"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,041-1,060 / 47,022건

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산업복지론 SBHI

Ⅰ. 서론ⅰ.대기업이란대기업이란 일정 규모 이상의 자산 및 종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업을 뜻한다. 그 기준은 일상 용어에서는 명확하지 않으나, 대한민국 내에서의 법적인 ... 여 상시근로자 수, 자본금 또는 매출액의 규모가 상대적으로 작고 소유와 경영이 실질적으로 독립되어 있는 기업을 말한다. 기업의 규모에 따른 중소기업 기준은 한국표준산업분류에 따라 각 ... 업종별로 정하고 있으며 제조업의 경우 상시근로자 수가 300인 미만이거나 자본금(증권거래법 제2조에 따른 주권상장법인 또는 협회등록법인은 자본잉여금 포함)이 80억 원 이하인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

한다. 한국장애인고용공단의 인증이 필요하고 이에 따른 지원이 가능하다. 단 장애인 직업재활시설은 제외된다. 장애인 표준사업장 기준은 다음과 같다. 첫째, 장애인근로자 수가 10명 ... 제도는 장애인 고용촉진 직업재활법, 일명 장애인고용법에 근거하여 실시되고 있다. 동법은 1990년 1월 13일에 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률의 이름으로 처음 제정 ... 되었다가 2000년 1월 12일에 현행법의 명칭으로 바뀌면서 전문 개정되었다. 동법은 장애인 고용은 국가 책임임을 명시하고, 고용의무제를 고용부담금과 고용장려금 제도와 연계하여 실시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

(근로기준법 제74조).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... 1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때 ... 에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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사회복지 정책 분석 - 소득보장 정책 (사회보험)

성이 있다.노인요양시설의 경우 근로기준법을 준수하기 위해서는 1일 3교대를 실 시하여야 하고 재충전을 위하여 공휴일을 쉬게 할 수 있도록 하려면 (2.5 인당 요양보호사 1인 ... 보험- 공공부조- 사회서비스(각종수당제도)Ⅱ. 본론 (사회보험정책분석)- 국민기초생활보장법의 형성과정- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향- 국민연금대상자 선정기준 분석Ⅲ ... . 결론 (사회보험 정책의 개선방향)- 노인장기요양보호법 제정에서 이익집단의 영향분석- 국민연금의 대상자 선정기준 분석Ⅰ. 서론1. 소득보장정책소득보장정책이란 일정 생활수준을 유지 할

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.09

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

자리는 영세 업체의 단순 노무직이다. 집중 분야인 경비원, 보육도우미, 주차관리원, 환경 관리원 등이 이에 속한다. 무엇보다 노인들은 근로기준법에서 보장하고 있는 최소한의 근로조건 ... 것이다. 베이비 부머 등 새로 유입되는 노인 수요에 대응하여 다양한 교육 기회를 제공해야 할 것으로 사료된다.2) 노동인권 및 노동법 교육노인 근로자와 기업들을 대상으로 노동인권 ... 및 노동법의 교육을 실시할 필요가 있다. 인권위원회의 실태조사를 보면 노인 근로자의 약 85%가 부당한 대우와 차별을 받아도 아무런 대처를 하지 못하였다. 고용불안, 업무 불이익

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

차출요 유형 ① 근로시간의 유연화 *「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로시간제, 재량근로시간제 *「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형 ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 의 일과 삶의 균형 지원을 주요한 목적으로 하는 가족친화정책의 일환이다. 우리나라에서는 국가공무원법, 전자정부법 등, 공무원 임용령 등 다양한 법령에 유연근무제에 대한 근거 규정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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무기계약직 근로계약서 양식

. 다만 시업 시각과 종업 시각 및 근로시간은 사용자”의 업무상의 사정에 따라 근로기준법에서 정한 범위 내에서 변경할 수 있다.② 근로계약에 의한 주당 근로시간을 준수하며, “근로자 ... 근 로 계 약 서(이하 “사용자”라 한다)과 (이하 “근로자”라 한다)는 다음과 같이 계약을 체결하고 본 협회의 정관 및 제규정을 성실히 준수할 것을 서약합니다.- 다 음 -1 ... . 계약 기간계약 기간은 20 년 월 일부터 “기간의 정함이 없는(무기계약)”근로계약을 체결한 것으로 한다.2. 근무 장소① 근무 장소는 정관에 따라 시 내로 한다.② 단, “근로자

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 실정법은 유럽 모델에 가깝다는 평가를 받는다. 유럽 해고 모델은 고용계약 형태가 다양하다는 특징이 있다. 독일은 해고제한법을 통해 해고 대상인 근로자를 임금을 낮추는 등 낮

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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문화예술계 지식재산권 중간고사 레포트

에서 의원들의 질의에 응답하는 사건이 최근 화두에 올랐다. 뉴진스 사건에 대한 다양한 관점 중 특히 하니가 직장 내 괴롭힘 규정을 담은 근로기준법상‘근로자’로 인정받을 수 있을지 여부 ... 게 해석한 사례는 없는 것으로 알고 있다”고 말했다.김유진 고용부 노동정책실장도 이날 “근로기준법상으로는 좀 적용하기가 힘든 현실이 있다”고 밝혔다.[시사점]해당 사례는 직접적인 ... 을 체결하고 오랜 연습생 기간과 7년 이상의 계약을 체결하는 경우가 많다. 이에 계약서 작성 시에도 불리한 위치에 속해있는 바가 많은데, 계약자체에서 근로자로 분류되지 않아 노동법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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2021년 현대자동차 촉탁계약직 최종합격 자기소개서

입니다. 음식을 익히는 시간과 온도 등 여러 조리법이 존재하며 빠른 시간 내 잘 조리된 음식을 손님에게 제공하는 것이 주방을 운영하는 구성원들의 역할이기 때문입니다. 저에게 현대자동 ... 차 촉탁계약직으로 근무할 수 있는 기회가 주어진다면 공정을 책임지는 선배님들과 함께 화합하고 공정이 원활하게 운영될 수 있도록 이바지하겠습니다. 본인이 회사를 선택할 때의 기준 ... 은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. [두마리 토끼를 동시에 잡고자 지원했습니다.] 평소 소통과 협력의 중요성을 몸소 경험했던 저는 창업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 ... 해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로기준법 제 ... 되는 사항으로는 크게 2가지가 있다.1. 근로기준법 제7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로를 금지한다.2. 근로기준법 제20조에 의거근로계약 불이행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서

한 사항 ③ 근로자건강센터의 종류, 구성, 설치 및 운영에 관한 사항은 공단이 고용노동부장관의 승인을 얻어 정한다. - 근로기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙) ① 근로복지(임금 ... 및 법적 근거, 정책과 관련하여 제언 - 근로기준법 제 3조에 근거하여 근로 복지정책은 근로자의 경제, 사회활동의 참여 기회를 확대하고 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적 ... 관련 참고자료 첨부 4) 참고자료: -근로자건강증진활동지침 (law.go.kr) -근로기준법 (law.go.kr) -산업안전보건공단 > 사업소개 > 직업건강 > 근로자 건강센터

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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우리나라 사회복지법 하나를 선택하여 목적(1조)을 기술하고 본인이 생각하는 법의 문제점과 개선방안

시스템을 도입하는 것이다. 수급자의 선정이나 급여 등에 있어서 대상자 사이의 형평성이나 생산적 복지를 위한 근로유인은 매우 중요하게 작용한다. 기존의 생활보호법을 보면 소득기준 ... 라고 할 수 있다.2.문제점과 개선1)급여 대상에 대해서첫째, 지역별 차등 적용이다. 국민기초생활보장법에서 적용하는 수급대상자 선정기준을 보면 도시와 중소도시 그리고 농어촌 등 ... 위해 지역별로 차등의 기준을 적용하는 것이 바람직할 것이다.둘째, 대상자 선정의 기준을 유연화하는 것이다. 해당의 법에서 대상자를 선정하는 재산기준이 불합리해서 제도의 보완이 시급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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건설업 시공참여자의 근로자성

건설업 시공참여자의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있 ... 으로 보인다. 인적자원관리가 조직의 목표를 달성하기 위해서 행해지는 것인 만큼, 조직의 성과달성과 아주 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.우리는 근로를 하며 계약을 하며 법에 의해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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외국의 위험성평가 제도에 대해 작성하시오

따위에 의하거나 작업 행동 기타 업무에 따른 유해, 위험 요인을 찾아내고 위험성을 결정하며, 그 결과에 대해 법이 정한 조치를 취해야 한다. 또한 근로자를 위험으로부터 보호 ... 성 감소조치를 해야 한다는 내용에 대해서는 별도로 규정하지 않는다. 사업주는 기존의 법적 산업안전보건조치 기준을 준수하면위험성 감소조치 의무를 다한 것으로 본다. 이 점에서 일본 ... 의 개념 3) 위험성 평가 방법 4) 위험성 평가 결과의 기록 5) 근로자의 참가 6) 평가 위반에 대한 집행 3. 외국 사례 2. 영국 1) 사례 선정 이유 2) 위험성평가의 개념

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

학적 범주의 사람들. 보건복지부장관은 근로능력이 1인 미만인 자 중 소득과 재산을 기준으로 매년 결정되는 보호대상자 선정기준에 적합한 자를 자활보호자로 결정했다.즉, 생명보호법은 부양의무자 기준, 인구학적 기준, 재산기준을 동시에 충족해야 한다. ... 있다.보완의 원칙에 있어서는 생명보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기자산과 재산의 원칙, 근로능력의 최대한 활용, 소득보장의 원칙을 통한 보완의 원칙을 반영하고 있다. 부양가족의 ... 보호우선의 원칙다만 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 판정기준에 관한 사항을 추가해 보완의 원칙을 엄격히 적용한다는 평가를 받았다. 보완의 원칙

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

하였고, 틀림이 없음을 확인합니다.확인자(담당 감독관) : (인)14.노사분규 현황('22∼'24년 현재)참여인원소속단체원인발생일해결일적법여부분규일수* 모든 항목은 2024. 2월 기준 ... 안전보건교육실적(연인원)계정기교육채용 시 교육작업내용변경시 교육특별안전보건교육2023년(대상/실시)/////산업재해현황근로자 수재해자 수사망자수사망만인율(?)※ 장애인 고용 자수 ... (%)최초요양 90일 미만최초요양 90일 이상2022년장애인 근로자 / 전체 근로자 ( )2023년/ ( )2024. 2월/ ( )산재은폐 유무에 대한 근로자대표 확인당사는 2022년

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다

을 담당하게 될 것이다(보건복지부, 2018).III. 실업급여의 문제점 및 개선방안1. 문제점현행 고용보험법과 보험료징수법은 그 적용대상을 ‘근로기준법상 근로자’와 ‘자영업자 ... 이유를 찾을 수 없을 뿐만 아니라 이는 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에 대한 보장의 차별로 보인다(김근주, 2018). 고용보험법이 근로기준법상의 근로자를 원칙적 적용대상 ... 자를 근로기준법상의 근로자로 정의하기 전에는 피보험자에 대해 단지 ‘보험에 가입된 근로자’라고 정의하는 규정(고용보험법 제2조제1호)만 존재하고 있었다(관계부처 합동, 2019

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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긴급복지지원제도에 대하여 설명하고 제도의 긍정적인 측면과 개선사항에 대하여 자신의 견해를 타당성 있게 논하시오

의 필요성을 말하는 근거는 기존의 국민기초생활보장법이 객관적으로 선정기준이 엄격하며, 자산조사절차가 까다로워 기존의 제도만으로는 긴급한 상황 발생 시 위기상황에 처한 대상자를 신속 ... . 긴급복지지원제도- 갑작스러운 위기의 상황(주 소득자의 사망, 실직, 가구 구성원의 중대한 질병의 발생, 화재, 가정폭력, 기초 생활 보장 법에 따른 급여가 중지된 경우 ... ), 복지지원제도의 개선안을 마련하여서 한시적으로 3월 23일부터 7월 31일까지 시행하였다.- (재산기준) 재산 심사시에 실거주 주거재산의 경우 국민기초생활보장제도의 기본재산액

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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