"리더들의 특성"의 검색결과 입니다.

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"리더들의 특성" 검색결과 1,121-1,140 / 29,720건

A+ 리더십) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

들의 특성과 상관없이 동일한 목표와 방향성을 구성원들에게 제시해야 한다. 리더는 조직을 대표로 하기 때문에 모든 조직에 필수적이라고 할 수 있다.2. 관리자관리자는 리더와는 조금 다른 ... 을 가지는 특징이 있다. 조직의 특성에 따라 다양한 유형의 관리자가 있다.3. 리더와 관리자의 차이점리더십이라는 공통된 속성으로 비슷한 점이 많다고 하지만, 리더는 조직을 움직이 ... 는 조직을 전체적으로 파악하여 각각의 조직 구성원들에게 적절한 업무나 부서를 배정해야 하는 역할이 요구된다.리더는 조직 구성원들의 특성과 상관없이 조직의 목표를 정확하게 제시할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.09.13

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

들의 경우 리더와 자신을 동일시하는 특성을 보여 냉정하고 객관적인 생각을 간과하게 만들기도 한다.3) 거래적 리더십거래적 리더십은 조직의 갑을 관계에서 주로 발생하는 것이다. 조직 내 ... 특성에 대한 비판을 바탕으로 고안된 대조적인 형태의 리더십이기 때문이다.변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원으로 하여금 더 큰 목적을 추구하도록 동기를 부여하며 조직 구성원의 이해관계 ... 산업심리학과제 주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론누구나 자신이 속한 조직에서 리더가 되고 싶어 한다. 여기에서 리더의 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인사조직특강

적 리더십으로 변혁적 리더는 구성원의 동기를 부여하고, 조직의 변화를 이끄는 리더십이다. 여기서는 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근 ... , 효과, 리더와 팔로워 간 상호 작용 등을 다룬다. 아래에는 몇 가지 주요한 리더십 이론을 설명한다.1) 특질 이론(특성이론, Trait Theory)특질이론은 리더가 가진 개인 ... 적인 특성과 특징을 중심으로 리더십을 분석한다. 이론은 특정한 성격 특성이나 지능 수준이 리더십 능력을 결정한다고 주장한다. 예를 들어, 리더는 자신의 자신감, 결단력, 지능

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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리더십) A+ 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

의 개념을 분석하고, 두 개념의 차이점을 비교하며, 다양한 학자들의 연구를 바탕으로 리더와 관리자의 특성을 명확히 정의하고자 한다. 또한 조직에서 두 요소가 어떻게 조화를 이루 ... 적현상 유지사고 형태유연하고 개방적경직되고 추종적3. 리더와 관리자의 특성 비교3.1 리더의 특성비전 설정 및 목표 제시혁신적 사고 및 창의성조직 구성원의 동기부여 및 영감 제공 ... 와 상황에 따라 그 개념이 변화해왔다. 초기에는 리더의 권위와 추종자의 복종을 강조하는 개념이 주를 이루었으나, 현대에 이르러서는 윤리성, 혁신, 공동 목표 달성 등의 요소가 포함

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.10.31

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A+받은 자료)미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

[리더십]리더는 타고 나는 것이다? 특성이론에 근거해서 강대국 수장을 비교해보자!? 주제 : 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석 ... 하고 정리하시오. Ⅰ. 서론특성이론이란 리더십에 대한 가장 전통적인 이론으로“리더는 훈련되는 것이 아니라 타고나는 것이다.”라는 가정을 전제로 개개인의 역량과 특성에 집중하여 위인 ... 이론 이라고도 불리는 이론이다.본론에서는 도날드 트럼프 전 대통령과 중국 7대 주석인 시진핑 주석 위 두 리더들을 리더십 특성이론을 근거하여 비교하고, 각 리더의 성공적인 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적

) 개념가장 오래된 역사를 가진 최초의 체계적 리더십 이론으로 리더가 될 수 있는 고유하며 개인적인 자질, 특성이 존재한다는 가정에 리더의 개인적인 개성에서 공통적 특성을 찾아내고자하 ... 는 리더십의 연구로 성공적 리더들이 어떠한 공통된 특성을 가진 것인가에 전제하에 특성을 집중적으로 연구하고 개념화한 이론이다. 1940년대에 성공적 리더와 비성공적 리더를 구분하는데 ... 사용하는 특성 연구에 초점을 두었으며 이때 우수한 리더들의 공통적 특성, 리더와 일반사람의 구별 특성, 효과적 리더와 비효과적 리더의 측성차이를 연구자들이 밝히려고 했다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

로 나타날 수 있지만 리더는 그 비범한 특성에 기반해 팔로워를 구성하고 조직을 변화시킬 수 있으며 멤버들에게 헌신함으로써 '서번트 리더십', 조직을 변화시키는 기능을 함으로써 '변혁 ... 적인 리더십을 발휘하고자 하는 리더는 각 리더십의 특성을 이해해야 한다.두 리더십에 대한 이해를 바탕으로 특정 조직에서 효과적인 리더로서 기능하는 방법을 모색하기 위해 변혁 ... 제시하는 특성을 가지고 있다. 책임과 책임을 정의하는 리더에 따라 조직원은 조직을 위해 어떤 역할을 해야 하며 이를 위해 어떻게 책임을 져야 하는지를 이해한다.(2) 적절한 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

작용III. 리더가 갖추어야할 능력과 특성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 리더와 리더십의 이해1. 리더(Leader)란 무엇인가?리더의 의미• 크고 작은 조직 안에서 그 조직을 유지하면서 총괄적인 ... 이전부터 변화에 대한 받아들임을 당연시하고 조금더 배려하는 모습을 갖추기 위한 노력을 해야겠다.III. 리더가 갖추어야할 능력과 특성리더에게 요구되는 일반적인 특성신체적 특성활동 ... 적 특징협조성, 대인관계, 감수성, 명성, 인기, 사회성, 사회경제적지위2, 리더의 특성과 효과 성과의 관계높은 상관관계독창성, 인기, 사교성, 판단력, 적극성, 유머감각, 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

만큼 중요한 것은 없다. 특히 조직을 구성하는 구성원들도 필요하지만 조직 전체를 이끌 리더십이 반드시 있어야 하는데 만약 조직을 올바른 길로 이끌어줄 리더가 없다면 그 조직은 얼마 되 ... 지 않아서 자멸하고 말 것이다. 조직의 성격이나 구성원들의 특성, 욕구에 따라 훌륭한 리더십도 달라질 수 있는데 만약 조직이 외부 환경에 의해 유동적으로 움직여야 하는 성격을 갖고 있 ... 는데 리더가 융통성이 없다면 훌륭한 리더십을 발휘할 수 없을 것이다. 이처럼 좋은 리더십은 고정불변한 것이 아니라 어떤 상황이 주어지느냐에 따라, 시대적 가치관이 어떠한가에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

도록 하겠다. 이후 서번트 리더가 보유하고 있는 특성에 대해서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십의 개념2000년대 이후 리더십 학계에서는 이슈리더십, 영성리더십 ... , 사랑과 자율, 비전과 겸손 등의 특성을 가진다고 할 수 있다. 서번트 리더의 각 특성을 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.경청은 조직 구성원들의 필요를 알 수 있게 하고, 개인 ... 로 생각해 보려고 시도하는 것이라고 할 수 있다. 조직 구성원들의 입장에서 상황을 이해하려고 노력하는 리더의 행동 특성이라고 할 수 있다. 이를 통해 조직 구성원들의 필요한 것에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

적 리더의 특성을 발견하는 이론이다. 성공적인 리더는 일반인에게는 없는 특성을 가진다고 보고 리더가 갖춘 특성과 자질에 초점을 맞추는 이론이다. 초기 특성이론에서는 영웅적인 인물 ... , 위대한 사람, 즉 위인들에게서 그 특성을 찾으려고 하였다. 이는 성공한 리더들은 남들과는 다른 특성을 가질 것이라는 연구자들의 관점에서 시작하였다. Stogdill(1948 ... )은 성공적인 리더의 특성을 지능, 민감성, 통찰력, 책임감, 진취성, 지속성, 자신감, 사교성 등으로 규정하였다. Mann(1958)은 지능, 남성적 기질, 적응성, 지배성, 외향성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.21 | 수정일 2021.08.11

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 서론: 리더십이란?리더십이란 ... 기업이나 조직을 경영하는 지도자가 가져야 할 것 중의 하나로, 기업이나 조직의 구성원들로 하여금 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어가는 과정이다.이러한 리더십있는 리더 ... 가 있는 기업에서, 리더는 회사의 분위기를 주도하며 기업의 분위기나 성격을 형성하는데 가장 많은 영향을 준다. 리더는 회사의 분위기 뿐만 아니라 회사의 큰 정책이나 전략을 주도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

한 요소로 지목되고 있는데, 그 이유는 사회복지 조직은 그 특성상 여러 이해관계자와 협력해야 하고, 이해관계자와의 협력관계 없이는 사회사업을 제대로 수행하기 힘들기 때문이다. 이를 참고 ... 다.가. 변혁적 리더십-리더는 조직구성원의 의식과 행동을 근본적으로 변화시킴으로서 조직의 활력과 성과를 증대시키게 된다. 또한 리더는 과업에 대한 지시와 명령보다는 밝은 미래 ... 를 조직구성원들에게 제시하고, 공동체적 사명감을 강조함으로서 조직구성원의 자긍심과 성취감을 유발시키게 된다.-리더는 조직구성원들을 대상으로 한 지적 자극, 개별화된 배려 등으로 조직구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

은?① 리더 개인의 성격과 특성② 상황적 변인③ 구성원의 성숙도④ 과업 특성63. 소비자 태도형성에 영향을 미치는 고전적 조건형성의 예로 옳은 것은?① 브랜드 로고와 긍정적 음악 ... 만 강조30. 직무특성이론(JCT)의 핵심 차원이 아닌 것은?① 과업 중요성② 외부 보상③ 기술 다양성④ 자율성31. 기대이론(Vroom)에서 ‘기대(expectancy)’란?① 성과 ... 의 가치이론이 설명하는 직무만족은 주로 무엇의 함수인가?① 강화와 처벌② 역할 모호성③ 욕구 단계 충족④ 가치와 실제 성취의 일치 정도40. 경로-목표 이론에서 리더의 핵심 역할

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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(A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

? 목표 : 리더와 직원 모두가 추구하는 가치와 동기가 같아지도록 하는 것1) 특성론(1940년대) : 태어날 때부터 지도자가 정해져 있다는 관점(1) 개념 : 어떤 사람은 특정한 자질 ... 을 가져서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 지도자가 됨→ 버나드 / 마퀴스와 허스톤 / 베니스 / 카츠(2) 한계① 공통적 특성을 확인하는 데 한계 존재② 누구나 리더의 특성 ... 을 가짐 But 가장 중요한 자질이 무엇인지 모름③ 모든 특성을 갖춘 지도자가 현실적으로 존재하지 않음2) 행동론(1950년대~1960년대) : 리더의 행동과 리더쉽 유형에 초점(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

돈독해진 서로에 대한 우정을 확인하게 된다.2. 영화 속 인물의 리더십 특성-리더십 이론을 바탕으로1) 줄스줄스는 영화 ‘인턴’에서 앤 해서웨이가 분한 역이다. 리더로서 줄스 ... 하는 형태의 리더십이다.변혁적 리더십에서 제시되는 리더의 역할을 통해 변혁적 리더십의 특성에 대해 더 자세히 파악할 수 있는데 변혁적 리더십에서는 리더가 방향 설정자, 변화 추진 ... 들의 결속력과 단결력, 조직력이라고 할 수 있다. 이러한 내부적 활동과 가장 크게 연관되어있는 요소가 바로 리더십이다. 리더십을 발휘할 때 리더는 단순히 조직에서 맡게 된 직급

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

원들이 변화하는 환경에 적응하게하고 성과 향상을 통한 조직의 유효성을 높이기 위해 조직의 리더는 환경의 변화를 인식하고 구성원들의 기대와 특성에 적합한 리더십을 발휘할 필요가 있 ... 조작, 자동 실행, 사람의 노동력 대체 등 생활에 많은 편리함을 가져다주었다.리더십의 전통적 이론은 크게 몇 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 특성이론에 따르면 리더는 타고난 리더십 ... 라면 필요에 따라 리더를 양성하지 못한다는 한계점이 있다. 이는 1950년 이전에 활성화된 이론이며 이론을 기반으로 리더가 가진 특성에 대한 연구가 활발하게 이루어졌다. 반면

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

와 모우튼(Blake & Mouton)의 리더십 그리드 모델 (Leadership Grid Model)은 리더의 특성 및 자질들을 네 가지 유형으로 분류한다. 그들은 각 유형 ... 중심의 관리방식을 추구한다.리더십 이론 중 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더에게 요구되는 특성들 간의 관계를 도식화함으로써 조직 구성원들이 자신의 역할 수행 시 필요 ... 별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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셀프 리더십에 대하여

다. 리더는 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 맡은 바 직무에 책임성을 갖게 하고 자신을 통제해 가면서 구성원 스스로 이끌 수 있도록 상황을 마련해주며 적극적으로 지지해준다.2. 셀프 ... 하고 구성원 내에 자율적으로 뚜렷한 목표, 보상, 강화 등이 발생한다.또한 그들은 리더의 구성원의 통제 행동은 구성원들 스스로의 자율 통제가 가능하기 때문에 그들의 셀프 매니지먼트 ... 는 리더의 근접 감독의 필요성을 감소시킨다는 것을 제시하였다. 이후 Manz와 Sims는 셀프매니지먼트의 개념을 확장시켜 구성원들의 자기 통제 시스템을 더욱 강조하는 셀프 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙 ... 과목명 : 리더십 주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 ... 특성별로 구분하자면 지시형, 참여형, 그리고 자유형으로 다음과 같이 분류할 수 있다. 이렇듯 여러 유형의 리더십 가운데 오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 궁극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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