간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

소개글

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목차

1. 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오
(1) 수직적 조직 구조
(2) 높은 이직률
(3) 성폭력
(4) 태움

2. 간호과오에 대해 이해하고, 간호과오 예방 방안에 대해서 논의하시오.
(1) 간호과오의 문제점
(2) 간호과오의 해결방안

3. 결론

본문내용

1. 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오

간호조직 문화
간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성된 신념과 가치, 행동 방식으로 조직 내 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동 양식, 규범과 기대로서 조직과 환경에 관련되어 조직 구성원들에 의해서 공유되고 무의식적으로 작용하여 당연한 것으로 받아들여지는 신념

(1) 수직적 조직 구조
간호조직은 현재 수평적 구조로의 변화를 지향하지만, 여전히 수직적인 양상을 보인다. 간호사는 상하관계가 명확한 조직 내에서 상명하달을 모토로 정해진 틀 속에서 바쁘게 움직인다. 이들은 전문 지식과 빠른 판단을 바탕으로 환자의 생명과 직결된 중재를 즉각적으로 제공해야 하는 직업군이기에, 이러한 관료제형 구조가 효용성의 극대화를 위한 최적의 구조로 여겨질 수도 있을 것이다. 그러나 간호조직은 어느 한 인력이나 부서의 독단적인 판단이 아닌, 지속적인 팀워크를 바탕으로 한 효율적인 협조와 조정이 요구되는 곳이기도 하다.
⇒ 따라서 조직 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 수평적인 분위기를 형성하고, 각자의 창의력에 기반을 둔 다양한 시각에서 문제를 바라보기 위해 꾸준히 노력해야 할 것이다. 또한 간호조직의 경직된 분위기를 수정하고 보완하기 위해 고연차 간호사들 혹은 요직에 있는 간호사들의 태도 변화가 선행되어야 할 것이다.

<중 략>

2. 간호과오에 대해 이해하고, 간호과오 예방 방안에 대해서 논의하시오.

간호과오
간호사가 업무를 수행함에 있어서 주의하면 결과의 예측과 회피가 가능하였음에도 불구하고, 주의를 게을리하였기 때문에 환자를 죽음에 이르게 하는 등 상해를 주게 되는 것을 의미한다. 결과의 예측이 가능해 충분히 회피할 수 있었는지가 간호과오 인정의 중요한 요소가 되며, 간호사의 행위와 환자의 사고와의 인과관계가 명확하지 않은 것이 많다고 알려져 있다. 간호과오는 아래의 4가지 유형으로 구성된다.

참고 자료

없음