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"인사행정론" 검색결과 1,001-1,020 / 35,824건

[인사행정론] 공무원 평정제도

의 정비가 선행되어야 한다.이러한 각종 행정제도 중에 특히, 행정발전에 있어 가장 중추적인 분야는 조직을 움직이는 기능을 담당하는 인사행정분야로 볼 수 있다. 인사행정의 중요 ... 방안이 앞으로 인사행정전반에 어떻게 긍정적 영향을 미칠 것인가에 대해서 논하여 보겠다.Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 이론적 논의1. 공무원 평정제도의 의의근무성적 평정은 조직구성원 ... 의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인사행정론] 여성채용목표제

제에 대해 이러한 찬, 반 논리를 행정능률성, 사회적 형평성, 실적주의 등에 비추어보아 가치 갈등적 관점에서 알아보고, 올바른 방향으로 정책을 확립시키는 방법에 대해 논의해보 ... 되고 있는 실정이다.Ⅲ. 여성 채용 목표제의 적용 사례여성 채용 목표제는 현재 채용인원이 10명 이상인 행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시, 7· 9급 공개경쟁채용시험, 행정 ... 을 받을 수도 있는 단점이 있다. 이는 채용시험의 규정된 인원을 넘어설 우려가 크기 때문에 정치, 행정, 나아가 시장경제에 있어서 자칫 잘못하면 악영향을 끼칠수도 있는게 사실이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[교육경영과 행정] 교원인사정책 및 장학행정

교육행정1. 장학의 개념교육행정 및 교육경영장학의 개념을 하나의 명제로 정의하기는 어렵다. 그래서 장학의 개념은 사람이나 장소나 시간에 따라 다르며, 어디에 강조를 두느냐에 따라 ... 그 내용도 상당히 다르다. 용어 자체도 장학이라는 용어를 포함한 장학행정, 장학지도, 장학행위 등에서부터 시학, 감학, 교학, 기조행정에 이르기까지 매우 다양하다. 이는 본래 ... 미국의 영향하에서 그 중요성을 인정받아 온 장학의 이념이 일제하의 권위적 관습에 익숙해 있던 우리나라 교육행정 현장에 제대로 정착되지 않아 본연의 의미를 구현하지 못하고 이념과 실제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.11

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한국 인사행정의 발전방향

을 위한 단순지원개념에서 벗어나 우리의 국가경쟁력을 강화하고 국가목표달성을 위한 전략적 핵심수단으로서 기능해야 한다.여기에서는 앞으로 우리나라의 인사행정의 발전과제와 그에 따른 대안 ... 목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 공정성과 실적의 중시4. 지속적이고 효과적인 인사개혁 추진전략의 수립Ⅲ. 인사 ... 력 있는 정부, 그리고 신뢰받는 열린 정부로 변화되어야 할 것이다.이러한 정부개혁에 있어서 가장 중요한 핵심 요소는 역시 인사 로서 정부의 인사정책은 각 부처의 효과적 기능수행

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

, merit rating)이란 조직 구성원의 근무실적?근무능력?근무태도 등을 체계적?객관적으로 측정 파악하여 이를 인사행정에 활용하는 절차를 말한다.)오석홍 교수는 근무성적평정 ... 이란 “공무원의 개인적 특성?행태?직무수행 실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정 기능이다.”)라고 말하고 있으며, 김규정 교수는 “조직에 있어서의 구성원의 근무실적이나 능력 ... 과 같이 외부로부터 사람을 들여와서 보충하는 것이 아니라 현재 근무하고 있는 조직원의 능력을 발전시켜서 이를 내부적으로 인정하고 보충하려는 제도이며 조직상 수직으로 행하여 지는 인사

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[인사행정] 한국 직업공무원제

I. 서 론II. 개념 및 발달 과정III. 직업 공무원제도의 특성IV. 한국 직업공무원제도의 실태와 개선방안V. 결 어I. 서 론한국의 인사행정은 더 이상 공무원을 컨베이어벨트 ... 국민의 욕구가 다양해지고 이에 대한 행정의 대응성(responsiveness) 측면에서 중요시된다.한국의 인사행정은 직업 공무원제를 근간으로 한다. 그간 직업 공무원제는 공무원 ... 의 신분과 정치적 중립을 보장하며 행정 국가의 중요한 제도로서 역할을 해왔다. 하지만 새로운 행정 환경의 변화에 따라 적극적인 인사행정이 요구되며 직업 공무원제도에 대한 새로운 고찰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[인사행정] 다면평가제도

에서 가체제로서의 다면평가제도 도입과 추진방법에 대한 사례연구」, 한국행정학보제 34권 제 4호, 김판석, 오성호, 이선우LG전자(주)에서의 다면평가에서는 평가자들이 피평가자들의 직속 ... 는데, 이런 점에 익숙지 않아 크고 작은 갈등과 혼란이 빚어지곤 한다. 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데도 공직자들이 낯설어 하는 것도 그런 요인 때문인 ... 정도다.) 한국일보 2003-04-23, 임철순 논설위원현재 관가에서는 인사가 한창이다. 새 정부가 들어오고 새로운 장관들이 임명되었으니 자기 소관부처 조직을 추스르고 함께 일할 팀

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인사행정론]고려와 조선왕조의 관리등용제도

분리로가 된 것이고 임용기관은 이조, 이부(고려)가 현대적 의미로 볼 때는 행정자치부, 중앙인사위원회, 해당인사기관으로 볼 수가 있다.여섯째, 임용추천으로 왕조시대에는 망단자(장망 ... 나 관리 등용을 유능한 자를 뽑는 데의 제도와 목표는 비슷했다.그럼 왕조시대제도와 현대적 의미의 인사제도에 대해서 상호 비교 해 보자.첫째, 왕조시대 인력 선발로는 과거제, 천거제 ... 로는 전문행정대학(원), 대학(원)교육 이수자우대, 일부학점 취득 후 시험응시자격부여 혹은 응시과목 일부 감면을 하는 것 이다.그밖에 기타 왕조시대에는 생원시, 진사시가 있었고 이것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

공무원 평정제도의 개념행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다 ... 를 진단하는 등의 인력계획에 필수적인 정보를 제공하는 것입니다.세 번째는 직무평가나 직무설계를 위한 정보를 제공합니다.네 번째는 인사행정의 기준을 제공합니다.근무성적평정의 결과 ... .공무원 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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[인사행정론]대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰

대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰Ⅰ 서오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가 ... 는 물론 단순한 차별금지 인사의 적극적인 처방 노력이다.적극적 죄는 인사행정의 원칙으로서 소극적인 실적주의와 과학적 인사해정만을 고집하지 아니하고 실적주의의 개념과 범위를 더욱 ... 인사, 심리적 욕구를 충족시키는 인간적 ? 신축적 인사행정을 운용하자는 것이다.2. 이론적 배경1) 인간관계론의 영향구성원의 욕구와 인간적 가치를 고려하는 민주적 인사관리가 강조

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.12

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[인사행정론]공무원 전문성을 제고시키기 위한 방안

화.고도화하는 행정수요에 대응하고자 하는 데 근거하고 있다.- 미국직위분류제가 공고하게 뿌리내리고 있는 미국의 공무원 인사제도는 크게 실적주의, 개방제, 직위분류제를 3대 원칙 ... 성 제고를 위해 직위분류제 도입이 논의되고 있다.② 임용 및 승진제도공무원들이 폐쇄형 임용체계와 인공서열식 인사로 누려온 신분안정이 오히려 행정조직 침체, 적극적인 자기발전 노력 저하 ... 고, 평가 결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 이때 개인 근무성적평정은 성과 중심의 인사관리에서 조직과 행정인력의 목푤르 연결해주는 도구이자 각 계층별 책임을 명확히 하는 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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미국의 인사행정

제 1 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대; 독립(1789) → 펜들턴 法 통과 이전(1883)1. 엽관주의란?엽관주의란 관직에의 임명은 정당에 대한 공헌 ... 에서 표현된 바와 같이 관직을 선거에서 승리한 정당이 일방적 임의적으로 처분할 수 있는 전리품으로 간주한 데에서 나온 말이다. 따라서 엽관주의적 인사행정에 있어서는 정권이 교체 ... 하는 것이 아니라 정당을 위하여 봉사하며 공익보다는 개인적 일에 치중하는 경우가 많았다.제 2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대; 펜들턴 法 통과 이후(1883

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.09.27

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[인사행정] 우리나라의 중앙인사기관

1. 우리나라 중앙인사에 관한 유형- 이는 조직의 구성등을 보면 알 수 있다.(1) 행정자치부( http://www.mogaha.go.kr )◇ 조직 구성{비독립·단독형에 대표 ... 위원들의 임기를 보장하고 중립성을 띤다.♤ 우리나라의 중앙인사위원회는 대통령 직속 위원회이므로 행정수반으로부터의 독 립은 되지 않아 집행기능까지는 아니고 정책기능에 치중되어 있 ... 다.2. 행정자치부와 중앙인사위원회의 기능(1) 행정자치부의 주요기능1. 인사행정..... 인사제도 , 연금 , 복지 , 교육훈련2. 행정관리..... 행정조직 , 행정제도 , 행정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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[인사행정론]공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

화하고 있으며 보수 등의 인사면에서 높은 대우를 해주며 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다.4) 일반행정가 지향성 : 계급제는 특정지위가 요구하는 지식과 기술 ? 경험을 가진 사람을 그 ... 에 일반행정가보다 전문행 정가를 선호한다.④ 직무분석과 직무평가를 통한 직무의 정확한 평가와 거기에 적합한 인물을 임용하므로 인사행정의 능률성과 합리성을 도모할 수 있다.⑤ 상 ... 보수의 원칙에 입각한 직무급 체계를 확립하게 해준다.② 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격 등에 따라 채용시험, 훈련 등을 시행하여 인사행정의 합리적 기준을 제공한다.③ 개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[인사행정] 고위공무원단

며, 전문가 선호성향은 일반행정가의 자질이 요구되는 고위공무원들에게는 맞지가 않으므로 좀 더 체계적인 관리가 요구되는 고위공무원들의 인사를 위하여, 직위분류제 대신 계급제의 실시 ... 와 분권적 행정보다는 중앙인사 기구인 Senior Civil Service Board에 의한 통합적 운영을 하는 SCS라는 고위공무원제도 수립을 제안했었음) SCS수립제안은 당시 ... 을 받들어 행정을 수행하는 사람을 말한다.공무원의 역할이 시대와 사회의 변화에 따라 새롭게 규정되고 재평가되는 것은 당연하나, 우리는 정권교체기마다 공무원의 역할에 대해 부정적인 평가

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.21

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[인사행정] 근무규율

심한 제약을 하고있지 않으나 국회의원선거에 있어서는 나라에 따라 극히 다양성을 가지고 있으며 그의 내용을 보면 다음과 같다.{) 박동서,인사행정론(법문사,서울,2001)pp370 ... 는 관료제는 그들의 성분이 대표성을 가져야 하며 그렇지 않고 어느 특수한 계급성을 띤 경우는 공평성이란 있을 수 없다고{) 박동서.인사행정론(법문사,2001,서울)pp374하는 것이 ... 적 중립, 신분보장과 행정윤리를 지칭하는 것이다. 여기서는 이에 따라 순차적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론제1절: 충 성(忠誠)Ⅰ. 충성의 의의1. 충성의 개념오늘날 민주국가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.19

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[인사행정]바람직한 공무원 상에 대해서

바람직한 공무원상현대사회에서 국민의 의식 수준의 향상으로 공무원에게 요구되는 사항이 확대되었다. 또한 공무원의 서비스 정신이 강조되고 있는 것도 사실이다. 이제 친절은 공무원 뒤에 따라다니는 꼬리표가 되었다. 우리는 일상생활에서 많은 부분을 공직에서 일하고 있는 분들의..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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교육인사행정관련법

교육 인사 행정관계법 체계학교체육 1학기교 과 명 : 교육행정 및 법규담당교수 : 김창곤 교수님성 명 : 김 준 수차 례개 론1. 교육인사행정의 개념2. 교육인사행정의 영역3 ... . 교육공무원의 분류4. 교육인사행정 관련법령5. 교육인사행정의 관련법규6. 맺음말개 론조직을 운영하기 위해 최소한으로 갖추어야 할 요소로는 흔히 3M, 즉 돈(money), 물자 ... 할 수 있도록 하는 교육인사행정은 교육행정에서 가장 중요한 부분의 하나가 아닐 수 없다.1. 교육인사행정의 개념1) 인사행정의 정의교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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실적주의 인사행정을 고찰하고 한국적 현실(즉 실태와 문제점)을 언급하라

주의 실시의 시초로 보고 있다. 실적주의란 공직의 임면을 개인의 능력, 자격, 적성에 기준하여 실시하는 제도를 말한다. 실적주의는 초기의 단순한 반엽관주의라는 소극적(과학적 인사행정 ... )으로부터 오늘날의 적극적 인사행정으로 변모하게 하였다.*실적주의의 발달요인1) 엽관주의 폐해의 극복엽관주의하에서는 비전문가에 의한 행정으로 행정능률의 저하를 가져오며, 예산 ... 의 확보로 공무원의 정치적 중립을 통하여 정치의 개입으로부터 인사행정을 보호할 수 있다. 또한 인사행정에 대한 정치권력의 간섭에서 비롯되는 여러 가지 폐단들을 극복하여 행정의 독자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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[인사행정론] 공무원의 신분보장과 징계

에 해당하며 감봉, 견책은 경징계로 분류된다.징계처분의 수단으로 사용될 수 있는 인사행정의 수단은 여러 가지가 있다. 공무원의 신분을 박탈하는 파면, 해임, 직권면직, 권고사직 ... 한 관계를 갖는다.3그것은 행정의 일관성과 전문성 및 능률성을 유지·향상시키는 조건이 된다.4그것은 공무원의 적임성을 가능케 하며 나아가 그것을 촉진, 조장한다.5그것은 공무원 ... 직직을 당하지 않는다. 2징계 사유에 해당하지 않는 한 징계 처분을 받지 않는다.3인사상의 부당한 불이익 처분에 대해서는 불복 신청을 하여 구제 받을 수 있다3)신분보장의 개선방법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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