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"근로시간면제" 검색결과 1,121-1,140 / 2,565건

  • 산업재해보상보험법(산재보상법)의 법적 체계,재해인정범위, 산업재해보상보험법(산재보상법)과 요양신청, 산업재해보상보험법(산재보상법) 요양급여, 산업재해보상보험법(산재보상법)외국사례
    을 대해보상보험에 의한 보상을 받는 것이 일반적이다. 또한 산업재해보상보험법에 의한 재해보상을 받았거나 받을 수 있는 경우에는 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제되므로 동일한 사유 ... 하는 시간적?기능적 관련성이 의학적으로 인정될 것2. 부상의 원인?정도 및 상태 등이 질병의 원인임이 의학적으로 인정될 것3. 기초질환 또는 기존질병이 있는 근로자의 경우 그 질환 ... 사업주의 시설관리소홀로 인하여 재해가 발생한 경우에는 그 재해가 작업시간외의 시간중에 발생한 때에도 당해근로자의 자해행위 또는 사업주의 구체적인 지시사항을 위반한 행위로 인하
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28
  • 소비자 마케팅 수업 발표자료
    제공을 면제하며, 최극빈자들에게만 대출을 연장해준다는 점에서 전통적인 은행의 개념을 뒤집음.1) 활동 은 그들의 작업 시간과 여가 시간을 어떻게 보내는 가로 측정된다.방글라데시 ... 들은 담보가 없기 때문이지요 빌린 돈을 갚기만 하면 되지 왜 담보가 필요합니까? 그게 규칙이니까요 아 그래요?! 그럼 규칙을 바꾸면 되겠군요”“강의시간에는 몇 백만 달러가 왔다갔다하 ... 으로 인한 근로빈곤층 및 장기실업자 증가와 빈부격차의 심화 등 사회적 환경의 변화와 금융소외의 심화, 현행제도의 미흡한 부분을 극복하기 위해 등장 근로빈곤층의 재기의 수단을 통해
    리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2021.01.12
  • 장애인을 위한 기업의 노력
    국민은행의 장애인 무료 폰 뱅킹 서비스-국민은행은 장애인을 배려한 폰 뱅킹을 실시-시각장애인에게는 폰 뱅킹 수수료를 전액 면제-청각장애인에게는 음성과 문자로 동시에 안내하는 ‘KB ... 와이즈 폰 뱅킹’을 활용하도록 안내-자동화기기 이용 수수료 및 인터넷, 모바일, 폰 뱅킹 거래 수수료를 전액 면제하여가계부채 증가 및 물가 상승 등으로 어려움을 겪고 있는 장애인 ... 을 위한 휴대전화 문자 안내서비스 개시-휴대전화를 이용해 인천공항 헬프 데스크-(1577-2600)로 공항 이용과 관련한 문자 메시지를 전송하면 답변을 실시간으로 받을 수 있음24시간
    리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    창업의 이해 원광대학교(원광대 - 학기전체) 정리완벽
    것원광기업가 마인드 - 기업가,혁신의 도전자기버 - 세상에 더 많은 것을 주고 싶어하는 것비트컴퓨터 조현정 회장-기업가 정신 - 애국심 (광복절)-효율적인 시간활용이 곧 경쟁력 ... 4.When-어느 입지와 규모가 적당한가?-영업시간의 실점문제에 속함주 타겟 고객 -> 근무시간 ,휴게시간 ,구매형태 = 영업시간대 조정-주요고객층이 이용하는 시간대는 그 고객 ... 대학(원)생 등 예비기술창업자- 신청기간 : 매년 1회 : 2~4월-> 1인 창조기업 과제의 하위과제 중 이공계 창업꿈나무 기술개발과제 : 자부담 및 기술료 납부 의무 면제(5
    시험자료 | 69페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.03.04 | 수정일 2017.03.06
  • 국민연금법내용및판례,노령연금,장애연금,유족연금
    ③우리나라와 사회보장협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견된 근로자가 본국의 가입증명서를 제출할 경우 - 가입의무 면제국민연금 보험료 연금보험료 = 가입자의 기준소득월액 X 연금보험료 ... 하는 근로자 -1992 년 1 월 사업장적용범위 확대 ( 상시근로자 5 인 이상 사업장 ) -1995 년 7 월 농어촌 지역 연금 확대 적용 -1999 년 4 월 도시지역 연금확대 ... 적용 ( 전국민 연금 실현 -2003 년 7 월 사업장 적용범위 1 단계 확대 ( 근로자 1 인 이상 법인 전문직종사업장 ) -2006 년 1 월 사업장 적용범위 확대완료 ( 근로
    리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26
  • 타임오프제란?
    가 지나치게 많다 . 현황조합원 규모에 따른 근로시간면제 한도 확정 근로시간 면제 인원수 제한 노조전임자의 상급단체 파견에 관해서는 유급인정범위에 포함하지 않았음 타임오프제 주요 ... 1. 정의 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도 * 근무시간으로 인정 ... 하는 노조활동 - 근로자 고충처리 - 산업안전보건에 관한 활동 - 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ▶ 노사공동의 이해문제가 걸린 노사업무 타임오프 (Time-off) 제1
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17
  • 외국인범죄
    치외법권을 인정하고 있는 불평등조약으로 많은 문제점을 갖고 있다.(2) 비엔나 협약1961년에 합의한 외교관계에 관한 비엔나 협약에 기초하여 외교사절단에게 인정되고 있는 특권과 면제 ... , 구체적으로는 공관의 불가침, 이동, 여행의 자유, 통신의 자유, 조세의 면제 등외교특권은 보통 특권과 면제를 함께 말하는 것으로, 외교관 및 외교사절단이 파견국 대표로서 파견국 ... 다가 1961년 ‘외교관계에 관한 빈 협약’에서 명문화되었다.외교특권은 상호주의에 입각, 외교사절의 대표성과 독립적 기능수행을 위하여 영토관할권의 적용을 면제해 주는 예외조치이므로 접수국
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09
  • [조직행동론] 조직갈등과 타임오프제
    - 주당 6~10시간 근로시간 면제프랑스산별노동법에 유급 전임자 인정 최소한의 근로시간 면제(양도가능) 나머지 부분 노사협약을 통해 해결독일산별종업원평의회 전임자 근로시간 면제 기업 ... 제 정의타임오프제란?타임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26
  • 복수 노동조합과 노사관계
    하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기위해 근로시간 면제 제도를 확립③ 개정내용○ 노조 일만 하는 전임자는 단협이나 사용자가 동의할 경우 인정 가능, 그러나 임금은 반드시 노조 스스로 ... 는 근로시간 면제(time-off) 방식을 통해 유급 처리 허용(제24조 제4항)○ 면제한도는 사업장별 전체 조합원수 규모를 고려하여 근로시간 면제심의위원회가 결정하는 바에 따라 노동 ... 의 근로의무는 면제받는 자.② 노조 전임자 임금 지급 급지법의 의의○ 노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못하
    리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01
  • 7장 공학에서의 위험,안전 그리고 책임
    을 예방하는 비용 위험을 예방하지 않을 때 비용 → 허용할 수 없는 위험 근로자의 위험을 예방하는 비용 - 가스를 산출하는 공정을 수정하는 비용 , 보호마스크를 제공하는 비용 , 더 ... 나은 환기시설을 설치하는 비용 , 이외 근로자들의 건강 악화를 예방하는 데 필요한 여타 다른 안전대책 비용 근로자의 위험을 예방하지 않을 때의 비용 - 근로자들의 건강관리 비용 ... , 근로자 사망 시 발생할 수 있는 법적소송 비용 , 명예훼손 비용 , 근로자 가족들의 수입 손실 등각각의 선택과 관련되는 이익이나 비용 전부를 예상하는 것이 가능하지 않을 수
    리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.02
  • 노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용
    되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 여 사용자에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의 체결을 기도하여 노동자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 하는 조직 또는 단체성격임금근로자들이 근로 ... 조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체1.근로자가 주제가 되어 자주적으로 조직한 단체2.근로조건의 유지 개선을 통하여 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하는 것
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19
  • 일과 가정(남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률을 중심으로)
    시간의 감소와 유연화는 시민에게 임금노동 외의 다른 생활영역(특히 가족 내 돌봄)에 투여할 시간이 증대한다는 것을 의미하기 때문이다.3. 모성보호: 산전후휴가(90일)근로기준법 제 ... 되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하고(근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 이는 출산 전후 ... . 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29
  • 2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)
    에 대한 비정규직 고용을 전면 폐지하고 정규직으로 고용하도록 할 것임.ㅇ 대기업은 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 또는 무기계약직으로 전환을 유도 ... 화 확대찬성ㅇ 새누리당은 우리 노동시장에서 가장 큰 문제가 되고 있는 비정규직 근로자의 고용불안과 열악한 근로조건 해결을 핵심과제로 선정하고 이를 해결하는데 3가지 기본방향을 설정 ... 하였음.ㅇ 비정규직 대책에 대한 3가지 기본방향은 다음과 같음.첫째, 비정규직 근로자들이 차별받지 않고, 공정한 대우를 받도록 함으로써 일하는 사람이 행복한 노동시장 질서 구축둘째
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28
  • 연차유급휴가제도에 대한 법적 검토
    연차유급휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도 ... 된 기간은 결근으로 처리된다.4) 지각/조퇴의 경우소정근로일의 소정근로시간을 모두 근로하지 않았다고 하더라도 결근한 것으로 볼 수 없다. 따라서 지각/조퇴의 경우도 출근한 것 ... 의 실제사용을 촉진하기 위해서이다.Ⅴ. 휴가의 사용1. 휴가의 법적 효과1) 근로제공의무의 면제연차휴가권이 발생하면 근로자는 소정의 휴가일동안 근로제공의무를 완전히 면제받는다.2) 연차
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
  • 전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제
    과 제출에 따른 비용, 시간의 문제 등을 고려하여 유가증권신고서의 제출의무가 면제되는데(증권거래법제8조, 동시행규칙제2조), 이 경우에도 발행인은 공모 전에 금융감독위원회에 감사인 ... 하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 ... ?편성?관리 관련 업무 종사자 등과 간주근로의 대상이 되는 외판사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과 근로수당을 고정급화하는 것
    리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11
  • 직업능력개발사업의 문제점과 개선방안
    150명 미만 규모의 사업주에 대해서는 7일 이상의 유급휴가를 주고, 30시간 이상의 훈련을 실시할 경우 훈련비 및 훈련참여 근로자의 임금의 일부를 지원하며, 30일 이상의 유급 ... 휴가를 주어 120시간 이상의 훈련을 실시하면서 대체인력을 고용할 경우에는 훈련비와 훈련참여 근로자 임금 외에 대체인력에 대한 임금의 일부도 지원한다. 그 외의 기업에 대해서는 1 ... 년 이상 재직하고 있는 근로자를 대상으로 계속하여 60일 이상의 유급휴가를 주어 180시간 이상의 훈련을 실시할 경우 훈련비 및 훈련참여 근로자의 임금의 일부를 지원한다.사업주훈련
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.08
  • 복수노조와 노조전임자 임금지급 문제
    되었다.2. 전임자 임금지급 금지 쟁점 : 타임오프제2-1. 타임오프제란?타임오프제란 근로시간면제 한도제로 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 ... 하여야 하며, 사용자가 부담할 경우 부당노동행위로 처벌받게 된다. 그러나 노사 공동의 이해관계에 속하는 활동은 단체협약으로 노사가 합의하거나 사용자의 동의가 있는 경우 근로시간 면제 ... 방식을 통해 임금의 손실없이 수행이 가능하다. 그리고 근로시간 면제제도의 대상이 되는 활동은 아래 사항과 같다.- 교섭, 협의, 고충처리, 산업안전 등 노사 공동의 이해관계에 속하
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28
  • 빈곤의 의의와 빈곤의 유형 및 빈곤의 이론적 관점과 관련 프로그램
    에 발생한다고 보는 것이다(최일섭, 2005: 86). 또한 빈곤의 원인을 기능주의와 같이 개인에서 찾는 것이 아닌 자본주의의 산물이라고 생각한다. 즉, 저임금과 장시간의 노동 ... 개선을 위한 프로그램을 제공하는 것이다. 둘째, 노동시장정책은 노동시장 참여 시기 동안의 정책으로 근로능력이 있음에도 불구하고 일을 할 수 없는 사람들에게 스스로 자립할 수 있 ... 도록 도와주는 정책이다. 노동시장정책으로 직업훈련프로그램, 공공근로사업, 최저임금제 등이 있다. 적극적인 빈곤정책 중의 하나로써 노동 수요와 공급측면에서 다양하게 이루어지고 있다. 셋째
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.11
  • 고용보험PPT
    연면적 200m²(60 평 ) 이하 건축물 대수선에 관한 공사적용제외근로자 65 세 이상인 자 소정근로시간 대통령령 시간 미만인 자 공무원 : 대통령령 별정직 및 계약직 공무원 ... 본인의 의사에 따라 고용보험에 가입가능 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 자 그 밖에 대통령령으로 정하는 자 ( 외국인근로자 ) 1 개월 60 시간 / 1 주 15 시간 생업 ... 지급구직급여 ② - 지급액 구직급여지급액 = 퇴직전평균임금 50%× 소정급여일수 최고액 : 1 일 4 만원 최저액 : 최저임금 90%×1 일근로시간 (8 시간이내 ) 2012 최저
    리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06
  • 사회복지정책론 산재보험제도
    통상임금액을 평균임금으로 한다.(4) “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액 ... 한다.⑤ 양자 경합시 보상처리동일한 사유로 「산재보험법」에 의한 보상을 받은 때에는 사용자는 그 한도 내에서 「근로기준법」상 보상책임을 면제한다.⑥ 운영방식「산재보험법」은 모든 사업 또는 ... 을 수 있는 근로자의 조기 취업 및 직업복귀 촉진을 위해, 요양 중 부분 취업 중인 근로자를 위한 부분휴업급여를 지급한다. 이때, 요양 중 취업 사업과 종사 업무 및 근로시간
    리포트 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04 | 수정일 2018.04.25
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