[인사행정론] 직업공무원제도

최초 등록일
2003.11.27
최종 저작일
2003.11
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소개글

인사행정론 중간 기말고사용 서술형 써머리 입니다
중요내용만 두 종류의 원론책에서 추출해서
확실한 답안이 될 것입니다..^^좋은 성적 받으세요

목차

1. 개념
2. 구성요소
3. 장점
4. 단점

본문내용

1. 개념
공직이 유능하고 인품 있는 젊은 남녀에게 개방되고 공개경쟁시험을 거쳐 신분보장과 정치적 중립성이 확보되고 업적과 능력에 따라 승진할 기회가 제공되어 공직이 전 생애를 바칠 만큼 보람 있는 일로 생각될 만한 조치가 마련되어 있는 제도이다.

2. 구성요소
1) 공무원 임용에 있어서 연령과 학력의 제한 : 젊고 유능한 남녀의 임용으로 공직에 대한 높은 사회적 평가가 이뤄지도록 한다.

2) 승진제도의 활성화 : 공무원의 사기를 높이기 위해 합리적 승진제도와 부처간 교류가 필요하다.

3) 훈련을 통한 능력발전 : 공무원 능력을 유지․발전 시켜줄 교육훈련제도가 필요하다.

4) 보수와 연금의 적정화 : 공무원이 생활에 대한 불안감이 없이 근무할 수 있는 여건을 마련한다.

참고 자료

1. 현대행정의 이해 대영출판사 권경주외8명 2002
2. 인사행정론 박영사 오석흥 2000

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