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"근로기준법" 검색결과 1,061-1,080 / 47,026건

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

등에 관한 법률 (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )파견근로자보호 등에 관한 법률 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준 ... 고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있 ... 법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업 ... 계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있 ... 금지되는 사항 (8점)- 근로계약 체결 시 금지되는 사항은 대표적으로 두가지가 존재한다. 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

을 담당하게 될 것이다(보건복지부, 2018).III. 실업급여의 문제점 및 개선방안1. 문제점현행 고용보험법과 보험료징수법은 그 적용대상을 ‘근로기준법상 근로자’와 ‘자영업자 ... 이유를 찾을 수 없을 뿐만 아니라 이는 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에 대한 보장의 차별로 보인다(김근주, 2018). 고용보험법이 근로기준법상의 근로자를 원칙적 적용대상 ... 자를 근로기준법상의 근로자로 정의하기 전에는 피보험자에 대해 단지 ‘보험에 가입된 근로자’라고 정의하는 규정(고용보험법 제2조제1호)만 존재하고 있었다(관계부처 합동, 2019

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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긴급복지지원제도에 대하여 설명하고 제도의 긍정적인 측면과 개선사항에 대하여 자신의 견해를 타당성 있게 논하시오

의 필요성을 말하는 근거는 기존의 국민기초생활보장법이 객관적으로 선정기준이 엄격하며, 자산조사절차가 까다로워 기존의 제도만으로는 긴급한 상황 발생 시 위기상황에 처한 대상자를 신속 ... . 긴급복지지원제도- 갑작스러운 위기의 상황(주 소득자의 사망, 실직, 가구 구성원의 중대한 질병의 발생, 화재, 가정폭력, 기초 생활 보장 법에 따른 급여가 중지된 경우 ... ), 복지지원제도의 개선안을 마련하여서 한시적으로 3월 23일부터 7월 31일까지 시행하였다.- (재산기준) 재산 심사시에 실거주 주거재산의 경우 국민기초생활보장제도의 기본재산액

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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국민기초생활보장제도의 내용(대상, 급여, 재원 등), 문제점과 대안 서술

를 지급하고 있으며, 이는 복지국가이념의 실현으로 이해할 수 있다. 국민기초생활보장제도의 대상은 소득인정액 기준을 통한 저소득층이다. 소득인정액은 소득평가액과 재산의 소득환산액 ... 을 통해 산정하는데, 이를 기준 중위소득과 비교함으로써 과학적 기준을 통해 저소득층을 식별하고 있다. 국민기초생활보장제도는 총 일곱 가지의 급여를 두고 있으며, 각 급여에 따라 선정기준 ... 하는 것을 내용으로 하고 있다. 마지막으로 자활급여는 근로능력이 있는 저소득층의 자활을 지원하기 위하여 일자리 제공 및 자활능력배양을 위한 급여와 서비스를 제공하고 있다. 이처럼 국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

할 때에는 법 제81조 제2항이 정하는 기준에 의한다. 여기에서는 운영비 원조의 목적, 경위, 원조된 운영비의 액수, 원조 방법, 원조 횟수와 기간, 원조된 운영비가 노조의 총 수입 ... 에서 있어서 기존의 징계보다 이례적으로 가혹한 사정이 있었는지, 사용자가 평소에 노동조합에 대해 어떠한 태도를 보였는지 등을 기준으로 판단한다.한편, 사용자가 승진, 전보 등 근로자 ... 현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

층은 구빈세로 인한 세금부담을 더이상 받아들이지 않고, 최저임금 기준을 거부하였다. 이로 인해 만들어진 신빈민법은 노동자들을 다시 착취의 악순환에 빠뜨리게 되었다. 이 문제를 해결 ... , 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우, 근로계약서를 작성 ... 랜드법 시대와 크게 다르지 않다는 점을 확인할 수 있다.결론과거의 사회복지법과 현대의 사회복지법은 모두 근로자들의 생산성을 노동현장으로 유도하여 사회와 산업의 발전을 촉진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

는 정치세력도 부재하여 권력의 권위주의적 성격뿐만 아니라 자본축적구조 및 소득분배구조 왜곡 등 계급 내부의 이질성 심화로 성장의 어려움을 겪을 수밖에 없었다.이미 근로기준법은 산업화 ... 수준이 낮았던 시기에 제조업 공장 내 생산직 근로자 보호에 초점을 뒀으나 이상적인 규정과 현실과의 큰 격차로 당시 법이 제대로 지켜지지 못했다. 근로기준법의 개정 혹은 제정 ... 를 제한하며 개별적인 근로관계에서 보상적인 조치의 필요로 인한 것이라고 할 수 있다. 특히 당시 근로기준법을 준수하고 노동환경을 개선하기 위해 전태일 열사의 이야기를 통해서도 그

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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2020년에 이어 2021년에도 심각한 사회문제가 대두되었다. 2020년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다

으로 보인다. 다만 현행 고용보험법과 근로기준법에 따라 보험에 가입한 근로자와 자영업자는 기본 적용 대상이다.2) 구직급여구직급여 지급을 제한하는 이유는 크게 4가지다. 첫째, 중대한 사유 ... 로부터 근로자로서 어떠한 법적 보호도 받을 수 없으므로 권리를 보호하고 위험에 대비해야 한다. 이것은 또한 사회적 양극화를 일으킬 수 있다. 근로기준법상 근로자는 근로자 본인 ... 에 노동공급자가 진출하는 입구다. 노동관련법이나 사회보험법 대부분이 기본적으로 근로자에 대한 인간 적용 대상을 제한하고 있는 셈이다. 따라서 노동공급자가 노동자로 인정되면 노동관계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업 ... 생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 이러한 상황은 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’) 제5조 2항에도 명시되어 있다. 즉, 사업주는 장애인 ... 근로자 또는 장애인 근로자를 고용하려는 자에게 장애인용 작업 도구, 편의시설, 보조공학기기 및 장비 등 인적·물적 시설을 제공하여야 하며, 정당한 사유 없이 장애인 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

에 국민기초생활보장법에서는 근로 능력이 있는 수급자들이 일정 기간 동안 자활사업에 참여함으로써 최저생활을 보장받을 수 있도록 하는 ‘근로 연계형 복지정책’을 마련하였다. 이는 ‘일 ... 이 직접 일자리를 창출하여 수급자에게 참여 기회를 부여한다. 이를 통해 2022년 기준 약 9만 명이 자활근로사업에 참여하였으며, 이 중 65% 이상이 공공형 자활근로를 통해 월평균 ... 적으로 필요한 서비스를 공급한다는 장점이 있으며, 참여자들이 일정 수준의 전문성을 습득할 수 있도록 지원한다. 2022년 기준 전국적으로 약 3만 명가량이 사회서비스형 자활근로에 참여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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지역사회실습 케이스 오마하 A+과제

을 만들어 주도록 회사에 건의한다.소음작업점검표작업장 내 소음감소는 근로자들의 청력보호에 도움을 준다.산업장 보건관리자#1- 평가 기준 : 교대근무표 확인#2- 평가 기준 : 기계 ... 착용, 귀마개 일부 착용 하고 있었음3. 간호계획일주일 안에 보호구 미착용으로 인한 청력기능에 관한 후유증이 나타나지 않게 한다.2일 안에 모든 근로자가 정확한 착용법 으로 귀 ... 어 올바른 보호구 (귀마개, 마스크, 안전화) 착용법 시범을 보여주고 확인한다.4. 매 달 모든 보호구를 매일 올바른 방법으로 착용한 근로자의 상점 또는 벌점 현황을 사업장 내 게시판

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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[A+]자료 지역사회 간호학 실습_ 건강관리과_산업간호사 역할 및 산업재해_추락사고_국내외 예방대책

자 건강진단 제도「산업안전보건법」에 근로자 건강진단 실시기준을 명시되어 있다. 이에 따라 사업주는 상시 근로자에 대해 일반건강진단을 시행하고, 유해인자 노출 근로자는 배치 전 ... 하는 역할을 한다.평가자산업장 간호사업에 대한 평가자로서의 역할을 한다.2. 산업재해산업안전보건법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. "산업재해"란 근로 ... 발판을 설치해야 하며, 작업발판 설치가 어려울 경우 안전기준에 적합한 추락방호망 설치- 추락방호망의 설치가 곤란한 경우 근로자에게 안전대를 착용시키고, 안전대를 걸어 사용할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO ... 한 시간에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.이 경우 취업하지 못한 시간(법정근로시간인 8시간 기준)에 대해서는 원래의 1일 휴업 ... 급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서

공사 감독]에서 법적 기준과 절차를 준수하며 작업을 진행하고, 작업자와 환경의 안전을 모두 확보한 경험이 있습니다. 또한, 내진보강 프로젝트에서는 시공 전후의 안정성을 검토 ... 적으로 마무리한 경험이 있습니다.또한, 안전 관리에 대한 높은 책임감을 바탕으로, 내진보강 및 석면관리와 같은 업무에서 법적 기준과 절차를 철저히 준수하며 작업의 안전성을 확보한 바 있 ... 계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서1. 지원직책 관련 경력사항저는 건축 및 토목 분야에서 다년간 공사 감독과 유지 관리 업무를 수행하며 현장 실무 능력을 쌓아왔

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의 긴박한 근거가 있는 경우 근로자를 해고하는 것이 가능하다는 내용이 명문화되었다. 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전 ... 까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. 또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 ... 하였다. 또한 필수공익사업에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

휴가의 주요 내용출산전후휴가는 여성 근로자가 출산 전후에 신체적 회복과 아이의 출생 준비 및 초기 양육을 할 수 있도록 보장된 휴가이다. 우리나라의 현행 법령에 근거하면, 근로기준법 ... , 가정 내 양육 지원 등을 위한 중요한 제도이다. 우리나라에서는 근로기준법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직은 만 8세 ... 적 사용의 제한법적으로 보장된 출산전후휴가가 있음에도 불구하고, 우리나라 현실에서는 많은 여성 근로자들이 회사의 눈치를 보거나 불이익을 우려해 충분히 사용하지 못하는 경우가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효로 한다.18. 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?★① 구직자의 자발적인 취업 ... 이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.90. 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것 ... 이나 사회보장기본법에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 출산

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

고용과 관련된 정책을 살펴볼 수 있다. 여성고용과 관련한 정책은 ?남녀고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)?, ?근로기준법?, ?고용보험법?에 근거 ... 를 두고 있으며, 이 세 법률들은 ‘모성보호 3법’으로 불리면서 일과 가정의 양립을 위해 수립 및 시행되고 있는 사회보장 정책의 근간이 되고 있다. ?근로기준법?은 출산전후휴가, 유산 ... , 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여 및 출산육아기 고용안정지원금 등 사업주와 근로자에 대한 정부의 지원제도를 규정하고 있다. ?남녀고용평등법?과 ?근로기준법?은 주로 사업주

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

노동법의 각종 규정들이 대폭 정비된다. 2017. 11. 28. 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 ... 하여 근로자의 사업장내 법 적용에 있어서 문제가 될 소지는 없는지 체계적으로 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 2018년 개정 근로기준법(1) 1년 미만 근로자 연차 11개 확정 (2 ... 년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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