"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,141-1,160 / 35,824건

[인사행정] 공무원의 퇴직관리

기관 진출 /63. 민간기업 진출 /6Ⅴ. 결론 ………………………………………………………………7Ⅰ. 퇴직관리의 서론퇴직관리는 불가피할 뿐만 아니라 매우 중요한 문제이기 때문에 인사 ... 행정은 이에 관하여 적극적인 임무를 수행해야 한다. 정부조직에 들어온 사람을 어떻게 내보내느냐 하는 것은 정부조직에 사람을 어떻게 들여 오느냐 하는 것 만큼 중요한 문제이다. 내보내 ... 을 가진 사람의 퇴직을 관리할 때에는 대단히 복잡한 문제들을 해결하고 상충되는 여러 가지 요청들을 조정해 나가야 한다. 이러한 역할을 얼마나 성공적으로 해내느냐 하는 것은 인사체제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.18

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[인사행정] 공무원의 사기실태

, 7급 공무원으로서 약 20%를 차지하고 있다.2. 서울시 공무원의 사기진작을 위한 우선순위 설문조사[표-1] 공무원 사기진작을 위한 요소(총 386명)구분보수승진및 인사공정성후생 ... .7%)이 보수가 가장 중요한 요소라고 답하였으며 그 다음으로 승진 및 인사의 공정성, 신분과 보직의 안정, 후생복지, 쾌적한 근무환경 순으로 답하였다.3. 사기결정요인에 대한 공무 ... 는 결과이다. 이를 사기결정요인별로 보면 만족도가 낮게 나타난 사항은 보수수준, 인사 및 전보등 인사관리, 사기앙양제도, 직무만족, 후생복지제도, 근무환경, 의사소통, 업무시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

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[인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

인사행정론“공무원 보수의 문제점과 해결방안”목 차Ⅰ서론보수의 의의Ⅱ본론1) 공무원보수의 특징2) 공무원 보수의 결정방법3) 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인4) 보수체계와 보수 ... 은 정부조직과 인력의 구조조정 및 공무원 임용제도의 개혁과 함께 현재의 위기상황을 조기에 극복하고 공직사회의 생산성을 향상하기 위해서 필수적인 개혁과제라 할 수 있다. 따라서 인사행정 ... 도움을 주고자 한다.1 . 보수의 의의보수란 공무원이 근무에 대한 대가로서 받는 금전적 보상을 의미한다. 공무원의 가장 기본적인 근무조건의 하나인 보수는 사기와 전반적인 행정능률

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

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[인사행정론] 인사이더영화가 가진 행정학적 의미 ; 우리나라의 제도적인 현황과 실상 - 내부고발자

으로써 부정부패행위 자체를 조심할 수밖에 없다는 점에서 사전에 부패를 예방할 수도 있게 된다.즉 내부고발은 기존의 외부 또는 내부통제가 지닌 한계를 극복하고, 수평적·상향적 행정책임 ... 한 "내부공익신고 활성화를 위한 공개토론회" 中 이남주 부패방지위원회 위원장의 인사말에서 발췌는 점에서 부패통제의 여러 방법 중에서도 적은 비용으로 많은 효과를 얻어낼 수 있는 효용 ... 보호규정을 포함한 부패방지법이 시행되고는 있으나 허술한 법 규정 탓에 내부고발자가 각종 보복성 인사나 인권유린, 집단 괴롭힘을 당하는 등 보호의 사각지대’에 방치되고 있다.내부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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소방공무원인사기록변경통보(보고) [소방방재청 행정서식]

[별지 제4호서식] (기관명)총 12-5 (전화번호) 년 월 일(분류기호및문서번호)수신참조제목 소방공무원인사기록변경통보(보고)소방공무원임용령시행규칙 제14조제3항의 규정에 의하여 다음과 같이 소방공무원의 인사기록을 변경하였기에 통보(보고)합니다.구분소속기관계급

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공무원 인사기록 변경 신청 [중앙선거관리위원회 행정서식]

[별지 제3호서식] ○○선거관리위원회수신자(경유)제목공무원 인사기록 변경 신청「선거관리위원회 공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제9조에 따라 다음과 같이 인사기록의 변경

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공중방역수의사 인사관리부 [농림축산식품부 행정서식]

[별지 제9호서식] (앞쪽)공중방역수의사 인사관리부성명(한글) (한문)주민등록번호주소군번복무기간(당초)(변경)복무상황기간근무지역및 기관근무지역 이탈 등불성실 근무사항확인비고부터까지210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡(재활용품))

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[인사행정론] 공무원교육훈련제의문제점

과정을 개발해 놓고 여기에 공무원의 취사선택을 요구하고 있다고 볼 수 있다. 수요조사를 적극 활용치 않는 것이 문제이다. 심지어는 각 행정기관의 인사담당관은 교육훈련 실시 계획서 ... 음을 지적할 수 있다. 수요조사를 담당하고 있는 인사담당관의 과중한 업무 부담이 지적되기도 한다. 교육기관이나 행정기관 모두를 포함하여 인사 내지 교육훈련 담당관이 수요조사뿐만 아니 ... Ⅰ. 서 론우리 정부의 교육훈련체제는 장족의 발전을 거듭해 왔으며 행정발전에 많은 공헌을 하였다. 그러나 개선되지 않으면 안될 문제점도 적지 않은 것이 현실이다. 이에 그 개선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[체육행정론] 체육행정 조직, 인사, 기획, 예산

한다.◎인사(Staffing)과정일반적인 인사행정은 공무원으로 하여금 국민 전체의 봉사자로서 행정의 민주적이고 능률적인 운영을 도모하기 위한 정부조직 내의 인적 자원의 관리에 관한 모든 ... 사항으로 사람의 문제를 다루는 것을 말한다.인적 자원을 관리하는 문제는 비단 정부뿐만 아니라 일반 기업에도 동일하게 중요시된다.인사행정과 인사관리라는 용어는 혼용되어 사용되고 있 ... 적으로 동원하고 관리하는 책임을 맡고 있다.문화관광부 인사 역시 총무처에서 관할하고 있다.일반적인 체육 인사행정이란 정부 조직인 문화관광부 뿐만 아니라 비영리조직인 대한체육회,생활체육협의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.25

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[인사행정론]공무원의 정치적 중립과 공무원 노사관계

원들이 대폭 바뀌고 부정부패가 만연하게 되는 엽관주의 인사행정의 폐해로 공무원의 정치적 중립이 강조되었다.또한 공무원도 노동자의 한 사람으로서 노동3권 보장과 관련하여 공무원 노동 ... 과 공무원 노동조합에 대한 논의는 중요하다. 이에 각각의 의의와 우리나라에서 어떻게 적용되는가를 고찰해 보고 발전방향을 모색해 보겠다.Ⅱ 공무원 정치적 중립의 의의1. 배경인사행정 ... 이 정치에 개입하거나 인사관리에 있어서 정치로부터 부당한 관여를 받지 않게 함으로써, 행정의 안정성 ? 계속성 ? 능률성 ? 공평성을 기하게 해주는 제도이다.3. 필요성1) 민주주의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.12

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[인사행정] 세계주요국의 중앙인사기관

(Civil Service Reform Act)이 통과된 이후의 시기로 구분하여 살펴볼 수 있다. 펜들턴법 통과이전의 인사행정이 행정의 대중화·민주화를 위한 시기였다면, 펜들턴법 ... 통과 (1883년)후부터 1978년에 연방공무원제도개혁법이 실시되기 이전까지는 인사행정이 행정의 능률성과 효과성을 제고시키는데 목적을 두었고, 연방공무원제도개혁법 이후의 인사행정 ... 은 행정의 능률성과 효과성 제고는 물론 행정의 대응성을 향상시키는데 있었다고 할 수 있다. 이에 따라 카터대통령은 1978년 당시의 연방인사위원회(Civil Service

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[행정핟] 인사행정(개방형 직위제도)

개방형 / 폐쇄형 인사시스템Ⅰ. 서 론세계화·정보화·지방화 등 행정환경변화에 효율적으로 대처하기 위해서는 전문성이 발휘될 수 있게끔 직무중심의 합리적인 인사제도가 과학적이고 ... 적으로 개방하는 개방형 인사제도 중에서 특정직위를 선정하여 개방하는 인사제도로서, 중앙행정기관 별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하도록 되어 있다2 ... 도 실증적인 검증절차를 거쳐 조속히 확립하여야 될 것이다. 결국 공직분류체계를 합리화하여 공무원이 갖고 있는 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 제도적으로 뒷받침하여야 하는 것이다.인사체제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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[인사행정론] 한국중앙인사행정기관의 바람직한 역할과 발전전략

한국의 중앙인사행정기관의 구조적 한계점과 바람직한 역할과 발전전략Ⅰ. 序論사람을 등용함은 일시작의 시초라고 할수 있겠다 첫단추를 잘뀌어야 모든 단추가 균형이 맞게 된다. 공직 ... 의 인사등용은 두말할것도 없다 여기에 형평성과 공정성의 원리도 추가 되어야할 것이다. 이제 여기서 한국의 중앙인사행정기관의 의의와 구조, 기능, 한계점 및 문제점과그에 대한 발전전략 ... 을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 중앙인사행정기관1. 의의, 목적중앙인사기관은 정부 각 기관의 균형적인 인사운영, 인력의 효율적 활용 및 공무원의 능력발전을 위해 정부의 인사행정을 전문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[인사행정] 직업공무원제도의 확립방안

경로-재직공무원의 잠재적 능력을 계발시키고 새로운 기술과 지식을 습득시키기 위하 여재직자의 교육훈련이 필요하며, 전직이나, 부처간, 중앙·지방간의 인사교류도 동력개발의 기회로 삼 ... 하고 인사의 불공평·침체를 방지하여야 한다. 이러한 계획을 세우려면 이직율, 공무원의 연령구조, 직급별 평균근무년한제, 정부의 사업계획 등을 파악해야 한다.3) 장?단점장 점단 점 ... - 공직에 대한 자부심과 일체감 → 높은 수준의 윤리의식과 행동규범- 사기 제고 및 봉사정신 강화- 폭넓은 능력발전 → 고급공무원 양성- 행정의 안정성 및 일관성- 폐쇄적 임용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[인사행정] 근무성적평정에 대하여

으로써 能力發展, 資格과 實績에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이다. 따라서 근무성적평정은 이를 위한 필수불가결한 요소가 되는 것이다. 인사행정에 있 ... 어서 勤務成績評定이 체계화되기 시작한 것은 實績主義와 能率主義人事行政觀의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준의 발견이라는 기술적 요청에서 비롯되었다. 전통적인 근무성적평정제도는 능률 ... 성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 勤務遂行能力을 측정하고 이를 인사행정의 標準化와 職務遂行의 統制를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대 인사행정에서는 전통적인 근무성적평정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[인사행정론] 공무원의 사기앙양방법

한 발휘, 기본적 사기 앙 양방안을 수립하여야 함 중앙인사위원회는 공무원의 개인적 생활과 권 리에 관심을 기울여야 함 고객은 고객지향형, 고객 참여형 역할을 담당 인사행정만을 전담하는 부서의 구축{nameOfApplication=Show} ... 의 경쟁력강화불가 행정개혁의 성공을 위해 공무원의 사기앙양 방안에 대해 논하고자 함Ⅱ. 사기에 관한 이론1. 개념 구성원이 조직의 목표달성에 기여하겠다는 근무 의욕 2. 사기에 영향 ... , 연차별 증가율, 후생복지의 단순, 낮은질 , 연금재정의 고갈, 갈등 2. 근무적 요인 과다한 법규, 개인의 실현욕구 제한 3. 자기 개발적 요인 인사의 비합리성, 보직관리 비전문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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교육행정-인사,재정,시설,장학

3.6 교육시설 법령4. 장학4.1 장학의 개념4.2 장학행정의 실제4.3 장학 법령1. 교원 인사1.1 교원인사의 중요성오늘날 선진국이나 개발 도상국이나를 막론하고 그들 나름 ... 의 변화·혁신은 교육을 직접 담당하고 있는 교원의 변화와 혁신 없이는 불가능하다.교원의 양성 체제를 포함한 교원의 인사를 교육행정의 가장 중요한 영역의 하나이다. 우리나라 교육 ... 라 하여 인가, 물자, 재정은 조직 운영의 가장 기본적 요소로 여겨왔고 최근에는 여기에 경영을 추가하여 4M이라고도 하는데 경영이나 행정의 주체가 또한 인간이기 때문에 인사 관리

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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개방형임용제도(인사행정)

한 개혁조치라 할 수 있다. 따라서 이에 대하여 상당한 수준의 기대와 우려가 동시에 제기되고 있다.이러한 맥락에서 이 글에서는 한국인사행정의 나아가야 할 방향을 행정의 효율성과 전문 ... 하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 가장 핵심적인 과제로 부각되고 있다.근래에 진행되고 있는 선진 제국 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신 공공관리론(New ... Public Management) 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 경쟁의 원리에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다(이선우, 1999: 67). 영국, 호주

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07 | 수정일 2023.12.27

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[인사행정] 공무원의 사기저하

행정에 있어서 사기관리의 중요성을 높이 인정하여야 할 것이다. 즉, 사기의 제고와 사기의 관리방안을 인사행정의 차원에서 고려하고 사기가 왜 저하되었는가. 그리고 그 원인과 처방 등 ... 적으로는 조직의 목표달성을 효율적이고 효과적으로 하게 함으로써 조직의 생산성에 기여하게 된다.이와 같이 사기의 효과는 조직의 발전과 활성화에 매우 중요한 역할을 하게 하는 변수이므로 인사 ... 조사결과임(대기업대비는 70.4%).출처： 중앙인사위원회 내부자료(1999)표 2> 연도별 공무원 및 민간보수 인상률(%)구분909192939495969798공무원13.912.79

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

성 결여 및 정실주의의 만연2) 승진의 낮은 한계성3) 승진적체의 심화4) 승진기회의 불균형5) 연공서열의 증진6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란7) 승진의 신축성 결여8 ... 은 직업고 있다.③ 기술직 공무원에 대한 불평등 등으로 조직간, 계층간에 위화감 및 상대적 박탈감을 증대시키고 있다.5) 연공서열의 증진6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란 ... 위주의 평정관행에서 탈피하여 실적과 성과 위주 인사제도 운영12. 특별승진)청렴과 봉사정신이 투철한자, 업무에 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한자, 제안 우수자, 재직 중

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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