"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,081-1,100 / 47,015건

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사회복지법 A+

라는 인식 때문에 그 처우 개선에 대해 정부가 권고만 내릴 뿐 강력한 조치를 취하지 않고 있다. 또한 부족한 강제규정으로 인해 일부 사회복지사들이 근로기준법 적용범위에서 제외 ... . 이러한 임의 규정으로 인해 사회복지사에게 과중한 근무시간과 질 낮은 근무환경이 개선되기 어려운 상황에 놓여있다. 특히 사회복지사들도 근로기준법상 근로자임에도 불구하고 사회봉사자 ... 주제: 사회복지법의 특성과 과제를 요약정리하고 사회복지법의 향후 과제를 기반으로 사회복지사의 처우 개선의 필요성과 그 대안을 기술하시오1. 사회복지사의 처우개선의 필요성 - 사회

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

하다는 한계로 이러한 기초노령연금 제도의 문제점들을 해소하고자 정부는 2014년 7월부터 기초노령연금을 기초연금으로 전환하였다.(4) 퇴직금제도퇴직금제도는 퇴직관계가 종료 시 근로기준법 ... 것이다. 노인의 고용기회의 확대를 위하여 노동부의 ‘고령자고용촉진법’에 규정된 상시 근로자 300인 이상 사업장에 대한 3% 이상의 의무고용이라는 기준고용 제도는 이미 고용 ... 자 기준고용률을 제조업은 2%, 운수업?부동산?임대업은 6%, 그 외 산업체는 3%이상 고용하도록 권장하고 있으나 강제규정이 아니므로 법적 구속력이 약하다고 하겠다.(3) 각종

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

1종오류: 좋은 지원자를 떨어트림제2종오류: 나쁜 지원자를 붙임*선발의 요건-신뢰성: 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법-타당성: 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: 다수의 전문가가 모여서 의견 종합 예측명목집단기법: 전문가

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

에서 업무 관련 진행 되는 부분에 대해서는 인정이 되면 단합을 위한 친목도모 시간은 근무시간에서 불인정 된다. 출장 시 퇴근 시간 관련해서 근로기준법의 의하면 근로 시간 계산해 특례 ... 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 되며 일일 근로시간 8시간 ... 의 사항에 설명하시오. (총 12점)1)퇴직자의 금품청산 (6점) -퇴직자의 금품청산 근로기준법 제 36조 의하면 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 일체의 금품을 청산해 줘야 되

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서

공사 감독]에서 법적 기준과 절차를 준수하며 작업을 진행하고, 작업자와 환경의 안전을 모두 확보한 경험이 있습니다. 또한, 내진보강 프로젝트에서는 시공 전후의 안정성을 검토 ... 적으로 마무리한 경험이 있습니다.또한, 안전 관리에 대한 높은 책임감을 바탕으로, 내진보강 및 석면관리와 같은 업무에서 법적 기준과 절차를 철저히 준수하며 작업의 안전성을 확보한 바 있 ... 계룡대근무지원단 공무직 근로자(공사감독)자기소개서1. 지원직책 관련 경력사항저는 건축 및 토목 분야에서 다년간 공사 감독과 유지 관리 업무를 수행하며 현장 실무 능력을 쌓아왔

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.09

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토론 주제 - 주휴수당 폐지 (찬성 및 반대 논의)

수당 폐지 논란이 거세지고 있다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무 여부에 따라서 이상 근무자들에게 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다. 관련 근거는 근로기준법 제55조 ... 의 근로자가 적용 대상이 된다. 1953년에 근로기준법이 제정되면서 함께 도입된 제도로 쉬는 날 없이 근로하는 근로자들에게 일종의 하루 마음 놓고 쉴 수 있는 휴일을 제공하는 형태로 볼 ... 적인 이유에서이다.주휴수당이 과거 1953년 근로기준법 제정과 동시에 도입이 된 것은 일주일에 한 번 편하게 쉴 수 있는 휴일을 인정하면서부터 시작된다. 이를 통해서 현재에는 최저

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

에는 기간에 상관없이 가입 가능하다. 근로일이 주 2일 이내이면서 근로시간이 주 15시간 미만 근로자의 경우 피보험 단위기간의 기준이 이직 전 24개월 동안 180일 이상 근무하였을 경우 ... 보험법 제 40조에 근거하여 각 근로자 유형에 따라 다르게 적용된다. 첫째, 일반 근로자의 경우는 이직 이전 18개월동안 피보험 기간이 총 180일 이상일 경우 수급 요건을 갖춘 것 ... 지급액의 경우 고용보험법 제 43조 1항과 제 45조 1항에 명시된 평균임금 및 통상임금에 따른 기초일액을 기준으로 결정된다. 구체적으로 구직급여의 지급액은 이직 전의 평균임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[A+레포트] 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석하십시오.

생활보장제도이다. 이전에도 빈곤층을 위한 지원 제도가 전혀 없었던 것은 아니지만, 보다 체계적이고 법적 근거를 갖춘 형태로 변화하면서 대상 선정 기준과 급여 수준이 전반적으로 정비 ... 기준 이하일 때 급여를 받을 수 있게 하며, 단순한 현금 지원에 그치지 않고 자활을 위한 근로 연계 프로그램, 의료 지원, 주거 보조 등을 제공한다. 사회적 가치가 과거 ... 에 시행되던 생활보호제도를 대체한 새로운 공공부조 정책이다. 옛 생활보호제도는 상당히 제한적인 지원만을 제공했고, 선별 기준이 상대적으로 엄격했으며, 수급권자의 자기결정권과 인간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

게 된다.근로기준법상의 강행규정과 산업재해보상보험법에 따라 사업주의 산재 가입신고 여부와 상관없이 자동으로 산재보험관계가 성립하는 것으로 규정했음에도 불구하고 산재보험이 적용되지 않 ... 는 사용자에게 당연히 손해의 보상을 행하게 함으로써 근로자를 보호해야 한다는 인식이 형성되었고 그 결과로 산업재해보상제도가 입법화된 것이다.(2) 산업재해보상보험법의 목적산업재해보상 ... 보험법은 산업재해보상보험 사업을 시행하는데 근거가 되는 법으로 그 목적을 요약하면 다음과 같다. 첫째로는, 근로자에게 신속하고 공정한 재해보상을 실시하는 것이고 둘째로는, 재해근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서

하였다.그러므로 이 사건 심판의 대상은 국가·지방자치단체에 종사하는 근로자의 쟁의행위를 금지시키고 있는 노동쟁의조정법 제12조 제2항의 관계 부분이 헌법에 위반되는지의 여부로서 동 조항의 내용 ... 은 다음과 같다. ‘노동쟁의조정법 제12조(쟁의행위의 제한) 제2항 : 국가·지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의하여 지정된 방위산업체에 종사하는 근로자는 쟁의행위를 할 ... 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권의 제한규정(헌법 제33조 제3항)만을 남긴 것으로 보아도 노동쟁의조정법에 의한 전공무원의 단체행동권의 전면금지 조치는 헌법위반이며,(3

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.⑤ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」상 기본원칙 ... 2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임 ... 있는 사유로 근로제공의무를 이행하지 않으면 사용자는 근로계약을 해지할 수는 있으나 근로의 이행을 강제할 수는 없다.② 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로

시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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한국의 5대 사회보험 중 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

미납 문제 해결을 위한 강화된 감독, 보험급여 지급 지연 문제 해결을 위한 체계 개선, 보험급여 적정성 문제 해결을 위한 적정성 평가 기준 강화 등이 있다. 이러한 개선방향을 통해 ... 의 근로자에게 적용되며, 보장 범위는 근로자의 질병, 부상, 출산 및 실업에 대한 보험금을 포함한다. 보장 수준은 근로자의 월급에 따라 달라지며, 최소 급여의 50%에서 최대 급여 ... 의 70%까지 보장된다. 또한, 고용주는 근로자의 고용보험료를 부담해야 하며, 근로자도 일정 비율의 보험료를 부담해야 한다. 최근 연구에 따르면, 고용보험 적용 대상자 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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4대 보험 스터디 자료 발표본

성 판단 어떻게 ? 시키는게 왜이렇게 많아 ?질병 … 실업 .. 퇴직 … 이후의 삶 상해 국가 - 사회보험법 제정4 대 보험은 의무 일까 ? 맞다 모든 근로자 는 4 대 보험 대상 ... 사업주 : 실업급여 + 고용안정 , 직업능력개발사업고용보험 실업급여 받으려면 ? ( 조건 ) 퇴사일 기준 18 개월간 180 일 고용보험에 가입 해고된 근로자 일신상의 사유 ... 4 대 보험 떼면 돈 더못버니깐 그냥 3.3 % 떼고 위촉직 계약 합시다 홍길동 가능한가 ..? 1 근로자면 가능 2 근로자가 아니면 불가능 3 근로자의 개념은 ..? - 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지학개론 ) 사회보험제도, 공공부조제도, 사회복지서비스제도에 대해 설명하고 및 각각의 특징과 목적, 대상에 대해서 서술하시오. 사회복지의 필요성과 중요성, 종류 그리고 사회복지실천의 윤

보험 역시 ‘고용보험법’에 근거하여 의무가입형태이다.- 산재보험 : 근로자가 일하는 와중에 현장에서 다치거나, 질병을 얻는다거나, 장애를 얻거나, 사망하는 경우 ‘근로기준법 ... 건강보험법’에 따라서 국민이 의무적으로 가입해야 하고 보험료 역시 납부하여야 한다.- 고용보험 : 근로자가 직장에서 일자리를 상실한 경우 그 근로자의 생계안정을 돕기 위하여 일정 ... 여는 근로자여야 하며, 업무상 재해에 해당하여야 하며, 사업장이 산업재해보상보험법의 적용을 받는 곳이어야 한다.- 노인장기요양보험 : 나이가 많거나(65세이상), 노인성질병으로 인해

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.14

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지역사회간호[산업장, 부천근로자건강센터]

미만83.5(dB)90미만레스절단과정에서 측정치가 각각 94.8dB, 93.5dB로 측정되어 기준치보다 초과하였다.과학적근거- 소음은 우리나라 제조업체 사업장 근로자의 주요한 노출 ... 성]유해인자해당공정노출기준최고노출수준평가니켈폐수처리/바렐0.10.00079미만크롬자동도금0.050.0002미만망간부품검사10.00029미만황산자동도금0.20.0042미만→ 부천 근로자 ... 마스크의 필요성인식 체험을 2회이상 실시한다.(3) 2023년 12월 31일까지 산업용 방진마스크의 올바른 사용법이 기제된 포스터를 근로자들이 자주 모이는 작업장에 5개 이상

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.02

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

사례들을 알아보자.2. 본론유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다. 유연근무제는 앞서 언급한 법적 모호함 때문에 근로기준법령 ... 의 진행방향 또한 함께 설정한다. 이는 주로 방송, 혹은 연구직 계열 등의 업종에서 적용이 가능하며 근로기준법 시행령 제 31조에 근거한다.그렇다면 유연근무제를 도입할 경우 검토 ... 근로시간은 8시간 기준으로 한다. 선택 근무제는 근로일에 따라 근무시간의 차이를 보이며 업무량의 편차가 자연스레 발생하게 된다. 따라서 이러한 선택근무제는 업무의 조율이 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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공공부조와 기초생활 수급자의 부정수급 피피티

자 현황과 선정 기준의 변화 3 – 2 l 기초생활 수급자 선정기준 4 l 부정수급 5 l 부정수급 사례 7 l 결론 6 l 해결방안 8 l 참고문헌공공부조 / 국민기초생활법 부정수급 ... 산정방식 공공부조 / 국민기초생활법 부정수급 결론 해결방안 국민기초생활보장제도 참고문헌 기초생활 수급자 06 05 0702 03 04 01 기초생활수급자 선정기준 부양의무자 ... 공공부조 기초생활 수급자의 부정수급 사회복지의 이해INDEX 1 l 공공부조와 국민기초생활법 2 l 국민기초 생활보장 제도 3 l 기초생활 수급자 3 - 1 l 기초생활 수급

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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취약계층 근로자관리 보고서

산재보험법 제125조는 특수형태 근로종사자를 "계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사 하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할필요가 있 ... %, 부딪협5.7%, 떨어짐 5.5%, 등의 순으로 나타났다(출처: 2017년 산업재해 현황 분석 통계 기준)3) 여성근로자의 건강관리(1) 생활습관 개선① 흡연? 음주 관리여성 ... )로서 대통령령에서 정하고 있는 직종에 종사하는 자'로 정의하고 있다.2017년 기준으로 전체 특수형태 근로 자의 규모는 407천 명이며, 이는 전체 비정규직 근로자 6.578천

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

휴직과 출산 전후 휴가를 혼동하는 경우가 있다. 출산 전후 휴가는 임산부 보호를 위해 인정되는 휴가로 근로기준법에 따라 출산 전과 후를 통하여 90일이 보장되며 출산 후에 45일 ... 센터, 「근로기준법」, 제74조 제1항김낙흥, 국소영, 김다영, 오은희, 「영유아기 자녀를 둔 아버지들의 가족친화제도 이용현황」, ‘유아교육학논집’, 2024김정민, 「“아빠 ... 정책이 나왔으며 육아휴직 제도도 그 출발을 함께 한다고 볼 수 있다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.09.06

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

조직① 고용노동부② 한국 산업안전보건공단③ 경산 근로자건강센터④ 근로복지공단ⅱ. 민간단체① 대한산업보건협회② 직업건강협회 대구지회2. 산업안전보건법에 근거한 산업안전보건관계 인력 ... )에서 근로자의 작업 시 폭로되는 소음에 대한 측정결과 노출기준을 초과하는 높은 음압수준의 소음으로 평가된 바 이에 대한 적절한 개선대책이 요구되는 상태이다.고음압수준의 소음에 대한 ... 부적절한 의사소통6. 간호진단 #1. 소음노출기준 초과와 관련된 높은 진동 소리에 대한 난청구체적 목표소음예방교육 이후 모든 근로자가 보호구 착용의 중요성과 관리의 중요성에 대해 인지

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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