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"조직문화창조" 검색결과 1,041-1,060 / 42,110건

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    기업윤리와 사회적 책임을 실천할 기업의 사례를 조사하여 제출하세요. 할인자료
    하도록 기업의 기대를 불러일으켰다고 한다. 그러나 기업활동이 점차 복잡해지며, 다양화되면서 조직이 공통선으로 지지된 거래라고 확실하게 하기 위해서 더 많은 지침들이 필요하다는 것 ... 도덕윤리가 아닌 기업이라는 회사 조직의 윤리를 다루며 기업의 정책과 조직 및 경영활동에 적용되는 도덕적 기준은 연구함에 있어서 이 도덕적 기준을 기업 시스템과 기업에 종사하는 개인 ... 기업윤리를 이해하려면 기업이 속한 사회와 기업문화, 그리고 기업 구성원인 개인에 대한 이해가 필수이다. 기업의 사회적 책임의 의미 이는 주어진 특정 시점에서 기업이 사회에 사회
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.19
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    문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해
    화하고 본사와 지사의 조직 문화가 서로 비슷한 방향으로 형성딜 수 있도록 노력한 것으로 생각되는데, 예컨대 노동 시간이나 노동 형태에 있어 지사인 한국 역시 유럽의 본사와 비슷 ... 국제경영[주제: 문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해]글로벌경영의 성공을 위한 문화적 환경의 이해에 있어서 문화의 개념과 문화적 환경의 주요 ... 구성요소에 대하여 기술하시오. 또한 문화적 환경관리와 관련하여 문화적 충격과 이문화 극복의 중요성에 대해 기술하고 직접, 간접적 경험이나 사례 제시를 통해 자신의 이문화 극복관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 교육행정 및 교육경영 시험정리
    이라는 공교육 정신을 반영하는 것교육의 특징1. 사회적 활동 2. 공공적 활동 3. 조직적활동1.의미의 충만화 2.탈소외적 관계 3.바로선 수업 4,창조적 무질서 5.문화 만들 ... 하면서 어느 정도 분리되어 있는 모습.3.학교의 조직문화1)조직문화의 정의조직 문화란, 조직 구성원들이 내외적인 문제를 해결과정에 서 반복된 경험을 통해 무의식적으로 당연하게 공유 ... 하게 된 기본 가정 신념, 가치, 행동규범 등의 결합체. 학교조직문화의 대한 이해는 학교 개선을 위한 효과적인 유 형으로 최근에 많은 연구들은 협동적인 학교조직문화를 지향하고 있음.2
    시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2024.11.04
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    (문화통합론과 북한문학) 북한의 문예이론과 문학사에서 발견되는 특징을 체계적으로 정리한 후, 북한문학과 한국문학의 차이점
    교과목명: 문화통합론과 북한문학[과제명] 북한의 문예이론과 문학사에서 발견되는 특징을 체계적으로 정리한 후, 북한문학과 한국문학의 차이점에 관하여 구체적으로 서술하시오.- 목 차 ... 사실주의와 문화혁명1945년 해방 이후부터 1947년까지 시기에는 조선로동당은 마르크스-레닌 주의에 입각하여 민족문화를 새롭게 일으켜야 한다는 입장을 표명하였다. 이 시기 ... 에는 “노동 계급의 이념에 기초한 민족문학론의 정립한다. 문학의 계급적 성격을 분명하게 드러내며, 우리 문학의 발전 과정에 입각하여 민족문학의 면모 파악하고 과거의 문화 유산에 대한 인식
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
  • 성균관대학교 앙트레리더십 중간고사 대체 레포트(38/40점)
    들이 가진 리더십으로 슘페터에 따르면, ‘창조적 파괴를 통해 새로운 생산 방법 도입, 새로운 시장 개척을 가능케 하는 기업가의 재능’이라 하였다. 티몬스는 ‘보유자원의 부족을 감수 ... 하는지 알아볼 것이다. 또한, 성과를 내는 조직을 만들기 위해서 변혁적 리더의 특징을 보여 집단으로 일을 하다보니 결과에 책임감을 덜 느끼게 되어 1인당 공헌도가 떨어지는 현상인 링겔만 ... 효과를 방지하고, 의사소통이 많은 팀일수록 성과가 더 좋다는 워터쿨러 효과를 극대화하고, 직무몰입도를 향상시키기 위해서 어떤 기업문화를 만들었는지 살펴볼 것이다. 마지막으로, 이렇게
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오 할인자료
    에서 필요한 수단이다. 이처럼 조직문화조직 구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 결정짓는 것에 있어서 기업에 대한 정신적 토대이자 기업만의 고유한 핵심역량인 것이다. 이 ... 처럼 오늘날 같이 글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 건강하고 생동감 넘치는 조직문화의 중요성이 더욱 부각되고 있기에 조직활성화가 절실하다. 그러므로 이상 본론에서는 매슬로우의 욕구단계 이론 ... 실현은 성공적 경험과 승진, 창조적 활동 등이 있다. 조직구성원들의 성장을 위한 360도 피드백을 실시하고 있다. 즉, A사 WAY를 기반으로 재정립한 섬김의 자질과 태도, 정직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04
  • 청소년 문화복지에서 가정과 학교의 역할에 대해서 사례를 중심으로 정리하시오.
    [청소년복지]청소년 문화복지에서 가정과 학교의 역할에 대해서 사례를 중심으로 정리하시오.Ⅰ. 서론청소년 문화를 단순한 여가나 놀이, 또는 창조적인 예술 활동으로만 생각할 수 없 ... 또는 집단과의 의사소통, 노동과 직업, 사회가 요구하는 창조력과 상상력과 통찰력 등이 문화적 접근에 의해서 이루어질 수 있다. 즉, 문화적 접근 자체가 청소년복지의 중요한 매개 ... 권장소집단을 통한 민주시민 훈련은 청소년이 이 사회에서 주인의식으로서의 민주문화 주체 의식을 길러주는 활동이다. 청소년들이 직접 조직을 만들고 서로 토론하며 결의하면서 자신
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16
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    (A)리더와 관리자의 차이점을 논하라
    . 현대 사회에서 믿음이 우선시되는 문화가 조성된 조직의 경우 직원의 행복과 만족도를 높여주는 매개체가 되어‘일하기 좋은 직장’을 만들어 나갈 수 있기에 무엇보다도 조직에서 리더의 역할 ... 된다. 다시 말해 상사가 하급자에게 발휘하는 형태뿐 아니라 조직원이 동료나 상사에게까지도 발휘하는 형태인 것이다. 지금처럼 변화의 속도가 빠른 시기에는 각자의 위치에서 각각 신속 ... 하고 효율적인 의사결정을 내려야 하기에 개개인마다 별도의 주체적인 리더십이 필요하다. 리더십이란 조직의 공통된 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정이며, 리더
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22 | 수정일 2025.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요
    한다.여덟째, 조직변화촉진자는 조직개발차원에서 가장 중요한 역할로서 조직이 새로운 사회변화, 문화변화 기술변화 등에 적응하도록 도와준다. 이 역할은 인적자원개발 실천모델에서 새롭 ... 역할은 이해관계자들 간 역학관계, 사내 정치적인 갈등, 네트워크 등을 파악하고 이에 맞는 조직 개발과 조직 문화를 구축한다는 측면에서 강화될 것으로 예상한다. 학습 효과 평가 ... 을 받아들이는 속도는 경쟁에서 가장 중요한 요소이다. 배우고 그것을 실행에 옮기는 것만으로는 충분하지 않다. 학습과 실행이 하나로 통합되어야 한다. 조직은 그럴 때만 학습하는 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16
  • 간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다
    , 실무자 회의, 협동회의- 대각적 의사소통: 상급자와 하급자간의 의사소통(2) 비공식적 의사소통- 조직의 변화의 필요성에 대해 경고하고 조직문화 창조를 매개하는 역할- 집단 응집력 ... 교육과 훈련등 다양한 인간 지향작 기술 장려- 구조와 조직: 폭 넓은 질 개선 노력을 위한 지언구조와 조직 확립조직을 적극적으로 이끄는 리더십 필요- 문화와 환경: 모든 조직의 내부 ... 및 외부환경과 문화와 맞도록 해야 함질 관리 활동은 다른 활동과 통합되어야 함- 리더십: 조직문화의 변화과정을 유도하는 압력으로 작용하여 외부 조직문화변화에도 영향을 미침(3
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19
  • 전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오
    , HRD 담당자의 역할 확대. 조직문화에 대한 인지, 평가 강조 등이 있다. 그러나 구성요소 간 관계를 설명하지 않고 특징만 나열해놓았다는 것이 한계점이며 모형을 실증할 여지가 적 ... 으로 훈련을 대체한다. 사내 기업가 정신을 통해 창조성과 전통적 지혜에 대한 저항 촉진을 위해 포럼 등의 활동을 하여 비판적인 사고를 할 수 있도록 한다. 네 번째로 업무기반의 조직 ... 환경분석, 인적자원개발 전략, 계획, 정책, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 교육 훈련 담당자 역할, 조직문화에 영향
    방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    한진해운 해외영업직 합격자소서
    하는 서강문화제도 성공적으로 마칠 수 있었습니다.이 경험을 통해 약속을 지켜 얻은 신뢰, 의견수렴을 통한 문제 해결, 솔선수범을 통한 조직원들의 참여 유도 등 리더십 역량을 기를 수 있 ... 를 제안합니다. 부족한 3점은 완전히 무에서 유를 창조하는 것입니다. 부족한 3점을 채우기 위해서 폭넓은 독서를 통해 창조적 사고력을 기르고, 다양한 분야에서 두루 상식을 쌓 ... 한 성격 덕분에 여러 조직에서 리더의 역할을 하면서 스스로 주체성을 가지고 일하기도 하지만, 조직원들을 격려하고 단결시킴으로써 조직 전체에 긍정적인 에너지를 발산하는 역량을 갖추
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.11
  • 전략적인적자원개발론
    며, 동시에 전략을 구체화하고 전략실행에 영향을 행사함으로써 조직이 변화하고 발전하여 성장하도록 하는 학습문화를 만드는 창조활동이라고 하였다.Yorks(2005)는 조직의 전략 ... 하고 발전하며 성장하도록 하는 학습문화를 만드는 창조활동이라 할 수 있다(McCracken & Wallace,2000a).3, 전략적 인적자원개발의 역사적 배경전략적 인적자원개발 ... 된 획 및 정책, 일선관리자들과의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 전략적 파트너십, 조직변화 컨설턴트로서의 역할, 조직문화에 영향을 미칠 수 있는 능력, 비용 대비 효과성에 대한
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18
  • [리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.
    이 다르게 나왔다는 결과도 도출하였다.①권위적 리더한국에서 조직이나 유교권 문화의 기업들에게서 나타나는 특징적인 리더쉽 중 하나로 들 수 있는데, 리더의 권한과 파워가 강하고 리더 ... 적으로 노력하는 인간며 안정보다는 현실을 추구한다고 본다. 그렇기에 민주적 리더는 개인의 목표와 조직의 목표가 일치되게 조직 구조를 설계하고 자율성과 창조성이 극대화 할 수 있 ... 의사결정을 하여 우리가 앞으로 나아가야하는 방향까지 이끌어주기를 바란다.그리고 리더는 그 조직내에서 어떠한 분위기가 형성되고 구성원들 간에 관계가 어떻게 이루어지는지에 따라 큰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31
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    사회복지조직의 혁신의 개념을 설명하고 실제 혁신사례 2가지를 제시하고 혁신의 필요성에 대해 토론하시오.
    시킵니다. 새로운 서비스 모델이나 사회적 창조적 활동을 통해 사회적 가치를 창출하고, 사회적 변화를 이끌어내는 역할을 수행할 수 있습니다. 혁신은 사회복지조직이 사회적 변화를 주도 ... 은 리스크와 비용이 따르는 경우도 있으며, 기존의 방식과의 충돌이 발생할 수도 있습니다. 이에 대한 토론은 혁신의 장단점, 적절한 리스크 관리, 조직문화와 리더십의 역할 등 ... 사회복지조직의 혁신의 개념을 설명하고 실제 혁신사례 2가지를 제시하시오. 또한 혁신의 필요성에 대해 토론하시오.1. 서론사회복지 조직의 혁신은 기존의 방식과 절차를 개선
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    전시 및 실내코디 자기소개서 및 예상 면접 QnA
    을 제공하여 고객의 만족도를 높이고, 지속적인 협업 기회를 확보하고자 합니다. 셋째로, 팀 내 협업과 조직 문화에 기여하고자 합니다. 전시 및 실내코디는 다양한 분야의 전문가들과 협업 ... 소개서성장과정어릴 적부터 예술과 디자인에 대한 열정을 가지고 있었고, 이를 통해 저만의 창조적인 공간을 만들어보고 싶다는 꿈을 품게 되었습니다. 저의 디자인과 예술에 대한 열정 ... 지나치게 시간을 투자하는 경향이 있습니다. 이는 프로젝트 완료 기한을 맞추는 데 어려움을 초래할 수 있습니다. 하지만, 이러한 단점을 극복하기 위해 제가 가진 계획성과 조직력을 활용
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    개발할 프로그램에 대한 상황분석을 하여 보시오
    기 때문에 매우 중요한 과업이라고 할 수 있다.평생교육에서 상황분석은 평생교육프로그램 개발을 위해 프로그램을 운영하는 기관 또는 조직 내외부의 사회적, 문화적, 정치적, 역사 ... 평생교육프로그램개발론주제 : 개발할 프로그램에 대한 상황분석을 하여 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황분석1) 상황분석의 개념2) 프로그램 실시 기관의 조직 분석3 ... ) 지역사회 환경 분석4) 프로그램 고객 분석2. 개발할 프로그램의 상황분석1) 기관명2) 운영철학3) 조직 및 업무(1) 기획팀(2) 총무팀(3) 평생교육팀(4) 글로벌교육팀Ⅲ
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
  • 성공하는 기업들의 8가지 습관을 읽고-독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평
    조직의 필수적이고 영속적인 신념이다. 특수한 문화나 운영 지침과 혼동되어서는 안 되며, 경제적인 이익이나 근시안적인 기대치와도 타협해서는 안 된다. 둘째, ‘목적’이다. 이는 단순 ... 겠지만 나는 그렇게 생각 하지 않는다. 나는 불가능한 것은 아무것도 없다고 생각한다.Chapter 6. 사교 같은 기업 문화비전 기업을 만들기 위해서 부드럽고 편안한 분위기를 창조 ... 뛰어넘어 오랫동안 번창할 수 있는 ‘시계를 만드는 사람들’ 이라고 말하고 있다. 그들은 마치 영원히 시간을 가르쳐 줄 수 있는 시계를 만드는 것처럼 조직을 건설하는 데 주력
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인간관계론 A+] 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
    과 능력을 최대한 발휘하고자 하는 욕구이다. 창조성, 도덕성, 문제해결 능력, 진실 탐구 등 자아의 완성을 향한 자기초월적 과정이라 할 수 있다.나의 삶 속에서의 욕구 단계별 분석(1 ... 과정이라 할 수 있다.욕구 이론의 장점: 인간관계론적 적용(1) 인간 이해의 틀로서의 유용성매슬로우의 이론은 인간의 행동 동기를 단계적으로 설명해줌으로써, 대인관계나 조직관리 ... , 상담 등에서 매우 유용한 분석 도구가 된다. 상대방의 현재 욕구 수준을 파악하고, 이에 맞는 동기부여나 접근 방식을 설계할 수 있다.(2) 조직 내 리더십과 동기부여 전략 수립조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20
  • 인간과교육 ) 후기 현대철학적 인간이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰
    에 의해 변화하고 발전한다. 이는 인간은 자신의 관심과 선택 동기, 목적 신념과 가치관 지식, 경험에 따른 해석과 판단에 따라 세계를 이해하고 실천적으로 형성해 나가는 능동적이고 창조 ... 적인 존재이기 때문이다. 여기서 세계에 대한 인간의 이해는 세계와의 상호작용속에서 이루어지는 것이다. 그렇기 때문에 주체성, 창조성은 ‘자의적’인 것을 의미하는 것은 아니다.인간 ... 의 사고에서 재조립된 판단의 기준에 의하면 인간이 가지고 있는 관심과 의도는 신념과 경험에 의해 수시로 변화하는 것이다. 진리창조의 주체는 신이나 자연 같은 절대적인 존재가 아닌
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24
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2025년 08월 08일 금요일
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