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리더십 분석 김모임 리더십 리더십 보고서 리더 간호 리더십 사례 수지 웰치 거래적 리더십 존경하는 리더 병원 리더십 사례 나의 리더십
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"존경하는 리더" 검색결과 1,061-1,080 / 10,177건

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    방송통신대 간호지도자론 1. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
    과 혁신이 필요하시며 항상 유연한 사고를 갖고 있어야 한다.?또한 존경과 기대를 받도록 노력해야 하며 사람들에게 무언가를 성취하고자 하는 마음을 불러 일으킬 수 있는,?동기를 부여 ... 를 생각하고 스스로의 감정을 고려하는 것으로 위대한 리더는 감성을 통해 지도력을 행사한다고 한다. 감성 리더십에서 제일 중요한 것은 공감이라는 것인데 공감을 통해 소통하고 신뢰를 얻 ... 는 것이다.진성리더십은 사람을 다루며 움직이는 기술로만이 이해되는 것이 아닌 리더의 인격적인 성숙함을 기반으로 한 리더십을 말한다. 진성리더는 자신의 내적 자아와 외적자아가 일치
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    거나 선택을 하도록 유도하는 것이다. 리더십에 대한 개념은 학자들마다 조금씩 다르기도 하다. 리더는 구성원들에게 존경을 강요하지도 않으며 책임을 져야 할 때는 자신이 직접 책임을 지 ... 고, 나에게 주어진 업무를 수행함과 동시에 엄청난 경쟁도 치러왔다. 오늘날 조직 사회에서는 리더십을 갖춘 리더가 조직을 보다 올바른 방향으로 이끌어 나아가는 것이 매우 중요 ... 점을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 리더십이란리더십은 누군가에게 일방적으로 명령을 하는 권력과는 상이한 것이다. 아직까지 우리나라에서는 리더가 발휘해야 하는 리더십을 다른
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    [독서노트]프로페셔널의조건
    도 자신의 자서전에서 가장 존경하는 경영학자인 피터 드러커이다.* 피터드러커가 자서전의 형식으로 직접 자기 실현을 위한 방법과 깨달음이 함께 있다.수많은 질문들도 구성되었었다 나 ... 은 어떻게 이루어져야 할지이 부분은 나뿐만 아니라 어떻게 보면 회사의 리더뿐만 아니라 구성원 또한 모두의 고민 일지도 모른다'의사결정'에서 드러커가 말하는 것처럼 좋은 의도 그것은 아무것
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12
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    김호연 - 불멸의 이순신 독후감
    한 존경심이 ‘실제로 우리 삶과 맞닿아 있는 지혜와 용기’라는 점을 깨달았다. 그리고 이순신이라는 인물이 가진 불굴의 정신이 내게도 내면의 힘으로 전해지는 듯했다.2. 개인적 경험 ... 은 내가 인간관계에서 리더 역할을 맡았을 때 큰 참고가 되었다. 예전에는 어려운 상황이 닥치면 피하거나 회피했지만, 이제는 장군의 결단력과 책임감을 떠올리며 문제에 맞서려 한다.한 번
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    제갈공명의 리더십 분석
    , 책임감 공명은 원칙에 충실한 리더로 , 일생 이래 원칙을 포기하거나 저버리는 일이 없었다 . 자신이 옳다고 믿는 신념을 위해 한평생을 헌신할 만큼의 열정 모 든 정책에 스스로 ... 가 배워야 할 리더십은 능력과 도덕성을 함께 보았던 공명의 리더십이다 . 도덕성을 상실한 리더는 잠시 성공할 수는 있지만 오랫동안 성공할 수는 없다 . 리더가 되려는 자는 자신을 돌아보 ... 고 자신의 주변을 살피면서 도덕성을 의심받지 않도록 주의해야 한다 . 그래야만 부하들에게 존경받고 상사에게는 믿음을 주며 , 협력자로부터는 신뢰와 협조를 얻게 될 것이다 .Q2 신념
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15
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    타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석
    함으로써 상대방에게 자신의 지위를 확인시키려는 의도로 이해할 수 있다. 또한, 베풀 줄 아는 사람이 진정한 리더이며 존경을 받을 수 있다는 인식과 맞물려 아랫사람이 자신을 따르고 존경해줬 ... 으면 하는 욕구의 표현이라 해석할 수도 있다. 즉, 윗사람이 아랫사람의 밥값을 내주는 행동은 대인관계 내에서 존경받는 리더로서 자신의 위치를 공고히 하는 것이다.대상성 자기와 비교 ... 다. 주체장자나 사회적 지위가 높은 사람이 아랫사람의 몫을 지불하는 행위는 자신이 선호하는 역할(리더, 선배)을 수행하는 하나의 방법이라 할 수 있다. 더 나아가 이런 행동을 수행
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    적 금융위기, 경기불황 등으로 많은 기업들이 매우 위험한 위기에 처해 있다. 이런 경제불황속에서 기업조직내에 가장 필요한 요소가 바로 글로벌 기업의 리더십이라고 생각한다. 리더란 민첩 ... 한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있다. 오늘날 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있으며 변화와 혁신 ... 을 추구하는 기업들이 가장 필요로 하고 있다. 이 같은 과거 경영방식은 세계시장에서 생존하기 힘들다. 그 어는 때보다 리더 십이 중요하다고 생각한다. 본론에서 리더십의 유형에 대해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23
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    글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 과제족보입니다.
    글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 과제주제 1] 교사로서 지켜야할 매너저는 물리학과이고 임용고시를 합격해 고등학교교사가 되기를 꿈꾸기에 교사로서 지켜야할 매너를 조사하였고 이 ... 합니다. 다른 세대를 살아왔기에 불편할 수도 있는 선배교사들을 존경하고 공경할 줄 알아야 하며 동료, 후배 교사라고 너무 편안히, 쉽게 대하지 말아야 합니다.*교사로서의 본분인 지식 ... 함양과 전달은 매우 중요합니다. 그러나 교사라는 것이 지식의 전달만을 위한 직업이 아니라는 것을 아는 것이 가장 큰 매너라고 생각합니다.주제 2] 왜 글로벌 매너인가?글로벌 리더
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    에서 벗어나 개인의 위험을 감수하여 타인에게 영향력을 펼치는 과정이다. 부하직원은 이러한 리더를 존경하고 신뢰하며, 리더가 제시한 방향성에 대해 자신을 희생하고 조직의 가치관 ... )에 의해 제시가 되었고, Bass(1985)에 의해 정립되었으며 확장, 발전이 되어왔다. 변혁적 리더는 구성원 또는 부하로 하여금 개인적 이해관계를 초월하여 조직에 대한 성과 달성 ... 과 같이 정리할 수 있게 된다.첫 번째, 변혁적 리더는 특정된 이상 목표의 가치와 중요성에 대해 부하들의 의식수준을 끌어올린다.두 번째, 변혁적 리더는 조직과 집단을 위해 부하 직원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25
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    기독교와문화 8기독교와리더쉽 까지 내용정리 전체적인 소감문
    특징들이 있다. 기독교 리더는 하나님 사랑에 대한 태도를 가지고 인간들을 대하여야 하며, 다른 사람의 마음과 의견을 존경하고, 자기중심에서 타인을 향한 감수성을 가져야 한다. 또한 ... 성과 경영 효율성 증진이라는 두 마리의 토끼를 잡는 일에 대한 개인의 역량 혹은 영향력을 말한다는 것이다. 예술적 리더쉽은 리더로서의 비전을 제시하는 역할과 조직관리를 효율적으로 할 수 ... 는 것이라고 정의할 수 있으며, 모든 사람에 대한 존엄성과 가치에 대한 믿음과 리더의 권력은 부하들로부터 기인한다는 민주적인 원칙에 입각한 리더십이라고 할 수 있다. 따라서 섬김
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    | 리포트 | 5페이지 | 60,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.01
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    리더쉽- 마음속 사슬을 끊어라
    줄 알았던 징기스칸의 리더십, 그리고 여성이지만 무한한 카리스마와 통제력과 의지를 가진 힐러리의 리더십. 이분들은 누군가 나에게 존경하는 역사적 인물을 묻는다면 바로 대답할 수 있 ... 지만 점점 괴리감과 거리가 멀어지는 나를 보면서 다시금 되고 싶은 위인을 모델링해볼 필요가 있는 시기며 기회라는 생각이 들어서 망설임 없이 단순히 알고 존경만 했던 우리나라의 사랑받 ... 었다. 먼저 시대의 변혁을 꾀한 리더라는 부분이 있는데 그 부분에서 가장 인상 깊었던 부분은 마키아벨리가 세상을 다스리는 리더에게는 세 가지가 필요하다고 했는데 “첫번째는 재능 두 번
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17
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    리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를
    된다면 부하들은 리더에 대한 존경과 신뢰를 느끼게 되고 결과적으로 이전보다 훨씬 동기화 된 조직의 모습을 띠게 된다.2. 변혁적 리더십의 사례변혁적 리더십 이론의 사례로 전 GE 사장인 ... 리더십주제: 리더들에게 드러나는 여러 가지 특성 중 효과적인 리더십을 가장 잘 설명하고 있는 이론이나 개념을 선정하고, 그 이유를 예시를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 목표를 이루기 위해 영향력을 행사하는 과정을 말하는데, 이러한 리더의 능력은 조직의 유지와 변화 및 발전에 지대한 영향을 행사한다. 따라서 여러 학자에 의해 리더십 이론이 정립
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
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    인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    고 싶어하는 욕구이다.④ 존경 욕구 다른 구성원으로부터 존경, 인정을 받고싶어하는 욕구로 이 욕구가 충족시 자신감, 명예심, 권력 등이 생긴다.⑤ 자아실현 욕구 자신의 잠재력 ... 의 과기 위해 리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가에 대한 연구주제로 지도자가 갖추어야 할 자격, 능력, 속성에 연구의 초점을 맞추고 있는 접근방법이다. 리더의 특성은 세 가지로 지성 ... , 인성, 능력으로 구성되어 있다. 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대해 정의를 내리지 못하고 리더십 발휘를 위해 요구되는 자질을 언급하지 않았기에 성공적인 리더와 특성의 상관성에 대해
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 할인자료
    을 말하게 되는데요이상적 역할 모델은 바람직한 가치관부터 존경심이나 자신감 등을 부하들에게 심어주고 비전을 제시해서 이상적 리더로서 모범을 보이는 것이 제일 중요합니다 지적 자극 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석을 해보자!과목명 : 인간관계론이름 :Ⅰ 서론리더라는 말이 처음 사용된 것은 서기 1800년도 전반으로 나타나고 있는데요, 이는 안내 ... 하다 혹은 끌다라는 뜻을 품고 있기도 하며 우리말로도 예전부터 통솔이라는 말이 쓰이고 있습니다 이와 같이 우리 역사 속에서 긴 시간동안 사람들 마음속에는 리더와 리더시베 대한 개념이 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.01.12
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    현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오
    과목명 : 리더십주제 : 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공적 리더, 마이크로소프트 CEO 나델 ... 이다.본고에서는 성공적 리더로 평가되는 국내 기업 경영자를 선택해 리더십을 분석하고 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성공적 리더, 마이크로소프트 CEO 나델라1) 조직 ... )로 경영조직의 개편으로 부활한 대표적 기업의 사례가 되었다.4) 나델라의 인간적 리더십리더를 평가하는 전통적 기준에 있어 의사소통과 의사결정 능력을 예로 들 수 있다. 서번트 리더
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)
    다. 이 이론에는 리더가 바람직한 가치관, 존경심, 자신감들을 구성원들에게 심어주고 비전을 제시해주는 카리스마, 구성원들이 개인적으로 성장을 이루도록 구성원이 원하는 것을 파악하고 그 ... Report간호리더십 보고서제출일전공간호학과과목간호관리학담당교수학번이름< 목차 >1. 서론1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의(2) 관리자와 리더의 개념2) 리더십 이론의 유형 ... 역량을 향상 방안 제안4. 참고문헌1. 서론1) 리더십의 개념(1) 리더십의 정의리더십이란 리더가 조직 구성원과의 상호작용과정에서 공동목표를 달성하기 위하여 집단 구성원들이 기꺼이
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18
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    조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론
    조직분석대학생들이 입사하고 싶은 외국계 기업 여가부 선정 가족친화 1 호 기업 한국에서 가장 존경받는 기업 선정이 유선정이유 우리 강산 푸르게 푸르게 사회책임보고서를 통한 자료 ... 2015.02 한국에서 가장 존경 받는 기업 3 위 선정기업소 개관 리 론 과학적관리론 인간관계론 체제이 론과학적 관리론 19 세기 말 20 세기 초 절약과 능률을 중요가치로 물질 ... 지도 론 문국현 전사장은 적극적인 도전정신과 혁신을 추구하는 강한 리더십 자기 지향적인 리더의 성향을 지니고 유능한 지도자 “ 저는 혁신적이라는 평가를 많이 받습니다 . 입사 이후
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    | 리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4
    측정 할 수 있다. 이는 리더가 부하의 욕구와 기대를 얼마나 잘 만족시키는지, 부하는 리더를 존경하고 따르는지, 또한 부하는 리더의 요청을 잘 수행하는지, 아니면 무시하거나 거부 ... 원격평생교육원효과적인 리더전공 : 컴퓨터공학과목 : 리더십학번 :이름 :목 차1. 효과적인 리더 ... 란?.................................................Page.22. 효과적인 리더의 특성............................................Page.33. 효과적인 리더의 측정 방법
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    왜 사업하는가 독후감
    으로 불린다.?마쓰시타 고노스케, 혼다 쇼이치로와 더불어 일본인이 가장 존경하는 3대 기업가이다.?27세에 자본금 3000만원으로 벤처기업 교토세라믹을 창업해 연 매출 16조원 ... 해 8개월 만에 24조 원의 부채를 청산하고 흑자로 돌려세웠다.?'왜 일하는가' '왜 사업하는가' '왜 리더인가' 3종 세트로 한국에서 많은 사랑을 받았다.??ㅇ줄거리 요약나아갈 ... 하며 '손을 베일 듯한 제품'을 만들어내려고 노력해야 한다.?존경의 단계에 이르기까지 고객과의 절대적인 관계를 구축하는 것, 그것이야말로 진짜 비지니스다.?그러기 위해서는 경영자
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.30
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  • 자료 표지
    간호지도자론
    ) 오하이오 주립대학의 리더십 개념-리더행위 기술설문지(LBD`)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석함-지도자의 행위를 ‘배려’와 ‘구조주도’라는 두 가지 근본적인 면 ... 으로 나눈다.-‘배려’와 ‘구조주도’를 근거로 지도자 평가 4분면을 개발하였다배려: 지도자외 그 구성원 사이에 우정. 신뢰. 따뜻함. 관심. 존경등을 나타내는 행위-> 관계지향 ... 적 행동구조주도: 리더와 구성원 간의 관게에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로 지도자가 앞장서서 조직화와 의사소통
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09
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2025년 11월 02일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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