"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 1,001-1,020 / 47,038건

임원 연봉계약서

및 휴일 근로를 한 경우, 제1항의 금액 외에 근로기준법 제56조에 따라 가산한 금액을 지급한다. 다만 근로기준법 제58조 제3항에 따라 근로자대표와 서면으로 합의하여 일정 시간 ... 연봉계약서 사용자 주식회사 AAAAAA(이하 "갑"라 한다)와 근로자 홍길동(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 연봉계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ... 는다. 전항의 기간만료일까지 당사자간 갱신계약을 체결하지 아니한 때에는 본 계약조건은 자동 연장되는 것으로 한다. 연봉적용기간 중 근로계약이 해지되는 경우 본 연봉계약서도 즉시 효력

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

시키는 법류행위. 근로 기준법에는 정당한 사유 없이는 해고하지 못한다고 규정. 그러므로 정당한 사유로 해고해야하고 개별적인 사안에 따라 구체적으로 판단, 계약을 지속할 수 없을 정도 ... . 휴일근로의 제한- 근로 기준법에서 휴일 근로에 대해 근로자의 동의와 고용노동부 장관인가를 받도록 하고 있다. 휴일근로는 주휴일 및 사업장에서 유급으로정하고 있는 휴일.1) 18 ... . 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터14일 이내에 지급. 지급하지 않으면 사업주는 근로기분법 위반으로 처벌9. 해고 등의 제한- 해고는 사용자가 일방적으로 근로자와의 관계를 소멸

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

생활 영역에서의 장애인 차별 금지-노동법에 포함되지 않고 보건복지부 소속 법령으로 모든 생활 영역에 적용노동에 있어 장애인 차별은 ‘장애인고용법’ 법령으로 완화6. 근로기준법 ... 2. 우리나라의 노동법 사례1. 최저임금법: 임금의 최저수준 보장을 통한 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상2. 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법 ... : 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4. 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5. 장애인차별금지법: 모든

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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가족복지정책 프로그램

. 하지만 예외적으로 신청인 본인이 60세 이상인 경우에는 부양자녀가 없어도 된다. 근로장려금제도는 부양자녀수에 따라 자격기준이 되는 충소득요건이 달라지는데, 부양자녀수가 0명인 경우 ... 가족복지정책 프로그램목차가족복지정책 프로그램(1) 세제혜택1/ 소득공제제도2/ 근로장려세제(2) 사회보험(3) 공공부조1/ 국민기초생활보장제도2/ 장애수당, 장애인연금과 장애아동 ... / 소득공제제도소득세는 부담능력에 따른 과세형평과 분배기능을 실현하기 위해 소득세법과 조세특례제한법에 의거하여 다양한 소득공제제도를 두고 있다. 이러한 소득공제제도를 통해 가족구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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현재 시행되고 있는 사회복지정책

로 떠오르면서 '기초연금'이라는 목소리가 커지고 있다.1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애인(18~65세) 등 인구기준에 따라 근로능력 ... 을 결정하고, 대상자를 가족보호자와 자활보호자로 구분하여 시행하고 있다.그러나 국가기술은 연령기준이 아닌 빈곤과 가족기준에 의존하여 연령이나 근로능력에 관계없이 수혜자를 선정 ... 한다.(2) 부양가족 요건은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2) 자산기준 합리화기초생활보전 대상자는 보건복지부에서 정한 보호범위 제3조에 규정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

③ 국민기초생활보장법의 제정의의④ 국민기초생활보장급여의 기본원칙과 기준Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서 론국민기초생활보장법이란?국민기초생활보장법은 빈곤선 이하인 저소득층에 속하는 국민에게 국가 ... 된 법률이다.본인은 이 과제를 통하여 국민기초생활보장법은 무엇이며, 제정배경과 이유, 기본원칙과 기준에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론① 국민기초생활보장법의 제정배경범주적 공공 ... 환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둠(법 제2조 제7호 및 제8호).나. 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

일근로기준법 제 55조에 따르면, “사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정한다. 이를 주휴일이라고 하며 1주 동안 소정 근로일을 개근한 근로자 ... , 근로기준법 제55조에 따른 휴일근로수당이 지급되지 않는 것이 원칙이다.휴일 대체는 내용과 사유가 단체협약/취업규칙 등에 정해져 있거나 근거 규정이 없다면 근로자의 동의를 얻 ... 임금을 적용하는 사례 (8점)근로기준법 시행령 제6조에 따르면, "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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공공부조제도에 대해 설명하시오

(2) 부양의무자기준보장기관인 국가 또는 지방자치단체는 국민기초생활보장법에 의한 급여를 세대를 단위로 행하고, 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인을 단위로 하여 급여를 행할 ... 공공부조제도에 대해 설명하시오목차공공부조제도에 대해 설명하시오I. 급여대상(1) 최저생계비기준(2) 부양의무자기준II. 급여내용(1) 생계급여(2) 긴급 생계급여(3) 주거급여 ... 사회의 등장으로 공동체가 붕괴되거나 크게 약화됨에 따라 이를 대체할 새로운 기제가 요구되었고, 새로운 사회적 위험(social risk)이 크게 증가했다는 점이다. 빈민법(Poor

리포트 | 10페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.04

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

+ 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법 ... 법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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삼성디스플레이 자기소개서[최종합격!]

)안전공학을 전공한 학생으로서 최근 안전사고 뉴스를 접하면서 협력업체와 관련된 사고가 증가하고 있다고 생각했습니다. 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전에 관한 관심과 투자입니다 ... . 구체적으로 임직원을 포함해 협력업체 근로자들까지 안전이 보장되어야 한다고 생각합니다. 삼성디스플레이는 매월 환경안전 점검회의를 주관하여 협력업체와 사업장별 사고 예방활동, 안전 ... 의 기준과 적합하다고 생각했습니다. 저 또한, 임직원들의 안전을 지키기 위한 책임감과 사명감을 가지고 싶어서 지원하게 되었습니다.10년 후, PSM(공정안전관리) 전문가가 되어서 삼성

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.24 | 수정일 2021.11.21

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2024년 표준 근로계약서 양식

는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행) ... 근 로 계 약 서사 용 자상 호대표자주 소근 로 자성 명생년월일사용자와 근로자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다.근 무 부 서본사본사근 로 장 ... 소본사업 무 내 용직종※상기 소속법인, 근무부서, 업무내용, 근로장소는 경영상황 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다.근로계약기간년 월 일 ~수습업무수습(3개월)임 금기 본 급식 대

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.05

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사회복지법의 권리성

들의 생존권보장의 원리와도 부응하는 것으로 볼 수 있다.보충성의 원리에 있어서는 생활보호법과 국민기초생활보장법 모두 자기 자산 및 재산, 근로능력의 최대한 활용, 부양의무자의 보호우선 ... 의 원칙 등을 통하여 보충성의 원리를 반영하고 있다. 그러나 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법보다 부양의무자의 부양능력 기준에 관한 사항을 추가적으로 신설하여 보충성의 원리 ... 는 경우와 같은 인구통계학적인 범주내의 사람들 중에서 최저생계비를 감안하여 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준하여 매년 정하는 선정기준에 해당하는 자를 지정하고, 65세 미만의 근로

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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급여관리 실무(진행평가)

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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국민기초생활제도의 장단점

되었다.당시 국민기초생활보장제도는 소득인정액이 최저생계비 이하이고 부양의무자 기준을 충족하는 가구에 연령, 근로 능력 유무에 상관없이 의·식·주·의료·교육 등의 기초생활을 보장하기 위한 ... 기준적용으로 사각지대가 생기고, 수급자 여부에 따라 모든 급여를 다 받거나, 하나도 받지 못하는 통합급여 방식으로 시행하여 근로능력이 있는 수급자의 빈곤탈출을 어렵게 하는 단점 ... 다.1961년 제정된 생활보호법은 여러 차례 개정을 거쳤다.빈곤을 개인의 책임으로 보는 잔여적 복지로 취급했다.1997년 IMF를 겪으며 사회안전망 강화와 국민기초생활보장의 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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현대자동차_촉탁계약직_자기소개서_자소서_전문가 작성본 (2)

해 여러 번 검토하면서 정확하게 숙지하고, 일과 후에는 복사한 설비 매뉴얼을 살펴보면서 설비의 기능과 작동법을 이해하기 위해 노력하였습니다. 덕분에 4개월 가량이 경과하였을 때 ... 부품 생산 전문가로 성장하겠다는 꿈을 향한 열정은 현대자동차 입사 후에도 주어진 업무를 성실히 수행하는 원동력이 되어줄 것으로 생각합니다.2. 본인이 회사를 선택할 때의 기준 ... 은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (500자)[나 자신을 성장시킬 수 있는 회사]‘나 자신을 성장시킬 수 있는 회사’와 함께하겠다는 기준

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

한도의 인간다운 생활 유지가 곤란하게 된 경우에 필요한 급여가 지급될 수 있도록 법률로 그 요건과 급여내용을 정하고 있다.이 법은 총칙에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 ... 근거 마련(시행령 제7조2항)○ 2012.12.1. 근로 능력 평가 사업 국민연금공단 위탁○ 2014.12.30. 「국민기초생활보장법」 개정(맞춤형 급여체계로의 개편)○ 2015 ... 액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인을 위한 방안을 둔다.2) 법 제5조 - 부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양 능력이 없거나, 부양을 받을 수 없는 자로서 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

을 가지고 있지만, 실제로 근로기준법의 적용을 받지 못하는 것이 현실이다. 상시 근로자 수가 5명 미만인 사회복지 시설은 근로기준법 예외규정 대상이며, 그 이상인 시설도 근로기준법 ... 을 지키지 않는 경우가 많다. 법적으로 확실하게 5인 미만의 시설도 근로기준법의 적용을 시행하고, 근로 기준을 지키지 않는 사람들에게 확실한 처벌 의사를 보여 주어야 한다. 매년 ... 할 수 있을까? 임금 향상, 인력 증가, 법적 제도 강화, 사회복지사 배치 기준 변경, 사회복지 실습처 기준 강화, 사회복지사 복지 포인트 등 여러 가지가 있다. 이 중 내가 생각

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

권자가 보험급여를 받을 수 있을 경우 보험가입자는 근로기준법에 따른 재해보상 책임 면제 산재보험은 부상 , 질병 , 신체장해 , 사망 등을 재해 유형으로 봄 산재보험 급여의 종류 ... 의 목적 : 근로자가 업무 시 재해를 받았을 때 신속하게 보상하고 , 근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 및 재해 예방을 위해서 산재보험정책의 역사 1963 년 산업재해보상보험법이 제정 ... 육아기 근로시간 단축 : 1 년 이내 기간 사용 가능 , 주당 15 시간 이상 35 시간 초과할 수 없음 고용보험의 보험료 보험료 산정 : 선택한 기준보수 × 보험료율 보험료

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

1) 산업안전보건법 (1981)(가) 만들어지기까지의 과정- 1950년대: 근로자 안전의 중요성 인식, 사업장 안전에 관한 법률 제정의 필요성 대두1953년 근로기준법 제정 ... - 1960년대: 산업재해 예방을 위한 제도적 체계 구축된 시기1961년 근로보건관리규칙 공포1962년 근로안전관리규칙 제정1964년: 산업재해보상보험법 제정, 근로자 보상체제 구축 ... 의 보호대상 확대: 근로자에서 노무를 제공하는 자로 확대되며 사각지대에 있던 사람들(골프장 캐디, 학습지 교사, 화물트럭 기사)까지 법의 보호를 받음② 산업재해 예방 책임 강화: 안전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

존엄성 보장'의 근로조건을 고민하고 구체적인 기준을 제시하기 위한 노력은 얼마나 많은 의원들 사이에서 법을 실현하고자 하는 정치인들의 의지가 무엇일까.예를 들어 최저임금은 '인간 ... 이며 모든 법의 제정과 해석의 기준이다.3) 국가개입의 필요성사회 전반의 불평등이 심화되고 있는 상황에서 민간부문의 재분배는 큰 효과를 거두지 못하므로 정부 차원에서 조세정책 ... 이나 공공부조정책을 통해 소득분배의 불평등을 완화하는 정책에 개입할 필요가 있다는 것이다.4) 사회복지정책의 성격 및 영역헌법은 "인간의 존엄성을 보장하기 위해 노동 조건의 기준이 법

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

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