"피들러의 상황적합이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

상황적합이론 간호관리학실습 리더십 피들러 리더십 리더십상황이론 지도 간호리더십 유형

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"피들러의 상황적합이론" 검색결과 1,081-1,099 / 1,099건

조직행동에서의 리더십

해 내기 위한 연구-리더십 상황을 유형화, 리더십 유효성 분석1. 피들러의 상황적합성 이론- 리더십의 중요상황요소를 토대로 하여리더십 상황에 적합한 효과적인리더십행동을 개념 ... 의 특성이론 적용상의 문제점제3절 리더십의 행동이론1. 리더십 행동이론의 유형제4절 리더십의 상황이론1. 피들러의 상황적합성 이론2. 경로-목표 이론3. 리더십의 수명주기이론 ... 와 부하간의 관계최근(상황이론)상황 조건리더십은 리더(leader), 부하(follower), 상황(situation)의세가지 변수의 함수즉 L = f(l, f, s)..PAGE

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.28

다운로드 장바구니
[조직관리] 왕건과 궁예의 리더십

이론은 크게 상황적합성이론, 의사 결정상황이론, 경로 목표 이론, 수명 주기 이론으로 나뉜다.먼저 여기서 상황적합성이론으로 왕건과 궁예를 분석 해 보도록 하겠다.피들러의 상황 적합 ... 있다. 이는 왕건이 대인관계를 통해 높은 만족감을 찾는 반면 궁예는 과업성과에 의해 높은 수준의 만족감을 얻는 것으로 나타났다.또한 상황적합이론에서는 여러 상황들을 고려하고 있 ... 았다는 사실 또한 이 상황적합이론이 어느 정도 일치성이 있는 이론이라 보아진다.물론 이 이론이 얼마만큼의 연관성을 가지고 있는지는 알 수가 없고, 특히 단일 연속선개념에서 고려하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

다운로드 장바구니
[조직이론] 리더십

통합력 권력욕구Greatman Theory:리더는 태어나는 것으로 생각(피들러의) 상황적합적 특성 이론과업지향적 리더관계지향적 리더호의적 상황 중간수준 비호의적 상황높음낮음LPC ... 리더십리더십의 개념 및 이론적 유형 보편적 리더십 특성 이론 상황적합적 리더십 특성 이론 보편적 리더십 행위 이론 상황적합적 리더십 행위 이론 기타 리더십 이론리더십의 개념리더십 ... , 추종자의 특성, 상황의 특성이다. [ L=f(f, l, s) ]상황이론 (1970- )강 조 점특성리더십 이론의 유형타입Ⅰ 보편적 리더특성타입Ⅱ 보편적 리더행위타입Ⅲ 상황적합

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.07

다운로드 장바구니
[교육학]포스트 모더니즘과 교육

이 처음으로 강조되어 사용된 것은 피들러와 핫산과 등과 같은 문학비평가들에 의해서였다. 1970년대 초기 및 중엽에 접어들면서 건축 및 각 예술 분야에서 포스트 모더니즘이라는 용어 ... 다. 포스트 모더니즘의 이론적 기초를 구축한 대표적인 학자들로는 철학분야의 자크 데리다 장 프랑소와 료타르, 역사 분야의 미셀 푸코 , 정신분석학 분야의 질 들뢰즈, 정치철학 분야 ... 예술분야에 이르기까지 폭넓게 형성되어 있다. 이러한 포스트 모더니즘은 철학, 예술, 문학뿐만 아니라 교육학의 영역에도 영향을 미치기 시작하여 교육에 대한 이론적 이해나 실천에 대

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.21

다운로드 장바구니
[조직행동] 리더쉽의 유형

여 리더십 상황과 리더를 부합하게 하는 데 초점이 맞춰져 있다. 결국 모든 리더는 적합한 환경을 만나면 모두 성공할 수 있음을 시사하고 있다는 것이다구체적으로 살펴보면 특성이론 ... 을 같이하게 되었다. 따라서 이때부터 여러 상황적 요인들을 고려하여 그때그때 유효한 리더십유형을 찾아보려는 시도가 행해지게 되었는데, 이것이 리더십의 상황이론이다.피들러(F. E ... 성간의 관계를 규명하여 효과적인 리더십 유형을 제시하고자 노력하였다. 그러나 1970년대에 이르러 리더십 이론의 보편성을 버리고 리더십이 발휘되고 있는 상황에 따라 각각의 경우 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.03

다운로드 장바구니
[정치] 한국 역대대통령의 리더쉽

에 대한 상황적 접근1) 피들러(Fiedler)의 우발적 접근방법2) 리더쉽 상황의 주요차원3) 리더쉽의 효과성에 대한 경로-목표접근Ⅲ. 한국 역대대통령의 리더쉽1. 통치자의 인간 ... 하는 것이 아니라, 이 접근 방법은 리더쉽 유형의 범위만을 나타냄으로써, 어느 하나가 옳고 하나는 그르다는 주장을 하지 않는다.연속체 이론은 어떤 리더쉽 스타일이 적합한 것인가 ... 만이 아니라, 다양한 요소 및 리더와 집단구성원 간의 상호작용 때문이라는 것을 의미한다.2) 리더쉽 상황의 주요차원:피들러는 어떠한 리더쉽이 가장 효과적이 될 것인가를 결정하는데 도움

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.12.19

다운로드 장바구니
[사회학] 쉽게 접근한 리더쉽

지도자의 능력이나 가치가 달리 평가되는 동시에 요구되는 지도자의 자질과 행태는 달라진다는 상황이론(Situational Theroy)을 주장하기 시작하였다.- 상황적 적합이론 ... 연결되는가에 대해서는 밝히지 못했다.3. 상황이론1970년대를 전후로 하여 학자들은 지도자 자신보다는 지도자를 둘러싸고 있는 당시의 상황에 분석의 초점을 두면서, 주어진 상황에 따라 ... (피들러: Fiedler)조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정· 리더와 조직 구성원간의 관계· 과업구조 : 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도· 직위권력

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

다운로드 장바구니
[간호학과] 간호관리학-지도성 이론

형이 주어진 상황에 적합한가 부적합한가에 따라 여덟가지 지도성이 나타난다고 말하고 있다.(2) 레딘의 3차원적 지도성의 효과성 모형(3) 여덟가지 지도성① 수동형- 수동적이고 소극적인 ... 라 직원의 개인차를 인정하고 팀웍에 의한 관리를 하는 지도성 유형.3. 지도성 유효성과 상황이론·상황이론- 리더는 상황이 요구하는 바에 따라 나타나는 산물이므로 특정 상황이 요구 ... 하는 리더의 유형이 존재하게 되는데 리더가 그 상황에 적응하게 되면 효과적인 지도성이 발휘될 수 있다.1) 생활주기이론- 허시와 브랜차트에 의해 개발된 것(1) 주내용- 집단의 성숙도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

다운로드 장바구니
실패한 리더 - 조조

을 중심으로 분석한 이론이다.(1) 피들러(F . Fiedler)의 상황적합성 이론이 이론은 리더십의 중요 상황 요소를 토대로 하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십행동을 개념 ... 화한 이론이다.1)리더쉽 스타일의 유형분류상황적합이론의 첫째 개념은 리더 스타일을 분류는 LPC(the least preferred coworker)점수를 사용하는 것이다.LPC점수었다. ... 의 성격을 비롯하여 리더십상황에 따라서 모두 다르므로 성공적인 리더특성에 대한 구체적인 결론을 내리기가 매우 어렵다는 점을 염두에 두고 조조의 리더십을 특성이론의 관점에서 분석해보

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.18

다운로드 장바구니
조직행동론

을 살펴보았는데, 연구결과는 일정하게 나타나지 않았다. 이 결과 리더쉽의 상황적 요인을 연구하게 되었다.3)상황적합성 이론피들러는 리더쉽의 유형을 과업지향성(과업관계에서 만족성추구 ... ]에 적합 "이윤추구"를 위한 것으로 동일하다.번스-스텔커의 '상황이론적 조직구조론'은 환경의 동태성에 따라 조직 구조를 달리해야 한다고 보고 있다. 환경의 특성이 안정적인 경우에는 기계 ... 에 중요한 역할을 한다는 것을 의미한다.4. 리더쉽이론은 특성이론 행동이론 상황적합성 이론으로 발전되었습니다. 이에 대해 개략적으로 설명하고 자신의 관점에서 평가하시오.1)특성이론

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.03

다운로드 장바구니
[조직행동론] 리더십의 유형

적 압박 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 조직체 요소들을 말한다.1. 피들러의 상황적합성이론상황적합성이론은 피들러(F. Fiedler)가 중심이 되어 연구한 이론으로서 리더십 ... 의 중요 상황요소를 토대로 하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십행동을 개념화한 이론이다.(1) 리더십 스타일의 유형분류리더 자신의 특성은 리더에게 가장 싫어하는 동료작업자 ... ■리더십의 유형1. 리더십의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)은 리더십 연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 잇는 이론으로서 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.30

다운로드 장바구니
[경영학] 경영학(역사와 발전)

의 동시극대화를 꾀한다는 이론을 발표하였다.또한 피들러(F.Fiedler)등은 광범위한 조사를 통해 상황이 리더에게 매우 호의적이거나 극히 비호의적인 경우에는 업무중심,지시적인 리더 ... 다는 입장의 이론을 통칭하여 컨틴전시 이론, 즉 조직의 조건적합이론이라고 한다.우즈워드(J.Woodward)등은 상이한 기술에는 상이한 조직형태가 대응한다 라는 기술과 조직구조에 대한 ... 가 유효하지만 상황이 호의성의 중간인 경우에는 인간관계 중심, 비지시적인 리더가 유효하다는 사실도 밝혀내었다.컨틴전시이론은 당초의 조직구조중심의 정태적 분석에서 점차 시야를 넓혀서

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.07

다운로드 장바구니
[인사관리] 리더십유형과 집단성과의 관계에 있어서의 개인주의-집단주의 성향의 조절변수 역할 연구

으로 리더십 연구가 옮겨가게 되었다.①피들러의 상황적합 이론상황변수가 리더십의 유효성을 결정한다는 전제하에 상황변수를 파악해서 이것이 리더십 유효성에 미치는 영향을 연구한 피들러 ... 의 상황적합 이론은 리더를 과업 지향적(task oriented)리더와 관계 지향적(relationship oriented)리더로 분류하고, 상황을 리더-부하관계, 과업구조, 직위 ... 이유는 첫째, 특성이론은 상황을 고려하고 있지 않다. 상황이 다르면 리더의 특성도 달라야 리더십이 효과적이기 때문이다. 둘째는, 특성이론은 개인의 특성에만 초점을 맞춤으로써 리더

리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.11.16

다운로드 장바구니
[사회복지행정론]지도력

에 헌신하도록 유도하는 유형⑤ 비판 : 리더십행동유형과 성공적 집단 수행의 관계 규명 불명확, 상황적 변수 간과3) 상황이론① 상황 적합 이론(피들러의 상황이론) - 상황의 호의 ... 는 특정 조직상황과 환경적 요소 간과2) 행동이론(행태이론) - 실질적인 리더의 행동에 대한 관심① 아이오와 연구ⓐ 독재형 리더행동 : 리더가 권한 및 의사결정권 독점, 구성원의 리더 ... , 과업에민 초점ⓒ 비판 :·상황변수가 복잡하고 측정하기 어려움·하위자의 특성에 대한 무관심·리더유형을 분류하는 측정도구(LPC)의 타당성이 낮음② 경로-목표 이론 - 리더의 행동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

다운로드 장바구니
리더십 이론 - 사회복지행정

로 표현할 뿐인데 상황이론에서의 리더십은 리더와 추종자 및 상황의 함수관계로 파악하고 있다.(1) 상황 적합 이론 (상황 적응 이론)이 이론은 리더 유형과 상황적 조건을 결합 ... 시키려는 이론이며 Fiedler는 리더십 스타일과 감독자가 상황에 부여하는 통제정도간의 상호작용에 따라 집단의 성과가 달라진다고 했다. 피들러는 리더십의 형태는 비교적 안정되어 있 ... 대 후반행태이론(조직 성과의 지도자 행태간의 관계)행태적 접근,인간관계론1960년대 후반∼1980년대 초반상황이론(특정 상황에서 필요로 하는 지도자 유형, 지도자가 고려해야 할

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.21

다운로드 장바구니
[조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

은과업에 대해 최적의 해답이나 결과가 존재하는 정도직위권력리더가 갖고 있는 직위에 집단구성원들을 지도하고 평가하고 상과 벌을 줄 수 있는 권한이 주어진 정도피들러는 세가지 상황변수 ... 는 것이다.이와같은 상황에서 조직이 질적 성장을 하기 위해서는 조직의 소프트적인 측면인 인적자원의 활용이 중요하디.인적자원의 활용을 효율적으로 이룩하기 위해서 상사의 리더쉽이 중요 ... 이다.그러나 이러한 연구접근의 방법은 한국이라는 특수한 상황에 미국적 방법을 적용시키는 결과로서 리더쉽 유형에 따른 직무만족을 실질적으로 증진시키기 위한 효율적 연구방안이라고 할

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

다운로드 장바구니
[조직행동론] 리더십

도 않은 상황에서는 관계지향적 리더가 효과적이라는 결과를 토대로 하여 상황적합성이론은 리더행동과 적합한 리더십상황을 조성할 것을 강조한다. 리더성격과 특성에 적합한 집단구성원의 형성 ... 가 너무나 많다. 따라서 리더십에서 작용하는 조직체의 상황적 변수를 고려하지 않고서는 효율적 리더행동에 대한 결론을 내리기가 매우 어려운 것이 사실이다.Ⅳ. 상황이론리더십의 상황이론 ... 다고 할 수 있다.이상의 상황적 요소를 중심으로 피들러는 여덟 가지의 리더십상황을 유형화한다.리더십상황은 리더와 부하간의 관계가 좋고 과업 성격이 구조적이며 리더의 지위권력이 강할수록

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23

다운로드 장바구니
[조직행동] 조직행동

에는 리더의 행동 스타일 이외에도 많은 변수가 작용하는데, 특히 상황적 변수가 배제된 제한점을 가지고 있다.상황(환경)이론리더쉽 유형과 상황간의 관계를 기술 즉, 모든 상황에 적합 ... 한 유일최선의 리더쉽 유형은 없다는 것이다.피들러의 환경적응적 모형, 통로의 목표 리더쉽, 브룸, 예튼의 모형, 적합적 리더쉽이있다.리더쉽의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건 ... )을 지니.행동이론리더가 부하에 대해 어떻게 행동하는지를 기술 즉, 리더 행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이다라는 것이다.리더 행동의 유형으로는 독재적-민주적-자유

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.31

다운로드 장바구니
[리더쉽] 리더쉽

Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ↓인간 지향적 리더< 피들러의 상황모형 >여기에서 통제상황이 중간 정도라는 것은...1 과업이 구조화되어 있으나 구성원이 리더를 싫어하므로 구성원 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 이론과 유형Ⅲ. 리더십의 형태와 권한Ⅳ. 리더십 행동에 영향을 미치는 요소Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론조직은 여러 개인들 또는 여러 집단들이 모여서 이루어진 ... 을 미치는 특정한 상황: Leadership is special case of interpersonal influence that gets an individual or group to

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

다운로드 장바구니

이전10개 46 47 48 49 50 51 52 53 5455다음10개

파워링크

신청하기