"존경하는 리더"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 리더" 검색결과 1,021-1,040 / 10,177건

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간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

을 지적1) 상황의 분류(1) 리더-구성원간의 관계· 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것· 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영(2) 과업의 구조 ... 에서 필요한 기능이라 생각한다. 리더십을 통해 간호조직 안에서의 조직성과 달성에 큰 기여를 수행할 수 있다고 생각한다. 또한 체계가 중요한 만큼 리더의 리더십이 더욱 필요한 직업이 ... 하는 기술 및 영향력을 의미한다.리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이다.리더십의 기능상황판단의 기능, 집단통일유지의 기능, 조직목표

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

수 있는 것으로 다음 세 가지 변수에 의해 결정된다. 첫째, 리더와 구성원간의 관계로서 구성원들이 리더에 대해 가지고 있는 신뢰, 믿음, 존경 등으로 리더를 지지하는 정도로 리더 ... 행동이론은 특성이론의 한계점을 극복하기 위해서 1950년대에 나타났다. 행동이론은 리더가 무엇을, 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더 ... 해야 대학의 연구팀이 개발한 척도를 이용한 연구로서 과업지향적 행동(Task- oriented)과 관계 지향적 행동(Relation - oriented)으로 리더의 행동을 구분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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경영학A+ 리더십 - 변혁적리더십의 정의와 사례

고자 합니다 변혁적 리더십이란 리더가 조직구성원들에게 신뢰를 줄 수 있도록 카리스마를 가지고 조직의 변화를 이끌어 낼 수 있는 능력을 가진 리더십입니다. 이러한 리더십을 통해 자기선호 ... 적 목표보단 공동의 목표를 달성할 수 있습니다 변혁적리더가 되기위해 필요한 것들이 있습니다 그 중 첫 번째는 리더의 카리스마입니다. 자신감과 구성원들에 대하여 높은 기대와 높 ... 은 신뢰, 뛰어난 언변과 설득하는 능력, 비전, 전문성, 솔선수범 등의 특징을 지니고 있습니다 이를 통하여 조직구성원들은 리더를 긍정적이고 호의적으로 인식할 수 있게 됩니다. 두 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.19

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리더의 용기(브레네 브라운 지음)

여 모두가 완벽한 것은 아니며 리더의 자리에 있어도 불완전한 리더들이 있기 마련이다. 즉, 리더라고 다 완벽하고 누구에게나 존경받지 못하는 리더들도 많다는 점이다. 이러한 이유 ... 하는데 많은 우여곡절을 겪게 되는 힘든 능력이지만 누구나 얼마든지 도전하여 배우며 습득할 수 있는 것이라고 생각했다. 나는 리더라는 사람을 떠올리면 대게 내면이 강한 사람, 방대 ... 하게 똑똑한 사람 혹은 외향적이고 추진력있고 진취적인 사람이라는 긍정적인 요소를 떠올린다. 이렇게 떠올리는 것이 어쩌면 꼭 리더에 대한 것이 아니라, 나 자신이 완벽함을 추구하는 완벽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

리더십 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지 ... 거리로 리더는 부족이나 그 민족의 생존권과 밀접한 관계를 맺는다. 이러한 리더십은 약 5천 년 전에 이미 상형문자로 이집트에서부터 이에 대한 기록이 존재하며, 인간은 다양한 조직 ... 한 기능을 지닌다. 따라서, 리더십의 태어나는가 아니면 만들어지는가에 대한 논란은 현재까지 지속되며, 리더십은 자기가 존경하는 사람의 가치와 그 행동으로부터 배우고 스스로 성공 및 실패

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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"7년동안의 잠(그림책)"을 읽고

다. 박완서님의 동화라니 궁금하고 기대가 되었다. 그리고 장편소설로 유명하지만 단편도 많고 산문집도 꽤 있고 장편 동화도 있어 도대체 얼마나 글을 쓰신 건가 새삼 존경심이 일었다.개미 그림 ... 둘러보고는 매미라고 알려준다. 늙은 개미는 의젓함과 지혜가 있었고 존경을 받았다. 순간 우리나라 정치와 국민의 모습이 떠오른다. 정치가들이 늙은 개미처럼 지혜롭고 사욕이 아닌 ... 아닌 그깟 노래를 위해서라는 게 불평스러웠지만 곧 매미의 노래가 주었던 위로 힘을 인정한다. 리더의 진정한 모습이 계속 드러난다. 일원들에게 당장에 배고픔보다 더 귀한 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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[레포트] 리더십의 개념

- Moore, 1927“리더십이란 리더의 의지(뜻)를 구성원들이 지각케 하여 복종과 존경, 충성 및 협동을 끌어내는 능력이다”1930년대- 리더십은 ‘지배와 통제’ 보다는 ‘영향 ... 위해 영향력을 행사하는 능력? 집단과정이 초점이 되고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이자 능력④ 조직의 목표달성을 위한 리더의 전반적인 행위노력과정으로 구성원들이 능률 ... ’을 미치는 것이라는 견해의 출현.- 리더의 특성이 리더십 정의의 초점이 됨.“리더십이란 한 개인의 독특한 성격특성가 집단의 특성 간의 상호작용이다”1940년대- 집단접근법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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간호관리자 리더십 유형 분석 및 평가(학과 수석!!)

들은정한 자질을 갖고 있어서 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것이다.2)행동이론: 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 학습과 훈련을 통해 가능하다고 보는 이론이다.권위적 리더십 ... , 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력지적 자극리더는 구성 ... 리더심의 특정한 종류(Hersey et al. 허시 등)‘이라고 정의한다. 리더십 연구자들과 이론가들이 말하는 리더십은 하나로 일치된 의미를 가지고 있지 않다. 그 이유는 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

설정이라는 두 가지 차원으로 압축된다. 여기서 배려는 리더와 구성원들 간의 관계에서 우정, 상호 신뢰, 존경, 온정 등을 표시하는 행위이며 구조설정은 리더가 과업을 조직화하고 정의 ... 하다. 그리고 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할 없이는 실현되기 어렵다.리더십에 대한 과학적인 연구는 20세기 들어오면서 활발하기 진행되었다. 리더십 ... 연구에서 시작되었다. 1940~50년대 특성이론은 훌륭한 리더에게는 특별한 성질이 있을 것이라는 전제 아래 연구가 진행되었다. 특성이론을 적용한 리더십 연구를 진행한 학자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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감상문_2012년 SBS 창사특집 4부작 다큐멘터리 최후의 제국은 최근 신자유주의적 세계질서 하에서 고도화되고 있는 인간성 상실과 불평등의 문제를 비판적으로 조명하기 위해 부족 수준의 전 자본주의사회와 국가 수준의 자본주의사회를 비교하고 있다. 최후의 제국 4편 전체를 감상한 후,이 두유형의 체제가 경제와 사회를 운영하는 방식에서 드러내는 차이와

를 운영에서의 경제와 사회를 운영하는 방식과 우리의 현실의 금융자본주의 체제의 유사성을 말하자면 우리 현실의 사회 속에서도 가끔 존경받는 리더가 있는데 그러한 리더는 바로 상각 마을 ... 의 완독인 삶의 공동체의 추장처럼 그러한 리더들이 가끔 있어서 그러한 리더들은 현실에서 존경받고 사람들은 그들과 비슷해지려고 노력한다. 우리의 현실에서도 항상 부정적인 것만 있는 것 ... 될 때 비로소 성공한다고 한다고 하는 주장을 펼친다. 리더의 생각에 따라 변해가는 아메리칸드림이다. 하지만 아메리칸드림은 없다고 한다. 하지만 나는 우리의 금융자본주의 체제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

가지 요소 중 하나 이상을 사용해서 성과를 얻게 되는데 이는 다음과 같다. 첫 번째는 이상화된 영향력으로 변혁적 리더는 본보기가 되는 행동을 하여 부하들에게 존경, 신뢰를 받 ... 리더십주제: 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념2. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십 개념 ... 2) 변혁적 리더십의 구성요소3. 성공적 리더로 평가되는 변혁적 리더십을 발휘한 국내 기업 경영자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 리더는 중요성이 매우 크다. 조직 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.

자가 거부하면 실패한다.우리는 훌륭한 리더에 의해 조직이 이끌어지기를 바란다. 권력이란 리더가 구성원들에게 영향력을 행사하여 태도나 행동을 변화시키는 힘을 의미한다. 일반적으로 널리 ... 과 과업에 몰입시킬 수 없게 되었다. 이제 리더는 능력뿐 아니라 품성까지 갖추어야 하며, 시대는 권력에 대한 추종자들의 자발적인 수용을 일으킬 수 있는 탈권위주의적 카리스마를 가진 리더 ... 을 정책화하였기 때문에 많은 학자와 신하, 백성에게 존경을 받았으며, 지금까지도 성군으로 칭송받고 있다.이 같은 권력의 5가지 유형을 리더십 역사와 전망 에서 이상오 교수는, 준거

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

존경 등으로 자신의 리더를 지지하는 정도를 말한다. 리더와 구성원들의 관계가 좋을 때 리더에게는 좀 더 유리한 상황이 된다.둘째, 과업 구조화의 정도이다.이는 과업을 달성하기 ... 을까? 현재 나는 대학병원에서 근무하고 있는데, 한 부서에서 대표자로서의 역할을 수행하고 있다. 즉, 리더로서의 역할을 수행하고 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 나와 우리 조직 ... 해 보았을 때 나는 통합과 조직화, 그리고 의사소통에 많은 신경을 쏟는 리더라고 생각한다. 왜냐하면 내가 일하는 곳이 종합병원이기 때문이다. 대학병원은 그의 특성 상 진료과도 많

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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자신의 견해를 바탕으로 사랑에 대한 정의를 내려보세요.

연결로 표현됩니다. 두 사람 사이의 애정, 존경, 배려, 믿음, 지지 등의 요소를 포함합니다. 사랑은 또한 서로의 취향과 관심사를 공유하며 서로를 이해하고 받아들일 줄 아는 것 ... 를 이해하고 받아들일 줄 아는 것, 서로를 존경하고 지지하는 것, 상대방의 행복과 안전을 중요하게 생각하는 것을 포함하는 감정적 연결이라고 생각합니다. 특히 가족간의 사랑이란 가족 ... 해결을 촉진하는 등의 특징을 가지고 있습니다.둘째, 리더의 인격 특성은 조직 성과에 영향을 미치는 데 중요한 역할을 합니다. 연구 결과, 높은 도덕성, 정직성, 신뢰성, 공정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오

여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 ... 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 지향하는 리더의 모습2. 리더로서의 나의 롤 모델3 ... 의 리더로 있는 조직의 구성원의 역할들만 행해왔다. 리더는 주로 남성의 역할로 구분되어져 왔다.사회는 권위적인 명령과 강한 통제를 중요시하는 사회에서 평등하고 신뢰를 바탕으로 한

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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부모교육(부모의 행동적 특성)

의 행동을 명령, 지시, 통제할 수 있는 정당한 권리를 지닌 것으로 부모의 책임과 자녀에 대한 존경, 사랑,부모의 자녀에 대한 관심 정도 등에 관한 자녀의 평가에 의해 형성된다.즉 부모 ... 는 대학교 학생회의 리더는 모든 정보를 관할하는 정보원이며 협력자였지만, 이것만으로는 바람직한 리더가 될 수 없으며, 이상적 리더가 되려면 민주적 요소에 권위가 겸비되어야 한다고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.16

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

에 호소함으로써 추종자의 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주거나 혹은 긍지를 심어주고 존경과 신뢰와 같은 정신적 카리스마를 리더에게 준다. 추종자에게 높은 기대치를 부여하거나 높 ... 의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... 의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인에 대해 리더십 측면에서 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 현대그룹의 고 정주영 회장의 리더십 고 정주영 회장은 성질이 불같이 급하고 감정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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'우리들의 일그러진 영웅' 속 리더로서의 엄석대에 대한 고찰(엄석대의 행동 양상, 리더로서의 엄석대)

에게 대항하던 한병태가 결국 그에게 굴복하고 나중에는 존경심까지 느끼게 되었던 것이다.우선 리더로서의 수행능력을 평가해볼 때, 엄석대가 이루어 내는 실제적인 성과는 무시될 수 없으며 무 ... 속리더로서의 엄석대에 대한 고찰제출일학과과목학번담당교수이름< 목 차 >Ⅰ. 서론--------------------------- 1Ⅱ. 엄석대의 행동 양상------------- ... -- 11. 엄석대와 그의 주변 인물들--------- 12. 리더로서의 엄석대---------------- 3Ⅲ. 결론--------------------------- 3Ⅰ. 서

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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리더십 개발 계획

나의 리더십 개발 계획1. 리더십이란 무엇인가?리더십의 정의가 무엇일까 잠시 고민해본 시간이 있었습니다. 다른 사람을 이끄는 능력, 다른 사람으로부터 존경과 인정을 받을 수 있 ... , 어떻게 동기부여 하여 자발적으로 성과를 낼 수 있을지를 끊임없이 연구하고 행동하는 것이 진정한 리더십이고 리더의 역할이라고 생각합니다. 앞에서도 잠시 언급했지만 리더십은 또한 힘 ... 입니다. 힘 중에서도 구체적으로 영향력이라고 할 수 있습니다. 영향력은 사람의 고유 특성 즉 분위기, 언행, 행동에서도 나타나지만 궁극적으로 가장 중요한 것은 리더의 성과, 전문

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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A+경영학개론 과제-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

2021년 1학기 6차시경영학개론 과제-과제 주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술 ... 하도록 만드는 영향력이라고 이해할 수 있다. 그리고 리더십 이론이란 바로 이러한 리더십을 정의 내리고 리더의 특성을 이해하기 위한 이론이다. 리더십에 대한 이해가 시대에 따라 조금 ... 씩 달라지면서 크게 전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론 두 가지로 나누어 이해할 수 있다.2. 전통적 리더십 이론전통적 리더십 이론은 리더를 타고난 개인적 특성을 지닌 존재

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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