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"파견근로자보호" 검색결과 1,101-1,120 / 5,023건

  • 복지정책의 문제점 사회복지관
    (2). 지역사회보호사업 (3). 교육문화사업(4). 지역사회강화사업 (5). 지역사회조직사업 (6). 인적관리2). 제가복지 봉사센터3) 가정봉사원 파견센터5. 장점1). 노인 ... 기능을 돕고, 능력을 개발, 강화하는 사업으로서 가족문제 예방적 프로그램을 시행한다.(2). 지역사회보호사업독립적인 생활 능력이 떨어지는 요보호 대상자들이 시설이 아닌 지역사회 ... 적인 접근을 시도하는 사회복지관으로서 좁게는 단지 내 입주민을, 넓게는 통영시 전역을 대상으로 다양한 사회복지 욕구를 가지고 있는 지역주민을 대상으로 사업을 하며 보호 서비스, 재
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.02
  • 사회복지학)노인장기요양보험에 관한 연구
    에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노인장기요양보험1) 노인장기요양보험의 의미노인장기요양보험은 건강하지 못한 허약한 노인 및 그 보호자를 대상으로 질병 또는 장애, 재해로 인해 ... 확대가족에서 점차 빠른 속도로 핵가족화 되었다. 따라서 가족의 노인보호기능이 약해지며, 만성적 질환자의 의료기관 이용에 제한이 따르면서, 장기요양보호에 대한 서비스가 필요로 되 ... 보호 서비스로 가정봉사원파견서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스를 재가노인복지시설에서 규정하고 있으며, 전통적인 요양시설 서비스는 노인의료 복지시설에서 규정 하고 있다.3. 한국
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14
  • 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요
    , 그리고 남성근로자보다 더 심각한 사회적 보호 체계와의 괴리성 등, 다중적인 차별에 노출되어있다. 특히, 사회적 보호 체계 중에서도 ‘남성 정규직 상용직’을 상정하여 설계된 공적연금제도 ... 직비정규직근로자를 둘러싼 노동법, 사회보장법적 문제는 매우 복잡하고 심각하지만 그 중에서도 기간제근로자, 파견근로자의 고용기간 문제와 임금, 근로조건, 복리후생 등의 적용상의 차별 ... 파견에 해당되는지 여부부터 밝혀내야 한다는 문제가 가로막고 있다.기간제근로자의 경우 현행 기간제법이 기간제 근로자의 교체사용(이른바 회전문 효과)을 제한하지 못한다는 근본적인 한계
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13
  • 우리나라 소득양극화 출발점(비정규직 문제)
    %를 기록해 28개 회원국 중 4번째로 상위권에 있다. OECD는 국가간 비교를 위해 기간제 근로자, 단기간 근로자, 파견 근로자, 일일 근로자를 합쳐 비정규직 근로자 수를 계산 ... 당 6030원이다. 이는 전체 근로자의 13.6%에 해당하는 수치로 기존 최고치였던 지난 3월 263만7000명보다 2만6000명 늘어난 사상 최대 규모다.또한 한국 비정규직 규모는 경제 ... 협력개발기구(OECD) 평균의 2배 수준에 달할 정도이다. OECD에 따르면 2013년 8월 기준으로 한국의 비정규직 근로자(Temporary workers) 비율은 22.4
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.14
  • 다문화 사회복지실천
    고 자라며 아동의 권리보장과 복지증진을 위하여 보호와 지원을 받을 권리를 가진다,이러한 지원에도 불구하고 외국인근로자가 자녀양육 시 지원받을 수 있는 양육지원체계는 현실적으로 부족 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 내 이주민 현황2, 문화복지와 다문화가족 지원1) 결혼이민자 가족2) 외국인근로자 가족3) 북한이탈주민가족3, 다문화가족지원센터 및 사회통합프로그램 ... 는 1990년대 말까지만 해도 외국인은 38만 여 명 수준에 불과해 우리 사회의 이방인으로 분류되었지만, 현재는 결혼 이민자, 다문화 가족자녀, 복한이탈주민, 외국 근로자의 증가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06
  • 2020학년도 1학기 기말시험 온라인평가 사회문제론, 돌봄과 육아
    않는 여성들의 재생산으로 인식되고 있으며, 남성근로자를 지원하기 위한 개별적 행위로 그 가치를 인정받지 못하고 있던 것이 사실이다. 그러나 여성들의 사회참여가 활발해지고 사회가 다 ... 는 것은 왜 중요한가?일하는 여성의 70%가 비정규직이라는 현실에서 여성근로자의 55%나 되는 수는 아직도 한 회사를 2년 이상 다니지 못하고, 10년 이상 근속하는 여성은 10명 ... 을까?결론참고문헌서론최근 유행하고 있는 코로나19 펜데믹으로 아동, 고령자, 장애인, 외국인 등 평소 에도 돌봄의 손길이 필요한 이들이 다시 위기에 처했다. 바이러스의 확산을 막기 위해
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.02
  • 비정규직 현황, 원인, 문제점 정리
    형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당. 노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자 ... ), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사하는 근로자로 규정.정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하는 반면, 노동 ... %를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중. 통계청의 조사에 따르면 2016년 6월의 비정규직 비율은 약 32%. 국가 간 비교를 위해 기간제근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업화는 농촌인구를 도시로 흡입시키는 요인이 되었습니다. 농촌사회는 현재 초고령 사회를 넘어선 마을이 상당수이고, 현재 다양한 문제에 노출되어 있습니다. 지자체에서는 이에 대한 다양한 대책을 마련해 실시해 가고 있지만 초고령 사회로 진입된 농촌문제에 대해서는 아직도 더 많은 노력이 있어야 됨을 보게 됩니다.
    와 복합적으로 연결되어있다(유수정, 2002).3) 노인복지 서비스 문제현재 노인을 대상으로 실시하고 있는 노인복지 서비스는 재가복지서비스, 가정봉사 파견사업, 주간보호사업, 단기 ... 를 살펴보면 재가노인을 위한 가정봉사원 파견시설 49개 군, 주간보호시설 78개 군, 노인복지관 62개 군에 설치되어있지 않고, 도·농간 소득격차로는 사회보험료 부담능력의 열세가 가속화 ... 되고 있어 도시 근로자 소득기준 농가소득 비중은 1990년 97.4%, 2000년 80.5%, 2002년 73.0%로 계속 감소하는 추세이다(보건복지부, 2005). 이렇듯 농촌
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
  • 정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반
    은 사전적 의미로의 ‘정규직 외의 근로자’가 아닌 실질적 동일노동환경에 있어 정규근로자가 아닌 자라고 보아야 타당하다. 예컨대 같은 제조생산공정에 있던 정규직근로자와 파견근로자 ... 에서의 파견근로자는 파견업체에서의 정규직이라고 볼 수 있으나, 실질적 사용종속관계가 정규직 직원과 동일한 사용자에게 있다는 점, 정규직 직원과의 상이한 임금지급에 있다는 점 등을 고려 ... 하여 비정규직으로 보아야 타당하다. 이들은 완전한 동일노동을 행사하였으나, 차별적 임금대우를 받았다. 위의 파견근로자의 신분은 형식상의 정규직에 불과하고 사실상의 비정규직의 위치
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27
  • 공장법과 차티스트운동 요약
    법으로 최초의 아동복지법의 성격을 가진다.산업혁명에 의해 탄생한 공장제 공업에서 발생한 여러 가지 문제점을 완화하기 위해 자본주의 각국에서 제정한 노동자보호입법으로서 1802년 ... 청소년 근로자를 위한 학업이 일반화 되었다. 이러한 공장법은 1847년 다시 개정되었는데 부녀자와 18세 이하 아동의 근무시간을 1일 10시간으로 규정하였다.2. 사회개혁의 첫 ... ②국가가 제3자의 입장에서 노동자와 공장주의 계약관계에 개입하여, 사회적 약자인 노동자를 보호하려는 목적에서 만들어진 입법③공장법은 현대사회에서 말하는 사회법의 시초임④공장법은
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08
  • 청춘이 사는 법
    로 나눠주면 거의 정확하게 자신의 시급을 알 수 있다.2년이 지나면 정규직으로 뽑아야 해요기간제 및 단시간근로보호 등에 관한 법률 제4조 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내 ... 명시하고 있다.(동일노동 동일임금의 원칙) 사용주의 입장에서 기간제 근로자를 채용할 경우 인사(급여, 휴가, 상해, 해고 등)측면에서 신경써야 할 것이 있어 최근에는 파견근로자 ... 를 사용하는 경우도 늘고 있다. 파견근로자의 경우 파견업체 측에서 인사부분을 관리하므로 사용자 입장에서는 한결 수월할 수 있다. 파견근로자의 계약기간은 원칙적으로 1년이다. 다만
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07
  • 재가노인복지시설 사업
    근무시간에 변화가 많으므로 시간제단시간 근로자인 요양보호사는 인력기준 준수 여부를 판단함에 있어서는 실 근무시간에 관계없이 1명이 근무하는 것으로 계산함방문요양서비스 중 장기요 ... 적으로 근무하는 종사자는 시설장을 포함하여 2인 이상이어야 함모든 종사자는 시설의 장과 근로계약이 체결된 자이어야 함주?야간보호서비스를 제공하는 시설의 장이 하나 이상의 재가노인복지 ... 중반부터 노인에 대한 시설보호중심에서 가정에 있는 노인에 대한 보호와 지원으로 전환할 필요성을 인식하고 1987년 한국노인복지회에서 최초로 가정봉사원 파견사업을 시범 실시
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
  • [법무] 청탁금지법(김영란법) 교육 자료
    는 경우에도 제재가 가능하도록 하여 국민의 신뢰 확보 ▣ 공직자 〮 공적 업무종사자의 보호 ● 공직자등이 신고 등 절차를 따를 경우 사후에 발생할 수 있는 책임으로부터 선량한 공직 ... 공무원 , 공직유관단체 〮 공공기관의 장과 그 임직원 , 각급 학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원 , 언론사의 대표자와 그 임직원 ※ 직원은 근로계약의 형태를 불문하고 공공 ... 기관과 근로계약을 체결한 근로자를 의미 ● 공직자등의 배우자 ● 공무수행사인 : 공공기관의 의사결정 등에 참여하는 민간인 ※ 공무수행사인의 유형 (4 개 ) ■ 각종 위원회에 참여
    리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.28
  • 가족정책론]우리나라의 가족정책 중 한가지를 선택하여 논하시오 할인자료
    양육 및 부양 지원정책의 세부적인 내용은 아래와 같으며 우선 자녀 양육에 관한 서비스에 대하여 먼저 설명하도록 하겠습니다.유아 보육정책은 보호자가 근로나 아이를 돌볼 수 있는 여건 ... 정책입니다. 육아 휴직은 노동자가 육아를 하기 위하여 일정 기간 동안 휴직을 하는 제도입니다. 최근에는 배우자의 근로유무를 떠나 아이의 부모는 모두 받을 수 있도록 개정 ... 정책, 양육 및 부양지원정책, 의료보장정책, 가정생활 문화정책, 가족보호정책, 기타로 구분하게 됩니다. 가족단위의 정책으로 사회보험, 공적부조, 조세, 수당으로 구분이 되며 구성
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2017.07.14
  • 중국노사관계
    五 . 기업사례 혼다 자동차2010 년 5 월 파업 - 현저히 낮은 기본급 - 파견자와 현지 근로자 간의 급여 및 복지 혜택 차이 - 승진의 한계를 가진 구조적 문제점 ⇛연쇄파업 ... 에 의한 분배 정부는 생산수단 소유자 , 기업관리자 역할 노사관계 : 유연 , 안정 二 . 중국노사관계 특징 배경 계획경제 체제경영자와 근로자의 경계 발생 - 이해관계 대립 가능성 높 ... 음 노사관계가 생산과 분배 결정하는 중요 역할 노동력 상품화 인정 - 정부 , 사용자 , 근로자의 관계 중요 노사관계 : 유동 , 불안정 二 . 중국노사관계 특징 배경 시 장 경제
    리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07
  • [노인복지론] 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징을 살펴보고 노인일자리사업이 나아갈 방향을 제시하시오
    노인의 노후생활 안정과 소득보장을 목적으로 실시되고 있으며, 이에 따라 참여자는 사회보장적 지위에 따른 보호를 받고 있다는 점에서 참여자의 법적지위를 정규노동시장의 일반근로자 ... 특징 - 00시 노인보호전문기관1) 인력파견형 사업(1) 일회성 파견사업(2) 지속 파견사업2) 인력파견형 사업의 특징3) 시장형 사업(1) 공동 작업형 사업(2) 제조 판매 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 지역사회 내 노인일자리사업 진행기관 및 특징 - 00시 노인보호전문기관1) 인력파견형 사업(1) 일회성 파견사업- 시험감독관 파견사업공공기관 및 민간기관의 자격
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.24
  • 비정규직 차별철폐 반대 개요서
    , 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념.- 동일노동-동일임금 : 즉 같은 가치를 지닌 노동에 대해서 ... 을 말하며, 그 형태로는 시간제 근로자, 계약직 근로자, 파견근로자, 교대근무자, 하청 등이 있다.기업의 사회적 책임 : 기업이 지속적으로 존속하기 위한 이윤 추구 활동 이외에 법령 ... 책임의 4단계로 구분된다.쟁점쟁점 1 : 동일노동-동일임금 제도가 과연 타당한가?쟁점 2 : 비정규직 근로보호가 긍정적인 효과를 불러오는가?쟁점 3 : 비정규직 보호는 기업
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16
  • 대국굴기 감상문 영국편
    대국굴기 을 보고 나서정치외교학과 2014013022 주예랑2016년 3월 휴대폰 케이스 부품을 생산하는 공장에서 4명의 파견근로자가 실명 되는 사고가 발생했다. 사고의 원인 ... 다. 우리나라는 대통령이 오히려 반대를 하고 나선다. 더군다나 정부는 전 근로자의 비정규직화를 위해 작정하고 나선 듯한 느낌을 받을 정도다. 기업의 입장과는 달리 정부는 양질의 고용 ... 정도 저렴하기 때문에 메탄올을 사용한 것이다. 이 사고로 모든 업체나 학교에서는 메탄올 사용이 금지되었다. 휴대폰 부품 제조 공장에서 4명의 실명자가 발생되었다는 이유로 이 같
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.16
  • 비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례
    이 부여되는 경우 ” 가 아닌 모든 고용형태 . 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... 다 .대안 제시 비 정규직에 대한 기업들의 인식의 전환 비 정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방어 장치 마련 비 정규 노조의 활성화 비 정규직 근로자들에 대한 정책적 배려 임금체계 ... 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 ” 가 아니며 , “ 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25
  • 비정규직 문제의 사회복지적 접근
    하지 않는 파견, 도급직, 상시근로를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념이다.”라고 되어 있다. 이와 같은 정의를 보았을 때 급여의 높고 낮음, 기업의 규모, 사회적 평판 ... , 둘째, 정규직과 비정규직간 불합리한 노동조건 격차를 해소하고, 셋째, 비정규직 근로자들에 대한 실질적인 입법 보호가 가능할 수 있도록 노동3권을 보장하는 것 등이 필요할 것이다. 비 ... 에게 있는 것일까? 또 그에 대한 해결방안의 중심을 복지적 관점에서 바라본다면 어떠한 결론이 나올 수 있는가?통계청 경제활동인구 부가조사 분석 결과, 우리나라 전체 근로자 중 비정규
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.21
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2025년 06월 23일 월요일
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