"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 사회보장협정 영화를통해세상 노인복지론 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 해외 노인복지

"파견근로제도" 검색결과 1,061-1,080 / 6,091건

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벼랑에 선 사람들 감상평 작성

하려고 한다. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다. 우리나라의 IMF 이후 ... 년 IMF는 노동시장의 구조를 많은 부분 변모시켰다. 노동시장의 유연화, 양극화가 극심해졌다. 대기업은 근로자 임금 상승에 대하여 정규직보다는 값이 싸고 준고정적인 비정규직을 고용 ... 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 위주의 취업난과 대기 실업 상태를 겪고, 제조업과 중소기업 등에서는 구인난을 겪게 되었다. 장기간의 경기침체로 청년들이 더욱 근로조건이 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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비정규직

·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는 이유로 차별적인 처우를 받았을 경우에는 이를 노동위원회의 시정명령으로 구제하는 제도이다. 이러한 비정규직 ... 근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 ... 종전 2년 사용기한 규정을 유지하되, 직무 내지 업종별 특성을 감안하여 사용기간을 달리 설정(2) 비정규직 차별시정제도1) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견

사회에서 근로자의 소득원은 임금이 될 수밖에 없는데 노인들은 육체적, 정신적 능력이 낮은 것으로 평가되어 노동 시장에서 정년제도에 의해 강제 축출되어 소득을 상실하게 된다. 이로 ... 제도가 있다.2) 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 고용정책정부에서 실시하고 있는 노인고용사업의 유형에는 공익형, 교육형, 복지형의 공공분야, 시장형, 인력파견형, 민간분야 이렇게 ... 과 고용정책1) 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장사회 보장 제도란 기본적으로 국민(인간)이라는 자격 이외에는 다른 아무런 자격이나 능력을 갖추고 있지 못한 사람에 대한 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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[사회복지법제론] 사회보장협정을 체결하는 이유를 사례를 제시하고 개인의 의견을 반영하여 설명하세요

의 사회보장제도에 각각 납부하여 보험료를 이중으로 부담하게 된다. 특히, 단기 파견근로자는 대부분 3～5년 후 귀국함에 따라 체류국의 연금수급권을 취득하기 곤란하고, 대다수의 외국 ... 협정을 통하여 5년이하의 단기 파견근로자는 체류국의 연금제도적용에서 제외되도록 하고 본국의 연금제도만 적용함으로써 기업의 보험료 비용의 낭비를 방지하게 된다.둘째 외국 장기체류 또는 ... 적용되고 있다.2) 이중적용 배제현행제도하에서는 해외지사 또는 현지법인에 3～5년 정도로 단기 파견된 근로자는 체류국 연금제도의 적용을 받지 않고 우리나라의 제도만 적용 받도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.20

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다문화 정책에 적합하게 문화정책에 관한 내용으로 예를 들어 "시흥시의 OOOO 연구"로 주제를 변경해야합니다.

시흥시의 다문화 근로자 정책 연구목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 이민자들 및 다문화 가정의 증가 추세2. 다문화 사회를 위한 프로그램 및 제도의 필요성3. 다문화가족 구성원 ... 의 취업과 고용4. 연구목적과 의의5. 시흥시의 다문화가정 지원 프로그램6. 시흥시의 외국인 지원 프로그램7. 시흥시의 다문화 근로자 지원 프로그램8. 시흥시 다문화 정책과 발전 방향 ... 한 다문화 정책이 제시되고 있긴 하지만 실제로 운영되는데 있어서 미흡한 점이 많으며 제도 자체도 효용성이 떨어지는 것들이 많다. 몇 년 전 증가한 국제결혼의 증가로 최근 다문화 가정 자녀

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.15

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다음 2가지 주제를 골라 연구계획서(연구목적, 필요성 등 연구계획서 카테고리 모두 포함) 작성하기.

에도 4만5천471명의 외국인이 거주하면서 전체(39만4천639명)의 11.5%에 달하는 다문화 대표 도시 중 하나가 되었다고 볼 수 있다.3. 다문화 사회를 위한 프로그램 및 제도 ... 이실제로 운영되는데 있어서 미흡한 점이 많으며 제도 자체도 효용성이 떨어지는 것들이 많다. 몇 년 전 증가한 국제결혼의 증가로 최근 다문화 가정 자녀들의 수가 크게 증가하는 추세임 ... , 가족의 의미와 역할, 배우자이해 및 부부관계향상프로그램, 자녀교육프로그램, 부모역할교육, 아버지교육, 자녀건강 및 생활지도, 출산도우미 파견사업, 각종 캠프 및 체험행사 등을 포함

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.12.17

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비정규직 규모,비정규직 실태,학력별 고용형태,비정규직 비중,산업별 비정규직,직업별 비정규직

일용 1,525 임시 4,997 정규직 9,051 비정규직 1,848 시간제 근로 , 호출 근로 , 특수 고용 , 파견 근로 … 단위 : 천 명전 체 - 고용 규모 연도별 추이 ... ,525 임시 4,997 정규직 9,051 비정규직 1,848 시간제 근로 , 호출 근로 , 특수 고용 , 파견 근로 … 단위 : 천 명전 체 - 고용 규모 연도별 추이 -성 별 비 ... 직0 인 이상 100 인 미만 사 업체에서 기간제 근로와 특수 고용형태가 많음2 . 비 정규직 실태1. 월 평균 임금 고용 형태별 시간당 임금 추이 고용 형태별 월 평균 임금 추이

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

lism)의 개념”과 관련하여 일?가정 양립 정책을 “제도화된 아동 돌 서비스를 통하여 부모들이 육아로 인한 노동의 단 없이 취업을 지속할 수 있도록 지원하고 남녀 근로자의 출산 ... 으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 또는 파견 ... 출산휴가제도2007년 ?남녀고용평등법?에서 ?남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 한 법률?로 법 제 명이 개정되면서, 양성 평등의 출산문화 정착과 출산?고령화 문제의 해소, 근로

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 ... 란 그렇게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다. OECD 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도 ... 는 1리나라의 빈곤계층을 지원해주는 사회보장제도는 오랫동안 빈곤의 원인을 제거하기 위한 것이 아닌 절대적 빈곤계층을 대상으로 한 제한된 정책이 대부분으로 특히 생활보호사업, 즉 생계비

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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노년기 취업문제, 건강문제와 사회복지실천방안

고용 유지를 위한 보호제도로 들고 있다. 즉, '정년연령이 남아 있기 때문에 고령자를 함부로 퇴출시키지 못한다.'는 것이다.우리나라는 다른 선진국에 비해 임금근로자의 은퇴 연령 ... 하여서는 최근 정년 연장을 통한 고령자 고용확대 정책이 있으며, 은퇴 후에는 재취업의 형태인 노인 맞춤형 일자리사업이 대표적이다.정년제는 대표적인 노인차별 제도로서, '정년연령 ... 에 도달했으니 당연히 퇴직하여야 한다.'는 이러한 논리는 권리적 관점에서 고령자 노동권의 제약이자 합리적인 근거가 없는 차별이다. 근로자를 연령상의 이유로 해고할 수 없도록 법제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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사회복지 관심영역 소개-사회복지 관심분야 노인복지분야(노인일자리)

사회복지 관심영역 소개● 관심영역( 노인복지분야)⇒ 젊은 노인, 혹은 'OLD BOY' : 은퇴 후, 노년기의 부족한 경제적 소득보충을 위해 일하려는 욕구를 가진 잠재적 근로 ... 을 목격한 후, 자연스레 우리나라의 장애인복지와 특수교육에 관심을 가지게 되었지만 그들에게는 많은 제도와 서비스 구축은 마련되어 있다고 생각되었다. 하지만 노인이라는 계층도 장애인 ... 과 같이 취약계층이기 때문에 그들도 충분히 제도적 기반과 복지욕구를 실현하고 있는가?에 대해서 관심을 조금씩 조금씩 가지게 되었다. 특히 일을 할 수 있음에도 불구하고 나이(연령

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.09

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

평가에 의한 적정한 보상과 인사관리에 대한 요구가 증가하고 있다. 공정한 인사평가를 위해 공정하고 투명한 인사평가제도를 수립하고 이를 근로자에게 공개 및 설명하여 공정하게 평가 ... . 서론2. 본론(1) 인사평가란(2) 인사평가 접근 방법 및 제안(3) 인사평가제도 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1. 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁 ... 률의 결정 근거로 사용하며, 해고가 필요한 경우 해고대상자의 선발 기준 및 직접적 사유로도 사용한다. 이외에도 최우수 사원을 선발하여 학위파견 기회를 부여하거나, 해외주재원을 선발

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2019.11.11

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유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

유연근무제 확대에따른 영향과 향후 전망목 차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5Ⅳ. 허용 ... 제도의 문제점 ……………8Ⅸ. 시사점 ……………………………………9Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도정부가 12일 국무회의에서 확정한 국가고용전략은 유연하고 탄력적인 근로형태를 확대하는 데 ... 는 고용제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16

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고령층 실업과 고용 정책

제도 등)가 취약할수록 고령자의 경제활동참가율이 높은 경향이 있으며, 우리나라도 그러한 사례에 속한다는 것을 고려해야 함@ 취업자중 임금근로자의 비중2009년 기준 전연령층 취업자중 ... 하거나 무급본조사한 ｢2008년 임금제도 실태조사｣ 결과에 의하면 50세 이상 준고령자ㆍ고령자의 비율은 전체근로자의 17.7%임# 하수폐기환경업(49.3%), 운수업(38.2%), 광업 ... 한국의 고령 인구 비율은 10.7%2018년 고령사회 (16%), 2026년 초고령사회 (20%)에 진입할 것으로 예측 됨- 현재와 같은 조기퇴직 제도와 관행이 계속된다면, 기간

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방안 [비정규직,비정규직 여건,노동자,일용직 노동자,기간제 노동자,노동유연성]

한다.4) 파견직 노동자 : 파견법에 의한 파견근로를 제공하는 노동자5) 도급직 노동자: 민법상의 계약을 통하여 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자6) 간접고용 노동자 : 파견법 ... 않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다. 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용 ... 과 파견종료수당을 신설하고 비정규직 사용의 최대 수혜자인 개별기업들에게 사회보험 부담이나 법인세율 인상 등의 사회적 책임을 부과토록 해야 한다. 그리고 법적으로 근로기준법과 노조법

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27

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여성학정리

- 시간제 근로란?여성노동의 문제완화에서 각 나라의 적극적 조치 다음으로 시간제 근로의 보호와 규제를 들 수 있다. 근로시간제도는 전체 근로시간의 총량과 유연조절 가능성이라는 두 가지 ... 는 여성은 극히 제한되어 있다. 그렇기 때문에 다양한 근로형태의 여성들이 모성보호제도를 이용할 수 있도록 제도적인 보완이 필요하다. 그리고 서구의 부모보호제도 같이 육아휴직의 일정 기간 ... 한다고 생각한다.또한 남성의 군복무 의무를 존중하며, 군가산점제와 같은 제도적 장치를 도입하여 양성평등 문제를 해결하도록 해야 한다. 여성이 군대에 가는 것은 국가를 위해서도 효율적이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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일본 개호보험제도하의 보살핌위기와교훈(완성)

제 14 장 일본개호보험제도하의 보살핌 ‘ 위기 ’ 와 교훈 사시타니 하루미 ( 일본 훗카이도 교육대학 교수 )1 . 들어가는 글 목 차 ＊ 일본의 개호보험 동영상 : 3 분 ... 38 초 2. 개호보험제도와 가족 . 젠더 3. 보살핌을 둘러싼 두 가지 ‘ 위기 ’ 4. 도출된 새로운 정책과제 https://kakaotv.daum.net/embed/player ... ＊ 한국 - 일본 장기요양보험제도 비교 ＊ 생각거리1. 들어가는 글 ◈ 이글은 2008 년 이화여대 아시아여성학센터에서 주최한 “ 지속가능한 미래를 위한 국제 심포지엄 : 지속가능

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.02

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우리나라의 사회보장기본법의 주요내용

한 사회보장협정 이행을 위한 후속조치의 일환으로 양국 간 회담을 개최하여 행정약정체결을 합의하였다. 따라서 한? 캐나다 사회보장협정을 통하여 현재 파견 중인 양국 근로자가 부담 ... 하였던 보험료가 파견국에서 면제됨으로써 사업주와 근로자가 혜택을 받게 되고, 이미 납부한 보험료에 대하여서는 연금산정 시 합산함으로써 수급권자를 두텁게 보효하게 되었다.III. 사회 ... . 직무4. 관계행정기관의 협력V. 사회보장 자기발전방향과 주요 시책 추진방안의 수립과 추진VI. 사회보장제도의 운영1. 운영원칙2. 역할의 조정3. 민간의 참여4. 비용의 부담

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.20

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[산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용

한다. 자본주의와 산업의 발달에 따라 각종의 작업병과 같은 업무사의 사고가 크게 증가하고 있다.그런데 근로기준법에서도 근로자의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실 보상책임제도를 규정 ... 하고 있다. 그러나 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않은 경우 일반 민사소송법상의 소송 절차에 따라 청구하며 그 보상을 강제 실행하여야 하는데 이러한 민사소송 ... 의 소에 대한 청구에는 많은 시간과 경비가 소요되며 경제적 약자인 근로자에게는 불리하다. 따라서 근로자의 업무상 재해에 대하여 보험제도를 도입하여 보험방식으로 해결하여 이러한 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 기업의 정식 ... 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.저는 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 반대합니다.먼저 비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자 ... 은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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