"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,061-1,080 / 35,823건

[인사행정] 공무원 복지부동

부여의 측면에 대해서 논하고자 한다. 논의에 앞서 공무원 복지부동의 원인에 대해서는 한국행정학보에 실린 이선우의 공무원 복지부동 행태의 원인과 치유방안 모색 의 논문을 인용 ... 했음을 명시한다.Ⅱ. 복지부동 행태의 배경1. 공무원 복지부동의 1차적 요인{) 이선우, 공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색, 1997(가을), 한국행정학보공무원의 복지부동 행태 ... 의 원인은 크게 두 가지로 보고 있는데, 첫째, 공무원은 행정개혁을 여러번 경험했으며, 그러한 행정개혁이 어떠했는지를 잘 알기 때문이다. 이 말이 의미하는 바는 행정개혁이 국민이 원한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.04

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

성을 원천적으로 봉쇄하는 것이다.둘째, 철저한 직무분석을 도입한다.직무 및 인재에 대한 체계적이고 과학적인 인사관리를 위해직무분석을 철저히 하여성과주의와 능력주의 인사행정의 기반 ... 1. 부정부패부정부패 : 깨끗하지 못하고 썩을 대로 썩음.우리의 행정과 정치. 사회 전반의 모습이다. 우리 사회에 깊숙이 그리고 넓게 퍼져 있는 관행화된 부패의 고리는 언제쯤 끊 ... 를 읽고 비슷한 두 경우에서의 행정처분이 너무도 극명한 차이를 보이고 있음을 볼 수 있다. 권력 실세는 억대를 받고도 당당한데 그에 비해 껌 값인 돈 100만원 때문에 농림차관은 옷

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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교육인사행정의 기본이념

교육인사행정의 기본이념인사행정이라 하면 유능한 인적 자원을 확보·배치하고, 그들의 계속적인 능력 계발을 도모하며, 직무에 최선을 다 할 수 있도록 제반 여건을 조성하는 과정이 ... 라 할 수 있다. 인사행정은 공익과 공공 봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무를 의미한다.교육활동의 성패는 교육에 종사하는 요원들의 질과 개인 및 단체가 수행 ... 하는 업무의 효율성에 크게 좌우된다. 그러므로 효과적인 교육인사 행정을 개발하고 유지하는 것은 교육행정의 가장 중요한 기능의 하나라고 볼 수 있다.인사행정(personnel

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.27 | 수정일 2016.11.22

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[인사 행정론] 공무원 단체

) 공무원 단체 활동은 포괄적이고 창조적인 의미의 실적제를 강화시켜 준다.이외에 공무원의 단체 활동을 옹호하는 사람들은 공무원 단체 활동이 행정조직의 민주화, 인사 관리의 개선, 공무원 ... 로서의 기본권 자체를 부정 하지는 않으나 민간근로자와는 다른 특성을 가진다는 입장에서 제한을 주장한다. 인사행정의 측면에서 제한을 주장하는 입장을 보면 다음과 같은 것을 들 수 있 ... 을 취하는 학자들이 많다.2) 관리 층의 고유권한 침해공무원 단체활동은 실력행사 등에 의하여 관리 층의 고유권한인 인사권에 개입하 여 인사행정의 통일성을 저해할 위험이 있다고 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

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병원 원무행정 추천 입사자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

자▪기▪소▪개▪서제 자신을 먼저 낮출 수 있다는 것은...복잡 다양한 현대 사회에서 다른 사람들에게 인정 받고 성공하기 위해서는 여러 경쟁자를 이겨야만 가능할 것입니다. 하지만 지금 대부분의 우리의 모습은 자신의 노력과 능력으로 이기기 보다는 앞서 가는 사람을 헐 듣고..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.31

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[인사행정] 세계의 인사관리 담당기관

한국: 중앙인사위원회 中央人事委員會 (The Civil Service Commission)공무원의 정실임용 방지와 인사행정의 공정성·중립성 유지를 위해 설립된 대통령 직속 합의 ... 제 행정기관.설립연도 : 1999년 5월 24일구분 : 대통령 직속 행정기관소재지 : 서울설립목적 : 공무원의 정실임용 방지, 인사행정의 공정성과 중립성 유지주요업무 : 인사행정 ... 의 적정한 운영규모 : 위원장, 상임위원, 비상임위원, 1처 4과(2000)공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있 ... , 예산담당자나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를 쉽게 파악할 수 있게 해준다. 다섯째, 비교적 객관적인 기준에 따라 공정한 인사행정을 한다는 인식 때문에 직원들의 사기를 높일 수 ... 어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 곤란도와 책임도를 기준으로 상세히 구분하기 때문에 행정의 전문화를 촉진시킬 뿐만 아니라 책임한계도 분명해진다. 넷째

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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`인력관리와 인사행정`에 관한 보고서

報告書인력관리와 인사행정A. 인사행정이란?1. 인사행정과 인적 자원의 관리- 인사행정의 개념정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고 통제 ... 하는 일련의 활동- 정부 인사행정과 민간 인사관리의 차이점* 정부 활동은 사회 전체의 공익을 위한 것, 중립성과 공평성 강조, 법규에 의한 제약* 인력관리의 객관적 절차가 중요 ... 시되며, 민간 부문에 비해 관리자의 재량권 제약* 인사행정에서 정치성을 배제하기는 불가능* 인사행정은 그 사회의 정치적 가치를 반영- 인사행정의 중요한 변화* 인력관리 책임이 중앙인사기관

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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[인사행정] 중앙인사위원회란...

◎설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정 ... 기관입니다.이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 · 승진심사와 행정기관 인사 ... -------------------1948년 정부수립 당시 중앙인사행정기관은「고시위원회」와「총무 처」가 정부조직법(1948, 7. 17)에 의하여 설치되었는데, 고시와 전 형(특별

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.20

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[인사행정] 대표관료제

·지역연고주의에 의한 임용차별은 국민통합을 저해하고 정치행정체제의 정당성을 위협하므로 관료의 충원방식에서 사회 각 계층출신 등의 이익을 대변할 수 있도록 인사행정의 대표성을 확보할 ... 으로 하며, 이에 반기를 든 대표관료제는 집단주의에 의한 공정성, 적극적 인사행정, 합의성, 민주성, 정치성, 대표성, 대응성 등을 그 이념으로 하고 있다.대표관료제의 효용과 기능 ... 하는데 도움이 되며 국가적인 견지에서 인적자원을 효율적으로 관리하도록 도와준다.내부통제의 강화현대행정학에서 외부통제만으로는 날로 비대해지는 관료제를 효과적으로 통제하기 어려워 행정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.27

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[인사행정론] 공무원 근무성정평정

인사행정 REPORT『공무원근무성적평정제도』♠ 목 차♠Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요1. 근무성적 평정제도의 의의2. 공무원 평정제도의 목적Ⅲ. 근무성적 평정의 기준 ... . 근무성적 평정제도의 문제점2. 근무성적 평정제도의 개선방안Ⅶ. 결 론Ⅰ. 서 론행정조직에서의 인사관리는 조직 내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모 ... 하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획?조직?지휘?조정?통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정] 공직채용시 문제점

은 부분은 채용입니다. 채용에 대한 공직의 인사제도와 임용제도에 대해서 간략한 틀은 지난 번 발표 당시 이론적 제시하였으므로 이번에는 한 가지 주제 즉, 채용 속에 있는 여러 가지 ... 어 사실상 수험생의 평가는 필기시험만으로 이루어지고 있는 실정이다.이러한 시험제도는 공무원 수험생들이 암기능력만을 측정할 수 있을 뿐 앞으로 세계화?다원화되는 사회에서 행정의 전문 ... 이라는 결과를 불렀다.앞서 나온 예에서 보듯이 전문성이 떨어지는 공무원들로 이루어진 정부로는 다원화된 사회에서 업무수행에 있어서 업무의 비능률만을 부르는 것이 아니라 미숙한 행정

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정]경기도지방행정

{硏究報告書京畿道의 地方行政 에 관한 硏究姓名 : 洪錫祐學番 : 996669建國大學校行政學科{本硏究書는 京畿道地方自治行政府가 擔當하고 있는 각종 行政業務와 京畿道의 제반적인 沿革과 要所, 地方行政組織 구성 및 改編問題를 地方政府를 中心으로 다루고 있..

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.09

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[인사행정론] 공무원의 보수임금에 대하여

급은 특수 한 근무조건 생활조건을 고려하거나 또는 행정능률의 증진을 위한 정책적 목적으로 지 급되는 부수적인 보수이다.2) 이론적인 봉급의 구성(1)생활급공무원과 그 가족의 기본

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다.) 영국, 호주, 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁 ... (개정 1999. 4. 21 행정자치부예규 제16호)2. 개방형 직위제도 (개방형 인사제도)1) 의의 및 도입배경개방형 인사제도는 공직의 모든 직급에 외부로부터의 신규채용이 허용 ... < 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 충원 제도1. 폐쇄형 인사제도1) 의의 및 도입배경2) 제도운영2. 개방형 인사제도1) 의의 및 도입배경2) 제도운영3) 개방형 직위제 현황3. 폐쇄

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정론] 공무원단체

을 따름이다. 현재는 국회뿐 아니라 행정부도 공공기관의 단체협약에 대한 승인권을 가지고 있다고 볼 수 있다.) 강성철 외 새인사행정론, 대영문화사, 1999, p.498.3. 공무 ... 를 통한 자율통제 효과를 통해 부패 방지에 기여할 수 있다.) 김영성 외, 새인사행정론, 충남대학출판부, 1996, p.361.4. 공무원단체의 역기능1) 주권자의 공복주권자의 공복 ... 보장을 지나치게 강조하고 선임 위주의 인사 원칙을 내세움으로써 실적주의 인사 원칙을 저해할 수 있다.4) 행정 능률성 저해공무원단체는 행정의 능률성을 저해할 수 있다. 공무원단체

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.11

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[인사행정] 공무원 정치적 중립

하게 하는 경우이다. 다른 하나는 공무원의 정치에 대한 간섭이다. 공작정치를 하거나 국회를 행정부의 시녀로 전락시키는 경우이다. 따라서 정치중립의 의미는 정치가 행정을 간섭하는 상황 ... 에서는 공무원을 정치간섭으로부터 벗어나게 하는 의미를 지니게 되며, 행정이 정치를 간섭하는 상황에서는 공무원의 정치관여를 금지하는 쪽으로 의미를 부여할 수 있다. 일반적으로 정치중립 ... 에 충실해야 한다. 만약 공무원이 특정정당이나 정치권력과 밀착되어 있으면 공평한 봉사를 기대하기 어렵다.② 공무원에 대한 정치의 부당한 간섭은 행정의 자율성, 능률성, 안정성을 저

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[인사행정론] 우리나라의 중앙인사기관

우리나라의 중앙인사기관중앙인사기관이라 함은 각 행정 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용, 공무원의 능력 발전 등을 위하여 정부의 인사행정을 전문적·집중적으로 통괄 ... 하는 기관이다. 이러한 중앙인사기관의 목적으로는 실적주의를 확보하고 인사행정의 통일성을 기하며 공무원의 권익을 옹호하고 적절한 근무조건을 확립하며 인사행정의 전문화ㆍ능률화의 추진을 들 ... 수 있다.중앙인사기관은 입법부나 사법부에 대한 독립이 아니라 행정부에 대한 상대적 독립을 의미하는 독립성과 중앙인사기관이 단독제기관이 아니라 복수의 구성원으로 이루어지는 것을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[인사행정] 연금과 후생복지

과 해결방안을 중심으로,「한국행정학보」제34권 제1호(2000), p.161財政運用 상황을 살펴보면, 1960年公務員年金이 導入된 이후 처음으로 1993年에 年金支出이 收入을 超過 ... 의 장기전망 및 연금제도의 발전방향에 관한 연구' (한국개발원, 1994), pp. 161-263 ; 인태환, 앞의 논문, '한국행정학보', 제34권 제1호(2000), p. 163

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.11

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[인사행정론] 직업공무원제도

는 인력 수급계획 : 장기적이고 일관성 있는 계획으로 공평한 인사행정을 실시할 수 있다.6) 철저한 신분보장 : 공무원 스스로의 귀책사유가 없는 한 평생 동안 공직근무를 보장해 준다.3. 장점1) 정치적 중립성과 신분보장으로 행정의 안정성 확보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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