"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 1,081-1,100 / 6,098건

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여성학정리

- 시간제 근로란?여성노동의 문제완화에서 각 나라의 적극적 조치 다음으로 시간제 근로의 보호와 규제를 들 수 있다. 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 ... 는 여성은 극히 제한되어 있다. 그렇기 때문에 다양한 근로형태의 여성들이 모성보호제도를 이용할 수 있도록 제도적인 보완이 필요하다. 그리고 서구의 부모보호제도 같이 육아휴직의 일정 기간 ... 한다고 생각한다.또한 남성의 군복무 의무를 존중하며, 군가산점제와 같은 제도적 장치를 도입하여 양성평등 문제를 해결하도록 해야 한다. 여성이 군대에 가는 것은 국가를 위해서도 효율적이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방안 [비정규직,비정규직 여건,노동자,일용직 노동자,기간제 노동자,노동유연성]

한다.4) 파견직 노동자 : 파견법에 의한 파견근로를 제공하는 노동자5) 도급직 노동자: 민법상의 계약을 통하여 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자6) 간접고용 노동자 : 파견법 ... 않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다. 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용 ... 과 파견종료수당을 신설하고 비정규직 사용의 최대 수혜자인 개별기업들에게 사회보험 부담이나 법인세율 인상 등의 사회적 책임을 부과토록 해야 한다. 그리고 법적으로 근로기준법과 노조법

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27

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일본 개호보험제도하의 보살핌위기와교훈(완성)

제 14 장 일본개호보험제도하의 보살핌 ‘ 위기 ’ 와 교훈 사시타니 하루미 ( 일본 훗카이도 교육대학 교수 )1 . 들어가는 글 목 차 ＊ 일본의 개호보험 동영상 : 3 분 ... 38 초 2. 개호보험제도와 가족 . 젠더 3. 보살핌을 둘러싼 두 가지 ‘ 위기 ’ 4. 도출된 새로운 정책과제 https://kakaotv.daum.net/embed/player ... ＊ 한국 - 일본 장기요양보험제도 비교 ＊ 생각거리1. 들어가는 글 ◈ 이글은 2008 년 이화여대 아시아여성학센터에서 주최한 “ 지속가능한 미래를 위한 국제 심포지엄 : 지속가능

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.02

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우리나라의 사회보장기본법의 주요내용

한 사회보장협정 이행을 위한 후속조치의 일환으로 양국 간 회담을 개최하여 행정약정체결을 합의하였다. 따라서 한? 캐나다 사회보장협정을 통하여 현재 파견 중인 양국 근로자가 부담 ... 하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자가 혜택을 받게 되고, 이미 납부한 보험료에 대하여서는 연금산정 시 합산함으로써 수급권자를 두텁게 보효하게 되었다.III. 사회 ... . 직무4. 관계행정기관의 협력V. 사회보장 자기발전방향과 주요 시책 추진방안의 수립과 추진VI. 사회보장제도의 운영1. 운영원칙2. 역할의 조정3. 민간의 참여4. 비용의 부담

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.20

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[산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용

한다. 자본주의와 산업의 발달에 따라 각종의 작업병과 같은 업무사의 사고가 크게 증가하고 있다.그런데 근로기준법에서도 근로자의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실 보상책임제도를 규정 ... 하고 있다. 그러나 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않은 경우 일반 민사소송법상의 소송 절차에 따라 청구하며 그 보상을 강제 실행하여야 하는데 이러한 민사소송 ... 의 소에 대한 청구에는 많은 시간과 경비가 소요되며 경제적 약자인 근로자에게는 불리하다. 따라서 근로자의 업무상 재해에 대하여 보험제도를 도입하여 보험방식으로 해결하여 이러한 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

유연근무제 확대에따른 영향과 향후 전망목 차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5Ⅳ. 허용 ... 제도의 문제점 ……………8Ⅸ. 시사점 ……………………………………9Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도정부가 12일 국무회의에서 확정한 국가고용전략은 유연하고 탄력적인 근로형태를 확대하는 데 ... 는 고용제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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(세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

인해 발생하는 하청업체 직원 및 파견 근로자들의 비극적 참사, 이것을 가능하게 하는 우리나라의 노동계의 구조적 모순과 부조리에 대한 반성적 조치의 일환이다. 김 씨의 사건 이전 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론사회적으로 큰 이슈가 된 사건들 중에는 후속 조치로 그 사건이나 사건 관계자의 이름을 딴 법이 제정되는 경우가 종종 있다. 대부분이 법과 제도의 공백 ... 었다. 외주화와 불법파견으로 인한 구조적 문제 때문에 김 씨와 같은 비극이 일어났다는 주장이 지배적이다. 더 안타까운 것은 2016년 서울의 구의역에서 스크린도어를 정비하던 하청업체 직원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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근래 국제결혼과 외국인 노동자의 국내취업으로 다문화 가정이 증가하면서 나타나는 다문화가정의 문제점에 대해서 기술하고

하시오1. 다문화자녀의 개념다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화가정의 자녀는 국제결혼가정 ... 의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼 ... 외국인 근로자 자녀도 학교교육의 혜택을 받을 수 있게 되었다. 그러나 특히 저개발국의 불법체류 외국인 근로자 가정의 경우에는 거주지의 불안정, 경제적인 어려움, 신분노출의 우려 등

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.21

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산재보험 중요판례 정리

에게 보상을 주 는 제도이다.? 산재보험 관련 중요판례정리? 국외에 파견되어 근무하게 되었으나, 단순히 근로의 장소가 국외에 있는 것에 불과할 뿐 실질적으로는 국내의 사업에 소속하여 당해 ... 산재보험 중요판례 정리? 산재보험의 의의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 초기 ... 에 기인한 재해가 급격하게 증 가하고 있다. 산업재해로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나, 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 기업의 정식 ... 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자 ... 은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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노동개혁 추진

다. 이런 상황에서 능력?성과와 괴리된 임금체계, 장시간근로 관행, 경직적 노동시장 규제 등 산업화 초기에 형성된 낡은 노동시장 제도와 관행은 투자와 고용을 저해하고 있다. 대?중소기업간 ... 하는 내용이 담겨 있다. 아울러, ?파견 근로자 보호법은 생명?안전 분야 핵심업무에 파견근로자 사용을 금지하고 파견 대가 항목을 구체적으로 명시하도록 하는 내용이다. 일자리가 절실 ... 실천 확산에 집중하고자 조속히 노동개혁 입법을 통과시켜 주실 것을 국회에 여러 차례 호소하였으나 안타깝게도 파견근로자 보호법 등에 대한 여?야간 이견으로 2015년도 정기국회

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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사회문제론 A형 = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후

이 필요하여 한시적으로 근로관계를 맺는 것을 의미한다. 이러한 비정규직에는 기간제 근로나 파트타임, 파견근로 등이 있는 것으로 알려져 있다. 정규직이 아닌 비정규직이 활성화된 것 ... 다. 이러한 비정규직과 관련된 문제는 오래전부터 등장함에 따라 이를 해결하기 위해 법률들이 제정되어 있다. 예를 들어, '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'나 '파견근로 ... 하여 현재 상황이 어떤지를 분석하고자 한다. 그 후, 실제로 이를 위해 지금은 어떻게 해결하고 있는지를 살펴본 후 필자의 생각을 정리해보고자 한다.1) 노동문제의 양상노동문제란 근로를 하

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2019.11.01

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노사관계

연구레포트CONTENTS1. 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일 ... ) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1. 노사관계 개념사용자와 근로자의 상호관계인 노사관계는 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계 ... 와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안

하지 않는 처우에 항의의 목소리를 높이고 있다.2004년 9월 정부가 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률 안을 국회에 제출하였고, 파견근로의 경우 역시 정부가 같은 시기 ... 에 파견근로자보호 등에 관한 법률 개정안을 국회에 제출하였다. 이러한 법률안들에 대해서 노사정 각각의 평가와 입장이 크게 엇갈리는 가운데 2006년 11월 30일 본회의를 통과 ... 위기의 초기에 노동시장의 유연성 제고를 위하여 근로자파견법의 제정과 함께, 경영상의 이유로 인한 정리해고가 합법화 되면서, 비정규고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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자유학기제 통합자료(찬반양론, 문제점, 해결책)

실시하는 것이고 자유학년제는 1년간(2학기)동안 실시하는 제도이다.- 목적 : 학생들이 스스로 꿈과 끼를 찾고, 자신의 적성과 미래에 대해 탐색·설계하는 경험을 통해 지속적인 자기 ... 을 위한 기초로서 성인의 경험과 직장 생활을 통한 교육아일랜드의 교육제도의 가장 큰 특징은 학교가 정부가 제시한 가이드라인 내에서 자유롭게 프로그램을 구성한다는 점이었다. 이를 위해서 ... 을 고민하고 있다. 그 중에 하나가 근로유학이다. 근로유학이란 도쿄 전체의 98%의 중학교들이 짧게는 하루에서 길게는 일주일씩 참여하는 특별한 체험교육이다. 하지만 이러한 근로유학이

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2021.12.02

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두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

어보된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 기술직 사무직 60 세 60 세 (2014) 57.58 : 85% / 59.60 : 70% 임금피크제 오랫동안 ... 정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 ... 상호비교 X 기존의 인사제도 2공정성 , 소통 , 근성 , 혁신 마인드 등 45 개 항목 설정 종업원 자신의 강점과 약점 파악 장 · 단점에 대한 평가자와 피평가자의 의견교환 조율

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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장애인일자리 사업 알아보기

확대- 근로연계를 통한 장애인복지 실현 및 자립생활 활성화Ⅱ. 사업근거- 장애인복지법 제21조(직업): 국가와 지방자치단체는 장애인이 적성과 능력에 맞는 직업에 종사할 수 있 ... .Ⅲ. 사업내용- 장애인일자리사업은 일반형일자리(전일제/시간제), 복지일자리(참여형/특수교육-복지연계형), 특화형일자리(시각장애인안마사 파견사업/발달장애인 요양보호사 보조일자리 ... )로 구분됨Ⅳ. 사업추진체계 및 역할가. 보건복지부? 장애인일자리사업 정책 및 종합계획 수립? 사업 예산 지원? 사업 운영 지도 및 관리 감독 총괄? 장애인일자리 관련 법령 및 제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2020.11.25

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

되어 운영되는 임금제도이다. 고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도이다. 임금피크제는 1997년 IMF 체제 이후 임금부담이 높은 중·고령 근로자들의 조기퇴직 대안으로 시작 ... 으로 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 앞으로도 비정규직의 숫자는 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 증가 ... 으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. 두 번째로는, 조직의 질서를 유지하고 노사를 안정적으로 관리하는 것이다. 이로써 근로자들의 생활 만족, 직무만족, 직장 만족, 기업 만족을 이루

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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노동시장의 현안으로 정규직과 비정규직의 임금격차와 차별, 청년층과 고령층의 일자리 경쟁, 청년층의 실업 등이 경제적 문제로 떠오르고 있습니다. 이로 인하여 경제적 어려움으로 소비가 위축되고 경제의 부담으로 작용하고 있습니다. 현재 위와 관련된 자료(통계자료)를 제시하고, 해결하기 위한 방안을 제시하시오.

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 정의하고 있다.2. 정규직과 비정규직 통계자료 제시비정규직 통계에 따르면 2016년 8월 기준 비정규직 근로자는 6 ... 에서 알바 채용을 전망한 결과, ‘시니어 알바’가 증가돼 일자리 경쟁이 가속화, 근로 환경 제도는 강화될 것으로 분석됐다. 또 알바 시장에 대규모로 뛰어들고 있는 50,60,70대 퇴직자 ... . 본론1. 정규직과 비정규직의 정의1) 정규직정규직이란 일반 사유로 인해 해고가 불가능한 전일제 근로 형태의 근로직을 의미한다. 또한 어떤 기간을 정하지 않고 실력과 경력을 갖추

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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산재보험

의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행사는 사업에 근로시키기 위해서 파견하는 자(근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우)중소기업사업주(임의가입 ... 나라의 산재보험제도에서 피재근로자들에게 제공하는 급여로는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 장의비, 간병급여, 상병보상연급, 특별급여 등 8가지 종류가 있다.급여종류수급 ... 산재보험1)산재보험의 적용(1)적용대상상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장에 종사하는 모든 근로자를 대상으로 한다.(2)적용특례근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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