고, 구체적인 방향을 지시하며, 업무를 매사에 챙기는 것을 의미한다. 지시형 리더는 신규사원들에 있어서 그들이 업무수행을 잘 ... 을 질 수 없다는 단계에서 리더가 계속적으로 약간의 지침을 마련해 주어야하고 부하에게 자신감을 갖게 하고 계속해서 열성을 갖게 하기 위해 리더는 지원적인 행동을 시작 할 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 서론

시킨다. 리더는 단순히 명령을 내리는 것이 아니라, 조직원들과 대화하고 그들의 생각과 필요성을 이해하려고 노력한다.1.1. 성장 촉진서번트 리더는 조직원들의 개인적 및 전문적 성장 ... 자전거 모임이 단순한 친목 모임이 아니라, 함께 자전거를 배우고 즐기는 모임임을 분명히 언급하였다. 이렇게 목표를 설정하고 조직원들에게 목표를 분명히 제시하는 것은 서번트 리더 ... 성과 팀원들의 만족도를 향상시킬 수 있다는 것을 깨달았다.향후에는 이러한 서번트 리더십의 원칙을 기업 환경이나 다른 조직에서도 적용하여 조직 내 협력과 성장을 촉진하는 리더로서의 역량을 더욱 키워 나가야 할 것이다.참고자료하미승, 리더십, 윤성사, 2022.05.31.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

으로 바뀌고 있다는 것입니다.(4) 리더는 미래에 초점을 맞춘다.지도자는 조직을 다양한 시선으로 볼 필요가 있습니다. 리더의 지식은 미래가 현재 변수로 어떻게 나아갈지 보여주는 청 ... 법칙을 통해 현대사회의 진정한 리더가 되기 위해 필요한 자질에 대해 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란?1) 정의리더십 이론 자체가 한국어로 '리더십'이 ... 라는 영어 단어를 빌려서 서양 사회에서 파생된 이론입니다. 따라서 영어 데이터에 중점을 두고 정의를 연구하는 것은 실질적인 의미가 있습니다. 영어 리더십 사전에는 '그룹, 조직 등 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

어떤 것이 더욱 적합한지에 대해 얘기한다면 어느 한쪽만 필요로 하는 것은 아니고 자질과 특성이 어느 정도 갖춰지면서 행동적인 측면에서도 일부 노력을 통해 반영되어야 이상적인 리더 ... 적으로나 경제적으로 급변하는 환경 속에서 각 조직 내 리더십의 중요도가 더욱 커지고 있다. 조직을 이끌어가는 리더의 특성이나 행동에 따라 조직의 미래가 좌우되기 때문일 것이다. 따라서 리더 ... 나 파트너에 가까운 개념으로 인식하고 지시, 복종을 요구하기보다는 자유와 평등과 같은 좀 더 나은 동기를 가진 것으로 보고 있다. 그리고 조직의 목표 달성은 리더가 지시하고 끌고 가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어

어 줄 것이라는 기대가 있다. 역사적으로도 많은 리더들이 존재해왔고 리더들은 다양한 성향을 가진 존재로 우리에게 다양한 리더십을 보여주었다. 다양한 리더십 중에서 카리스마적 리더십 ... 의 사도로 카리스마적인 스타일이라고 할 수 있을 것이다.카리스마를 리더 개인이 가지는 특성으로 보는 관점이 있으나, 사회적인 교환관계의 입장에서 해석한 이론가도 있다. 또한, 추종 ... 다.사회적인 관계 차원에서 카리스마는 리더와 추종자는 상호 의존적 관계를 가지게 된다. 리더는 추종자의 지원, 적극적인 복종을 필요로 한다. 이에 대하여 추종자들은 리더가 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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사회복지조직의 리더십이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방안을 제시하시오

하는 사회복지 리더십이 되고싶다. 효과적인 리더십 발휘에 필요한 사항은, 리더는 리더십을 계급과 특권(privilege)으로 보는 것이 아니라 책임(responsibility ... 해질 수 있다는 것을 의미한다.본론에서는 사회복지조직의 리더십 이론 중 상황이론을 설명하면서 보다 효율적인 리더십 개선방안을 고찰해보기로 한다.본론1. 상황이론상황이론은 리더 ... 하고자 하는 것이며 이론의 형식은 리더의 행동유형과 상황변수를 구분하여 제시한 다음, 각 상황에 적합한 리더유형을 식별하는 논리로 구성된다. 상황이론의 특징은 현실을 설명하는 변수의 증가

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

. 이를 바탕으로 글로벌 리더십이 현대 사회와 기업에 미치는 영향을 심도 있게 분석할 것입니다. 궁극적으론 글로벌 리더십의 중요성을 재조명하고, 글로벌 리더가 갖추어야 할 핵심 자질 ... 결집시킬 수 있는 역량을 의미합니다. 이는 단순히 여러 국가에서 사업을 영위하는 것을 넘어, 글로벌 환경이 내포한 복잡성과 불확실성을 인지하고 이를 관리하기 위해 필요한 전략적 사고 ... 하는 능력을 뜻합니다. 이는 글로벌 리더가 국제적 환경에서 효과적으로 소통하고 협업하기 위한 토대를 마련해 줍니다.문화적 차이를 인정하고 이해하는 것은 글로벌 리더에게 있어 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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[a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

Ⅰ. 서론리더십은 현대사회에서 많은 사람들에게 중요하게 여겨지는 개인의 자질 가운데 하나이다. 꼭 대규모 조직을 대표하여 이끄는 리더가 되는 것 외에도 소규모의 집단을 이끌 ... 거나 또는 자신의 삶을 주도적으로 살아가기 위한 덕목으로 리더십의 중요성이 강조되고 있는 것이다. 이러한 리더십에는 다양한 유형이 존재한다. 권위적인 리더의 모습에서 벗어나 오히려 부하 ... 적인 사회에서 리더는 주로 권위적인 역할이었다. 즉, 국가 또는 조직을 이끄는 대표자로 그에 걸맞는 대우를 받고 구성원에게 지시를 내릴 수 있는 존재였던 것이다. 하지만 서번트

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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리더십의 원리와 간호학과 학생이 함양해야할 리더십

다. 또한, 리더만이 리더십을 발휘하는 게 아닌 조직의 모든 사람이 리더십을 발휘해야 질 높은 간호를 환자에게 제공할 수 있다고 생각한다. 간호사에게 필요한 리더십은 다른 직업 ... ⅰ) 간호사로서 리더십이 필요한 이유간호사는 인간을 질병으로부터 보호하고, 인류의 건강을 증진하기 위해 노력하고 있다. 간호대학을 졸업하고 사회로 나가 간호사로서 일하다 보 ... 면 리더십을 발휘해야 할 순간이 반드시 찾아온다.그렇다면 리더십의 의미는 무엇일까. 리더는 혼자서 존재할 수 없는 존재이며, 리더를 따라주는 사람이 있어야 리더와 조직이 존재할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.08.08

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

하고, 필요시 추가근무와 주말근무를 권장해 기한 내에 생산을 완료한다. 그러나 조직의 모든 구성원들이 그것에 순응할 것 같지는 않다. 그래서 관리자는 항상 상하의 조직 분위기를 강요 ... 원의 참여와 몰입도를 유도하고, 조직행동을 가장 성공적으로 이행하는 데 필요한 시스템을 구축하여 조직성과를 향상시키는 리더십을 말한다.기존 리더들 중 상당수가 조직으로부터 리더 ... 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제1 : 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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