"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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"인사행정론" 검색결과 1,261-1,280 / 35,824건

[인사행정론] 엽관제, 실적제, 직업공무원제도의 비교

Ⅰ. 엽관제 (spoils system)1. 엽관제의 정의엽관체제 (spoils system)는 엽관주의에 입각한 인사 행정체제이다. 엽관주 의는 집권한 정당의 추종자들은 정당 ... 저하 - 자격이나 경험을 갖춘 유능한 인물이 배제되고 인사 행정이 정실화됨으로써 행정능률이 저하된다. 또 계속적인 정치활동은 행 정업무를 수행할 시간을 빼앗는 결과를 초래 ... 수 있었으므로 일정한 능력이 있는 사람이면 누구나 공무원이 될 수 있는 것은 아니었다.Ⅱ. 실적제 (merit system)1. 실적제의 정의와 구성요소(1) 정의실적제란 인사행정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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[인사행정]엽관주의 및 직업 공무원제

1.직업 공무원제: 절대군주 시절 대규모 상비군의 양성, 유지를 위해 인사행정 체계화=이때는 절대충성. 이에 따른 강력한 신분보장이 특징.2.19c영국: 국왕이나 귀족들이 정치 ... 원을 임용하는 인사행정 제 도이다.1)영국: 절대 군주제 확립 후 국왕의 정치세력 확대 또는 반대세력의 회유를 위하여 개인적으로 신임할 수 있는 의원들에게 고액 연금부여. = 은혜 ... 세력 확대를 위한 정실주의 관료 임명.3.미국: 엽관주의, 개방형 공무원제, 직업공무원제 성격이 약함.엽관주의1.발달과정.인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.13

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[인사행정론] 공무원의 부패와 그 억제책

하는 개념이다. 부정(misconduct)은 비정상적이고 비규범적인 방법으로 공무수행에 있어서 사적인 이익을 추구하는 것을 의미하며, 부패(corruption)는 부정의 행위가 행정 ... 에 미치는 악영향, 즉 행정기능의 약화 또는 비능률과 공익의 손실을 의미한다고 볼 수 있다. 부패란 공무원이 그의 직무(임무와 권력)에 관련하여 부당한 이익(사익)을 취하거나 취하 ... 의 계기로 작용하기도 한다.2 행정적 측면 : 부정한 목적을 위한 정책결정이 행해진다. 따라서 공정하고 효 율적인 정책집행은 애당초 불가능하다. 때로는 정상적으로 경 정된 정책목표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.11

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[조직론(인사행정론)] 한국공무원 노사관계의 발전방향

에 따라 헌법기관별로 규정⑧ 교섭조정기구 - 조정과 교섭이 원만히 진행되지 않을 것을 예상, 중립성이 보장된 기구에서 조정토록 함. (중앙인사위, 행정자치부)⑨ 직장협의회 - 계속운영 ... 원들이 단체로 서울에 집결하여 농성을 벌이는 사태가 발어졌다. 이에 대하여 행정자치부에서는 해당공무원의 징계를 강력히 요구하였고, 징계권자인 일부 지방자치단체는 그 징계수의의 조정 ... 대내행정의 민주화다섯째 실적제의 보장Ⅲ. 公務員勞使關係分析틀 摸索1. 노사관계 시스템론노사관계는 노동자와 사용자간의 관계를 의미하지만, 노동자단체와 사용자단체의 관계로 그 의미

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[인사행정] 인적자원관리의 개선방안모색

개념의 정립과 새로운 인사이념·목표·방침 및 이에 대한 체계적이고 종합적인 실행이 필수불가결한 요소로 요구되는 실정이다. 이러한 실정에서 우리행정의 인적자원관리에 대한 개선방안 ... 는 인력계획을 반드시 세울 필요가 있다.Ⅲ. 우리나라 인사제도의 개선방안 모색1. 채용에 있어서의 개선방안 모색행정활동을 수행함에 있어서 확보해야 할 가장 중요한 자산은 인적자원이 ... Ⅰ.서 언1Ⅱ. 인적관리의 의의 및 중요성11. 인적자원관리의 의의12. 인적자원관리의 중요성1Ⅲ. 우리나라 인사제도의 개선방안 모색21. 채용에 있어서의 개선방안 모색22

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[인사행정] 엽관주의와 실적주의의 고찰 및 사례제시

이다. 그와 더불어 정부조직도 발전되어왔으며 정부조직을 이루는 근간인 인사행정도 더불어 발달되어 왔다. 모든 조직의 구성원이자 핵심은 바로 사람이다. 그러므로 그 사람을 다루 ... 는 인사행정이 조직원리의 기본임은 당연한 얘기이다. 더구나 한 나라를 책임지고 있는 정부조직의 인사행정의 중요성은 더 말할 나위도 없다.인사행정은 정부, 곧 국가의 탄생과 함께 시작 ... 되어온 것이다. 과거부터 현재까지 인사행정은 꾸준히 발전되어 왔으며 그 중에서 가장 괄목할 만한 인사행정의 원리가 바로 엽관주의와 실적주의이다. 또한 그것은 아직까지도 인사행정에 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.11

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[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안

지 못하고 있다. 둘째, 계급이나 직급의 정의가 모호하기 때문에 인사배치에 적절한 기준제시를 못하고 있다. 셋째, 계급구조가 탄력성을 잃은채 너무 경직적이고 획일적으로 적용되고 있 ... 는 먼저 우리나라의 오랜 계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의 분류를 탈피하고, 장기적으로 행정체제 내외의 여건 변화에 대응하면서 직위분류를 확립시킬 수 있도록 분류정책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[인사행정] 공무원의 교육훈련과 성적평가

행정서비스의 신속성이나 친절성등 질적 수준을 높일 수도 있다인사관리 -이직이나 인사이동 둥에 의해 생긴 빈자리에 대해 내부인력의 신축적 운용을가능하게 함으로써 업무의 지속성을 유지 ... 시키고자하는 인사 기능이라 할 수 있다과거에는 교육훈련의 의미를 협의로 해석하여 공무원이 담당하고 있는 특정 직무의 수행에 직접 필요한 지식과 기술의 향상을 위한 활동으로 여겨왔으나 교육 ... 관계, 의사전달, 인사관리, 부하의 훈련, 사무관리,사무개선등 기술적인 것을 들수 있다.5) 관리자 훈련관리층 공무원의 관리 능력, 즉 정책결정과 지도에 필요한 능력을 향상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[인사행정] 직업공무원제도확립방안

Ⅰ. 序행정개혁은 가장 권위적이고 전근대적인 정부에서도 회자시키는 화두이며, 역대 어느 정부도 행정개혁으로 국민을 현혹하지 않은 정부가 없을 정도이다. 과거 군사정권 역시 그러 ... 했고 문민정부도 행정개혁을 외쳤고 그 결과는 용두사미식으로 끝나고 말았지만 그러한 최소한의 노력이라도 한 결과 지금은 과거 어느 시절보다도 개혁된 행정서비스를 받고 있다.20C말 ... 에 이르러 여러 선진국들은 그들이 과거 실행해 오던 행정이 재정적부담이 많고 공평하지 않다는 사실에 직면하고 행정의 새로운 패러다임을 찾기 시작했고 그결과물이 바로 신공공관리론(New

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[인사행정론] 공무원의 정치적 중립성과 그 확립방안

인사경질이나 이동이 있게 되어 행정의 일관성을 잃게 되며 정책집행의 계속성이 저해받게 될 우려가 있다.(3) 행정의 능률성 확보: 공무원의 정치적 중립은 행정에 대한 정치적 개입 ... 을 줄이므로 행정의 전문성을 높이고 대량인사이동에 따른 행정예산의 낭비나 비능률을 제거할 수 있게 된다.(4) 기강의 문란과 부정 부패의 방지: 1688년 명예혁명 이후의 영국이 정실 ... 2002년 p 24)2. 정치적 중립성의 내용공무원의 정치적 중립을 요구하는 내용과 정도는 국가의 역사와 사정에 따라 다르다. 대체로 실적주의 인사행정이 일찍이 확립되고 獵官主義 인사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[인사행정론] 공무원의 보수제도 (연봉제와 성과상여금 제도)

)가 있다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.330.2) 보수체계의 내용공무원의 보수의 결정기준으로써는 생계비, 연공, 직무수행 능력, 직무, 실적 등을 종합 ... 하고 있다는 비판을 받아 왔다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.332.3. 보수의 변천공무원의 보수에 대한 최초의 규정은 1949년 6월 20일 임시공무원 보수규정 ... )를 적용하고 있다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.332.Ⅲ. 공무원 연봉제1. 연봉제의 의의1) 연봉제의 정의연봉제는 직원개개인의 능력과 실적 그리고 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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[교육학A+]교육인사행정-교원승진 및 교원보수제도 현황 및 외국사례,개선방향

2) 봉급체계의 문제단일호봉제의 시행으로 교원간 평등성은 실현하였으나, 직급의 변화에도 불구하고 봉급의 변화가 없어 교원들의 보수에 대한 불만은 야기되고 있다. 일반직 공무원이나 군인들의 경우 승진하면 승진된 직급의 보수표를 적용받기 때문에 보수 인상의 효과가 있을 뿐..

리포트 | 30페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.02.03

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

.근무성적 평정제도의 문제점2.근무성적 평정제도의 개선방안Ⅳ.결론Ⅰ. 서론행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직 ... 은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준 ... 의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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일본의 장애인소득보장제도, 일본의 복지행정제도, 일본의 사법제도, 일본의 법조양성제도, 일본의 방송통신융합제도, 일본의 인사관리제도,경관관리제도, 일본의 자기신고제도,학교급식제도

일본의 장애인소득보장제도, 복지행정제도, 일본의 사법제도, 법조양성제도, 일본의 방송통신융합제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 경관관리제도, 일본의 자기신고제도, 일본의 학교급식 ... 한 제도의 재구축2) 현행규제의 완화7. 콘텐츠 유통촉진을 위한 경쟁환경 정비8. 공정하고 자유로운 경쟁을 저해하는 행위의 배제Ⅵ. 일본의 인사관리제도1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원 ... 제도 개혁의 추진2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용1) 다양한 인재의 확보2) 인사교류의 추진Ⅶ. 일본의 경관관리제도Ⅷ. 일본

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

하는 기관 구성자선임직, 명예직을 제외한 행정기관 구성자공무원노조근로기준법 제 14조 - 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자 ... 를 갖춘 공식적인 단체공무원노조의 정의공무원노조공무원노조의 필요성공무원들의 사회 경제적 지위, 노동조건 향상공무원들의 정치적 중립성확보대내 행정의 민주화공무원 사기 양양부패방지에 공헌 ... : 21개본부 - 국가공무원(교육공무원 포함) 5개 본부 : 중앙부처, 입법부, 사법부, 교육기관, 헌법기관 - 지방공무원 16개 본부 : 광역시․도 단위 지부 : 인사, 예산

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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[인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

과 우려의 목소리가 일고 있는 것이 사실이다.현대 행정국가에 있어 정부의 활동은 그 규모가 양적으로 팽창되어 왔을 뿐만 아니라 질적으로도 변화하여 왔다. 이는 인사행정이라는 분야는 그것 ... 경쟁의 원칙에 입각한 분권적이며 탄력적인 행정관리를 강조한다. 영국?호주?뉴질랜드 등 선진국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁 ... 의 일환으로 진행되기 시작한 것이 공무원의 인사제도 개혁이다. 공직의 일정 직위에 사회 전체 인력 풀(pool)에서 적격자를 수혈함으로써 폐쇄적 임용제와 신분보장을 근간으로 하는 종래

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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<인사행정론> 공무원의 사기와 동기부여를 위한 방안 - 선택적 복지제도의 현황과 개선방안 및 전망

) 동기부여의 정의 (동기 부여의 개념도 다의적)① 학습자의 학습 의욕을 불러일으키는 일.② 자극을 주어 생활체로 하여금 행동을 하게 만드는 일.→ 인사행정에서의 동기부여는 “직무 ... 적으로 비대해졌을 뿐 공무원들조차 삶의 질 개선과 조직개혁에 실패한 셈이다. 23일 중앙인사위원회가 48개 정부중앙부처 1~9급 공무원 1000명을 대상으로 한 ‘공무원 삶의 질 ... ; 선택적 복지제도 도입 전1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책대표적인 공무원 후생복지 관련 정책으로는 먼저, 인사 상 신분 및 권익보장 차원에서 제공되는 휴직이 있다. 여기

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고

관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고 ... 을 강화하기 위한 의회예산제도의 개편7. 현금관리정보시스템의 구축과 현금예산의 편성8. 국가채무의 인식과 보고9. 책임예산제도10. 재정건전화11. 기금제도의 추가 개선Ⅳ. 인사행정 ... 의 구2b).1. 민주화가 필요우선 정치와 행정분야에서 민주화의 진전이 있어야 한다. 정치안정과 민주화의 진전이 없이 관리기술의 개선만으로 진정한 인사행정의 발전을 담보하거나 기대하기

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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[인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

화3) 인사담당자와 관리자의 역할Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는 것 중의 하나가 총액인건비제의 도입이다. 이 제도의 시행 목적 ... 시행에 들어간데 이어 오는 7월부터는 행정자치부 등 중앙부처 10곳에도 도입된다. 이 제도가 도입되면 급여, 조직 운용에서 부처 자율성이 지금 보다 훨씬 커진다. 또한 성과 관리 ... 한 때에는 중앙인사위원회와 협의하여 기준 연봉액의 130%를 초과하는 금액으로도 연봉을 정할 수 있도록 하였고 1호～3호의 경우 연봉상한액을 설정하지 않았다. 그 결과 2004년 현재

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

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[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

),「행정환경변화와 고위공무원 인사관리 혁신」,≪지방자치≫(98.11) p.25.2) 정치적 차원정치적 차원에서는 행정서비스의 산출 및 전달과정에서 행정의 내외적 환경과 및 국민 ... 적 악용 가능성2) 전문성의 문제(직무, 행정력)3) 벤치마킹의 위험성4) 적정보수문제5) 체계적인 교육훈련 문제6. 개선방안1) 선발기준의 체계적 확립2) 경력직과 비경력직 ... 중 일부 고위직을 중·하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 이 제도에 의하면 중앙인사위원회가 국장급 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 관리하게된다. 즉 국정책임자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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