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"조직관리유머경영" 검색결과 1,021-1,040 / 1,364건

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    마케팅전략분석-바나나는원래하얗다
    제품의 선택과 집중을 통한 선도적인 시장점유율 확보브랜드 이미지 강화영업 교섭력강화 및 일사불란한 조직체계 구축효율적인 내부 업무 프로세스 재정비공정한 성과평가 및 인사관리 시스템 ... 기업방침매출액 : 7,540억영업이익 : 374억 (경상이익율 3.7%)품질관리혁신을 통한 클레임 발생률 개선고객접점 서비스강화 및 신속한 피드백 향상대고객 기업 이미지 제고주력 ... 의 개선개인 및 부문간 커뮤니케이션 활성화열린 경영확대를 통한 상호신뢰 및 근로의욕증진비전과 가치 공유를 통한 일체감 조성4. 매일유업 30년○ 매일유업(주) [每日乳業(株
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.09
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    자기분석보고서
    경우 시장 및 여론 조사와 관련된 전반적인 업무를 관리 지식 : 인사, 영업과 마케팅, 경제와 회계, 산수와 수학, 경영 및 행정 성격 : 분석적 사고, 꼼꼼함, 독립성, 리더십 ... 이 많다, 스트레스를 잘 조절한다, 모험심이 많다 신중하다, 성실하다, 호기심이 많다, 유머감각이 있다, 논리적이다 낙천적이다, 현실적이다, 책임감이 있다, 자기조절을 잘한다 사려 깊 ... 자기 평가정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 기록, 정리, 조직하는 일을 좋아하고 체계적인 작업환경에서 사무적 계산적 능력을 발휘하는 활동에 흥미가 있습니다조직의 목적과 경제적인 이익
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.04.14
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    W호텔의 뉴마케팅 전략
    의 창업자인 허버트 켈러(75)가 주도한 '펀(fun) 경영' 때문이다. 켈러는 미국에서 가장 웃기는 경영자로 통한다. 그는 "유머는 조직의 화합을 위한 촉매제다. 일은 즐거워야 한다 ... W호텔NEW 마케팅 전략목 차(1) W호텔 내,외부 상황분석1. 외부시장 환경상황2. 내부 경영상황3. 상황 분석 및 Comment(2) W호텔 SWOT 분석을 통한 c ... 는 "방 별로 색깔 테마를 달리하는 등 변화를 시도한 게 주효했다"며 "특히 인터넷 카페 홍보로 젊은층들에 대한 인지도가 높아졌다"고 말했다.2. 내부 경영상황1 W호텔의 경영 악화
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07
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    [리포트] 섬김 리더십
    . 섬김 리더십과 상통하는 스튜어드 십스튜어드십은 ‘다른 사람을 위해 뭔가를 간직하고 있는 것’이다. 조직의 최고경영자 경영진 그리고 구성원들에게 주어진 가장 중요한 역할을 그 조직 ... Leaders을 관리하고 봉사해야 한다.Commitment to the growth of people 부하의 성장을 위한 노력리더는 아랫사람의 개인적 성장, 정신적 성숙 및 전문분야 ... 에서의 발전을 위한 기회 와 자원을 제공해야 한다.Building community 공동체 형성리더는 조직구성원들이 서로 존중하며, 봉사하는 진정한 의미의 공동체를 만들어 가야 한다.2
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09
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    비정성시 영화평론
    을 지고 있으면서, 불안한 현실 속에서 살아남기 위해 식당을 경영하면서, 밀수 사업에도 손을 뻗치나, 이로 인해 조직 내에서의 분쟁 속에서 죽음을 맞게 된다.3) 임문청 : 임아록 ... 시나리오를 쓴 작품으로, 젊은 여인이 사랑하는 남자와 맺어지지 못하고 아버지가 정해준 회사원과 결혼한다는 내용의 단순한 멜로물이었다. 하지만 애틋하면서도 유머러스한 연출로 큰 ... 허우 연로한 아버지의 식당을 이어받은 임아록의 장남이다. 동생인 문량과 함께 범죄 조직과 연계하여 밀수 사업에 손을 댄다. 임씨 집안의 전통을 이어나가야 하는 장남으로서의 책임감
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.01
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    [LIG 넥스원 자기소개서 합격예문 - LIG넥스원 자소서]
    하신 어머니로부터 시간을 제대로 활용하는 방법을 배웠습니다. 어릴 때부터 몸에 밴 이러한 환경은 말보다 실천을 우선으로 하고, 어떤 조직에 속하든지 제가 있어야 하는 자리, 해야 할 일 ... 와 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주십시오. 문서서식포탈비즈폼 저는 효율적이고 안정적인 운영 및 관리를 위해 다양한 경험과 지식을 정진해 왔습니다. 능동 ... 하는 마음가짐, 요구사항을 우선시할 것입니다. 변화와 혁신의 시대에 뒤쳐지지 않고 항상 흐름을 따라가며 기술적 부분 뿐 아니라 경영, 기획 등 기업의 일반적인 업무이해를 위해 MBA및
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.29 | 수정일 2013.11.13
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    [경영학](조직행동)팀워크란 무엇인가?
    아지는 등 역작용이 나타남 ⇒ 결국 조직체의 상황적 요소에 따른 설명이 부가되어야④ 관리 Grid 모형- 리더의 행위스타일을 ‘일에 대한 관심’과 ‘생산에 대한 관심’ 두 가지 차원 ... 어서 가장 기본적인 활동이다.(인간존중경영 p.286~287)개념조직체의 성과를 계속 올리려면 조직체의 경영을 항상 개선해 나가야 한다. 그러므로 조직행위는 조직경영에 개선에 요구 ... 되는 혁신과 변화를 유도하고 발생시키는 데 중점을 두고 있다. 따라서 조직체성과에 대한 연구를 이론이나 지식에만 그치지 않고 조직구조나 관리체계 그리고 조직구성원의 행동에 요구
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29
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    사회복지학 일곱가지 남성 콤플렉스
    된다.)“자신의 몸조차 제대로 관리하지 못하는 사람이 경영을 제대로 할 리가 없다.”빈번한 대인관계가 필수인 비즈니스에서 개인의 첫인상은 매우 중요하기 때문에 직장생활을 하는 남성 ... 현실적으로 대부분의 남성은 직장이라는 조직에 매인 ‘월급쟁이’에 지나지 않는다. 끊임없이 사내대장부를 의식해야 했던 남성은 어느덧 대소해져 버린 자신에 대한 불안으로 열등감과 불안 ... . 그러나 이들에게도 금기가 있으니 절대로 계집애 같다는 말을 들어서는 안 된다.하지만 결혼을 앞둔 여성은 남성의 외모를 첫째로 꼽지는 않는다. 그보다는 능력과 책임감, 유머와 포부
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.22
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    [마케팅,유통관리] 존앤존pc방 프렌차이즈 구조 특성 수익형태
    었었으나 컴퓨터성능의 향상과 IT기술의 발달로 인해 개인창업형 pc방들은 리모델링,관리에 대한 어려움 등으로 점차 어려움을 겪게 된다. 그리하여 새롭게 나타난 형태가 대형프렌차이즈 형태 ... 에이엔티 의 회사명으로 “업계의 리더로써 항상 새롭게 앞서 나간다”는 경영이념 아래 서울본사와 영남지사를 가지고 현재 전국 350여개의 가맹점을 가지고 있다.(주)퍼스트에이엔티 ... 의 조직도PC는 기본적으로 몰입도가 낮은 인터넷 서핑이나 개인업무용으로도 사용되지만 온라인게임등 몰입도가 높은 용도로 사용되는 경우가 많다. 몰입도가 높다는 것은 기본적으로 은폐성 다시
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16
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    [고전적관리이론]모던타임즈에 비춰본 고전적 관리이론
    . 이원우 교수님 공저인 ‘경영학원론(2001년)’ 에서는 과학적 관리이론을 이렇게 설명하고 있다.과학적 관리법(F.W.Taylor)우선, 테일러(F.W.Taylor)의 ‘과학적 관리법 ... 째는, ‘기획부제도의 설치’이다. 기업이나 공장은 경영자, 공장장 또는 직장이라는 사람이나 직위에 의해 관리되는 것이 아니라 하나의 부서에서 체계적으로 관리되어야 한다는 생각에서 설치된 것 ... 된다. 영화에 나오는 경영자에게 명령을 받는 근육질의 남성이 이 모습이 아닐까 생각된다.셋째로는, 전문화의 이점을 살리고 만능적 직장의 결함을 시정하기 위해 공장조직을 종래의 군대
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21
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    조직문화
    의 新트렌드기업문화▲ CEO 허브캘러허의 펀(fun) 경영 “유머는 조직의 화합을 위한 촉매” ▲ 분위기 좋은 업무분위기는 직원들의 업무만족도를 높게 끌어올림 ▲ 1997~2005년 ... 조직문화 : 조직분위기 관리목 차조직문화의 기본적 이해1조직문화의 유형2조직문화 사례64조직문화의 역할조직문화의 구성요소와 습득과정3조직문화의 활용5생각해 봅시다오프라 윈프리 ... 가 핵심부서인가?이러한 질문에 대한 답이 조직 이미지조직문화의 구성요소와 습득과정2. 조직문화의 형성과 습득1) 조직문화를 만드는 주체들창업자최고경영자사회화환경적응조직문화의 주체국가
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    | 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.18 | 수정일 2023.10.29
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    (사무직 영문자기소개서샘플) 일반사무직 영문 국문 자기소개서 합격샘플 [사무직 영문자기소개서잘쓴예/영문자소서 이력서샘플/RESUME/coverletter/Self-introduction]
    가 가고자 하는 길을 가기위해 만든 동아리로 현재 기업연구, 모의면접, 영어면접을 준비하고 있습니다. 저의 대학 생활의 목표는 "경영 관리자가 가져야 할 전문성" 과 " 폭 넓 ... my team by telling my roles as a leader from those as a supporter. 상대방으로 하여금 큰 웃음 줄 수 있는 유머러스함이 저 ... 까지의 여러 직무경험과 각종 조직 활동을 통하여 얻어진 긍정적 습관이 자연스레 인상으로 나타나는 것입니다. 적극적이지 못한 성격이 단점이지만 학부 수업시간 팀장을 계속적으로 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.28 | 수정일 2013.11.13
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    DDC 요약 정리
    주제연속간행물조직 및 경영교육, 연구, 관련 주제여러 종류의 인물에 관한 역사 및 기술역사적, 지역적, 인물 취급①다른 학문의 기법들을 해당주제와 관련지어주는 세구분 (-01, ... 경영과 관리) + 78(학교도서관027.8) =>025.1978100철학 및 심리학-심리학 비판-126 자아 127 무의식 181 동양철학 182~188 고대서양처학 189 중세 ... 사회법, 노동법,교육법,문화법 380 통상, 커뮤니케이션, 무역371 학교조직과 관리 372 초등교육 373 중등교육 374 성인교육 375 교육과정400 언어-서양 중심 -> 자국
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.18
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    LS산전 생산기술직/품질관리 자기소개서 + 면접족보/합격스펙 [LS산전 자소서]
    해서 계획수립 시간을 단축하겠습니다. 또한 품질관리의 3가지 근간인 계획, 준비, 진척을 조직적으로 이행하겠습니다. 입사 후 구성원과 고객과의 지속적인 교류를 통해 보완할 점 ... 들과도 편안하게 대화를 나눌 수 있는 융화력과 유머감각을 가지고 있습니다. 대인관계의 기본은 공유와 관심이라고 생각합니다. 인간관계를 슬기롭게 이어나가는 능력은 현장에서 고객 ... 들의 자택에도 방문해서 소정의 성금과 따뜻한 위로의 말씀도 전해드렸습니다. 조직의 기본은 ‘팀워크를 통한 최적화’라고 생각합니다. 치밀한 플랜이 담긴 협업은 ‘공동비전’에서 빛을 발하
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.21 | 수정일 2014.07.19
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    [국제경영전략] 사우스웨스트항공(Southwest Airline)의 경영전략분석
    수 있었다. 이와 같은 가격경쟁에서의 우위는 기업의 조직문화와 많은 관련이 있다고 생각한다. 다른 경쟁사들이 Southwest Airline의 경영방침을 추구한다 해도 모방할 수 ... 가 나는 경영 측면의 특징은 무엇인가?Southwest Airline의 성공요소들은 다른 경쟁사들과는 차별화된 마케팅 전략과 인사관리 방침들이다. 마케팅 전략은 앞에서 언급한 바 ... Southwest Airline 사례분석소 속 : 경영학과학 번 : 200020649성 명 : 윤 익 준(1) Southwest Airline의 성공 요인은 무엇인가?기업이 성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.17
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    프로페셔널의 4가지 조건을 읽고 - 변화하는 성공 패러다임
    도 있는 것이다.열정이 개인적인 수준에 머무르지 않고 시간과 공간을 넘어 조직 내부에 지속적으로 전파되도록 하는 것이 조직의 열정 관리에 있어 필요하다. 처음에는 열정으로 시작 ... 같다. 실제로 한 분야에서 전문가로 성장한 것이 아닌 기업가로서, 교육자로서, 경영자로서, 컨설턴트로서등 모든 다방면의 여러가지 경험을 두루 갖춘 몇 안되는 인물이다. 잠깐 스쳐 ... 을 독자 것이다.네째 적응력이다. 강한 조직도 외부의 작은 충격에 무너질수 있다. 반대로 적응력이 강한 조직은 외부의 어떠한 충격에도 살아남기 위한 노력을 한다. 선견과 준비된 구상
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.12
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    문화도시
    다. 이러한 문화도시의 목적은 미래형 도시개념을 응용한 도시(국토)개발 및 리모델링을 통해 국가 경영관리 시스템 개선 및 국가경쟁력을 강화하고 도시경관 및 문화적 환경 개선을 통해 삶 ... 며 모범적인 도시를 의미.3) 도시경영, 도시설계의 방법으로서 의미문화도시는 역사적인 문화자원에만 의존하는 것이 아니라 도시 경영의 원리로서 문화를 최상위 개념으로 인식하는 것이 ... 개발이 67.2％로 가장 많고 다음이 데이터 입력과 시스템 관리 순이다. 지역별로는 전체의 44.9％가 도심 3구에, 신주쿠·시부야·도시마 등 부도심 3구에 32.7％를 차지
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    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.09
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    서비스인력관리
    Chapter 7. 서비스 인력관리조직이 직원을 선발하고 직무에 투입하여 직무를 위한 훈련을 제공하고, 후속업무를 위한 개발을 하며 성과를 통제, 평가 및 보상하는 전 과정인력 ... 성, 진취성, 유머감각 선호서비스 활동은 정서적 노동 → 태도적 요소, 개인 성향 중시서비스 품질관리 Chapter 7. 서비스 인력관리직원의 호감성, 사교성, 적응성, 규범 준수성 등 ... 품질관리 Chapter 7. 서비스 인력관리교육, 훈련의 방향경영진 – 품질혁신에 대한 교육직원 능력의 향상고객 위주의 교육통계적 기법 및 자료수집 방법과 분석 기법팀 워크 기술
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    | 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    7 사람의 베스트 CEO
    에서의 켈러허의 조직관리허브 켈러허는 무엇보다도 문화의 중요성을 강조하였다. 특히 사우스웨스트 항공의 가족주의 문화를 구축하기 위한 허브 켈러허의 기업 경영 특징은 문화에 맞 ... , 신뢰, 개방성, 솔직함의 특징을 갖는 조직 문화를 위해 ‘벽 없는 조직’ 을 만들었다.GE의 학습 조직 로드맵구체적 예침체된 사업부, 비만한 관료주의, 수많은 관리자 등의 현실 ... , 아이디어의 무시 등 구성원들의 불신이 최고조에 이름.- GE의 문화에 대한 재검토 필요→워크아웃- GE의 워크아웃 : 조직의 서열을 와해하는 개혁 등의 프로그램으로 관리자
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    | 리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.09.13 | 수정일 2015.11.26
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    동양매직 합격한 자기소개서.
    상으로 안부와 진행상황을 물었고,그이후의 대응으로 첫번째는 고객을 위시한 강력한 불만표출,두번쨰는 "내삶은 당신에게 달려있다"는 처절한 요청,세번째는 "당신의 완벽한 관리에 언제나 ... 감사하다"라는 채찍,비굴,당근의 기법으로 6개월째를 보내고나서야 비로소 투명하고 신속한 물류의 진행으로 국내거래사와의 재고관리를 도운바 있으며,그밖에도 이탈리아로부터 수입되어지 ... 면 Excellence in Teamwork으로 유럽쪽의 보쉬나 지멘스를 저돌적으로 누를수 있도록 할것이고, 그 사이 경영수업등으로 해외수출책임자가 되도록 노력할것입니다.귀하가 지원한 분야를 성공
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.08
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2025년 11월 22일 토요일
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